Προς το περιεχόμενο

ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΑΠΔ


Επισκέπτης

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Εκανα πρόσληψη στις 2/6/2004.Ποσες μέρες μετράω?

Βγαίνουν 25, μήπως όμως πρέπει να τις μειώσω σε 24?

Πιο είναι το σωστό?

Ευχαριστω!!!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

To IKA για να υπολογίσει τα ασφαλιστικά στον μήνα πρόσληψης και αποχώρησης και εφόσον οι εργάσιμες ημέρες είναι άνω των 15 αφαιρεί από τις 25 ημέρες αυτές που δεν δούλεψε (τις εργάσιμες πάντα) ο εργαζόμενος λόγω του ότι η πρόσληψη του έγινε αργότερα μέσα στον μήνα.(ή η απόλυση πριν το τέλος του μήνα)

Αν είναι λιγότερες από 15 τότε 1 ασφαλιστικό ανά εργάσιμη ημέρα.

Εννοείται πως και στις δυο παραπάνω πριπτώσεις οι Κυριακές είναι χωριστά και κάθε μία αντιστοιχεί σε 1 ασφαλιστικό ημερομίσθιο.

Άρα στο παράδειγμα σου και θεωρώντας πως δεν έχεις κυριακές τα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα είναι 24. Επίσης οι αποδοχές θα είναι τα 24/25 του μηνιαίου μισθού.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δεν γράφεται αν ειναι ημερομίσθιος(συμφωνα με ΣΣΕ) ή με μηνιαίο μισθό . Αν ειναι ημερομίσθιος δεν μπορω να καταλάβω από που προκύπτει το 24 . Παρακαλώ τον επισκέπτη αν γίνεται να αναφέρει την Εγκύκλιο για τον υπολογισμό των ημερων ασφάλισης .

Αν ειναι με μηνιαίο μισθό (πενθήμερο ή εξι μερες?) αν μπορείτε εξηγήστε γιατί 24? Είναι γνωστό οτι ο μισθός ανταποκρίνεται κατα μέσο όρο σε 25 εργάσιμες μέρες .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Αν υποθεσουμε οτι ειναι μισθωτος με πενθημερο, και πρόσληψη απο 2/6/2004 ειναι 24 ημερες και οχι 25.

Προσωπικά ακολουθω την μεθοδο της αναλογιας ... Λέω δηλαδή:

Για 22 εργασιμες πληρωνω 25 ημερομισθια....

Για 21 ( που πραγματικά εργάστηκε... ) πόσα ημερομισθια εχω?

Κάνοντας την απλή μεθοδο των τριων προκύπτει ενα αποτελεσμα 23,87 οπου στρογγυλοποιειται στα 24 ημερομισθια

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ Η ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΚΑ ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ 21 ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ( ΕΣΤΩ 5ΝΘΗΜΕΡΟ) ΤΟΤΕ:

21X1,2=25,2 ΑΡΑ 25 ΗΜΕΡΕΣ. :wink:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ΔΕΝ τομος 53/1997 σελ 680

...

β)Αν ο μισθωτος προσελήφθη κατα την διάρκεια του μηνός (πχ 10 ΙΑνουαρίου) θα λάβη για τον μηνα τόσα εικοστά πέμπτα του μισθού του όσες είναι οι ημέρες που θα προσφέρει την εργασία του .

Για πενθήμερο οι ημέρες ασφάλισης +

ημέρες πραγματικής απασχόλησης + 1 ημέρα αν οι ημέρες πραγματικής απασχ.είναι τουλάχιστον 3 αποφ.Β1/21/9/1488/81 ΔΕΝ 58/2002 σελ1669 . (αν δεν κάνω λάθος )

Είναι η άποψη μου γιατι δεν θέλω να βασίζομαι σε πρακτικές ΙΚΑ , προφορικές απαντήσεις της Επιθ.Εργασίας κτλ . Ίσως είναι λάθος και δεν προτείνω να την ακολουθήσετε .

Έκανα την παραπάνω ερώτηση σε "δημόσιο" υπάλληλο της επιθ.εργασίας και η απάντηση : ας πληρωθεί 1/7/04 για να πάρει σίγουρα 25/25 .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Ο εργαζόμενος (υπάλληλος) που δουλεύει τις εργάσιμες ημέρες του μήνα δικαιούται ένα μηνιαίο μισθό δηλαδή 25/25.

Αν για κάποιο λόγο απουσιάσει από την εργασία του (όχι άδεια κ.λ.π)

τότε από τις 166,66 ώρες (6 ώρες και 40 λεπτά Χ 25) που αναλογούν σε ένα μήνα αφαιρούμε τις ώρες που πραγματικά έλειψε. Αυτά για την αμοιβή του. Για τα ασφαλιστικά τώρα αφαιρούμε ένα έσνημο για κάθε ημέρα που δεν εργάστηκε ενώ θα έπρεπε.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Συμφωνω ,αλλά η ερωτηση ειναι για πρόσληψη μεσα στο μηνα και οχι για απουσία . Άλλωστε εγραψα

"Είναι γνωστό οτι ο μισθός ανταποκρίνεται κατα μέσο όρο σε 25 εργάσιμες μέρες " , άρα ...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕΙ ΣΑΝ ΑΠΟΥΣΙΑ ΜΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ

ΒΛΕΠΕ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΡΑΠΑΝΑΚΗ ΑΠΟ ΤΟ ACCOUNT 114

Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού - υπαλλήλου που απουσιάζει κατά μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός

α) Ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών που αμείβονται με μηνιαίο μισθό

παρουσιάζει ιδιαίτερες δυσκολίες στον τρόπο υπολογισμού των, στην περίπτωση

κατά την οποία ένας μισθωτός απουσιάζει από την εργασία του κατά μία ή και

περισσότερες εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Και τούτο διότι, ενώ στην πραγματικότητα οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός κατά

τις οποίες απασχολείται ένας μισθωτός ή διατηρεί την αξίωση αποδοχών

κυμαίνονται από 24 έως 27 ημέρες, με βάση την κείμενη εργατική νομοθεσία έχει

γίνει δεκτό ότι ο μισθός αποτελείται από 25 ημερομίσθια.

Ο αριθμός αυτός των 25 ημερομισθίων που έχουν ορισθεί ότι περιλαμβάνονται στο

χρονικό διάστημα ενός μηνός, υπό συνθήκες πλήρους και ανελλιπούς απασχόλησης

ενός μισθωτού, είναι προφανές ότι δεν είναι πραγματικός.

Για παράδειγμα, στην περίπτωση που ένας μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε την

αξίωση αποδοχών για 25 εργάσιμες ημέρες ενός μήνα, ενώ οι συνολικές εργάσιμες

ημέρες του μηνός ήταν 26 (είχε δηλαδή απουσιάσει μία εργάσιμη ημέρα κατά τον

υπό εξέταση μήνα), δεν θα λάβει ως αποδοχές τα 25/25 του μηνιαίου μισθού του,

αλλά θα του γίνει περικοπή κατά το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών του.

Επίσης, στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός ήταν 26 και αυτός

απασχολήθηκε στο διάστημα αυτό μία εργάσιμη ημέρα, δεν θα του γίνει περικοπή

για το 25/25 του μηνιαίου μισθού του, αλλά θα του καταβληθεί το 1/25 αυτού.

Για τον επακριβή προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών - υπαλλήλων, οι οποίοι

απουσιάζουν από την εργασία τους μία ή και περισσότερες εργάσιμες ημέρες ενός

μηνός, το Υπουργείο Εργασίας προτείνει τον εξής τρόπο υπολογισμού των αποδοχών

τους:

1. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας ενός μισθωτού είναι

λιγότερες από 13, αφαιρούνται από τις μηνιαίες αποδοχές αυτού τόσα εικοστά

πέμπτα, όσες οι εργάσιμες ημέρες απουσίας.

2. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας είναι από 13 και πάνω,

καταβάλλονται ως αποδοχές στο μισθωτό τόσα εικοστά πέμπτα, όσες οι εργάσιμες

ημέρες απασχόλησής του κατά το διάστημα του υπό εξέταση μηνός.

Για τον υπολογισμό των ημερών απουσίας ενός μισθωτού, καθώς και των ημερών

απασχόλησης αυτού, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο οι εργάσιμες ημέρες, αλλά και οι

ημέρες κατά τις οποίες αυτός διατηρεί αξίωση αποδοχών (π.χ. Σάββατο).

Κατωτέρω παρατίθενται πίνακες, με βάση τους οποίους μπορούν να προσδιορισθούν

επακριβώς οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών - υπαλλήλων, τόσο των επί

πενθήμερο, όσο και των επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολουμένων που απουσιάζουν

από μία έως 12 ημέρες ή έχουν από μία έως 13 ημέρες εργασίας μέσα στο χρονικό

διάστημα ενός μηνός.

Τα στοιχεία των πινάκων αυτών έχουν εξαχθεί με βάση τον τρόπο υπολογισμού των

αποδοχών που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚

ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ

ƒ απουσίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ

ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ

†€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ 1 ƒ 0,96 ƒ 0,952 ƒ

ƒ 2 ƒ 0,92 ƒ 0,904 ƒ

ƒ 3 ƒ 0,88 ƒ 0,856 ƒ

ƒ 4 ƒ 0,84 ƒ 0,808 ƒ

ƒ 5 ƒ 0,80 ƒ 0,760 ƒ

ƒ 6 ƒ 0,76 ƒ 0,712 ƒ

ƒ 7 ƒ 0,72 ƒ 0,664 ƒ

ƒ 8 ƒ 0,68 ƒ 0,616 ƒ

ƒ 9 ƒ 0,64 ƒ 0,568 ƒ

ƒ 10 ƒ 0,60 ƒ 0,52 ƒ

ƒ 11 ƒ 0,56 ƒ €€- ƒ

ƒ 12 ƒ 0,52 ƒ €€- ƒ

‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„

Ο Πίνακας 1 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας ενός

μισθωτού είναι μέχρι και 12 μηνιαίως.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚

ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ

ƒ εργασίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ

ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ

†€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€ˆ€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡

ƒ 1 ƒ 0,04 ƒ 0,048 ƒ

ƒ 2 ƒ 0,08 ƒ 0,096 ƒ

ƒ 3 ƒ 0,12 ƒ 0,144 ƒ

ƒ 4 ƒ 0,16 ƒ 0,192 ƒ

ƒ 5 ƒ 0,20 ƒ 0,240 ƒ

ƒ 6 ƒ 0,24 ƒ 0,288 ƒ

ƒ 7 ƒ 0,28 ƒ 0,336 ƒ

ƒ 8 ƒ 0,32 ƒ 0,384 ƒ

ƒ 9 ƒ 0,36 ƒ 0,432 ƒ

ƒ 10 ƒ 0,40 ƒ 0,480 ƒ

ƒ 11 ƒ 0,44 ƒ 0,528 ƒ

ƒ 12 ƒ 0,48 ƒ €€ ƒ

ƒ 13 ƒ 0,52 ƒ €€ ƒ

‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„

Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας του

μισθωτού του είναι από 13 και πάνω μηνιαίως.

β) Η χρησιμοποίηση των Πινάκων 1 και 2 γίνεται ως εξής: Ο Πίνακας 1

χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός - υπάλληλος έχει μέχρι

και 12 ημέρες απουσίας στο χρονικό διάστημα του ενός μηνός.

Ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ανάλογα με τις ημέρες απουσίας του

υπαλλήλου μηνιαίως και είναι διαφορετικός προκειμένου για εξαήμερη ή πενθήμερη

απασχόληση αυτού.

Ως δεδομένο για τον υπολογισμό του συντελεστή αποδοχών, ελήφθη το γεγονός ότι ο

ως άνω συντελεστής είναι 1 (μονάδα), στην περίπτωση που ο μισθωτός απασχολείται

καθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα (25).

Συνεπώς, επί εξαημέρου απασχόλησης του μισθωτού εβδομαδιαίως και:

1. Με μία απουσία αυτού από την εργασία του στο διάστημα ενός μηνός, ο

συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 1/25 του μηνιαίου μισθού = 24/25 =

0,96 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου.

2. Με 10 ημέρες απουσίας αυτού, υπολογιζόμενες επί εργασίμων ημερών, από την

εργασία του μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 10/25 του μηνιαίου μισθού = 15/25 =

0,60 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου.

Οσον αφορά το μισθωτό που απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαίως και

απουσιάζει μέχρι και 12 εργάσιμες ημέρες το μήνα (συμπεριλαμβανομένου και του

Σαββάτου), ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως ακολούθως:

- Οι επί πενθήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα μισθωτοί απασχολούνται, με βάση το

συμβατικό τους ωράριο, 8 ώρες ημερησίως, ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (8 ώρες Χ 5

ημέρες).

- Οι επί εξαήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα απασχολούνται 6,666 ώρες ημερησίως,

ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (6,666 ώρες Χ 6 ημέρες).

Συνεπώς, εφαρμόζοντας την απλή μέθοδο των τριών, μπορούμε να βρούμε το

συντελεστή αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,

π.χ. στην περίπτωση που αυτός απουσίασε μία εργάσιμη ημέρα το μήνα.

Στις 6,666 ώρες του επί εξαήμερο απασχολουμένου μισθωτού αντιστοιχεί το 1/25

του μηνιαίου μισθού του.

Στις 8 ώρες Χ;

€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Χ = 1/25 Χ 8/6,666 = 0,048 του μισθού

Συνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού με

μία ημέρα απουσίας μέσα σε ένα μήνα ισούται με ένα μισθό - 0,048 του μισθού =

0,952 του μισθού του.

Ο συντελεστής αυτός μπορεί να εξευρεθεί και με τους εξής τρόπους:

Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολουμένου = 0,04.

Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί πενθήμερο απασχολουμένου = 0,04 Χ 6/5* =

0,048 ή 0,04 Χ 8/6,666* = 0,048.

Αρα, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολούμενου μισθωτού με μία

ημέρα απουσίας μηνιαίως είναι ίσος με 1 - 0,048 = 0,952 του μηνιαίου μισθού

αυτού.

* Πολλαπλασιάζοντας το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολούμενου

μισθωτού Χ 8/6,666 ή Χ 6/5, προσδιορίζουμε το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί

πενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού, με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας του.

Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός -

υπάλληλος έχει από 13 ημέρες απουσίας και πάνω το μήνα, συμπεριλαμβανομένου και

του Σαββάτου, ανεξάρτητα αν εργάζεται 6 ή 5 ημέρες τη βδομάδα.

Ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,

στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται ως εξής:

Με δεδομένο ότι ο μισθωτός έχει απουσιάσει 13 ή και περισσότερες εργάσιμες

ημέρες μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται σε τόσα εικοστά

πέμπτα, όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες παρουσίας του κατά το χρονικό διάστημα

του υπό εξέταση μηνός.

Συνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενου

μισθωτού, στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται με βάση το κλάσμα, το οποίο έχει

ως παρονομαστή τις 25 εργάσιμες ημέρες του μηνός και αριθμητή τις εργάσιμες

ημέρες παρουσίας του μισθωτού κατά το χρονικό διάστημα του υπό εξέταση μηνός.

Παράδειγμα

Ο επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Α" εργάσθηκε, κατά το μήνα

Σεπτέμβριο του 1998, δύο εβδομάδες, ήτοι 12 εργάσιμες ημέρες επί συνόλου 26

εργασίμων ημερών που είχε ο μήνας αυτός (είχε δηλαδή 14 ημέρες απουσίας).

Επίσης, ο επί πενθήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Β" εργάσθηκε,

κατά το ίδιο χρονικό διάστημα των δύο εβδομάδων, είχε δηλαδή 10 ημέρες

πραγματικής απασχόλησης (με δεδομένο ότι απασχολείται επί πενθήμερο

εβδομαδιαίως) μέσα στο μήνα Σεπτέμβριο και το υπόλοιπο διάστημα του μηνός αυτού

απουσίασε από την εργασία του.

Πώς θα υπολογισθεί και στις δύο περιπτώσεις ο συντελεστής αποδοχών των ως άνω

μισθωτών;

Απάντηση

1. Συντελεστής αποδοχών του εξαημέρου μισθωτού "Α" = 12/25 (όσες και οι

ημέρες εργασίας του), ήτοι 0,48 του μισθού του.

2. Ο συντελεστής αποδοχών του πενθημέρου μισθωτού "Β" υπολογίζεται ως εξής:

Ανάγουμε τις 10 πραγματικές ημέρες απασχόλησης του ως άνω μισθωτού σε καθεστώς

εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, ήτοι:

Συντελεστής αποδοχών μισθωτού "Β" = 10/25 Χ 8/6,666 = 0,48 ή 10/25 Χ 6/5 =

0,48.

γ) Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών που

απουσιάζουν μία ή και περισσότερες ημέρες, δεν μπορεί να γίνει με τη μέθοδο που

αναλύσαμε στις παραγράφους (α') και (β') ανωτέρω και τούτο γιατί δημιουργούνται

καταφανείς αδικίες στον προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών. Π.χ., έστω ότι

ο μισθωτός "Α", που εργάζεται με καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, απουσίασε,

κατά το μήνα Οκτώβριο του 1998, τις 12 εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού, ενώ οι

ημέρες που εργάσθηκε κατά τον ίδιο μήνα ήταν 15.

Εστω, ότι ο μισθωτός "Β", που εργάζεται και αυτός επί εξαήμερο εβδομαδιαίως,

απουσίασε, κατά τον Οκτώβριο του 1998, 14 ημέρες και εργάσθηκε τις 13 ημέρες

του μηνός αυτού.

Οπως παρατηρούμε, ο μήνας αυτός (ο Οκτώβριος 1998) είχε 27 εργάσιμες ημέρες.

Συνεπώς, ο μεν συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Α" είναι ίσος με 25/25 -

12/25 = 13/25 = 0,52, ο δε συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" είναι ίσος με

τόσα εικοστά πέμπτα, όσα οι ημέρες εργασίας του, δηλαδή 13/25 = 0,52.

Οπως προκύπτει στο παράδειγμα αυτό, τόσο ο μισθωτός "Α", όσο και ο μισθωτός

"Β", δικαιούνται, με βάση τη μέθοδο υπολογισμού των αποδοχών που εκθέσαμε

ανωτέρω, τον ίδιο συντελεστή αποδοχών (0,52), πράγμα το οποίο είναι άδικο, μια

και ο μισθωτός "Α" εργάσθηκε 13 ημέρες τον Οκτώβριο, ενώ ο μισθωτός "Β"

εργάσθηκε 15 ημέρες τον ίδιο μήνα.

Στις οριακές αυτές περιπτώσεις, προτείνεται ο υπολογισμός του συντελεστή

αποδοχών να γίνεται με βάση τη συμμετοχή των ημερών απασχόλησης στις συνολικές

ημέρες εργασίας ενός μισθωτού κατά το διάστημα ενός μηνός.

Π.χ., με βάση τα στοιχεία του προηγούμενου παραδείγματος, ο συντελεστής

αποδοχών του μισθωτού "Α" μπορεί να προσδιορισθεί ως εξής:

Στις 27 ημέρες εργάσθηκε τις 15.

Στη 1 ημέρα Χ;

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Χ = 15/27 = 0,555

Ο συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" μπορεί να προσδιορισθεί με τον ως άνω

τρόπο, ως εξής:

Συντελεστής αποδοχών "Β" = 13/27 = 0,481.

δ) Βεβαίως, ένας άλλος ενδεικνυόμενος τρόπος προσδιορισμού των μηνιαίων

αποδοχών των μισθωτών υπαλλήλων που απουσιάζουν κατά μία ή περισσότερες ημέρες

μέσα σ' ένα μήνα, είναι και ο εξής:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Μηνιαίος μισθός - (ώρες απουσίας Χ

ωρομίσθιο).

Αντίθετα, οι συνολικές αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων που απασχολούνται για

λίγες ημέρες μέσα σ' ένα μήνα (1, 2, 3, 4 ημέρες) και τις υπόλοιπες απουσιάζουν

από την εργασία τους, μπορεί να προσδιορισθούν ως εξής:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Ωρες εργασίας Χ ωρομίσθιο.

Παράδειγμα

Ο μισθωτός "Ε", με μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., ο οποίος απασχολείται υπό

καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρες

του μηνός Σεπτεμβρίου.

Επίσης, ο μισθωτός "ΣΤ", με μηνιαίο μισθό 280.000 δρχ., ο οποίος απασχολείται

υπό καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, εργάσθηκε επί τέσσερις

εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό και τις υπόλοιπες απουσίασε από την εργασία του.

Πώς προσδιορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών αυτών κατά το μήνα

Σεπτέμβριο, με βάση την ως άνω μέθοδο;

Απάντηση

Οσον αφορά το μισθωτό "Ε":

Ωρομίσθιο μισθωτού "Ε" = 250.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.500 δρχ.

Εφόσον απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρες και απασχολείται υπό καθεστώς πενθήμερης

απασχόλησης, δεν εργάσθηκε το μήνα Σεπτέμβριο για 16 ώρες (2 ημέρες Χ 8 ώρες).

Συνεπώς: Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού "Ε" = Μηνιαίος μισθός - (ώρες

απουσίας Χ ωρομίσθιο) = 250.000 δρχ. - (16 ώρες Χ 1.500 δρχ.) = 226.000 δρχ.

Οσον αφορά το μισθωτό "ΣΤ":

Ωρομίσθιο μισθωτού "ΣΤ" = 280.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.680 δρχ.

Εφόσον εργάσθηκε για τέσσερις εργάσιμες ημέρες το μήνα Σεπτέμβριο και

απασχολείται γενικώς υπό καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, οι αποδοχές που

δικαιούται για τις ως άνω ημέρες εργασίας του είναι:

Σύνολο μηνιαίων αποδοχών "ΣΤ" = Ωρες εργασίες Χ ωρομίσθιο = 6,666 ώρες Χ 4

ημέρες Χ 1.680 δρχ. = 44.796 δρχ.

ε) Διευκρινιστικά, αναφέρεται ότι το Υπουργείο Εργασίας, μέσω των ελεγκτικών

οργάνων των αρμοδίων Επιθεωρήσεων Εργασίας, σε κάθε περίπτωση εξετάζει το κατά

πόσο η μέθοδος υπολογισμού των αποδοχών ενός μισθωτού υπαλλήλου που αμείβεται

με μηνιαίο μισθό και εμφανίζει ημέρες απουσίας κατά το διάστημα ενός μηνός,

είναι προς το συμφέρον ή όχι του μισθωτού, θεωρώντας ως σύννομο τον τρόπο

υπολογισμού των αποδοχών του που τουλάχιστον δεν τον αδικεί.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Πολυ καλη η μελέτη αλλά είναι για ΑΠΟΥΣΙΑ

Αλλά και ετσι να ειναι γιατι να μην δεχθουμε την μελετη του ΔΕΝ η οποία λεει για προσληψη μεσα στον μηνα? Τι παραπάνω εχει ο Ραπανάκης και το ACCOUNT ?

Επισης το παραδειγμα καταληγει , θεωρώντας ως σύννομο τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών του που τουλάχιστον δεν τον αδικεί

αν αδικει τον μισθωτο τον αδικει με 24/25 ή με 25/25 ?

ακομη

Οπως παρατηρούμε, ο μήνας αυτός (ο Οκτώβριος 1998) είχε 27 εργάσιμες ημέρες. Συνεπώς, ο μεν συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Α" είναι ίσος με 25/25 - 12/25 = 13/25 = 0,52, ο δε συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" είναι ίσος με

τόσα εικοστά πέμπτα, όσα οι ημέρες εργασίας του, δηλαδή 13/25 = 0,52. Οπως προκύπτει στο παράδειγμα αυτό, τόσο ο μισθωτός "Α", όσο και ο μισθωτός "Β", δικαιούνται, με βάση τη μέθοδο υπολογισμού των αποδοχών που εκθέσαμε

ανωτέρω, τον ίδιο συντελεστή αποδοχών (0,52), πράγμα το οποίο είναι άδικο, μια και ο μισθωτός "Α" εργάσθηκε 13 ημέρες τον Οκτώβριο, ενώ ο μισθωτός "Β" εργάσθηκε 15 ημέρες τον ίδιο μήνα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...