Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ & ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

- - - - -

  • Please log in to reply
14 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
TELAMONAS

TELAMONAS

    *

  • Silver members
  • 170 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
Μισθωτός που προσλήθηκε 1/11/05 με μικτό μισθό 1162 €, αποχωρεί 31/5/2006, εχεί πάρει το επίδομα αδείας που του αντιστοιχούσε την 31/12/2005 δηλαδή 4 ημέρες (145 €).
Ποιός από τους παρακάτω τρόπους είναι ο σωστός υπολογισμός του επίδοματος αδείας κατά την αποχώρησή του;
α) 1/2 * Μισθός (μάλλον όχι)
β) 10 ημέρες (5 μήνες *2) *1/25 (ούτε αυτό μου φαίνεται σωστό)
γ) Την διαφορά 8,5 ημέρες (12,5 - 4) * 1/25 μισθού

Στο ποσό αυτό υπάρχει και κάποια προσαύξηση΄;

#2
Επισκέπτης-Μαρία-

Επισκέπτης-Μαρία-
  • Επισκέπτες
Γιατί το β δεν σου φαίνεται σωστό; Εγώ αυτό θα έβγαζα πάντως. Πρόσεξε μήπως έχει 12 χρόνια προϋπηρεσία και δεν είναι *2 αλλά *2,5.

#3
TELAMONAS

TELAMONAS

    *

  • Silver members
  • 170 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male

Γιατί το β δεν σου φαίνεται σωστό; Εγώ αυτό θα έβγαζα πάντως. Πρόσεξε μήπως έχει 12 χρόνια προϋπηρεσία και δεν είναι *2 αλλά *2,5.

Γιατί τότε θα πάρει συνολικά επίδομα αδείας μεγαλύτερο από τον μισό μισθό.Δεν είναι σωστή η σκέψη μου΄;

#4
Επισκέπτης-Μαρία-

Επισκέπτης-Μαρία-
  • Επισκέπτες
Στην μία περίπτωση είναι 5*2=10 και στην άλλη 5*2,5=12,5.

#5
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.480 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Μισθωτός που προσλήθηκε 1/11/05 με μικτό μισθό 1162 €, αποχωρεί 31/5/2006, εχεί πάρει το επίδομα αδείας που του αντιστοιχούσε την 31/12/2005 δηλαδή 4 ημέρες (145 €).
Ποιός από τους παρακάτω τρόπους είναι ο σωστός υπολογισμός του επίδοματος αδείας κατά την αποχώρησή του;
α) 1/2 * Μισθός (μάλλον όχι)
β) 10 ημέρες (5 μήνες *2) *1/25 (ούτε αυτό μου φαίνεται σωστό)
γ) Την διαφορά 8,5 ημέρες (12,5 - 4) * 1/25 μισθού

Στο ποσό αυτό υπάρχει και κάποια προσαύξηση΄;


Επίδομα Αδείας: 5*2=10/25 του μισθού.

http://www.taxheaven...showtopic=20128

http://www.taxheaven...?showtopic=9197

#6
Επισκέπτης-Μαρία-

Επισκέπτης-Μαρία-
  • Επισκέπτες

Επίδομα Αδείας: 5*2=10/25 του μισθού.


Αν έχει συνολική προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη δεν ισχύει το 2,5 αντί το 2;

#7
TELAMONAS

TELAMONAS

    *

  • Silver members
  • 170 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
O υπάλληλος δεν έχει πάνω από δώδεκα χρόνια προυπηρεσία άρα δικαιούται 20 ημέρες άδειας

Η σκέψη μου είναι οτι αν πάρει 5*2=10 ημέρες επίδομα αδείας και αφού έχει πάρει και 2*2=4 ημέρες επίδομα αδείας στις 31/12/05 τότε συνολικά θα πάρει μεγαλύτερο επίδομα από τον μισό μισθό που δικαιούται

???

#8
Επισκέπτης-matina_76-

Επισκέπτης-matina_76-
  • Επισκέπτες
Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας ακολουθεί τον τρόπο υπολογισμού της αδείας με maximum τα 1/2 του μισθού.
Άρα ενώ η άδεια θα φτάσει τις 20 (ή όσες αναλογούν σε πάνω από 12 χρόνια) μέρες το επίδομα θα σταματήσει στις 12,5 .

Σωστά;

#9
Επισκέπτης-matina_76-

Επισκέπτης-matina_76-
  • Επισκέπτες
Μην μπερδεύεις το επίδομα του 2005 με του 2006.
Στο 2005 πήρε ότι του αναλογούσε μέχρι 31/12/05.

Από 1/1/06 "μηδενίζει" και μετράει από την αρχή . Κι αυτό μέχρι να κλέισει 2 έτη εργασίας.

#10
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
Γιατί όχι

Διακιούμενη Άδεια: 5 * 20/12 = 8,33 = 9 ημέρες

Αποδοχές Αδείας : 9 * 1/25

Επίδομα Αδείας: 9/25 (Ισόποσο των αποδοχών αδείας αφού το ποσό είναι μικρότερο μισού μισθού)

???

#11
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.480 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

O υπάλληλος δεν έχει πάνω από δώδεκα χρόνια προυπηρεσία άρα δικαιούται 20 ημέρες άδειας

Η σκέψη μου είναι οτι αν πάρει 5*2=10 ημέρες επίδομα αδείας και αφού έχει πάρει και 2*2=4 ημέρες επίδομα αδείας στις 31/12/05 τότε συνολικά θα πάρει μεγαλύτερο επίδομα από τον μισό μισθό που δικαιούται

???



Μην συγχέετε τα δύο ημερολογιακά έτη.

Το επίδομα που του υπολογίσατε με 31/12/2005 αφορά το έτος 2005

Το επίδομα του 2006 είναι κάτι άλλο και δεν πρέπει να κάνετε αυτή την άθροιση.

Διαβάστε τα links που σας παρέθεσα παραπάνω και θα καταλάβετε πλήρως.

#12
Επισκέπτης-Μαρία-

Επισκέπτης-Μαρία-
  • Επισκέπτες
Δεν πάει αθροιστικά. Στον ΔΕΝ 1449/2005 σελ. 671 υπάρχει αναλυτικός πίνακας αδειών.

#13
Επισκέπτης-matina_76-

Επισκέπτης-matina_76-
  • Επισκέπτες
Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος -εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία- ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου- και των 24 -επί εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρθρο 4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15 του άρθρου 3 του Ν.4504/1966).Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ.3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

II. Ρύθμιση άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδεια του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου.Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Συνεπώς, η μη χορήγησή της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντιστοίχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100%, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθησαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας, άρνησης κ.λπ.III. Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτηΚατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.Ο εργοδότης και σ' αυτή την περίπτωση υποχρεούται να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθησαν στην περίπτωση μη χορήγησης της και εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που μνημονεύθησαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος, αμέλειας άρνησης κ.λπ.).Η διάταξη του άρθρου 1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρθρου 6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κειμένων διατάξεων που αφορούν τον μηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος αδείας.

Β. Επίδομα Αδειας

Οσον αφορά στο επίδομα αδείας τονίζονται τα εξής:Οπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρθρο 3, παρ. 16 Ν.4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας - είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.Γ. Λύση της Σχέσεως ΕργασίαςΣε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983). Ως εκ τούτου και εφόσον κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσης εργασίας δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, στα πλαίσια της διάταξης του άρθρου 1 του Ν.3302/2004, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις:α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).β. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).γ. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδεια του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

#14
TELAMONAS

TELAMONAS

    *

  • Silver members
  • 170 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male

Η σκέψη μου είναι οτι αν πάρει 5*2=10 ημέρες επίδομα αδείας και αφού έχει πάρει και 2*2=4 ημέρες επίδομα αδείας στις 31/12/05 τότε συνολικά θα πάρει μεγαλύτερο επίδομα από τον μισό μισθό που δικαιούται


Δηλαδή όντος θα πάρει περισσότερο επίδομα αδείας από ότι αν είχε δουλέψει τους ίδιους μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Ευχαριστώ όλους για τις διευκρινήσεις

#15
Επισκέπτης-Μαρία-

Επισκέπτης-Μαρία-
  • Επισκέπτες

Δηλαδή όντος θα πάρει περισσότερο επίδομα αδείας από ότι αν είχε δουλέψει τους ίδιους μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Ευχαριστώ όλους για τις διευκρινήσεις


Έχεις δίκιο έτσι όπως το θέτεις αλλά δυστυχώς υπάρχει ένα μεγάλο κενό στον τρόπο που υπολογίζονται οι άδειες.

Π.χ. αν κάποιος φύγει το 3ο ημερολογιακό έτος 2/1 θα πάρει ως αποζημίωση ολόκληρη άδεια και επίδομα αδείας; Θα πάρει.
Αν προσληφθεί κάπου αλλού 3/1 θα πάρει ολόκληρη άδεια και επίδομα αδείας μέχρι 31/12; Θα πάρει.
Άρα πόσες φορές παίρνει άδεια και επίδομα αδείας μέσα στο έτος;
Εμένα μου έτυχε με παραίτηση και επαναπρόσληψη.




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες