Μετάβαση στο περιεχόμενο

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

- - - - -

  • Please log in to reply
12 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
Επισκέπτης-GIANA-

Επισκέπτης-GIANA-
  • Επισκέπτες
ΓΕΙΑ ΣΑΣ

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΩ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ.

ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟ ΣΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 778 EURO. Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΓΙΝΕ ΣΤΙΣ 01/01/2005 ΑΡΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ 20 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ. ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΠΗΡΕ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ "ΚΑΘΗΣΕ"
ΔΗΛΑΔΗ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΔΗΛ. ΣΑΝ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΚΕΙΝΟ ,ΚΑΙ ΠΗΡΕ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ. ΣΤΙΣ 07/10/2005 ΟΜΩΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ. ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΣΑ ΔΗΛ. ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΘΑ ΤΟΥ ΠΛΗΡΩΣΩ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗ ΧΟΡΕΙΓΗΘΗΣΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΠΗΡΕ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ 20 ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΝ ΕΑΝ ΔΟΥΛΕΥΕ ΜΕΧΡΙ 31/12/2005.


ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ

#2
Επισκέπτης-kloko-

Επισκέπτης-kloko-
  • Επισκέπτες
Απο 01/01/05-07/10/2005 δικαιουται 16 ημερες αδειας.Συνεπως αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας 16-14=2

#3
Επισκέπτης-Επισκέπτης-MPAFONE--

Επισκέπτης-Επισκέπτης-MPAFONE--
  • Επισκέπτες
ΠΩΣ ΤΙΣ ΕΒΓΑΛΕΣ 16?ΕΓΩ ΤΙΣ ΒΓΑΖΩ 19

#4
Επισκέπτης-NIKANOR-

Επισκέπτης-NIKANOR-
  • Επισκέπτες

Απο 01/01/05-07/10/2005 δικαιουται 16 ημερες αδειας.Συνεπως αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας 16-14=2


Δε νομίζω να υπολογίζεται έτσι.
Από την τελευταία εργάσιμη ημέρα στην οποία υπολογίστηκε η αναλογία αδείας (14 ημέρες), η οποία πρέπει να είναι μέσα Σεπτεμβρίου (8,5χ20/12=14), μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης (7/10) θα του υπολογίσεις 2 ημέρες ανά μήνα ως αποζημίωση αδείας.
Εφόσον πληρώθηκε και ολόκληρο το επίδομα αδείας (μισός μισθός), δεν του οφείλεις επίδομα αδείας.
Στο συγκεκριμένο παράδειγμα είναι περίπου το ίδιο (2), αλλά σε διαφορετική ημερομηνία απόλυσης βγαίνει διαφορετικά το αποτέλεσμα (αποζημίωση)

#5
ATHV

ATHV

    Θ.Β.

  • Silver members
  • 365 Δημοσιεύσεις:
Πως τα καταφέρνουμε 10 λογιστές να δίνουν 10 διαφορετικές απαντήσεις, είναι απίθανο!
Λοιπόν, 1/1/2005 έως 7/10/2005 θα πει 9 μήνες και η αναλογία του Οκτωβρίου επί 24/12 σε αποδοχές.
Ήτοι 18,47 ημέρες σε αποδοχές. Το πλήθος των ημερών προκειμένου να υπολογιστούν οι αποδοχές δεν στρογγυλοποιείται, στρογγυλοποιείται μόνο το πλήθος των δικαιούμενων ημερών απουσίας. Τώρα, από το ποσό που αντιστοιχεί στις 18,47 ημέρες θα αφαιρέσεις αυτό που αντιστοιχεί στις 14 εργάσιμες. Άν λέγοντας 14 εργάσιμες δεν περιλαμβάνεις τα αναλογούντα Σάββατα, αλλά εννοείς ημερολογιακές ημέρες απουσίας - που λογικά αυτό κάνεις - το πλήθος των ημερών που θα αφαιρέσεις πρέπει να είναι 17. Δικαιούται δηλαδή 1,47 ημέρες αποζημίωση αδείας.

#6
Επισκέπτης-NIKANOR-

Επισκέπτης-NIKANOR-
  • Επισκέπτες
Δηλαδή με λίγα λόγια ATHV λες ότι αυτό....

Νόμος 1346/1983 - Αρθρο 1
Άρθρο 1 Κανονική άδεια μισθωτών
.....
«4. Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο ή λήξης της εποχιακής απασχόλησης προτού συμπληρωθεί δωδεκάμηνο στη σχέση εργασίας, οι μισθωτοί δικαιούνται από τον εργοδότη τους δύο (2) ημερομίσθια, για κάθε μήνα απασχόλησής τους, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη σ’ αυτούς αποζημίωση για άλλο λόγο.

Για απασχόληση μικρότερη από ένα μήνα καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

Για την εφαρμογή των προηγούμενων εδαφίων, προκειμένου για μισθωτούς που παρέχουν εργασία εκ περιτροπής η διαλείπουσα, ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης».

«5. Αν λυθεί η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια».

κι αυτό...

Αρ.Πρ:οίκ.3392/01.03.05 - Eγκύκλιoς επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 (σχετικά με την Ετήσια αδεια εργασίας)
.....
1ο παράδειγμα
Εργαζόμενος ο οποίος προσελήφθη 05-03-2005, δικαιούται μέχρι την 31-122005, 20/12 επί 10 μήνες ως άδεια, καθώς και ανάλογο επίδομα αδείας (στο παράδειγμά μας πλήρες).
Εάν στο ίδιο παράδειγμα η σχέση εργασίας λυθεί το 10ο μήνα και ο μισθωτός έχει λάβει μέρος αδείας μέχρι τον 6ο μήνα, δικαιούται να λάβει την αναλογία από τον 7ο έως το 10ο ως εκ τούτου 4 μήνες επί 2 =8 ημερομίσθια ως άδεια και τα υπολειπόμενα ημερομίσθια ως επίδομα αδείας μέχρι τη συμπλήρωση μισού μηνιαίου μισθού.

πάνε περίπατο...
Στην περίπτωση της GIANNAS τ' αποτελέσματα είναι περίπου τα ίδια. Την αναγωγή σε ποσοστό του Οκτωβρίου δεν την έκανα για χάρη ευκολίας του παραδείγματος.
Οπως τ' αναφέρεις, με διαφορετική ημερομηνία αποχώρησης (πχ.30/11) τ' αποτέλεσμα είναι διαφορετικό!!

#7
ATHV

ATHV

    Θ.Β.

  • Silver members
  • 365 Δημοσιεύσεις:
Διάβασα τη δημοσίευσή σου, αλλά δεν κατάλαβα που πάνε περίπατο τα αποσπάσματα των εγκυκλίων που παρέθεσες. Αν εξαιρέσουμε το άσχετο με την περίπτωσή μας: "Για την εφαρμογή των προηγούμενων εδαφίων, προκειμένου για μισθωτούς που παρέχουν εργασία εκ περιτροπής η διαλείπουσα, ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης", κατά τα λοιπά χρησιμοποιώ το γράμμα και το πνεύμα του νόμου. Σε τι ακριβώς διαφωνείς;

#8
Επισκέπτης-NIKANOR-

Επισκέπτης-NIKANOR-
  • Επισκέπτες

Σε τι ακριβώς διαφωνείς;


Στο γεγονός ότι όταν απολύεται μισθωτός τα 2 πρώτα ημερολογιακά έτη απασχόλησης (αφού στο τρίτο η αποζημείωση αδείας του είναι "ολόκληρη"), η αποζημείωση που του οφείλεται (πχ για το 1ο έτος) δεν είναι "20 ημέρες μείον ημέρες που χορηγήθηκαν" αλλά "ημέρες που χορηγήθηκαν-αναγωγή σε μήνες και κατόπιν 2 ημέρες ανά μήνα έως ημερ/νία αποχώρησης".

Εστω πρόσληψη 1/1
Παίρνει άδεια 31/5.
5χ20/12=8,33 (υπολογισμός σε αποδοχές) και 8 ημέρες
απολύεται 30/11

Σύμφωνα με σένα δικαιούται
11χ20/12=18,33+0,33 (υπόλοιπο από πριν)-8 (άδεια που δόθηκε)=10,66 ημερομ.

Ενώ σύμφωνα με αυτά που υποστηρίζω εγώ
6 μήνες (1/6-30/11) χ 2 ημερ.=12 ημερομ.

Ελπίζω να γίνει αντιληπτό ότι δεν είναι αντιπαράθεση μεταξύ μας αλλά προσπάθεια κατανόησης..

#9
ATHV

ATHV

    Θ.Β.

  • Silver members
  • 365 Δημοσιεύσεις:
Νίκανορ, με συγχωρείς αλλά κάνεις ένα λαθάκι που σε κάνει μάλλον να παρανοείς αυτά που γράφω:
Το μέτρο υπολογισμού των αποζημιούμενων ημερών ανά μήνα είναι 24/12 (για το πρώτο εργασιακό έτος) και όχι 20/12. Έτσι, με βάση το παράδειγμά σου θα προέκυπταν: 11Χ24/12 μείον 5Χ24/12 ήτοι 12 ημέρες και όχι 10,66. Διάβασε λίγο προσεκτικότερα αυτό που έγραψα.

#10
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.467 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

ΓΕΙΑ ΣΑΣ

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΩ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ.

ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟ ΣΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 778 EURO. Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΓΙΝΕ ΣΤΙΣ 01/01/2005 ΑΡΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ 20 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ. ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΠΗΡΕ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ "ΚΑΘΗΣΕ"
ΔΗΛΑΔΗ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΔΗΛ. ΣΑΝ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΚΕΙΝΟ ,ΚΑΙ ΠΗΡΕ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ. ΣΤΙΣ 07/10/2005 ΟΜΩΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ. ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΣΑ ΔΗΛ. ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΘΑ ΤΟΥ ΠΛΗΡΩΣΩ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗ ΧΟΡΕΙΓΗΘΗΣΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΠΗΡΕ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ 20 ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΝ ΕΑΝ ΔΟΥΛΕΥΕ ΜΕΧΡΙ 31/12/2005.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ



Από 1/1-7/10 δικαιούται σε χρήματα: 9*1,667+ 5*1,667/21=15,00+0,40=15,40*1,20=18,48 (ή 18,47 όπως σωστά το υπολόγισε ο ATHV).
Από αυτές τις 18,47 έλαβε τις 14*1,2=16,80. Άρα θα πληρωθεί: 18,47-16,80= 1,67 ημερομίσθια ως αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας.

doctor

#11
Επισκέπτης-Guest-

Επισκέπτης-Guest-
  • Επισκέπτες

Νίκανορ, με συγχωρείς αλλά κάνεις ένα λαθάκι που σε κάνει μάλλον να παρανοείς αυτά που γράφω:
Το μέτρο υπολογισμού των αποζημιούμενων ημερών ανά μήνα είναι 24/12 (για το πρώτο εργασιακό έτος) και όχι 20/12. Έτσι, με βάση το παράδειγμά σου θα προέκυπταν: 11Χ24/12 μείον 5Χ24/12 ήτοι 12 ημέρες και όχι 10,66. Διάβασε λίγο προσεκτικότερα αυτό που έγραψα.


ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΟΛΟΥΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΠΟΥ ΔΕΙΞΑΤΕ.

#12
Επισκέπτης-kloko-

Επισκέπτης-kloko-
  • Επισκέπτες
ATHV συμφωνω με αυτα που εγραψες.Υπεραπλουστευσα την απαντηση μου(κακως) αλλα τουλαχιστινον συμφωνουμε ως προς το πνευμα της.

ΝΙΚΑΝΟR με τον τροπο που υπολογιζεις την μη ληφ.αδεια εξομοιωνεις εργ/νο που δουλευει 1 χρονο με καποιον που δουλευει 11μηνες.

#13
Επισκέπτης-NIKANOR-

Επισκέπτης-NIKANOR-
  • Επισκέπτες

ATHV συμφωνω με αυτα που εγραψες.Υπεραπλουστευσα την απαντηση μου(κακως) αλλα τουλαχιστινον συμφωνουμε ως προς το πνευμα της.

ΝΙΚΑΝΟR με τον τροπο που υπολογιζεις την μη ληφ.αδεια εξομοιωνεις εργ/νο που δουλευει 1 χρονο με καποιον που δουλευει 11μηνες.


ΟΧΙ kloko, δεν εξομοιώνεται.
Αλλά για να μην "βαρύνουμε" άλλο το θέμα, θα σου στείλω p.m.
To λάθος μας (και των δύο μας) είναι ότι στρογγυλοποιήσαμε τις ημέρες αποζημ. σε 2, γι' αυτό έγινε και το μπέρδεμα.
Το ορθό πάντως είναι το 1,67




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες