Προσληψη αλλοδαπού εργαζόμενου με σύμβαση μερικής απασχόλησης

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Συνάδελφοι καλημέρα,

Γνωρίζει κανείς σε σχέση με την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων:

α. Επιτρέπεται η πρόσληψη με σύμβαση μερικής απασχόλησης; και αν οχι τι συνέπειες έχει ο εργοδότης που προχώρησε σ' αυτήν εν αγνοία του;

(σημειώστε οτι η επιθεώρηση παρέλαβε και σφράγισε την σύμβαση).

β. Αν επιτρέπεται, δημιουργεί νομιμα δικαιώματα/προϋποθέσεις στον εργαζόμενο/αλλοδαπό για την ανανέωση της άδειάς του ή υπάρχει πρόβλημα;

Αν κάποιος συνάδελφος έχει αντίστοιχη περίπτωση και έχει τις σχετικές διατάξεις θα παρακαλούσα να τις ανεβάσει.

Ευχαριστώ

[SOULIS]

για δες αυτό

ίσως σε βοηθήσει..

[επισκέπτη Επισκέπτης]

για δες αυτό

ίσως σε βοηθήσει..

Ευχαριστώ πολύ Soulis

καλή η συζήτηση αλλά απάντηση τελική δεν πήρα.

Όλοι οι συνάδελφοι τις ίδιες απορίες έχουμε τελικά στο θέμα

Αν μπορεί ο συνάδελφος quest_1ας μου απαντήσει πως το χειρίστηκε το θέμα μετά την συζήτηση αυτή

Ευχαριστώ και πάλι

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Συνάδελφοι καλημέρα,

Γνωρίζει κανείς σε σχέση με την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων:

α. Επιτρέπεται η πρόσληψη με σύμβαση μερικής απασχόλησης; και αν οχι τι συνέπειες έχει ο εργοδότης που προχώρησε σ' αυτήν εν αγνοία του;

(σημειώστε οτι η επιθεώρηση παρέλαβε και σφράγισε την σύμβαση).

β. Αν επιτρέπεται, δημιουργεί νομιμα δικαιώματα/προϋποθέσεις στον εργαζόμενο/αλλοδαπό για την ανανέωση της άδειάς του ή υπάρχει πρόβλημα;

Αν κάποιος συνάδελφος έχει αντίστοιχη περίπτωση και έχει τις σχετικές διατάξεις θα παρακαλούσα να τις ανεβάσει.

Ευχαριστώ

στο α ερωτημα σου φυσικα και μπορει να κανει συμβαση εργασιας μερικης απασχολησης.

αρκει να σου πω ,οι μικροεπιχειρηματιες αλλα και μερικοι αλλοι ετσι κανουν.

και τα γνωριζει καλα τα νεα η επιθεωρηση εργασιας.

εν αγνοια του πως την εκανε?πλαστογραφια διεπραξε?

ανανεωση αδειας μπορει κανονικα να κανει ο αλλοδαπος.

[επισκέπτη Επισκέπτης]

στο α ερωτημα σου φυσικα και μπορει να κανει συμβαση εργασιας μερικης απασχολησης.

αρκει να σου πω ,οι μικροεπιχειρηματιες αλλα και μερικοι αλλοι ετσι κανουν.

Το ότι το κάνουν όλοι δεν σημαίνει ότι είναι και νόμιμο

και τα γνωριζει καλα τα νεα η επιθεωρηση εργασιας.

Έχω αμφιβολίες πολλές γι' αυτό. Απόδειξη ότι στην μιά περίπτωση η επιθεώρηση δέχτηκε την πρόσληψη ενώ στην άλλη (δες τον σύνδεσμο που δίνει ο soulis) δεν την δέχτηκαν.

εν αγνοια του πως την εκανε?πλαστογραφια διεπραξε?

Εν αγνοία του ότι δεν επιτρέπεται (αν τελικά είναι έτσι)

ανανεωση αδειας μπορει κανονικα να κανει ο αλλοδαπος.

Τελικά δεν είμαι και τόσο σίγουρος γι αυτό.

[logineri]

Καλημέρα σας

θα ήθελα να ρωτήσω το εξής: για να προσλάβουμε δεκαοκτάοχρονο Αλβανικής υπηκοότητας (μένει στην Ελλάδα με την οικογένειά του 13 χρόνια) χρειάζεται να βγάλει άδεια εργασίας;

[FAFOUTIS]

Βάσει Νόμου,δεν επιτρέπεται σε ΑΛΛΟΔΑΠΟ εκτός κοινότητας,σύμβαση μερικής

απασχόλησης.

Μέχρι στιγμής,δεν έχω ακούσει από κανένα για τα επακόλουθα που ΠΙΘΑΝΩΣ να

υπάρξουν εις βάρος εργοδότη που έχει απασχολεί εργαζόμενο (Αλβανό, π.χ) με

σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Επειδή μάλιστα,πρόκειται για ΙΚΑ,που για πιό ανώδυνα θέματα,σου βγάζουν την

πίστη,μάλλον ο εργοδότης την "έβαψε".

[FAFOUTIS]

Ν. 3386/05 αρθρο 15

1. Στον υπήκοο τρίτης χώρας, που έχει λάβει θεώρηση εισόδου για την παροχή εξηρτημένης εργασίας στην Ελλάδα, χορηγείται άδεια διαμονής για εξηρτημένη εργασία, εφόσον έχει συνάψει σύμβαση εργασίας από την οποία προκύπτει ότι η αμοιβή του είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου εργάτη και προσκομίσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που καθορίζονται με την απόφαση του άρθρου 11 παράγραφος 2 του νόμου αυτού

Πιστεύω Δημήτρη να μη μου πεις και συ,όπως κάποιος άλλος ότι "θα δουλεύει τρεις

ημέρες επί έξι ώρες και θα του δίνω μηνιάτικο 650,00 ευρώ".

[Lucky_Luke]

Ν. 3386/05 αρθρο 15

1. Στον υπήκοο τρίτης χώρας, που έχει λάβει θεώρηση εισόδου για την παροχή εξηρτημένης εργασίας στην Ελλάδα, χορηγείται άδεια διαμονής για εξηρτημένη εργασία, εφόσον έχει συνάψει σύμβαση εργασίας από την οποία προκύπτει ότι η αμοιβή του είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου εργάτη και προσκομίσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που καθορίζονται με την απόφαση του άρθρου 11 παράγραφος 2 του νόμου αυτού

Πιστεύω Δημήτρη να μη μου πεις και συ,όπως κάποιος άλλος ότι "θα δουλεύει τρεις

ημέρες επί έξι ώρες και θα του δίνω μηνιάτικο 650,00 ευρώ".

Εκτός από αυτό το τελευταίο, που θεωρητικά ισχύει πάντως, δε θα μπορούσε να δουλεύει σε δυο μερικές και να συμπληρώνει αυτό το ποσό;

Και σε τελευταία ανάλυση, αυτό είναι όρος για την χορήγηση της άδειας διαμονής του αλλοδαπού, και όχι απαγόρευση προς τον εργοδότη. Πρόβλημά του και όχι πρόβλημά μας...

[ype]

Ν. 3386/05 αρθρο 15

1. Στον υπήκοο τρίτης χώρας, που έχει λάβει θεώρηση εισόδου για την παροχή εξηρτημένης εργασίας στην Ελλάδα, χορηγείται άδεια διαμονής για εξηρτημένη εργασία, εφόσον έχει συνάψει σύμβαση εργασίας από την οποία προκύπτει ότι η αμοιβή του είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου εργάτη και προσκομίσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που καθορίζονται με την απόφαση του άρθρου 11 παράγραφος 2 του νόμου αυτού

Πιστεύω Δημήτρη να μη μου πεις και συ,όπως κάποιος άλλος ότι "θα δουλεύει τρεις

ημέρες επί έξι ώρες και θα του δίνω μηνιάτικο 650,00 ευρώ".

Συνάδελφε το απόσπασμα που παρέθεσες δεν λέει ότι απαγορεύεται να τον απασχολείς.

Λέει ότι άν δεν έχει εισόδημα όσο ορίζεται δεν παίρνει άδεια διαμονής.

Συνεπώς μπορείς να τον απασχολείς αλλά αυτός δεν θα μπορεί να ανανεώσει την άδειά του.

ΥΓ. Τωρα θα προκύψει νέο πρόβλημα με τους πονηρούς εργοδότες που ασφαλίζουν για μερική απασχόληση τους εργαζόμενους για να μειώσουν τις εισφορές.

[FAFOUTIS]

Συνάδελφε το απόσπασμα που παρέθεσες δεν λέει ότι απαγορεύεται να τον απασχολείς.

Λέει ότι άν δεν έχει εισόδημα όσο ορίζεται δεν παίρνει άδεια διαμονής.

Συνεπώς μπορείς να τον απασχολείς αλλά αυτός δεν θα μπορεί να ανανεώσει την άδειά του.

ΥΓ. Τωρα θα προκύψει νέο πρόβλημα με τους πονηρούς εργοδότες που ασφαλίζουν για μερική απασχόληση τους εργαζόμενους για να μειώσουν τις εισφορές.

Μα γι' αυτόν ακριβώς το λόγο μπήκε στον Νόμο η εν λόγω παράγραφος.

Σαφώς και κάποια εταιρεία μπορεί να προσλάβει κάποιον Αλβανό MANAGER με

σύμβαση μειωμένης απασχόλησης και να τον πληρώνει 2.000,00 ευρώ,αν και

ακούγεται σαν σύντομο και καλό ανέκδοτο-Αλβανός Manager-αλλά εδώ πιστεύω

πως όλοι καταλαβαίνουμε και κάνουμε τις ερωτοαπαντήσεις για τους απλούς ερ-

γαζόμενους που "θέλουμε" να τους ασφαλίσουμε με μειωμένο ωράριο,προκειμένου

να "γλυτώσουμε" τις εισφορές.

Τώρα αν όπως ρωτάει ο άλλος Δημήτρης,ο Κ,έχω την εντύπωση ότι μπορεί να

εργάζεται ο υπήκοος τρίτης χώρας με μειωμένο ωράριο σε δύο,τρεις ή περισσό-

τερους εργοδότες,αρκεί να μπορεί να παρέχει αποδεικτικά στοιχεία σε όλους

τους άλλους για πιθανό έλεγχο του ΙΚΑ.

όσον αφορά την ανανέωση της αδείας του,αυτό είναι δικό του θέμα.

[επισκέπτη who]

το οικιακο προσωπικο μπορεί να αμοίβεται και να ασφαλιζεται με το 50% του η.α.ε.

στο΄δημαρχείο για τα διακαιολογιτικά παραμονής (είναι αλλοδαπός) του ζήτησαν βεβαίωση για το 100% του η.α.ε. αλλιως δεν του δίνουν αδεια, τι γίνεται σε αυτη την περιπτωση, σημειούτε δε ότι το εν λόγο ατομο είναι στην ελλάδα 15 χρόνια και ασφαλιζεται για όλα τα χρόνια

[MARKA]

το οικιακο προσωπικο μπορεί να αμοίβεται και να ασφαλιζεται με το 50% του η.α.ε.

στο΄δημαρχείο για τα διακαιολογιτικά παραμονής (είναι αλλοδαπός) του ζήτησαν βεβαίωση για το 100% του η.α.ε. αλλιως δεν του δίνουν αδεια,

και πολύ σωστά έκαναν

τι γίνεται σε αυτη την περιπτωση,

Δίνετε βεβαίωση αποδοχών με βάση τις πραγματικές του αποδοχές.

[επισκέπτη TAKARA]

ΣΥΝΝΑΦΕΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΥ WHO, ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΘΕΜΑ.

ΕΧΩ ΠΕΛΑΤΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.

Ο ΑΛΛΟΔΑΠΟΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΓΙΑ 6 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΟΙΚΕΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΛΟΓΩ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) ΚΑΙ ΔΟΘΗΚΕ ΣΤΟΝ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΤΟΥ.

Ο ΔΗΜΟΣ ΔΕΝ ΕΚΑΝΕ ΔΕΚΤΗ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΝ ΧΑΡΤΙΩΝ ΤΟΥ ΑΛΛΟΔΑΠΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΟΤΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. ΜΑΛΙΣΤΑ Η ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΤΟΥ ΖΗΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΝΩ ΤΩΝ 29,50 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΜΙΣΘΟ ΑΝΩ ΤΩΝ 800,00 ΕΥΡΩ.

ΚΑΙ ΕΡΩΤΩ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ή ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΑΠΟΚΛΥΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ; ΚΑΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΟΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟΙ ΝΑ ΠΙΑΝΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ;

ΓΙΑ ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΜΕ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ, ΝΑ ΔΗΛΩΣΩ ΨΕΥΔΩΣ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ή ΝΑ ΤΟ ΑΦΗΣΩ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΟΠΟΥ ΠΑΕΙ;

[επισκέπτη tonia]

ΣΥΝΝΑΦΕΣ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΥ WHO, ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΘΕΜΑ.

ΕΧΩ ΠΕΛΑΤΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.

Ο ΑΛΛΟΔΑΠΟΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΓΙΑ 6 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΟΙΚΕΙΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΛΟΓΩ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) ΚΑΙ ΔΟΘΗΚΕ ΣΤΟΝ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΤΟΥ.

Ο ΔΗΜΟΣ ΔΕΝ ΕΚΑΝΕ ΔΕΚΤΗ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΝ ΧΑΡΤΙΩΝ ΤΟΥ ΑΛΛΟΔΑΠΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΟΤΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. ΜΑΛΙΣΤΑ Η ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΤΟΥ ΖΗΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΝΩ ΤΩΝ 29,50 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΜΙΣΘΟ ΑΝΩ ΤΩΝ 800,00 ΕΥΡΩ.

ΚΑΙ ΕΡΩΤΩ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ή ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΑΠΟΚΛΥΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ; ΚΑΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΟΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟΙ ΝΑ ΠΙΑΝΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ;

ΓΙΑ ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΜΕ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ, ΝΑ ΔΗΛΩΣΩ ΨΕΥΔΩΣ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ή ΝΑ ΤΟ ΑΦΗΣΩ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΟΠΟΥ ΠΑΕΙ;

Ναι υπάρχει νόμος.Οι Αλλοδαποί για να ανανεώσουν την άδεια διαμονής τους στην Ελλάδα θα πρέπει να απασχολούνται με καθεστώς πλήρης απασχόλησης η συμπλήρωση πλήρης απασχόλησης σε περίπτωση μερικής.

Σε περίπτωση που τολμήσεις να αντιδράσεις,καθίστασαι ρατσιστής.Με ότι αυτό συνεπάγεται.

Οπότε κάνεις κατά βούλησιν.

[doctor]

Άρθρο 15 Ν.3386/2005

Χορήγηση και ανανέωση άδειας διαμονής για εξηρτημένη εργασία

1. Στον υπήκοο τρίτης χώρας, που έχει λάβει θεώρηση εισόδου για την παροχή

εξηρτημένης εργασίας στην Ελλάδα, χορηγείται άδεια διαμονής για εξηρτημένη

εργασία, εφόσον έχει συνάψει σύμβαση εργασίας από την οποία προκύπτει ότι η

αμοιβή του είναι ίση, τουλάχιστον, με τις μηνιαίες αποδοχές του ανειδίκευτου

εργάτη και προσκομίσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που καθορίζονται με

την απόφαση του άρθρου 11 παρ. 2 του νόμου αυτού.

****

Με βάση την παραπάνω διάταξη και με δεδομένο ότι το 26πλάσιο του ανειδίκευτου εργάτη είναι ανώτερο από πολλούς μισθούς που προβλέπονται από τις κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές Σ.Σ.Ε. ή από την ίδια την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. όσον αφορά τους υπαλλήλους, πως είναι δυνατόν να δημιουργείται αυτή η παραδοξότητα όσον αφορά την αμοιβή των αλλοδαπών;

Η Δ/νση Αλλοδαπών & Μετανάστευσης Αθηνών σε απάντησή της σε αλλοδαπό εργαζόμενό μας, γράφει:

"[...] παρακαλούμε να προσκομισθούν άμεσα στο Δήμο τα παρακάτω δικαιολογητικά:

Επικυρωμένο αντίγραφο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής του εργοδότη από δημόσια υπηρεσία, από την οποία να προκύπτει ότι η αμοιβή του είναι ίση με τις μηνιαίες αποδοχές 764,14 ευρώ του ανειδίκευτου εργάτη όπως ορίζονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. [...]

Με βάση τη λογική της Δ/νσης αλλοδαπών:

Έστω ότι εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται ως υπάλληλος γραφείου και αμείβεται με την Σ.Σ.Ε. Παροχής Υπηρεσιών (κλιμάκιο 0-2, άγαμος).

Αν κάνουμε λοιπόν την σύγκριση βλέπουμε τα εξής:

Μισθός υπαλλήλου γραφείου (Σ.Σ.Ε. Παροχής Υπηρεσιών) από 1/1-31/8/2007: 724,93

Μισθός υπαλλήλου γραφείου (Σ.Σ.Ε. Παροχής Υπηρεσιών) από 1/9-………….: 746,68

26πλάσιο ανειδίκευτου εργάτη (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006-2007) από 1/5/2007 … : 29,39*26=764,14

Οπότε, με βάση την προαναφερθείσα διάταξη ο αλλοδαπός δεν μπορεί να ανανεώσει την άδεια εργασίας του και κατ’ επέκτασιν θα πρέπει να απολυθεί;

Υπάρχει κάποια λογική εξήγηση γι’αυτό;

Είναι δυνατόν να εφαρμόζεται μια Σ.Σ.Ε. , ο αλλοδαπός να εργάζεται με πλήρη απασχόληση και παρ’ όλα αυτά να μην μπορεί να ανανεώσει την άδεια εργασίας του;

Με αυτή τη λογική δεν ακυρώνονται όλες οι κλαδικές ΣΣΕ για τους αλλοδαπούς αφού η εφαρμογή τους είναι άνευ νοήματος αν ο μισθός τους υπολείπεται του 26πλασίου του ανειδικεύτου εργάτη;

Δεν θα έπρεπε να συγκρίνεται η ΕΓΣΣΕ (μισθολόγιο Υπαλλήλων) με όσες Σ.Σ.Ε. προβλέπουν μισθό και αντίστοιχα η ΕΓΣΣΕ (μισθολόγιο εργατών) με όσες ΣΣΕ προβλέπουν ημερομίσθιο;

ΚΑΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΟΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟΙ ΝΑ ΠΙΑΝΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ;

Το παραπάνω συμπέρασμα αποδεικνύει ότι κύρια πηγή του ρατσισμού είναι η απλοϊκότητα της σκέψης.

Το συμπέρασμα του συναδέλφου ΤAKARA - στο οποίο τσίμπησε και η Τόνια/Μήτσος- παρουσιάζεται ευηθώς αντεστραμμένο, διότι αν το δει κάποιος λογικά, ο αλλοδαπός σε πλήρη απασχόληση είναι ασύμφορος (αφού θα αναγκαστεί ο εργοδότης να τον πληρώσει με βάση το 26πλάσιο του ανειδίκευτου εργάτη και όχι με βάση την κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική Σ.Σ.Ε. και έτσι να του κοστίζει πιο ακριβά από έναν έλληνα).

Επίσης, την διάταξη (Άρθρο 15 του Ν.3386/2005) την ψήφισε η Ελληνική Βουλή και όχι η αλβανική ή η πακιστανική πρεσβεία.

Οπότε το ελληνικό κράτος όρισε ως προαπαιτούμενο για την ανανέωση της άδειας εργασίας των αλλοδαπών όχι απλώς την πλήρη απασχόληση, αλλά και το πλαφόν των 29,39*26=764,14 (μικτές μηνιαίες αποδοχές)για το 2007 και των 30,40*26= 790,40 για το 2008 αντίστοιχα (βάσει της ΕΓΣΣΕ 2008-2009).

Αντί λοιπόν να στηλιτευθεί η εισπρακτική λογική του Νόμου, η οποία οδηγεί -το ξαναλέω- σε αύξηση της ανεργίας των αλλοδαπών, εξάγονται αυθαίρετα συμπεράσματα, ανάλογα της ρηχότητας και της απλοϊκότητας της εθνικιστικής/ρατσιστικής σκέψης και κοσμοθεωρίας.

doctor

[setk]

Το ερώτημα είναι ΑΝ το ΙΚΑ έκανε εφαρμογή του νόμου και καταλόγισε εισφορές σε αλλοδαπούς μερικής απασχόλησης ως πλήρους !

Γιατί σε περιπτώσεις ελέγχου ΙΚΑ δεν υπήρξε πρόβλημα έως τώρα.