Μετάβαση στο περιεχόμενο

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ άδειας άνευ αποδοχών στο Ι.Κ.Α.

- - - - -

  • Please log in to reply
51 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#21
Eli-0411

Eli-0411

    Δόμνα

  • Silver members
  • 701 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

H ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ 8/9/2009.ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΑΝ ΟΙ 30 ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΤΙΣ ΣΥΝΕΣΤΗΣΑΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΥΣΗ;


Ναι, μπορει & θα περασει επιτροπη.
Life is not measured by the breaths you take, but by the moments that TAKE YOUR BREATH AWAY...
Δημοσιευμένη  εικόνα

#22
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Δόμνα αν δεν έχει άδεια από το ΙΚΑ , πως θα την περάσει ως ασθένεια ?
Θα πρέπει να είχε πάει στο ΙΚΑ με την γνωμάτευση του μαιευτηρίου και να της είχε χορηγηθεί άδεια.
Παρά ταύτα μπορεί να πάει και τώρα ,και να ζητήσει να περάσει απο υγιειονομική επιτροπή η οποία κατά πάσαν πιθανότητα θα της χορηγήσει την άδεια .
Διαφορετικά θα την λογίσει ως απουσία, ή (για τον φόβο των Ιουδαίων =ΙΚΑ ) θα την βάλει να υπογράψει μια άιτηση αδείας άνευ αποδοχών.

Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#23
Eli-0411

Eli-0411

    Δόμνα

  • Silver members
  • 701 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????


Οχι, βεβαια...
Οι εγκυες, ομως, συνηθως, παιρνουν χαρτι απο το γιατρο τους, απο το μαιευτηριο κλπ & μετα περναν επιτροπη για να δικαιολογησουν την απουσια απο την εργασια τους (λογω του οτι μπορει με επαπειλουμενη κυηση να ειναι κλινιρεις κλπ κλπ)...

Εγω το ειπα, φιλε, απο την πρωτη ωρα... για εγκυμοσυνη μιλαμε, & με τις εγκυες γινονται διαφορα...!!! :rolleyes:

28 εγκυες εχω, ακου με τι σε λεω !!! :)
Life is not measured by the breaths you take, but by the moments that TAKE YOUR BREATH AWAY...
Δημοσιευμένη  εικόνα

#24
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Οχι, βεβαια...
Οι εγκυες, ομως, συνηθως, παιρνουν χαρτι απο το γιατρο τους, απο το μαιευτηριο κλπ & μετα περναν επιτροπη για να δικαιολογησουν την απουσια απο την εργασια τους (λογω του οτι μπορει με επαπειλουμενη κυηση να ειναι κλινιρεις κλπ κλπ)...

Εγω το ειπα, φιλε, απο την πρωτη ωρα... για εγκυμοσυνη μιλαμε, & με τις εγκυες γινονται διαφορα...!!! :rolleyes:

28 εγκυες εχω, ακου με τι σε λεω !!! :)

Μήπως να τους κάνετε κανένα σεμινάριο για χρήση προφυλακτικών..???? Μήπως..??? Άκου 28.... Μπράβο καρπερότητα......
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#25
Eli-0411

Eli-0411

    Δόμνα

  • Silver members
  • 701 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Μήπως να τους κάνετε κανένα σεμινάριο για χρήση προφυλακτικών..???? Μήπως..??? Άκου 28.... Μπράβο καρπερότητα......


Ευχαριστουμε, ευχαριστουμε !!! :D

Σεμιναριο δεν... δεν θα μας καλυψει το ΛΑΕΚ, γι'αυτο !!! :rolleyes: :)
Life is not measured by the breaths you take, but by the moments that TAKE YOUR BREATH AWAY...
Δημοσιευμένη  εικόνα

#26
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.157 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Δλδ άρρωστος θεωρείται μόνο κάποιος που έχει περάσει από επιτροπή ΙΚΑ...????


Δηλαδή , Στέφανε
Αν σου φέρει κάποιος απο ιδιώτη γιατρό , ή νοσοκομείο , ένα χαρτί το οποίο θα λέει οτι ήταν άσθενής για ένα μήνα , εσύ θα τον μισθοδοτήσεις ως ασθενή και θα του πληρώσεις κανονικά τον μισθό ? χωρίς μάλιστα την μείωση της ανύπαρκτης επιδότησης του ΙΚΑ ?

Απο την επιτροπή περνάει για να του εγκρίνει αναδρομική άδεια ασθενείας οταν , ασθένησε και (για διάφορους αντικειμενικούς λόγους) δεν κατέστη δυνατή η μετάβαση σε γιατρό του ΙΚΑ για να του χορηγήσει άδεια απο την ημέρα ενάρξεως της ασθενείας.
π.χ. Ενας ασφαλισμένος του ΙΚΑ τραυματίζεται σε τροχαίο και διακομίζεται με ασθενοφόρο στο Νοσοκομείο από όπου εξέρχεται μετά απο 2 μήνες.
Πηγαίνει στο ΙΚΑ , περνάει απο επιτροπή ,και του αναγνωρίζεται ο χρόνος νοσηλείας ως χρόνος αδείας ασθενείας.
Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#27
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.485 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ
Για την απόδειξη της ασθένειας δεν έχει καθιερωθεί ειδικός τρόπος. Εάν ο μισθωτός είναι ασφαλισμένος, για την απόδειξη της ασθένειάς του, απαιτείται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού και σε περίπτωση που δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, αρκεί βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό, άσχετα από τον χρόνο διαρκείας της ασθενείας του (Εγγρ.Υπ.Εργασίας 1440/11-7-1986 ΔΕΝ 1987 σελ.629, Α.Π. 447/90).

Βλ. προηγούμενο σχετικό θέμα: http://www.taxheaven...showtopic=22708

#28
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Δηλαδή , Στέφανε
Αν σου φέρει κάποιος απο ιδιώτη γιατρό , ή νοσοκομείο , ένα χαρτί το οποίο θα λέει οτι ήταν άσθενής για ένα μήνα , εσύ θα τον μισθοδοτήσεις ως ασθενή και θα του πληρώσεις κανονικά τον μισθό ? χωρίς μάλιστα την μείωση της ανύπαρκτης επιδότησης του ΙΚΑ ?

Απο την επιτροπή περνάει για να του εγκρίνει αναδρομική άδεια ασθενείας οταν , ασθένησε και (για διάφορους αντικειμενικούς λόγους) δεν κατέστη δυνατή η μετάβαση σε γιατρό του ΙΚΑ για να του χορηγήσει άδεια απο την ημέρα ενάρξεως της ασθενείας.
π.χ. Ενας ασφαλισμένος του ΙΚΑ τραυματίζεται σε τροχαίο και διακομίζεται με ασθενοφόρο στο Νοσοκομείο από όπου εξέρχεται μετά απο 2 μήνες.
Πηγαίνει στο ΙΚΑ , περνάει απο επιτροπή ,και του αναγνωρίζεται ο χρόνος νοσηλείας ως χρόνος αδείας ασθενείας.

Συμπληρώνοντας τα του Ιατρού του forum....

Από Αστικό Κώδικα

Άρθρο 655

Πότε καταβάλλεται ο μισθός

Αν δεν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια, ο μισθός καταβάλλεται μετά την παροχή της εργασίας και, αν υπολογίζεται κατά ορισμένα διαστήματα κατά τη διάρκεια της σύμβασης, καταβάλλεται στο τέλος καθενός απ' αυτά. Σε κάθε περίπτωση μόλις λήξει η σύμβαση γίνεται απαιτητός ο μισθός που αντιστοιχεί στο χρόνο έως τη λήξη. Σε εργασία κατά μονάδα ή κατ' αποκοπή ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στις προκαταβολές που δικαιολογούνται από τις περιστάσεις ανάλογα με την εργασία που έχει προσφέρει και τις δαπάνες που τυχόν έκανε.

Άρθρο 656

Υπερημερία του εργοδότη

Αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας ή αν η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη από λόγους που τον αφορούν και δεν οφείλονται σε ανώτερη βία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να παράσχει την εργασία σε άλλο χρόνο. Ο εργοδότης όμως έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό καθετί που ο εργαζόμενος ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας ή από την παροχή της αλλού.

Άρθρο 657

Λόγοι που εμπόδισαν τον εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για το μισθό, αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό τα ποσά που εξαιτίας του εμποδίου καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από ασφάλιση υποχρεωτική κατά το νόμο.


Άρθρο 658

Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται, σύμφωνα με το προηγούμενο άρθρο, η αξίωση για το μισθό σε περίπτωση εμποδίου, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα, αν το εμπόδιο εμφανίστηκε ένα τουλάχιστον έτος μετά την έναρξη της σύμβασης, και το μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση. Η αξίωση για το διάστημα αυτό υπάρχει και αν ακόμη ο εργοδότης κατάγγειλε τη μίσθωση επειδή το εμπόδιο του παρείχε το δικαίωμα αυτό.

Άρα εξετάζουμε το πραγματικό γεγονός, είναι δλδ άρρωστος ή όχι..??

Επίσης

ΝΟΜΟΣ 2112/1920 περί υποχρεωτικής καταγγελίας συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων

Αρθρο 5.

3. Αποχή υπαλλήλου από της εργασίας, οφειλομένη εις βραχείας σχετικώς διαρκείας ασθένειαν, προσηκόντως αποδεδειγμένην ή προκειμένου περί γυναικός εις λοχείαν, δεν θεωρείται ως λύσις της συμβάσεως εκ μέρους αυτού.

Ως βραχείας διαρκείας ασθένεια ερμηνεύεται η διαρκούσα ένα μήνα δι' υπαλλήλους υπηρετούντας μέχρι τεσσάρων ετών, τρείς μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των τεσσάρων ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα ετών, τέσσαρας μήνας δι'υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των δέκα ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα πέντε ετών, και έξ μήνας δια τους υπηρετούντας επί χρόνον ανωτέρον των δέκα πέντε ετών.

Όταν λοιπόν μου φέρει ένας μισθωτός χαρτί από το θεράποντα γιατρό του για αναρρωτική άδεια ή αποχή από την εργασία, ναι, το θεωρώ ότι είναι προσηκόντως αποδεδειγμένην.

Για τα περί επιτροπών του ΙΚΑ κτλ, από μια δημοσίευση του γιατρού:

Σύμφωνα με το άρθρο 31 παρ.2,3 και 5 του Κανονισμού Ασθενείας, ο θεραπευτής γιατρός μπορεί να βεβαιώσει ανικανότητα για εργασία μέχρι 15 ημέρες συνολικά, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται των Νοσοκομείων που λειτουργούν με τη μορφή ΝΠΔΔ, η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι 15 ημέρες χορηγείται από τους υπεύθυνους των οικείων τμημάτων, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η βεβαίωση ανικανότητας για εργασία μέχρι 15 ημέρες, χορηγείται από τον αρμόδιο ελεγκτή ιατρό του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Οι αγροτικοί γιατροί και οι γιατροί των κέντρων υγείας δύνανται να χορηγούν άδεια ανικανότητας σε ασφαλισμένο του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέχρι 3 ημέρες και μόνο στις νησιωτικές περιοχές που δεν υπάρχουν γιατροί του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέχρι 15 ημέρες σε χρονικό διάστημα ενός έτους, είτε συνεχή, είτε διακεκομμένα (Εγγ.Π50/11/31-3-97 ΕΚΑ 1997 σελ.90, Εγκ.79/99 ΔΕΝ σελ.35).


http://www.taxheaven...php?t46226.html

http://www.taxheaven...php?t18501.html
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#29
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.157 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Συμπληρώνοντας τα του Ιατρού του forum....

Από Αστικό Κώδικα


Άρα εξετάζουμε το πραγματικό γεγονός, είναι δλδ άρρωστος ή όχι..??

Επίσης

Όταν λοιπόν μου φέρει ένας μισθωτός χαρτί από το θεράποντα γιατρό του για αναρρωτική άδεια ή αποχή από την εργασία, ναι, το θεωρώ ότι είναι προσηκόντως αποδεδειγμένην.

Για τα περί επιτροπών του ΙΚΑ κτλ, από μια δημοσίευση του γιατρού:


Άρθρο 657

Λόγοι που εμπόδισαν τον εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για το μισθό, αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό τα ποσά που εξαιτίας του εμποδίου καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από ασφάλιση υποχρεωτική κατά το νόμο.


Αυτό γιατί το λέει ?
Μήπως με την προηγούμενη παράγραφο εννοεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει αποκτήσει ασφαλιστική ικανότητα και δεν έχει βιβλιάριο ασθενείας ?

Και επειδή σε κάθε περίπτωση το πνεύμα των διατάξεων του Α.Κ. είναι η απόδοση δικαίου,
ποιό δίκαιο υπηρετείται οταν ασθενήσας ο οποίος έχει ασφαλιστική ικανότητα δεν προσφεύγει στον ασφαλιστικό του φορέα για να λάβει επιδότηση ασθενείας , υποχρεώνει τον εργοδότη του να του καταβάλει το σύνολο των αποδοχών των ημερών ασθενείας του , ενω θα μορούσε να του παρακρατήσει απο αυτές το ποσόν της επιδότησης ?
Μήπως πρέπει να υποθέσουμε δόλο ή αμέλεια του ασθενούς ?

Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#30
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης


Άρθρο 657

Λόγοι που εμπόδισαν τον εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για το μισθό, αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό τα ποσά που εξαιτίας του εμποδίου καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από ασφάλιση υποχρεωτική κατά το νόμο.


Αυτό γιατί το λέει ?
Μήπως με την προηγούμενη παράγραφο εννοεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει αποκτήσει ασφαλιστική ικανότητα και δεν έχει βιβλιάριο ασθενείας ?

Και επειδή σε κάθε περίπτωση το πνεύμα των διατάξεων του Α.Κ. είναι η απόδοση δικαίου,
ποιό δίκαιο υπηρετείται οταν ασθενήσας ο οποίος έχει ασφαλιστική ικανότητα δεν προσφεύγει στον ασφαλιστικό του φορέα για να λάβει επιδότηση ασθενείας , υποχρεώνει τον εργοδότη του να του καταβάλει το σύνολο των αποδοχών των ημερών ασθενείας του , ενω θα μορούσε να του παρακρατήσει απο αυτές το ποσόν της επιδότησης ?
Μήπως πρέπει να υποθέσουμε δόλο ή αμέλεια του ασθενούς ?

Κοίτα, αν μου βρεις κάπου ότι πρέπει υποχρεωτικά ο εργαζόμενος να παίρνει το επίδομα ασθενείας του, οκ, το συζητάμε...

Αλλά δόλο ή αμέλεια ως προς τι..??

Μη ξεχνάς επίσης ότι μπορεί κάποιος να ασθενήσει και να μην επιδοτηθεί για διάφορους λόγους... Οπότε..??
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#31
SOULIS

SOULIS

    ***chief***

  • Silver members
  • 11.073 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΘΗΝΑ(ΕΞ ΑΓΡΕΛΙΑΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΟΡΜΩΜΕΝΟΣ)

Κοίτα, αν μου βρεις κάπου ότι πρέπει υποχρεωτικά ο εργαζόμενος να παίρνει το επίδομα ασθενείας του, οκ, το συζητάμε...

Αλλά δόλο ή αμέλεια ως προς τι..??

Μη ξεχνάς επίσης ότι μπορεί κάποιος να ασθενήσει και να μην επιδοτηθεί για διάφορους λόγους... Οπότε..??


Εγγρ.1440/11.7.86 Υπ.Εργασίας

«Ασθένεια Μισθωτού».

Ο εργαζόμενος, αμέσως μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει τον εργοδότη του για τον λόγο που τον εμποδίζει να προσφέρει την εργασία του (336 εδ. 2 ΑΚ). Δεν έχει καθιερωθεί ειδικός τρόπος αποδείξεως της ασθενείας του εργαζομένου, αλλά αρκεί γι’αυτήν βεβαίωση σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.ΓΠΟΔ. Εφ’όσον ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος, για την απόδειξη της ασθενείας του απαιτείται βεβαίωση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού. Σε περίπτωση όμως που ο εργαζόμενος δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθενείας του αρκεί βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό, άσχετα από τον χρόνο διάρκειας της ασθενείας του.
(Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (Δ.Ε.Ν.), Τόμος 43/1987, τεύχος 1049, σ.629).
Bρε μπαγάσα! Περνάς καλά εκεί πάνω
κάνε πάσα και μια ματιά και χάμω
'κει που κοιμάσαι και αρμενίζεις
ξάφνου αστράφτεις και μπουμπουνίζεις
κι ότι σου 'ρθει κατεβάζεις
μην θαρρείς πως με ταράζεις


Νικόλας Άσιμος-Βασίλης Παπακωνσταντίνου

"Μην ντρέπεσαι να ρωτήσεις Σύντροφε/ Μην αφεθείς να πείθεσαι/ Μάθε να βλέπεις συ ο ίδιος!/
Ο,τι δεν ξέρεις ο ίδιος/ καθόλου δεν το ξέρεις/ Έλεγξε το λογαριασμό/ Εσύ θα τον πληρώσεις/
Ψάξε με τα δάχτυλα κάθε σημάδι/Ρώτα: πώς βρέθηκε αυτό εδώ/Εσύ να πάρεις πρέπει την εξουσία."

"Εγκώμιο για τη μάθηση" Μπέρτολτ Μπρεχτ

#32
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Εγγρ.1440/11.7.86 Υπ.Εργασίας

«Ασθένεια Μισθωτού».

Ο εργαζόμενος, αμέσως μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει τον εργοδότη του για τον λόγο που τον εμποδίζει να προσφέρει την εργασία του (336 εδ. 2 ΑΚ). Δεν έχει καθιερωθεί ειδικός τρόπος αποδείξεως της ασθενείας του εργαζομένου, αλλά αρκεί γι’αυτήν βεβαίωση σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.ΓΠΟΔ. Εφ’όσον ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος, για την απόδειξη της ασθενείας του απαιτείται βεβαίωση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού. Σε περίπτωση όμως που ο εργαζόμενος δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθενείας του αρκεί βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό, άσχετα από τον χρόνο διάρκειας της ασθενείας του.
(Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (Δ.Ε.Ν.), Τόμος 43/1987, τεύχος 1049, σ.629).

http://www.taxheaven...;showarticle=75

Αναγγελία Ασθένειας Απόδειξη Ασθένειας Υπαιτιότητα

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του. Καλό θα είναι η προσκομιζόμενη βεβαίωση να προέρχεται από γιατρό του οργανισμού κυρίας ασφάλισης, στον οποίο τυγχάνει ασφαλισμένος ο μισθωτός (Ι.Κ.Α. κ.λ.π.)

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα. Με την ασθένεια εξομοιούται και το εργατικό ατύχημα, ανεξάρτητα εάν αυτό συνέβη εντός του χώρου εργασίας ή εκτός εργασίας. Ο μισθός του άρθρου 657 ΑΚ καταβάλλεται στον εργαζόμενο, εφόσον αποδεικνύεται ότι η απουσία του δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.

Ως βραχείας διάρκειας ασθένεια ορίζεται εκείνη που δεν υπερβαίνει τα παρακάτω όρια:

Χρόνος απασχόλησης Χρόνος αποχής λόγω ασθενείας

Μέχρι 4 ετών Ένας (1) μήνας

4 έτη συμπληρωμένα μέχρι 10 έτη Τρεις (3) μήνες

10 έτη συμπληρωμένα μέχρι 15 έτη Tέσσερις (4) μήνες

15 έτη συμπληρωμένα και άνω Έξι (6) μήνες

Η αποχή λόγω ασθενείας του μισθωτού πρέπει να είναι συνεχής, μέχρι συμπληρώσεως των υπό του νόμου προβλεπόμενων ορίων. Τα χρονικά όρια αποχής, αρχίζουν από την ημέρα κατά την οποία ο μισθωτός απουσίασε συνεπεία της ασθενείας και λήγουν την αντίστοιχη ημέρα του επόμενου μηνός ή των τριών, των τεσσάρων ή των έξι μηνών, ανάλογα του χρόνου υπηρεσίας των μισθωτών κατά τη διάκριση που έγινε ανωτέρω. Στο χρόνο αυτό συνυπολογίζονται και οι Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες.

Ο Μισθωτός κατά τη διάρκεια της Ασθένειάς του απαγορεύεται να απασχολείται αλλού.

Αποδοχές Ασθενείας

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 657-658 Α.Κ., εφόσον ο μισθωτός έχει εργαστεί επί 10 τουλάχιστον ημέρες, δικαιούται, καίτοι μη εργαζόμενος, λόγω ανυπαιτίου κωλύματος (ασθένεια, ατύχημα, τοκετός κ.λ.π.) να αξιώσει από τον εργοδότη του τις αποδοχές 15 ημερών.

Αν έχει συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, δικαιούται να λάβει τις αποδοχές ενός μηνός.

Οι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν τόσα ημερομίσθια, όσες είναι οι ημέρες εργασίας στο 15νθήμερο ή στο μήνα, ενώ οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, δικαιούνται του ημίσεως ή ολόκληρου του μηνιαίου μισθού.

Από τις αποδοχές αυτές, ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει όσα τουλάχιστον έλαβε ο μισθωτός, δυνάμει υποχρεωτικής ασφάλισης π.χ. εκ του ΙΚΑ ή άλλου ασφαλιστικού οργανισμού.

Σύμφωνα με τη νομολογία των Δικαστηρίων, η υποχρέωση καταβολής του μισθού εις τον εξ οιουδήποτε ανυπαιτίου κωλύματος, κωλυθέντα να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη, υφίσταται καθ όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσεως στον ίδιο εργοδότη και μάλιστα, κάθε έτος από της ενάρξεως της παροχής της εργασίας του και όχι εφ άπαξ.

Το έτος κατά το οποίο γεννάται η αξίωση του μισθωτού σύμφωνα με τα άρθρα 657-658 Α.Κ. δεν υπολογίζεται ημερολογιακό, αλλά εργασιακό, δηλαδή από την ημέρα προσλήψεως του μισθωτού (Ν.Σ.Κ. 170/63)

Επιδότηση Ασθένειας από ΙΚΑ

Η καταβολή επιδόματος ασθενείας από το ΙΚΑ αρχίζει από την τέταρτη ημέρα, από τη στιγμή που ο ασφαλισμένος ανήγγειλε την ανικανότητα προς εργασία στο ΙΚΑ.

Αν ο μισθωτός ασθενήσει εντός του ημερολογιακού έτους, περισσότερο από μία φορά, κάθε φορά όμως μέχρι τρεις ημέρες, δεν δημιουργείται δικαίωμα αυτού για επιδότηση εκ του ΙΚΑ ούτε υπολογίζεται ως χρόνος αναμονής το πρώτο 3ήμερο, το δεύτερο κ.λ.π.

Αν ο μισθωτός ασθενήσει για πρώτη φορά μέσα στο ημερολογιακό έτος πέραν των τριών ημερών, θα επιδοτηθεί από το ΙΚΑ από την τέταρτη ημέρα (εδώ θα υπολογιστούν οι τρεις ημέρες ως χρόνος αναμονής).

Αν ο ίδιος ο μισθωτός ασθενήσει για δεύτερη φορά, εντός του αυτού έτους, πέραν των τριών ημερών, θα επιδοτηθεί από την πρώτη ημέρα

Υποχρέωση Εργοδότη Καταβολής Ημερομισθίων Ασθένειας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ΑΝ 178/67, σε περίπτωση αποχής του μισθωτού από την εργασία του, λόγω ασθένειας, για το χρονικό διάστημα των 1-3 ημερών, δηλ. από της ενάρξεως της ανικανότητας προς εργασία του μισθωτού μέχρι της ενάρξεως της επιδοτήσεώς του εκ του ΙΚΑ ή ετέρου Ασφαλιστικού Οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται στην πληρωμή μόνο του ημίσεως του ημερομισθίου ή του αναλογούντος μισθού αποκλειόμενης της συμπληρώσεως εκ του οικείου Ασφαλιστικού Οργανισμού.

Η υποχρέωση αυτή υφίσταται μέχρι της συμπληρώσεως 15νθήμερου ή του μηνός ανάλογα με την προϋπηρεσία του μισθωτού που διανύθηκε στον ίδιο εργοδότη.

Υποχρέωση ΙΚΑ - Εργοδότη Καταβολής Επιδομάτων Ασθενείας και Ημερομισθίων Ασθενείας από Εργατικό Ατύχημα

Σε περίπτωση ατυχήματος, η επιδότηση εκ του ΙΚΑ αρχίζει από την πρώτη ημέρα κατά την οποία συνέβη το ατύχημα και δεν τηρείται χρόνος αναμονής, ο δε εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το υπόλοιπο ποσό, ώστε να συμπληρωθούν οι αποδοχές των άρθρων 657-658 ΑΚ.

Ασθένεια και Ρεπό

Η αποχή του εργαζόμενου από την εργασία του λόγω ασθένειας δεν επηρεάζει τη συνήθη τάξη χορηγήσεως ημέρας ή ημερών αναπαύσεως στους μισθωτούς. Συνεπώς, επανερχόμενος ο μισθωτός στην εργασία του από ασθένεια θα τύχει της προγραμματισμένης αναπαύσεως σαν να μην είχε παρεμβληθεί η ασθένεια.

Αργία και Ασθένεια

Οι μη απασχολούμενοι ημερομίσθιοι μισθωτοί, τόσο κατά τις υποχρεωτικές αργίες, όσο και τις προαιρετικές (28ης Οκτωβρίου και 1ης Μαΐου) για λόγους μη οφειλόμενους σ αυτούς (ασθένεια), δικαιούνται το ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση αντίθετα με τους επί μηνιαίο μισθό αμειβόμενους.

Ασθένεια και -δεια
Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειάς του, βραχείας διάρκειας, ή στρατεύσεώς του ή ανωτέρας βίας ή απεργίας ή ανταπεργίας, θεωρούνται ως μέρες εργασίας και συνυπολογίζονται δια τη συμπλήρωση του βασικού 10μήνου υπηρεσίας του προς λήψη άδειας αναψυχής του, δε συμψηφίζονται όμως προς τις ημέρες κατά τις οποίες δικαιούται να απουσιάσει ετησίως λόγω άδειας αναψυχής του.

Α. Αν ο μισθωτός ασθενήσει κατά τη διάρκεια της αδείας του, η άδειά του παρατείνεται κατά τόσες ημέρες, όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες της ασθενείας του.

Β. Η απουσία του μισθωτού από την εργασία του, πέραν των ορίων βραχείας ασθένειας διακόπτει το βασικό 10μηνο και συμψηφίζονται οι ημέρες αυτές με τις οφειλόμενες ημέρες αδείας, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά η άδεια.

Ενώ όμως χωρεί συμψηφισμός των πέραν των ορίων της βραχείας ασθένειας ημερών απουσίας των μισθωτών, με τις ημέρες αδείας που δικαιούνται, δεν χωρεί συμψηφισμός των οφειλόμενων αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας, οπότε οφείλονται και οι ανωτέρω αποδοχές.

Φορολογική Μεταχείριση του Επιδόματος Ασθενείας

Τα επιδόματα ασθενείας που καταβάλλονται στους δικαιούχους που παίρνουν αναρρωτική άδεια, θεωρούνται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες (ΣΤ Πηγής) και υπόκεινται σε φορολογία εισοδήματος.

Πηγή Υπουργείο Εργασίας


Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#33
SOULIS

SOULIS

    ***chief***

  • Silver members
  • 11.073 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΘΗΝΑ(ΕΞ ΑΓΡΕΛΙΑΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΟΡΜΩΜΕΝΟΣ)
Στέφανε ..δεν έχω πρόχειρο κάποιο "κείμενο".. αλλά αν εργαζόμενος δικαιούται επιδόματος ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα είναι υποχρεωμένος να το "αναζητήσει" ..
Είχα την εντύπωση ότι σε παλαιότερη συζήτηση "ανεβάσαμε" και σχετική απόφαση αλλά δεν την εντόπισα.

Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να περικόψει το αντίστοιχο ποσό από τις αποδοχές ασθενείας.

Ο εργαζόμενος εν ολίγοις, μπορεί να είναι χουβαρντάς.. με την δική του τσέπη όμως. :)
Bρε μπαγάσα! Περνάς καλά εκεί πάνω
κάνε πάσα και μια ματιά και χάμω
'κει που κοιμάσαι και αρμενίζεις
ξάφνου αστράφτεις και μπουμπουνίζεις
κι ότι σου 'ρθει κατεβάζεις
μην θαρρείς πως με ταράζεις


Νικόλας Άσιμος-Βασίλης Παπακωνσταντίνου

"Μην ντρέπεσαι να ρωτήσεις Σύντροφε/ Μην αφεθείς να πείθεσαι/ Μάθε να βλέπεις συ ο ίδιος!/
Ο,τι δεν ξέρεις ο ίδιος/ καθόλου δεν το ξέρεις/ Έλεγξε το λογαριασμό/ Εσύ θα τον πληρώσεις/
Ψάξε με τα δάχτυλα κάθε σημάδι/Ρώτα: πώς βρέθηκε αυτό εδώ/Εσύ να πάρεις πρέπει την εξουσία."

"Εγκώμιο για τη μάθηση" Μπέρτολτ Μπρεχτ

#34
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Στέφανε ..δεν έχω πρόχειρο κάποιο "κείμενο".. αλλά αν εργαζόμενος δικαιούται επιδόματος ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα είναι υποχρεωμένος να το "αναζητήσει" ..
Είχα την εντύπωση ότι σε παλαιότερη συζήτηση "ανεβάσαμε" και σχετική απόφαση αλλά δεν την εντόπισα.

Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να περικόψει το αντίστοιχο ποσό από τις αποδοχές ασθενείας.

Ο εργαζόμενος εν ολίγοις, μπορεί να είναι χουβαρντάς.. με την δική του τσέπη όμως. :)

Δεν θυμάμαι κάτι ργμτ... γερνάω... είμαι και εκτός γραφείου...

Αλλά έχω την εντύπωση ότι δεν υπάρχει υποχρέωση ντε και καλά να πάει στο ΙΚΑ να πάρει επίδομα... Δλδ εμένα άμα δεν μου αρέσει να χάσω άλλη μια μέρα εργασίας στις επιτροπές, δεν θα πάρω τις αποδοχές ασθενείας που ορίζει ο ΑΚ...???

Εξάλλου, το επίδομα που δίνει το ΙΚΑ δεν είναι αποδοχές του εργοδότη, και κακώς (κατά την άποψή μου) το αναζητάει... Υποχρεούται στην καταβολή ενός μισθού, πχ, με το δικαίωμα να αφαιρέσει ότι έχει δώσει το ΙΚΑ... Αν δεν έχει δώσει, θα τα καταβάλλει όλα...

Μεμπτό θα ήταν (αδικαιολόγητος πλουτισμός) αν ο εργαζόμενος τα έπερνε και από δω και από κει... Αυτό είναι όντως θέμα.....
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#35
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.157 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Δεν θυμάμαι κάτι ργμτ... γερνάω... είμαι και εκτός γραφείου...

Αλλά έχω την εντύπωση ότι δεν υπάρχει υποχρέωση ντε και καλά να πάει στο ΙΚΑ να πάρει επίδομα... Δλδ εμένα άμα δεν μου αρέσει να χάσω άλλη μια μέρα εργασίας στις επιτροπές, δεν θα πάρω τις αποδοχές ασθενείας που ορίζει ο ΑΚ...???

Εξάλλου, το επίδομα που δίνει το ΙΚΑ δεν είναι αποδοχές του εργοδότη, και κακώς (κατά την άποψή μου) το αναζητάει... Υποχρεούται στην καταβολή ενός μισθού, πχ, με το δικαίωμα να αφαιρέσει ότι έχει δώσει το ΙΚΑ... Αν δεν έχει δώσει, θα τα καταβάλλει όλα...

Μεμπτό θα ήταν (αδικαιολόγητος πλουτισμός) αν ο εργαζόμενος τα έπερνε και από δω και από κει... Αυτό είναι όντως θέμα.....


Στέφανε
Καλημέρα και καλή εβδομάδα
Σύμφωνα με αυτά που λές , ναί μέν "εσένα" μπορεί να μην σου αρέσει να πάρεις το επίδομα ασθενείας απο το ΙΚΑ , σου αρέσει όμως να πάρεις το αντίστοιχο ποσόν απο τον εργοδότη .
Του εργοδότη λές να του αρέσει αυτό ?

Εγώ δεν είπα αυτό.
Η διαφωνία μου είναι για το ποίες ακριβώς είναι οι αποδοχές που ορίζει ο ΑΚ

Εδώ να μου επιτρέψεις να διαφωνήσω , και να ισχυριστώ οτι εφ' όσον κάποιος ειναι ασφαλισμένος και μάλιστα υποχρεωτικά (και πολλώ δε μάλλον που εργοδότης δια των εργοδοτικών εισφορών συμμετέχει στην ασφάλιση του εργαζομένου κατά διπλάσιο ποσοστό απ' οτι ο εργαζόμενος) , θα έπρεπε να αποζημιώνεται καθ' ολοκληρίαν και με το σύνολο των πραγματικών του αποδοχών απο τον ασφαλιστικό του φορέα , εκτός των περιπτώσεων που η ασθένεια του οφείλεται αποδεδειγμένως σε αμέλεια, πράξη, παράλειψη ,ή δόλο του εργοδότη

Οσον αφορά προηγούμενη ερώτησή σου
Αλλά δόλο ή αμέλεια ως προς τι..??

Δόλος : Ενω δεν έχω ασθενήσει , έχω την δυνατότητα να προσκομίσω μία βεβαίωση Ιδιώτη Γιατρού ή Νοσοκομείου , και υποχρεώνω τον εργοδότη να μου καταβάλλει τις αποδοχές 1 μηνός π.χ, και εγώ να κάααααααααθομαι.
Αμέλεια: Βαριέμαι να πάω στο ΙΚΑ να εισπράξω το ποσόν της επιδότησης , και υποχρεώνω τον εργοδότη (προκαλώντας του ζημία) να μου καταβάλει το σύνολο των αποδοχών.

Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#36
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.485 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ
1. Πάει ο εργαζόμενος και πληρώνεται από το ΙΚΑ για να πάρει τα υπόλοιπα από τον εργοδότη.

2. Δεν θέλει να πάει ο εργαζόμενος στο ΙΚΑ, δεν παίρνει τίποτα από τον εργοδότη ο οποίος τον στέλνει σε ένα ΚΕΠ για Υπ.Δήλωση ότι έλαβε άδεια άνευ αποδοχών.

#37
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Στέφανε
Καλημέρα και καλή εβδομάδα

Thank U, U2.... :)

Σύμφωνα με αυτά που λές , ναί μέν "εσένα" μπορεί να μην σου αρέσει να πάρεις το επίδομα ασθενείας απο το ΙΚΑ , σου αρέσει όμως να πάρεις το αντίστοιχο ποσόν απο τον εργοδότη .
Του εργοδότη λές να του αρέσει αυτό ?


Μπορεί να τον επηρεάζει δυσμενώς οικονομικά, αλλά δεν είναι εκεί το θέμα.. Προβλέπεται αποζημίωση 1 μηνός πχ, με τη δυνατότητα να αφαιρέσει τυχόν επίδομα που θα πάρει ο εργαζόμενος. Εάν δεν έχει πάρει το επίδομα ο μισθωτός, τι θα αφαιρέσεις..??? Πιστεύω ότι είναι ξεκάθαρο σε αυτό..

Επομένως, μας μένει η απόδειξη της ασθένειας από το μισθωτό....

Εγώ δεν είπα αυτό.
Η διαφωνία μου είναι για το ποίες ακριβώς είναι οι αποδοχές που ορίζει ο ΑΚ


Δλδ..?? Δεν το εννόησα, είναι και πρωι ακόμα, δεν έχω πιει και τον 1ο καφέ.... :rolleyes:

Εδώ να μου επιτρέψεις να διαφωνήσω , και να ισχυριστώ οτι εφ' όσον κάποιος ειναι ασφαλισμένος και μάλιστα υποχρεωτικά (και πολλώ δε μάλλον που εργοδότης δια των εργοδοτικών εισφορών συμμετέχει στην ασφάλιση του εργαζομένου κατά διπλάσιο ποσοστό απ' οτι ο εργαζόμενος) , θα έπρεπε να αποζημιώνεται καθ' ολοκληρίαν και με το σύνολο των πραγματικών του αποδοχών απο τον ασφαλιστικό του φορέα , εκτός των περιπτώσεων που η ασθένεια του οφείλεται αποδεδειγμένως σε αμέλεια, πράξη, παράλειψη ,ή δόλο του εργοδότη

Μεγάλη κουβέντα αυτή... όντως, όπως και για τις έγκυες... Αλλά άμα δεν υπάρχουν λεφτά στα δημόσια ταμεία, τι να κάνεις... θα μετακυλίσεις το κόστος στον εργοδότη.....

Οσον αφορά προηγούμενη ερώτησή σου
Αλλά δόλο ή αμέλεια ως προς τι..??

Δόλος : Ενω δεν έχω ασθενήσει , έχω την δυνατότητα να προσκομίσω μία βεβαίωση Ιδιώτη Γιατρού ή Νοσοκομείου , και υποχρεώνω τον εργοδότη να μου καταβάλλει τις αποδοχές 1 μηνός π.χ, και εγώ να κάααααααααθομαι.
Αμέλεια: Βαριέμαι να πάω στο ΙΚΑ να εισπράξω το ποσόν της επιδότησης , και υποχρεώνω τον εργοδότη (προκαλώντας του ζημία) να μου καταβάλει το σύνολο των αποδοχών.

Δόλο έλεγα ότι παίρνει το επίδομα από το ΙΚΑ και δεν προσκομίζει τη βεβαίωση του ΙΚΑ στον εργοδότη για να εκπέσει ο τελευταίος το επίδομα από τις αποδοχές ασθενείας...
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#38
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.619 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

1. Πάει ο εργαζόμενος και πληρώνεται από το ΙΚΑ για να πάρει τα υπόλοιπα από τον εργοδότη.

Κατανοητόν...

2. Δεν θέλει να πάει ο εργαζόμενος στο ΙΚΑ, δεν παίρνει τίποτα από τον εργοδότη ο οποίος τον στέλνει σε ένα ΚΕΠ για Υπ.Δήλωση ότι έλαβε άδεια άνευ αποδοχών.

Δλδ δεν του αναγνωρίζεις την ασθένεια αν έχει πάει πχ σε ιδιώτη γιατρό, έτσι..??

Υπάρχει φίλτατε γιατρέ νομολογία ή διάταξη που να το στηρίζει αυτό γιατί ο ΑΚ τα λέει γενικά..??

ΥΓ: ΥΔ στα ΚΕΠ μετά την απουσία..???? Θα σε καταστέσει το ίδρυμα............... :)
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#39
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.157 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Thank U, U2.... :rolleyes:


Μπορεί να τον επηρεάζει δυσμενώς οικονομικά, αλλά δεν είναι εκεί το θέμα.. Προβλέπεται αποζημίωση 1 μηνός πχ, με τη δυνατότητα να αφαιρέσει τυχόν επίδομα που θα πάρει ο εργαζόμενος. Εάν δεν έχει πάρει το επίδομα ο μισθωτός, τι θα αφαιρέσεις..??? Πιστεύω ότι είναι ξεκάθαρο σε αυτό..

Επομένως, μας μένει η απόδειξη της ασθένειας από το μισθωτό....


Δλδ..?? Δεν το εννόησα, είναι και πρωι ακόμα, δεν έχω πιει και τον 1ο καφέ.... :D


Μεγάλη κουβέντα αυτή... όντως, όπως και για τις έγκυες... Αλλά άμα δεν υπάρχουν λεφτά στα δημόσια ταμεία, τι να κάνεις... θα μετακυλίσεις το κόστος στον εργοδότη.....


Δόλο έλεγα ότι παίρνει το επίδομα από το ΙΚΑ και δεν προσκομίζει τη βεβαίωση του ΙΚΑ στον εργοδότη για να εκπέσει ο τελευταίος το επίδομα από τις αποδοχές ασθενείας...


Καταπληκτική η Κρητική ......Διάλεκτος :)
Να πάει να το πάρει
Εννοώ αν οι δικαιούμενες αποδοχές είναι η διαφορά μεταξύ καταβαλλομένων και επιδόματος ασθενείας , και άν αυτό είναι δεσμευτικό για τον εργαζόμενο
Κατά την γνώμη μου είναι

Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#40
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.485 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Κατανοητόν...


Δλδ δεν του αναγνωρίζεις την ασθένεια αν έχει πάει πχ σε ιδιώτη γιατρό, έτσι..??

Υπάρχει φίλτατε γιατρέ νομολογία ή διάταξη που να το στηρίζει αυτό γιατί ο ΑΚ τα λέει γενικά..??

ΥΓ: ΥΔ στα ΚΕΠ μετά την απουσία..???? Θα σε καταστέσει το ίδρυμα............... :)


Στέφανε, εννοώ την περίπτωση που ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις επιδότησης. Για τον ιδιώτη γιατρό ισχύουν όσα γράφει το Έγγραφο του Υπ.Εργασίας που παρέθεσα παραπάνω και εγώ και ο Σούλης.

Πως θα εκπέσει ο εργοδότης το ποσό του ασφαλιστικού φορέα όταν ο εργαζόμενος αρνείται να πάει να το εισπράξει;
Και κυρίως, δεν είναι πιθανό ο εργαζόμενος να απαιτήσει πλήρη εξόφληση από τον εργοδότη και έπειτα (και εντός της εξάμηνης προθεσμίας που έχει) να πάει να εισπράξει και το ποσό από το ΙΚΑ;




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες