- 0
ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΛΛΑΓΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
Ερώτηση από
επισκέπτη Επισκέπτης-GIANNA-,
-
Πλοηγούταν πρόσφατα 0 μέλη
- Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
-
Ποιος είναι συνδεδεμένος (Προβολή πλήρους λίστας)
-
Files
-
-
Διασημότερα αρχεία
-
-
Blog Entries
Ερώτηση
επισκέπτη Επισκέπτης-GIANNA-
ΕΓΓΑΜΗ ΜΕ ΕΝΑ ΠΑΙΔΙ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΕΠΙ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΤΗΡΕΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΓΙΑ ΤΑ ΔΥΟ ΠΡΩΤΑ ΧΡΟΝΙΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΡΙΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ. Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ. ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΟΥ Η ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ. ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΧΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΤΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΑΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΚ/ΣΗ, ΠΤΩΧΕΥΣΗ, ΑΛΛΑΓΗ ΕΠΩΝΥΜΙΑΣ, ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΙΣΩΣ... ΣΕ ΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ? ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΩΘΕΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΙΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ? ΑΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΠΟΙΟΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ? ΚΑΙ Η ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΘΑ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΑΝΑ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
12 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα