ΑΠΟΛΥΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ & ΑΓΩΓΗ

[επισκέπτη anaman]

Καλημέρα σε όλους. Θα ήθελα την άποψή σας σε ένα περίεργο θέμα αν έχετε λίγο χρόνο.Υπάρχουν τέσσερις Α.Ε. με κοινά οικονομικά συμφέροντα και έδρα την ίδια διεύθυνση. Ολοι οι υπάλληλοι είναι μισθωτοί στην κεντρική εταιρεία, (μεγαλύτερη σε τζίρο). Ο οικονομικός Δ/ντής της εταιρείας ασφαλισμένος και αυτός στη κεντρική όπως όλοι με το μισθό του και ένα bonus στο τέλος κάθε χρόνου. Ο Δ/ντής απολύθηκε έπειτα από τρία χρόνια όταν α)έπεσε στην αντίληψη του εργοδότη ότι έπαιρνε προμήθεια για κάθε είδους συμφωνία που έκλεινε για δουλειές λογιστηρίου, (δημοσιεύσεις ισολογισμών, αμοιβές ελεγκτών κ.λ.π.), β) ενοχλούσε όλα τα εργαζόμενα κορίτσια, μικρά, μεγάλα, όμορφα και γενικά ότι θηλυκό περπατούσε, και γ) λόγω ηλικίας, (μάλλον), δεν μπορεσε να εξοικιωθεί με το χώρο των Η/Υ και τη περισσότερη ώρα έλειπε από το γραφείο του, (προφασιζόταν εργασίες των εταιρειών αλλά δύο φορές τουλάχιστον βρέθηκε στις ελιές του). Μετά 5 μήνες από την απολυσή του έστειλε εξώδικο διεκδικώντας μισθούς, επιδόματα και αποζημιώσεις και από τις άλλες τρεις εταιρείες για τα τρία χρόνια. Σημειωτέον ότι τις προσλήψεις και πίνακες προσωπικού τους υπέγραφε ο ίδιος ως οικονομικός διευθυντής.Τα ερωτήματα είναι δύο= Αν από τη πείρα σας έχει ελπίδες οι εταιρείες να σωθούν και αν σας ζητάγανε τη μαρτυρία σας ο Οικ.Δ/ντής ως συνάδελφος ότι πράγματι είχε ασχολία σε όλες τις εταιρείες (την υπογραφή του μόνο αλλά την έχει και στις 4) και ο εργοδότης ότι πράγματι ένας Οικον.Δ/ντής δεν δούλευε για την εταιρεία αλλά ΤΗΝ εταιρεία.Ευχαριστώ για το πολύτιμο χρόνο σας.

[dorieas]

Καλός ο τύπος!

Να σου πω κάτι, απο τα όσα έγραψες, το συνάδελφος στην προκειμένη περίπτωση ΔΕΝ ΚΟΛΛΑ!

Αν ελεγες κάτι άλλο, θα συμφωνούσα.

Δεν κρίνεται η έννοια συνάδελφος, από το αν ο άλλος τυχαινει να είναι μέλος στη διοίκηση, αλλά απ΄ το κατά πόσο, έχει έστω και ελάχιστο βαθμό αίσθησης, ότι ο οποιοσδήποτε εργαζόμενος στην εταιρεία, είναι όπως και ο ίδιος άνθρωπος, με ανάγκη γιά εργασία, ότι προσφέρει και αυτός στην κοινη εργασία ολων, και η διαφορά, που δεν αναιρεί το άνθρωπος όμως, είναι στα προσόντα, στις ευθύνες, που όμως αντικατοπτρίζονται και στις αμοιβές...

Αν τώρα ο άλλος, αφενός έχει στο νού του μόνο πως θα κάνει καμμιά αρπαχτή (και μάλιστα ο έχων τυπικα το ρόλο ακριβώς να φυλάει τα οικονομικά συμφέροντα της εταιρείας!!!), πως να βάζει χέρι, να ΠΑΡΕΝΟΧΛΕΙ κάθε γυναίκα συνάδελφο (έχων από ότι είπε και δεσπόζουσα τα μάλα θέση, όχι απλά ως διευθυντής, αλλά όπως είπες έχοντας και αρμοδιότητες στο προσωπικό), να αδιαφορεί γενικά γιά τη δραστηριότητα της εταιρείας, και να τον ενδιαφέρουν μόνο οι ελιές του και το μπόνους στο τέλος του έτους.

εεεε,

σιγά μην πας και να δώσεις μαρτυρία υπέρ του!

Ασε που αυτός στη θέση σου, αν του ζήταγες βοήθεια, μάλλον θα σε έθαβε!

Τώρα για το τι μπορέι και δεν μπορεί να επιτύχει δικαστικώς σε βάρος της επιχείρησης, είναι θέμα δικηγόρων και πάντως, η δικαιοσύνη συχνότατα φορά πολλά εισαγωγικά...

[LandS]

Αν είχε φτιάξει συμβάσεις και είχε πάρει τα μέτρα του, που μάλλον είχε (αφού ήταν της "πιάτσας" θα το είχε σχεδιάσει) θα δικαιωθεί.

Εσύ δεν χρειάζεται να πεις ούτε για τον "συνάδελφο", ούτε για τον εργοδότη.

Θα πεις την αλήθεια όπως τη ξέρεις.

[Proodeytiki]

...Eπειδή ο χρόνος ενασχόλησης στην εταιρεία ήταν ευρύς θεωρώ ότι και το Δικαστήριο θα μπορούσε να αποφανθεί ΚΑΤΑ της αγωγής με το σκεπτικό ότι 3 και πλέον χρόνια συνηγορούσε σε αυτές τις πράξεις και λίγο ως πολύ είχε αποδεχτεί το αυτό το ρόλο. Αντίθετα αν η αγωγή είχε υποβληθεί τον 5ο-6ο μήνα της εργασιακής του σχέσης θεωρώ ότι περισσότερες πιθανότητες είχε να γίνει αυτή αποδεκτή με το σκεπτικό "ότι άλλα του τάξανε και άλλα βρήκε"......

Οψόμεθα....ενημερώστε μας για τη συνέχεια !!!!!!!!!

[doctor]

Καλημέρα σε όλους. Θα ήθελα την άποψή σας σε ένα περίεργο θέμα αν έχετε λίγο χρόνο.Υπάρχουν τέσσερις Α.Ε. με κοινά οικονομικά συμφέροντα και έδρα την ίδια διεύθυνση. Ολοι οι υπάλληλοι είναι μισθωτοί στην κεντρική εταιρεία, (μεγαλύτερη σε τζίρο). Ο οικονομικός Δ/ντής της εταιρείας ασφαλισμένος και αυτός στη κεντρική όπως όλοι με το μισθό του και ένα bonus στο τέλος κάθε χρόνου. Ο Δ/ντής απολύθηκε έπειτα από τρία χρόνια όταν α)έπεσε στην αντίληψη του εργοδότη ότι έπαιρνε προμήθεια για κάθε είδους συμφωνία που έκλεινε για δουλειές λογιστηρίου, (δημοσιεύσεις ισολογισμών, αμοιβές ελεγκτών κ.λ.π.), β) ενοχλούσε όλα τα εργαζόμενα κορίτσια, μικρά, μεγάλα, όμορφα και γενικά ότι θηλυκό περπατούσε, και γ) λόγω ηλικίας, (μάλλον), δεν μπορεσε να εξοικιωθεί με το χώρο των Η/Υ και τη περισσότερη ώρα έλειπε από το γραφείο του, (προφασιζόταν εργασίες των εταιρειών αλλά δύο φορές τουλάχιστον βρέθηκε στις ελιές του). Μετά 5 μήνες από την απολυσή του έστειλε εξώδικο διεκδικώντας μισθούς, επιδόματα και αποζημιώσεις και από τις άλλες τρεις εταιρείες για τα τρία χρόνια. Σημειωτέον ότι τις προσλήψεις και πίνακες προσωπικού τους υπέγραφε ο ίδιος ως οικονομικός διευθυντής.Τα ερωτήματα είναι δύο= Αν από τη πείρα σας έχει ελπίδες οι εταιρείες να σωθούν και αν σας ζητάγανε τη μαρτυρία σας ο Οικ.Δ/ντής ως συνάδελφος ότι πράγματι είχε ασχολία σε όλες τις εταιρείες (την υπογραφή του μόνο αλλά την έχει και στις 4) και ο εργοδότης ότι πράγματι ένας Οικον.Δ/ντής δεν δούλευε για την εταιρεία αλλά ΤΗΝ εταιρεία.Ευχαριστώ για το πολύτιμο χρόνο σας.

Αν μπορέσετε να αποδείξετε τα "κατορθώματα" του κυρίου στο δικαστήριο με μάρτυρες, ο κ.Οικονομικός Διευθυντής μάλλον την έχει άσχημα, ειδικά αν εμφανιστεί στο δικαστήριο και κάποια κοπέλα που βίωσε αυτά που γράφετε.