Επισκέπτης Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Εκανα πρόσληψη στις 2/6/2004.Ποσες μέρες μετράω?Βγαίνουν 25, μήπως όμως πρέπει να τις μειώσω σε 24?Πιο είναι το σωστό? Ευχαριστω!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
CEL Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Οσες εργασθηκες ,25 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Επισκέπτης Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 To IKA για να υπολογίσει τα ασφαλιστικά στον μήνα πρόσληψης και αποχώρησης και εφόσον οι εργάσιμες ημέρες είναι άνω των 15 αφαιρεί από τις 25 ημέρες αυτές που δεν δούλεψε (τις εργάσιμες πάντα) ο εργαζόμενος λόγω του ότι η πρόσληψη του έγινε αργότερα μέσα στον μήνα.(ή η απόλυση πριν το τέλος του μήνα)Αν είναι λιγότερες από 15 τότε 1 ασφαλιστικό ανά εργάσιμη ημέρα.Εννοείται πως και στις δυο παραπάνω πριπτώσεις οι Κυριακές είναι χωριστά και κάθε μία αντιστοιχεί σε 1 ασφαλιστικό ημερομίσθιο.Άρα στο παράδειγμα σου και θεωρώντας πως δεν έχεις κυριακές τα ασφαλιστικά ημερομίσθια θα είναι 24. Επίσης οι αποδοχές θα είναι τα 24/25 του μηνιαίου μισθού. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
ΑΛΕΚΟΣ Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 ΑΠΔ = 24Υπολογισμός μισθού = 24/25 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
CEL Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Ιουνίου 2004 Δεν γράφεται αν ειναι ημερομίσθιος(συμφωνα με ΣΣΕ) ή με μηνιαίο μισθό . Αν ειναι ημερομίσθιος δεν μπορω να καταλάβω από που προκύπτει το 24 . Παρακαλώ τον επισκέπτη αν γίνεται να αναφέρει την Εγκύκλιο για τον υπολογισμό των ημερων ασφάλισης . Αν ειναι με μηνιαίο μισθό (πενθήμερο ή εξι μερες?) αν μπορείτε εξηγήστε γιατί 24? Είναι γνωστό οτι ο μισθός ανταποκρίνεται κατα μέσο όρο σε 25 εργάσιμες μέρες . Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Επισκέπτης Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αν υποθεσουμε οτι ειναι μισθωτος με πενθημερο, και πρόσληψη απο 2/6/2004 ειναι 24 ημερες και οχι 25.Προσωπικά ακολουθω την μεθοδο της αναλογιας ... Λέω δηλαδή:Για 22 εργασιμες πληρωνω 25 ημερομισθια....Για 21 ( που πραγματικά εργάστηκε... ) πόσα ημερομισθια εχω?Κάνοντας την απλή μεθοδο των τριων προκύπτει ενα αποτελεσμα 23,87 οπου στρογγυλοποιειται στα 24 ημερομισθια Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Επισκέπτης Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ Η ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΚΑ ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ 21 ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ( ΕΣΤΩ 5ΝΘΗΜΕΡΟ) ΤΟΤΕ:21X1,2=25,2 ΑΡΑ 25 ΗΜΕΡΕΣ. :wink: Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
CEL Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 ΔΕΝ τομος 53/1997 σελ 680...β)Αν ο μισθωτος προσελήφθη κατα την διάρκεια του μηνός (πχ 10 ΙΑνουαρίου) θα λάβη για τον μηνα τόσα εικοστά πέμπτα του μισθού του όσες είναι οι ημέρες που θα προσφέρει την εργασία του . Για πενθήμερο οι ημέρες ασφάλισης +ημέρες πραγματικής απασχόλησης + 1 ημέρα αν οι ημέρες πραγματικής απασχ.είναι τουλάχιστον 3 αποφ.Β1/21/9/1488/81 ΔΕΝ 58/2002 σελ1669 . (αν δεν κάνω λάθος ) Είναι η άποψη μου γιατι δεν θέλω να βασίζομαι σε πρακτικές ΙΚΑ , προφορικές απαντήσεις της Επιθ.Εργασίας κτλ . Ίσως είναι λάθος και δεν προτείνω να την ακολουθήσετε . Έκανα την παραπάνω ερώτηση σε "δημόσιο" υπάλληλο της επιθ.εργασίας και η απάντηση : ας πληρωθεί 1/7/04 για να πάρει σίγουρα 25/25 . Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Επισκέπτης Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Ο εργαζόμενος (υπάλληλος) που δουλεύει τις εργάσιμες ημέρες του μήνα δικαιούται ένα μηνιαίο μισθό δηλαδή 25/25.Αν για κάποιο λόγο απουσιάσει από την εργασία του (όχι άδεια κ.λ.π)τότε από τις 166,66 ώρες (6 ώρες και 40 λεπτά Χ 25) που αναλογούν σε ένα μήνα αφαιρούμε τις ώρες που πραγματικά έλειψε. Αυτά για την αμοιβή του. Για τα ασφαλιστικά τώρα αφαιρούμε ένα έσνημο για κάθε ημέρα που δεν εργάστηκε ενώ θα έπρεπε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
CEL Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιουλίου 2004 Συμφωνω ,αλλά η ερωτηση ειναι για πρόσληψη μεσα στο μηνα και οχι για απουσία . Άλλωστε εγραψα "Είναι γνωστό οτι ο μισθός ανταποκρίνεται κατα μέσο όρο σε 25 εργάσιμες μέρες " , άρα ... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
ΑΛΕΚΟΣ Δημοσιευμένο 2 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Ιουλίου 2004 ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕΙ ΣΑΝ ΑΠΟΥΣΙΑ ΜΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣΒΛΕΠΕ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΡΑΠΑΝΑΚΗ ΑΠΟ ΤΟ ACCOUNT 114 Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού - υπαλλήλου που απουσιάζει κατά μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός α) Ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών που αμείβονται με μηνιαίο μισθόπαρουσιάζει ιδιαίτερες δυσκολίες στον τρόπο υπολογισμού των, στην περίπτωσηκατά την οποία ένας μισθωτός απουσιάζει από την εργασία του κατά μία ή καιπερισσότερες εργάσιμες ημέρες του μήνα.Και τούτο διότι, ενώ στην πραγματικότητα οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός κατάτις οποίες απασχολείται ένας μισθωτός ή διατηρεί την αξίωση αποδοχώνκυμαίνονται από 24 έως 27 ημέρες, με βάση την κείμενη εργατική νομοθεσία έχειγίνει δεκτό ότι ο μισθός αποτελείται από 25 ημερομίσθια.Ο αριθμός αυτός των 25 ημερομισθίων που έχουν ορισθεί ότι περιλαμβάνονται στοχρονικό διάστημα ενός μηνός, υπό συνθήκες πλήρους και ανελλιπούς απασχόλησηςενός μισθωτού, είναι προφανές ότι δεν είναι πραγματικός.Για παράδειγμα, στην περίπτωση που ένας μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε τηναξίωση αποδοχών για 25 εργάσιμες ημέρες ενός μήνα, ενώ οι συνολικές εργάσιμεςημέρες του μηνός ήταν 26 (είχε δηλαδή απουσιάσει μία εργάσιμη ημέρα κατά τονυπό εξέταση μήνα), δεν θα λάβει ως αποδοχές τα 25/25 του μηνιαίου μισθού του,αλλά θα του γίνει περικοπή κατά το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών του.Επίσης, στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες ενός μηνός ήταν 26 και αυτόςαπασχολήθηκε στο διάστημα αυτό μία εργάσιμη ημέρα, δεν θα του γίνει περικοπήγια το 25/25 του μηνιαίου μισθού του, αλλά θα του καταβληθεί το 1/25 αυτού.Για τον επακριβή προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών - υπαλλήλων, οι οποίοιαπουσιάζουν από την εργασία τους μία ή και περισσότερες εργάσιμες ημέρες ενόςμηνός, το Υπουργείο Εργασίας προτείνει τον εξής τρόπο υπολογισμού των αποδοχώντους: 1. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας ενός μισθωτού είναιλιγότερες από 13, αφαιρούνται από τις μηνιαίες αποδοχές αυτού τόσα εικοστάπέμπτα, όσες οι εργάσιμες ημέρες απουσίας. 2. Στην περίπτωση που οι εργάσιμες ημέρες απουσίας είναι από 13 και πάνω,καταβάλλονται ως αποδοχές στο μισθωτό τόσα εικοστά πέμπτα, όσες οι εργάσιμεςημέρες απασχόλησής του κατά το διάστημα του υπό εξέταση μηνός.Για τον υπολογισμό των ημερών απουσίας ενός μισθωτού, καθώς και των ημερώναπασχόλησης αυτού, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο οι εργάσιμες ημέρες, αλλά και οιημέρες κατά τις οποίες αυτός διατηρεί αξίωση αποδοχών (π.χ. Σάββατο).Κατωτέρω παρατίθενται πίνακες, με βάση τους οποίους μπορούν να προσδιορισθούνεπακριβώς οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών - υπαλλήλων, τόσο των επίπενθήμερο, όσο και των επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολουμένων που απουσιάζουναπό μία έως 12 ημέρες ή έχουν από μία έως 13 ημέρες εργασίας μέσα στο χρονικόδιάστημα ενός μηνός.Τα στοιχεία των πινάκων αυτών έχουν εξαχθεί με βάση τον τρόπο υπολογισμού τωναποδοχών που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας. ΠΙΝΑΚΑΣ 1 €€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚ ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ ƒ απουσίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡ ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡ ƒ 1 ƒ 0,96 ƒ 0,952 ƒ ƒ 2 ƒ 0,92 ƒ 0,904 ƒ ƒ 3 ƒ 0,88 ƒ 0,856 ƒ ƒ 4 ƒ 0,84 ƒ 0,808 ƒ ƒ 5 ƒ 0,80 ƒ 0,760 ƒ ƒ 6 ƒ 0,76 ƒ 0,712 ƒ ƒ 7 ƒ 0,72 ƒ 0,664 ƒ ƒ 8 ƒ 0,68 ƒ 0,616 ƒ ƒ 9 ƒ 0,64 ƒ 0,568 ƒ ƒ 10 ƒ 0,60 ƒ 0,52 ƒ ƒ 11 ƒ 0,56 ƒ €€- ƒ ƒ 12 ƒ 0,52 ƒ €€- ƒ ‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„Ο Πίνακας 1 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας ενόςμισθωτού είναι μέχρι και 12 μηνιαίως. ΠΙΝΑΚΑΣ 2 €€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‚ ƒ Ημέρες ƒ Συντελεστής αποδοχών υπαλλήλου απασχολουμένου ƒ ƒ εργασίας †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡ ƒ υπαλλήλου ƒ επί εξαήμερο ƒ επί πενθήμερο ƒ ƒ μηνιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ εβδομαδιαίως ƒ †€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€‡ ƒ 1 ƒ 0,04 ƒ 0,048 ƒ ƒ 2 ƒ 0,08 ƒ 0,096 ƒ ƒ 3 ƒ 0,12 ƒ 0,144 ƒ ƒ 4 ƒ 0,16 ƒ 0,192 ƒ ƒ 5 ƒ 0,20 ƒ 0,240 ƒ ƒ 6 ƒ 0,24 ƒ 0,288 ƒ ƒ 7 ƒ 0,28 ƒ 0,336 ƒ ƒ 8 ƒ 0,32 ƒ 0,384 ƒ ƒ 9 ƒ 0,36 ƒ 0,432 ƒ ƒ 10 ƒ 0,40 ƒ 0,480 ƒ ƒ 11 ƒ 0,44 ƒ 0,528 ƒ ƒ 12 ƒ 0,48 ƒ €€ ƒ ƒ 13 ƒ 0,52 ƒ €€ ƒ ‰€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€…€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€„Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι ημέρες απουσίας τουμισθωτού του είναι από 13 και πάνω μηνιαίως. β) Η χρησιμοποίηση των Πινάκων 1 και 2 γίνεται ως εξής: Ο Πίνακας 1χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός - υπάλληλος έχει μέχρικαι 12 ημέρες απουσίας στο χρονικό διάστημα του ενός μηνός.Ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ανάλογα με τις ημέρες απουσίας τουυπαλλήλου μηνιαίως και είναι διαφορετικός προκειμένου για εξαήμερη ή πενθήμερηαπασχόληση αυτού.Ως δεδομένο για τον υπολογισμό του συντελεστή αποδοχών, ελήφθη το γεγονός ότι οως άνω συντελεστής είναι 1 (μονάδα), στην περίπτωση που ο μισθωτός απασχολείταικαθ' όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα (25).Συνεπώς, επί εξαημέρου απασχόλησης του μισθωτού εβδομαδιαίως και: 1. Με μία απουσία αυτού από την εργασία του στο διάστημα ενός μηνός, οσυντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 1/25 του μηνιαίου μισθού = 24/25 =0,96 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου. 2. Με 10 ημέρες απουσίας αυτού, υπολογιζόμενες επί εργασίμων ημερών, από τηνεργασία του μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως εξής:Συντελεστής αποδοχών = Μηνιαίος μισθός - 10/25 του μηνιαίου μισθού = 15/25 =0,60 του μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου.Οσον αφορά το μισθωτό που απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαίως καιαπουσιάζει μέχρι και 12 εργάσιμες ημέρες το μήνα (συμπεριλαμβανομένου και τουΣαββάτου), ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται ως ακολούθως:- Οι επί πενθήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα μισθωτοί απασχολούνται, με βάση τοσυμβατικό τους ωράριο, 8 ώρες ημερησίως, ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (8 ώρες Χ 5ημέρες).- Οι επί εξαήμερο εργαζόμενοι τη βδομάδα απασχολούνται 6,666 ώρες ημερησίως,ήτοι 40 ώρες εβδομαδιαίως (6,666 ώρες Χ 6 ημέρες).Συνεπώς, εφαρμόζοντας την απλή μέθοδο των τριών, μπορούμε να βρούμε τοσυντελεστή αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,π.χ. στην περίπτωση που αυτός απουσίασε μία εργάσιμη ημέρα το μήνα. Στις 6,666 ώρες του επί εξαήμερο απασχολουμένου μισθωτού αντιστοιχεί το 1/25 του μηνιαίου μισθού του. Στις 8 ώρες Χ; €€€€€€€€€€€€€€€€€€ Χ = 1/25 Χ 8/6,666 = 0,048 του μισθούΣυνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού μεμία ημέρα απουσίας μέσα σε ένα μήνα ισούται με ένα μισθό - 0,048 του μισθού =0,952 του μισθού του.Ο συντελεστής αυτός μπορεί να εξευρεθεί και με τους εξής τρόπους:Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολουμένου = 0,04.Το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί πενθήμερο απασχολουμένου = 0,04 Χ 6/5* =0,048 ή 0,04 Χ 8/6,666* = 0,048.Αρα, ο συντελεστής αποδοχών του επί πενθήμερο απασχολούμενου μισθωτού με μίαημέρα απουσίας μηνιαίως είναι ίσος με 1 - 0,048 = 0,952 του μηνιαίου μισθούαυτού.* Πολλαπλασιάζοντας το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επί εξαήμερο απασχολούμενουμισθωτού Χ 8/6,666 ή Χ 6/5, προσδιορίζουμε το 1/25 του μηνιαίου μισθού του επίπενθήμερο απασχολουμένου μισθωτού, με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας του.Ο Πίνακας 2 χρησιμοποιείται στην περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός -υπάλληλος έχει από 13 ημέρες απουσίας και πάνω το μήνα, συμπεριλαμβανομένου καιτου Σαββάτου, ανεξάρτητα αν εργάζεται 6 ή 5 ημέρες τη βδομάδα.Ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο απασχολουμένου εβδομαδιαίως μισθωτού,στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται ως εξής:Με δεδομένο ότι ο μισθωτός έχει απουσιάσει 13 ή και περισσότερες εργάσιμεςημέρες μέσα σε ένα μήνα, ο συντελεστής αποδοχών προσδιορίζεται σε τόσα εικοστάπέμπτα, όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες παρουσίας του κατά το χρονικό διάστηματου υπό εξέταση μηνός.Συνεπώς, ο συντελεστής αποδοχών του επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενουμισθωτού, στην περίπτωση αυτή, προσδιορίζεται με βάση το κλάσμα, το οποίο έχειως παρονομαστή τις 25 εργάσιμες ημέρες του μηνός και αριθμητή τις εργάσιμεςημέρες παρουσίας του μισθωτού κατά το χρονικό διάστημα του υπό εξέταση μηνός. ΠαράδειγμαΟ επί εξαήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Α" εργάσθηκε, κατά το μήναΣεπτέμβριο του 1998, δύο εβδομάδες, ήτοι 12 εργάσιμες ημέρες επί συνόλου 26εργασίμων ημερών που είχε ο μήνας αυτός (είχε δηλαδή 14 ημέρες απουσίας).Επίσης, ο επί πενθήμερο εβδομαδιαίως απασχολούμενος μισθωτός "Β" εργάσθηκε,κατά το ίδιο χρονικό διάστημα των δύο εβδομάδων, είχε δηλαδή 10 ημέρεςπραγματικής απασχόλησης (με δεδομένο ότι απασχολείται επί πενθήμεροεβδομαδιαίως) μέσα στο μήνα Σεπτέμβριο και το υπόλοιπο διάστημα του μηνός αυτούαπουσίασε από την εργασία του.Πώς θα υπολογισθεί και στις δύο περιπτώσεις ο συντελεστής αποδοχών των ως άνωμισθωτών; Απάντηση 1. Συντελεστής αποδοχών του εξαημέρου μισθωτού "Α" = 12/25 (όσες και οιημέρες εργασίας του), ήτοι 0,48 του μισθού του. 2. Ο συντελεστής αποδοχών του πενθημέρου μισθωτού "Β" υπολογίζεται ως εξής:Ανάγουμε τις 10 πραγματικές ημέρες απασχόλησης του ως άνω μισθωτού σε καθεστώςεξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, ήτοι:Συντελεστής αποδοχών μισθωτού "Β" = 10/25 Χ 8/6,666 = 0,48 ή 10/25 Χ 6/5 =0,48. γ) Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προσδιορισμός των αποδοχών των μισθωτών πουαπουσιάζουν μία ή και περισσότερες ημέρες, δεν μπορεί να γίνει με τη μέθοδο πουαναλύσαμε στις παραγράφους (α') και (β') ανωτέρω και τούτο γιατί δημιουργούνταικαταφανείς αδικίες στον προσδιορισμό των αποδοχών των μισθωτών. Π.χ., έστω ότιο μισθωτός "Α", που εργάζεται με καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, απουσίασε,κατά το μήνα Οκτώβριο του 1998, τις 12 εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού, ενώ οιημέρες που εργάσθηκε κατά τον ίδιο μήνα ήταν 15.Εστω, ότι ο μισθωτός "Β", που εργάζεται και αυτός επί εξαήμερο εβδομαδιαίως,απουσίασε, κατά τον Οκτώβριο του 1998, 14 ημέρες και εργάσθηκε τις 13 ημέρεςτου μηνός αυτού.Οπως παρατηρούμε, ο μήνας αυτός (ο Οκτώβριος 1998) είχε 27 εργάσιμες ημέρες.Συνεπώς, ο μεν συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Α" είναι ίσος με 25/25 -12/25 = 13/25 = 0,52, ο δε συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" είναι ίσος μετόσα εικοστά πέμπτα, όσα οι ημέρες εργασίας του, δηλαδή 13/25 = 0,52.Οπως προκύπτει στο παράδειγμα αυτό, τόσο ο μισθωτός "Α", όσο και ο μισθωτός"Β", δικαιούνται, με βάση τη μέθοδο υπολογισμού των αποδοχών που εκθέσαμεανωτέρω, τον ίδιο συντελεστή αποδοχών (0,52), πράγμα το οποίο είναι άδικο, μιακαι ο μισθωτός "Α" εργάσθηκε 13 ημέρες τον Οκτώβριο, ενώ ο μισθωτός "Β"εργάσθηκε 15 ημέρες τον ίδιο μήνα.Στις οριακές αυτές περιπτώσεις, προτείνεται ο υπολογισμός του συντελεστήαποδοχών να γίνεται με βάση τη συμμετοχή των ημερών απασχόλησης στις συνολικέςημέρες εργασίας ενός μισθωτού κατά το διάστημα ενός μηνός.Π.χ., με βάση τα στοιχεία του προηγούμενου παραδείγματος, ο συντελεστήςαποδοχών του μισθωτού "Α" μπορεί να προσδιορισθεί ως εξής: Στις 27 ημέρες εργάσθηκε τις 15. Στη 1 ημέρα Χ; €€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€ Χ = 15/27 = 0,555Ο συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" μπορεί να προσδιορισθεί με τον ως άνωτρόπο, ως εξής:Συντελεστής αποδοχών "Β" = 13/27 = 0,481. δ) Βεβαίως, ένας άλλος ενδεικνυόμενος τρόπος προσδιορισμού των μηνιαίωναποδοχών των μισθωτών υπαλλήλων που απουσιάζουν κατά μία ή περισσότερες ημέρεςμέσα σ' ένα μήνα, είναι και ο εξής:Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Μηνιαίος μισθός - (ώρες απουσίας Χωρομίσθιο).Αντίθετα, οι συνολικές αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων που απασχολούνται γιαλίγες ημέρες μέσα σ' ένα μήνα (1, 2, 3, 4 ημέρες) και τις υπόλοιπες απουσιάζουναπό την εργασία τους, μπορεί να προσδιορισθούν ως εξής:Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού = Ωρες εργασίας Χ ωρομίσθιο. ΠαράδειγμαΟ μισθωτός "Ε", με μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., ο οποίος απασχολείται υπόκαθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρεςτου μηνός Σεπτεμβρίου.Επίσης, ο μισθωτός "ΣΤ", με μηνιαίο μισθό 280.000 δρχ., ο οποίος απασχολείταιυπό καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίως απασχόλησης, εργάσθηκε επί τέσσεριςεργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό και τις υπόλοιπες απουσίασε από την εργασία του.Πώς προσδιορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών αυτών κατά το μήναΣεπτέμβριο, με βάση την ως άνω μέθοδο; Απάντηση Οσον αφορά το μισθωτό "Ε":Ωρομίσθιο μισθωτού "Ε" = 250.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.500 δρχ.Εφόσον απουσίασε δύο εργάσιμες ημέρες και απασχολείται υπό καθεστώς πενθήμερηςαπασχόλησης, δεν εργάσθηκε το μήνα Σεπτέμβριο για 16 ώρες (2 ημέρες Χ 8 ώρες).Συνεπώς: Σύνολο μηνιαίων αποδοχών μισθωτού "Ε" = Μηνιαίος μισθός - (ώρεςαπουσίας Χ ωρομίσθιο) = 250.000 δρχ. - (16 ώρες Χ 1.500 δρχ.) = 226.000 δρχ. Οσον αφορά το μισθωτό "ΣΤ":Ωρομίσθιο μισθωτού "ΣΤ" = 280.000 δρχ. Χ 0,006 = 1.680 δρχ.Εφόσον εργάσθηκε για τέσσερις εργάσιμες ημέρες το μήνα Σεπτέμβριο καιαπασχολείται γενικώς υπό καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης, οι αποδοχές πουδικαιούται για τις ως άνω ημέρες εργασίας του είναι:Σύνολο μηνιαίων αποδοχών "ΣΤ" = Ωρες εργασίες Χ ωρομίσθιο = 6,666 ώρες Χ 4ημέρες Χ 1.680 δρχ. = 44.796 δρχ. ε) Διευκρινιστικά, αναφέρεται ότι το Υπουργείο Εργασίας, μέσω των ελεγκτικώνοργάνων των αρμοδίων Επιθεωρήσεων Εργασίας, σε κάθε περίπτωση εξετάζει το κατάπόσο η μέθοδος υπολογισμού των αποδοχών ενός μισθωτού υπαλλήλου που αμείβεταιμε μηνιαίο μισθό και εμφανίζει ημέρες απουσίας κατά το διάστημα ενός μηνός,είναι προς το συμφέρον ή όχι του μισθωτού, θεωρώντας ως σύννομο τον τρόπουπολογισμού των αποδοχών του που τουλάχιστον δεν τον αδικεί. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
CEL Δημοσιευμένο 2 Ιουλίου 2004 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Ιουλίου 2004 Πολυ καλη η μελέτη αλλά είναι για ΑΠΟΥΣΙΑ Αλλά και ετσι να ειναι γιατι να μην δεχθουμε την μελετη του ΔΕΝ η οποία λεει για προσληψη μεσα στον μηνα? Τι παραπάνω εχει ο Ραπανάκης και το ACCOUNT ? Επισης το παραδειγμα καταληγει , θεωρώντας ως σύννομο τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών του που τουλάχιστον δεν τον αδικείαν αδικει τον μισθωτο τον αδικει με 24/25 ή με 25/25 ? ακομη Οπως παρατηρούμε, ο μήνας αυτός (ο Οκτώβριος 1998) είχε 27 εργάσιμες ημέρες. Συνεπώς, ο μεν συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Α" είναι ίσος με 25/25 - 12/25 = 13/25 = 0,52, ο δε συντελεστής αποδοχών του μισθωτού "Β" είναι ίσος με τόσα εικοστά πέμπτα, όσα οι ημέρες εργασίας του, δηλαδή 13/25 = 0,52. Οπως προκύπτει στο παράδειγμα αυτό, τόσο ο μισθωτός "Α", όσο και ο μισθωτός "Β", δικαιούνται, με βάση τη μέθοδο υπολογισμού των αποδοχών που εκθέσαμε ανωτέρω, τον ίδιο συντελεστή αποδοχών (0,52), πράγμα το οποίο είναι άδικο, μια και ο μισθωτός "Α" εργάσθηκε 13 ημέρες τον Οκτώβριο, ενώ ο μισθωτός "Β" εργάσθηκε 15 ημέρες τον ίδιο μήνα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα