Yπάλληλος εργάζεται σε εταιρία από 1/4/2007 χωρίς να έχει γίνει γι' αυτόν αναγγελία πρόσληψης σε ΟΑΕΔ και σε Επιθεώρηση Εργασίας.
Μπορεί ο συγκεκριμένος υπάλληλος να δηλωθεί την 1/6/07 αλλά με ημερομηνία πρόσληψης την 1/4/07 ( με 2 μήνες καθυστερηση) προκειμένου να μη χάσει τα ένσημα 2 μηνών ?
Αν ναι τι πρόστιμα επέχει μια τέτοια καθυστέρηση 2 μηνών για την εταιρία ? Μπορεί η επιθεώρηση εργασίας να δεχτεί ως ημερομηνία πρόσληψης την 1/4 με την προυπόθεση ότι η εταιρία θα πληρώσει πρόστιμο για τους 2 μήνες καθυστέρησης. ?
Για το ΙΚΑ γνωρίζω ότι είναι 3% και 1% για κάθε μήνα καθυστέρησης.
Ερώτηση
επισκέπτη Yiannis.P
Yπάλληλος εργάζεται σε εταιρία από 1/4/2007 χωρίς να έχει γίνει γι' αυτόν αναγγελία πρόσληψης σε ΟΑΕΔ και σε Επιθεώρηση Εργασίας.
Μπορεί ο συγκεκριμένος υπάλληλος να δηλωθεί την 1/6/07 αλλά με ημερομηνία πρόσληψης την 1/4/07 ( με 2 μήνες καθυστερηση) προκειμένου να μη χάσει τα ένσημα 2 μηνών ?
Αν ναι τι πρόστιμα επέχει μια τέτοια καθυστέρηση 2 μηνών για την εταιρία ? Μπορεί η επιθεώρηση εργασίας να δεχτεί ως ημερομηνία πρόσληψης την 1/4 με την προυπόθεση ότι η εταιρία θα πληρώσει πρόστιμο για τους 2 μήνες καθυστέρησης. ?
Για το ΙΚΑ γνωρίζω ότι είναι 3% και 1% για κάθε μήνα καθυστέρησης.
Για τον ΟΑΕΔ ?
Για την Επιθεώρηση εργασίας ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
4 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα