ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

[επισκέπτη Επισκέπτης-ΜΑΝΟΛΗΣ-]

ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΦΕΡΝΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΑΠΟ ΑΜΕΡΙΚΗ(ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ).

ΤΟΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΠΕΡΙΠΟΥ 5 ΜΗΝΕΣ ΠΕΡΙΜΕΝΟΝΤΑΣ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΜΨΗΦΙΣΕΙ ΤΑ ΕΩΣ ΤΩΡΑ ΠΟΣΑ ΜΕ ΥΨΗΛΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑ.

ΠΕΡΙΜΕΝΟΝΤΑΣ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΟΤΙ ΔΕ ΔΙΝΕΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ.

ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ-Ο ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ.

Α)ΤΟΝ ΚΙΝΕΖΟ ΚΑΙ ΝΑΜΗ ΔΗΛΩΣΕΙ ΤΙΠΟΤΕ.ΥΠΑΡΧΕΙ ΒΕΒΑΙΑ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΟΤΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΔΟΘΕΙ ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΑΣΤΕΙ ΣΤΟΝ 35.

Β)ΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΤΟΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΟ ΙΚΑ(Α.Μ. ΙΚΑ ΚΑΙ Α.Φ.Μ. ΕΧΕΙ ΑΠΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ).ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΠΙΝΑΚΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

[logineri]

Η Άποψή μου είναι ότι από τη στιγμή που το πρόβλημα ήδη έχει δημιουργηθεί (εργάστηκε παράνομα ο υπάλληλος χωρίς άδεια και χωρίς πρόσληψη) να κοπεί απόδειξη δαπάνης για να δικαιολογηθούν τα χρήματα που έχει πάρει (παρακράτηση φόρου 20% και χαρτοσήμου 3,6%)

Το θέμα είναι τι ποσό έχει λάβει...