ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

[doctor]

Πέρα από κομματικές αναφορές και αφετηρίες, πέρα και μακριά από κάθε κομματική σκοπιμότητα θέλω πραγματικά κύριοι συνάδελφοι ως αμέσως και εμμέσως εμπλεκόμενοι ως εκκαθαριστές μισθοδοσίας και ως εργαζόμενοι (όσοι από εμάς είναι) να πείτε τη γνώμη σας για τον νέο νόμο που προωθεί η κυβέρνηση περί των εργασιακών.

Ποιος κυβερνά επιτέλους αυτή τη χώρα?

Θυμάστε τι έταξε ο Καραμανλής και τι πράττει καθημερινά η κυβέρνησή του?

Είναι δυνατόν παίρνοντας χρήματα από την τσέπη των εργαζομένων και δίνοντάς τα στους εργοδότες να λύνεις το μέγα πρόβλημα της ανεργίας?

Είναι δυνατόν να πληρώνει ο εργαζόμενος και ο συνταξιούχος τα ελλείμματα τα οποία δημιουργούν άλλοι?

Πιστεύει κανείς σας ότι με την διευθέτηση του ωραρίου θα ευνοηθούν οι εργαζόμενοι?

Ποιος θα τολμήσει να φύγει στο 6ωρο? Εδώ φεύγεις μετά από 9 και 10 ώρες δουλειάς και σε στραβοκοιτάνε...

Ποιος θα χτυπήσει την εισφοροδιαφυγή? Γιατί άλλοι να δίνουν π.χ. 44,06% εισφορές και άλλοι να μη δίνουν τίποτα? Γιατί να μην δίνουν όλοι από 30% π.χ.?

Είναι δυνατόν τύποι σαν τον Μάνο και τον Ανδριανόπουλο να μιλάνε για απελευθέρωση απολύσεων με σκοπό λέει την βιωσιμότητα των επιχειρήσεων?

Ναι, κύριοι, θα επιβιώσει ο εργοδότης που θα πίνει το αίμα των εργαζομένων, που θα τους κρατάει για δουλειά όσο αυτός θέλει λες και είναι ζώα, που θα απολύει όσους θέλει και όποτε θέλει κλπ.

Ο εργαζόμενος όμως θα επιβιώσει?

Όχι κύριοι, θα πεινάσει, θα θυμώσει θα αγανακτήσει και τότε μπορεί να δούμε σκηνές τύπου Αργεντινής ή Ουκρανίας όπου συνταξιούχοι και άνεργοι θα μπουκάρουν σε σούπερ μάρκετ και θα λεηλατούν όχι για να φάνε καλά αλλά για να ζήσουν.

Με δεδομένη την αλλαγή ρόλου για την Ελλάδα μετά το 2013 όπου από λήπτρια χώρα στην Ε.Ε. θα γίνει δότρια (ζω για να δω αυτήν τη στιγμή, η Ελλάδα να τσοντάρει στον προϋπολογισμό της Ε.Ε. για την Λιθουανία ή την Σλοβακία π.χ.) και με δεδομένη την άθλια κατάσταση του τουρισμού στην χώρα μας (ΤΟΥ ΜΟΝΟΥ ΕΣΟΔΟΥ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ),

τα φαινόμενα τύπου Αργεντινής και Ουκρανίας που σας περιέγραψα δεν είναι μακρινά. Απλά έρχονται....

doctor

[επισκέπτη Guest]

Πέρα από κομματικές αναφορές και αφετηρίες, πέρα και μακριά από κάθε κομματική σκοπιμότητα θέλω πραγματικά κύριοι συνάδελφοι ως αμέσως και εμμέσως εμπλεκόμενοι ως εκκαθαριστές μισθοδοσίας και ως εργαζόμενοι (όσοι από εμάς είναι) να πείτε τη γνώμη σας για τον νέο νόμο που προωθεί η κυβέρνηση περί των εργασιακών.

Ποιος κυβερνά επιτέλους αυτή τη χώρα?

Θυμάστε τι έταξε ο Καραμανλής και τι πράττει καθημερινά η κυβέρνησή του?

Είναι δυνατόν παίρνοντας χρήματα από την τσέπη των εργαζομένων και δίνοντάς τα στους εργοδότες να λύνεις το μέγα πρόβλημα της ανεργίας?

Είναι δυνατόν να πληρώνει ο εργαζόμενος και ο συνταξιούχος τα ελλείμματα τα οποία δημιουργούν άλλοι?

Πιστεύει κανείς σας ότι με την διευθέτηση του ωραρίου θα ευνοηθούν οι εργαζόμενοι?

Ποιος θα τολμήσει να φύγει στο 6ωρο? Εδώ φεύγεις μετά από 9 και 10 ώρες δουλειάς και σε στραβοκοιτάνε...

Ποιος θα χτυπήσει την εισφοροδιαφυγή? Γιατί άλλοι να δίνουν π.χ. 44,06% εισφορές και άλλοι να μη δίνουν τίποτα? Γιατί να μην δίνουν όλοι από 30% π.χ.?

Είναι δυνατόν τύποι σαν τον Μάνο και τον Ανδριανόπουλο να μιλάνε για απελευθέρωση απολύσεων με σκοπό λέει την βιωσιμότητα των επιχειρήσεων?

Ναι, κύριοι, θα επιβιώσει ο εργοδότης που θα πίνει το αίμα των εργαζομένων, που θα τους κρατάει για δουλειά όσο αυτός θέλει λες και είναι ζώα, που θα απολύει όσους θέλει και όποτε θέλει κλπ.

Ο εργαζόμενος όμως θα επιβιώσει?

Όχι κύριοι, θα πεινάσει, θα θυμώσει θα αγανακτήσει και τότε μπορεί να δούμε σκηνές τύπου Αργεντινής ή Ουκρανίας όπου συνταξιούχοι και άνεργοι θα μπουκάρουν σε σούπερ μάρκετ και θα λεηλατούν όχι για να φάνε καλά αλλά για να ζήσουν.

Με δεδομένη την αλλαγή ρόλου για την Ελλάδα μετά το 2013 όπου από λήπτρια χώρα στην Ε.Ε. θα γίνει δότρια (ζω για να δω αυτήν τη στιγμή, η Ελλάδα να τσοντάρει στον προϋπολογισμό της Ε.Ε. για την Λιθουανία ή την Σλοβακία π.χ.) και με δεδομένη την άθλια κατάσταση του τουρισμού στην χώρα μας (ΤΟΥ ΜΟΝΟΥ ΕΣΟΔΟΥ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ),

τα φαινόμενα τύπου Αργεντινής και Ουκρανίας που σας περιέγραψα δεν είναι μακρινά. Απλά έρχονται....

doctor

Συμφωνώ απόλυτα μαζί σου φίλε doctor και ειμαι μία απο τις πολλές συνδικαλίστριες που φωνάζουν συνέχεια..Να σκεφτεί ο πρωθυπουργός τον εργοδότη, την ανταγωνιστικότητα κλπ κλπ αλλά αυτόν τον εργαζόμενο ποιος θα τον σκεφτεί? Και όπως λές τα παίρνει απο την τσέπη του και τα βάζει στις πιο μεγάλες και βαθιές τσέπες...Απότι κατάλαβες για εκείνη την τσέπη μας ενδιαφέρει μόνο. Τον μικρό αστό δεν θα τον σκεφτούμε τώρα, δεν έχουμε χρόνο ...

Είναι πράγματι φρικτό το όλο σκηνικό και οπως λες δεν απέχουμε πολύ απο τις πιο φρικτές σκηνές...Βλέπεις στις ειδήσεις τους τουρίστες (που σε αυτούς βασιζόμαστε πράγματι) να παραπονιούνται για την ακρίβεια στην Ελλάδα από τη στιγμή που το μηνιαίο εισόδημα τους αγγίζει τις 3.000 και 5.000 ευρώ. Που να πουμε για τα 600 κι 700 εμείς? Και μονο που το λες ντρέπεσαι..

Πίστεψέ με θέλει μεγάλη κινητοποίηση για να αποφύγουμε την ασχημη καταληξη που λέγαμε πριν. Αλλά και μια μεγάλη απεργία να γίνει πεσμου πόσοι θα πάνε..

Φοβούνται όλοι μη χάσουν τη δουλειά τους. Κι εγώ επίσης αλλά στην τελευταία απεργία συμμετείχα..Και βέβαια με αγγίζει το νεο ωράριο , και βέβαια με αγγίζουν οι αλλαγές στο εργασιακό κι ας μην εργάζομαι σε κατάστημα. Την οικογενειακή διάλυση που επέρχεται με αυτές τις αλλαγές τις έχει σκεφτεί κανείς? Πέρα από το ψαλίδισμα των μισθών σκεφτείτε τους γονείς δεξιά κι αριστερά να τρέχουν να μαζέψουν τα παιδιά απο το σχολείο και τον παιδικό σταθμό που κι αυτόν με τόσο κόπο πληρώνουν..

Για όνομα του Θεού ας σκεφτεί καποιος και το θεσμό "οικογένεια". Είναι από τις λίγες αξίες που μας έχουν μείνει σε αυτή τη χώρα..

Τα δάνεια στις τράπεζες έχουν ξεπεράσει κατά πολύ την υπερβολή..Αναρωτήθηκε κανείς απο τους αρμόδιους υπουργούς γιατί? Το διακοποδάνειο για να καλύψει το καταναλωτικό, το καταναλωτικό για να καλύψει βασικές ανάγκες κι όχι καταναλωτισμό κλπ κλπ...

Ας προβληματιστούν που πηγαίνουμε με αυτό το ρυθμό..Μη θέλουμε να λεγόμαστε Ευρωπαίοι αλλά μόνο σε όσα τους συμφέρει..Ας κάνουν πρώτα κίνηση για ευρωπαικό μισθό και μετά βλέπουμε για όλα τα άλλα..Μη λύσουμε το πρόβλημα του ελλείματος με το ψαλίδισμα των συνάξεων και των μισθών .Ας πληρώσει και κανένας μεγαλοκαρχαρίας κάτι....Δε θα τον πειράξει τόσο όσο το μικρομεσαίο Έλληνα...

Ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δώσατε να παραθέσω την άποψή μου..

[THEOTOKOPOYLOS]

"ΓΙΑΤΡΕ ΜΟΥ",

ΣΕ ΠΟΛΛΑ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΟΜΕΝΑ ΣΟΥ ΘΑ ΜΕ ΒΡΕΙΣ ΣΥΜΦΩΝΩ.ΕΚΕΙΝΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΙΝΑΙ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΥΠΟΜΟΝΗ-ΜΙΛΩ ΣΑΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ-ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΤΕΛΙΚΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΕΡΙΦΗΜΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΟΜΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ,ΚΑΙ ΤΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟ ΟΤΙ ΠΟΛΛΕΣ ΣΕΛΙΔΕΣ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΘΑ ΓΕΜΙΣΟΥΜΕ.

ΚΑΙ ΔΕΝ ΟΜΙΛΩ ΠΟΛΙΤΙΚΑ,ΑΛΛΑ "ΚΛΕΙΣΤΑ" ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ.ΕΧΕΙ ΣΚΕΦΤΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΕΜΑΣ ΠΟΣΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΠΙΘΑΝΑ ΘΑ ΑΝΑΘΕΩΡΗΘΟΥΝ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ ΝΟΜΟ?

ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΘΑ ΦΟΡΤΩΘΟΥΜΕ ΠΑΛΙ.

ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΜΟΝΟ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΜΕ 40 ΑΤΟΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΙ 2 ΒΑΡΔΙΕΣ ΠΟΣΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΝ.....ΚΑΙ ΜΕ ΠΙΑΝΕΙ ΚΤΥΟΣ ΙΔΡΩΤΑΣ.

ΟΣΟ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ?

Ο κ ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗΣ ΤΟ ΕΙΠΕ ΚΑΘΑΡΑ.ΑΠΟ ΤΟ 2007 ΚΑΙ ΝΑ ΔΟΥΜΕ..........

[VCHAT]

Φίλτατοι συνάδελφοι,

ωραία είναι όλα αυτά που λέτε - λέμε - αλλά γιατί όλος αυτός ο κόπος ? Δεν υπάρχει ελπίδα γιατί την έχουν σκοτώσει από καιρό. Λέτε όλοι αυτοί να μην ξέρουν τι κάνουν και ποιούς χτυπούν? ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΞΟΝΤΩΣΗΣ !!! Μα και φυσικά στόχος τους είναι η διάλυση της οικογένειας, της ιστορίας, της πατρίδας, της θρησκείας ... του Έλληνα. Το ξέρετε ότι θεωρείται ο πιο επικίνδυνος λαός και πρέπει πάσει θυσία να καταστραφεί. Το έχουν ήδη δηλώσει ! Βέβαια στο χέρι μας είναι αν θα τους επιτρέψουμε να το καταφέρουν ... όμως αυτοί που επιλέγουμε για ηγέτες μας είναι όλοι τους πουλημένοι, από την κυβέρνηση μέχρι την εκκλησία. Και μέχρι εμείς να το κατανοήσουμε αυτό και να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας πολύ φοβάμαι πως θα είναι ήδη πάρα πολύ αργά.

Του Έλληνος ο τράχηλος ζυγό δεν υπομένει ... αλλά πάει πολύς καιρός από τότε ... και οι νέοι που έχουν τη δύναμη και τη ζωντάνια να ξαναγράψουν ιστορία εκτός του ότι δεν γνωρίζουν το παρελθόν τους (και γι' αυτό ευθύνεται το Υπουργείο Παιδείας), δεν φαίνεται να έχουν τη διάθεση να διαγράψουν ένα λαμπρό μέλλον αντάξιο αυτού των προγόνων τους (και γι' αυτό ευθύνεται το Υπουργείο Παιδείας) ... στηρίζονται στο ευρωσύνταγμα, στη Eurovision, στους στημένους Ολυμπιακούς Αγώνες, στην παγκοσμιοποίηση και τα λοιπά, και τα λοιπά, και τα λοιπά !!!

[επισκέπτη Guest]

Τι θα αλλαξει ρε παιδια ? Πιστευετε τις μπουρδες που λενε στην τιβι .

Ας διαβασουμε πρωτα τον Νομο και μετα να τα πουμε .

Ο Ελληνας δεν εξωντωνεται ,είναι σας την κατσαριδα .

Απορω πως με τέτοια ακριβεια , είναι γεμάτα τα καφε και οι παραλίες . Όλοι βιομήχανοι είναι ?

[Grek]

Το οκτάωρο καταστρατηγείται εδώ και πολύ καιρό. Είτε είσαι εργάτης αποθήκης είτε είσαι υψηλόβαθμο στέλεχος, σε αναγκάζουν να εργάζεσαι πολύ περισσότερες ώρες από ότι θα έπρεπε και σε στραβοκοιτάνε αν θέλεις να φύγεις στην ώρα σου. Γνωρίζετε αρκετά εμπορικά καταστήματα που απασχολούν από 1-3 υπαλλήλους και οι υπάλληλοι δουλεύουν λιγότερο από το πλήρες ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων; Άσχετα με το τι λέει ο λογιστής αυτοί εξακολουθούν να αμοίβουν με 3 ευρώ την ώρα, να περικόβουν Καθαρές Δευτέρες και άλλες εθιμικές αργίες, να δίνουν 1 άντε 2 εβδομάδες άδεια στους υπαλλήλους το χρόνο και ένα σωρό άλλα πράγματα που συναντάμε στην πράξη.

Δεν γράφω για να γκρινιάξω.

Γράφω για να ρωτήσω τι δουλειά κάνει η Επιθεώρηση εργασίας. Η θέση της είναι πίσω από τα γραφεία με ωράριο 10-1 ή στους δρόμους να ελέγχει;

Τι θα κάνει η επιχείρηση που θα προσλάβει κάποιον για να δουλεύει 10 ώρες τους 4 πρώτους μήνες απασχόλησης του. Μετά θα του δώσει άδεια; Θα τον έχει να δουλεύει 6ώρο ή θα τον απολύσει και θα πάρει άλλον;

Γράφω γιατί ελπίζω ότι κάτι θα διαβαστεί, κάποιος θα σκεφτεί να συμπεριλάβει νομοθετικές κυρώσεις κάποιους θα ευαισθητοποιήσω.

Ναι με συμφέρει αφάνταστα αυτή η ρύθμιση, γιατί όταν πλακώνει δουλειά και προθεσμίες το προσωπικό θα εργάζεται σαν τρελό μαζί μου. Αλλά δεν είναι δική τους η δουλειά. Είναι δικιά μου και ξεκινώντας την ήξερα ότι δεν θα ξαναγιορτάσω Απόκριες και Πάσχα με την οικογένεια αλλά θα βλέπω τα παιδιά το καλοκαίρι. Αυτό όμως είναι δική μου επιλογή και όχι του εργοδότη μου.

Τέλος γράφω για να προβληματίσω όσους εργάζονται να μην ανέχονται μύγα στο σπαθί τους, να μάθουν τα δικαιώματα τους, να ξέρουν γιατί βρίσκονται στην συγκεκριμένη δουλειά, τι επιδιώκουν, που θα βρίσκονται μετά από 5 ή 10 χρόνια και τι θα έχουν κάνει στη ζωή τους.

[doctor]

Ήμουν ενάντια στην τέλεση των Ολυμπιακών αγώνων του 2004 από την Αθήνα για έναν και μόνο λόγο:

Η ΕΛΛΑΔΑ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ BACKGROUND ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΕΙ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ.

Θα τους διοργάνωνε μόνο με δάνεια όπως και έπραξε.

Και τι καταφέραμε?

Όλοι με λέγανε ανθέλληνα διότι με τους αγώνες θα διπλασιαζόταν ο τουρισμός, διότι θα είχαμε φοβερά στάδια κλπ.

ΝΑ ΣΑΣ ΠΩ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ?

1.Χρωστάμε σε όποιον δε μιλά ελληνικά (αυτό είναι χειρότερο σε παγκόσμια βάση)

2.Ο τουρισμός μειώθηκε και θα μειωθεί κι άλλο γιατί εν ονόματι των αγώνων ακρίβυναν τα πάντα και η Ελλάδα είναι απαγορευτικός προορισμός.

3. Τα περισσότερα στάδια είναι κλειδωμένα και η κυβέρνηση δεν ξέρει τι να τα κάνει.

4. Το λίγο πράσινο που φυτεύθηκε κακήν κακώς και σε εντελώς λάθος εποχή έχει ήδη ξεραθεί.

Χώρες σαν την Ολλανδία, το Βέλγιο, την Δανία με οικονομική κατάσταση κατά πολύ ανώτερη από εμάς ΔΕΝ ΤΟΛΜΗΣΑΝ να ζητήσουν αυτό που εδώ εμείς με τόση άνεση πράξαμε.

Να ζητήσουμε Ολυμπιακούς αγώνες!!!

Καταλάβατε γιατί πανηγύριζε τόσο πολύ η Γιάννα και το συνάφι της όταν πήραμε τους αγώνες? Για την Ελλάδα? Για το αρχαίο πνεύμα το αθάνατο?

Ενώ δεν έχουμε νοσοκομεία, δεν έχουμε σχολεία, δεν έχουμε δρόμους κλπ. δανειστήκαμε δισσεκατομύρια ευρώ για να φτιάξουμε γήπεδο badmindon και σοφτ μπολ!

Φτιάξαμε ένα τραμ και έναν προαστιακό που είναι ΓΙΑ ΓΕΛΙΑ. Που φτιαχθήκαν μόνο για να φτιαχτούν και για να τ' αρπάξουν τα λαμόγια.

ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΚΥΡΙΕΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΟΙ ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΤΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ.

ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ.

ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ?

ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΕΦΑΓΕ ΚΑΙ ΛΗΣΤΕΨΕ?

ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΑΝΕΛΑΒΕ ΚΑΤΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΩΡΑ?

ΟΧΙ!!

ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΑΛΛΟΙ:

Ο ΕΡΓΑΤΗΣ

Ο ΑΓΡΟΤΗΣ

Ο ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ

Ο ΑΝΕΡΓΟΣ

Με το νομοσχέδιο αυτό αγαπητοί συνάδελφοι απειλείται η συνοχή του κοινωνικού ιστού της ελληνικής κοινωνίας.

Δεν είμαι απαισιόδοξος, είμαι ρεαλιστής.

Το ότι ανέλαβε η Ελλάδα τους Ολυμπιακούς Αγώνες μπορώ να το παραλληλίσω με κάποιον που παίρνει μισθό 800 ευρώ και αγοράζει ένα αυτοκίνητο που κάνει 60.000 ευρώ σε 60 δόσεις και καπάκι αγοράζει μεζονέτα στην Πολιτεία αξίας 1.000.000 ευρώ με δάνειο.

Τόσο γελοίο είναι αυτό που κάνανε τα λαμόγια αλλά με σύμμαχο τα κόμματα και τα μέσα μαζικής "ενημέρωσης" καταφέρανε να πείσουνε τον κόσμο ότι όλα γίνονται για το δικό του το καλό.

Δεν αγανακτείτε πολλές φορές?

Δεν σας έρχετε να πάρετε ένα όπλο για να καθαρίσετε τον γιατρό που τα παίρνει, τον πολεοδόμο που τα παίρνει, τον δημόσιο υπάλληλο που κολοβαράει και συ λιώνεις και πας κομμάτια στο σπίτι ενώ αυτός πάει στο καφενείο για δηλωτή, τον παπά που σε γδύνει για να σε βαφτίσει, για να σε παντρέψει, για να σε θάψει, τον κάθε πολιτικό που σε δουλεύει προεκλογικά και σε δουλεύει και μετεκλογικά?

Τελικά είμαστε τόσοι πολλοί, συμφωνούμε όλοι αλλά την μόνη ημέρα που έχουμε δύναμη, την ημέρα των εκλογών, πάμε σα μπουμπούνες και τους ΞΑΝΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ.

doctor

[broster]

Γιατρέ μου νομίζω ότι έχεις βγεί λιγάκι εκτός εαυτού!

Ας περιμένουμε το Νόμο όπως είπαν οι συνάδελφοι πιο πάνω .

Κατά τα λοιπά , όσον αφορά το τουρισμό , επειδή τυγχάνει να ασχολούμαι από όταν θυμάμαι τον ευατό μου , έχω να σου πω το εξής: πράγματι ειδικά εφετος η μείωση του τουρισμου (εσωτερικού & εξωτερικού) είναι τουλάχιστον 50% κάτω, μην ακούς τι λένε τα στις ειδήσεις .Περιοχές εμπορικότατες που άλλοτε σφύζανε από τουρισμό και άρα συνάλλαγμα τώρα δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι κυναγάνε τους τουρίστες με το τουφέκι(ενίοτε και ψαροντούφεκο!!!)Βλέπω κόσμο να έρχεται παραλία και τα καφέ και εστιατόρια να είναι εντελώς άδεια!Άσε που στα ενοικ.δωμάτια όλοι η δουλεία έιναι Σάββατο βράδυ!!!!

Βάσικός λόγος είναι η οικονομίκη ανέχεια του πολίτη,γιατί σκέψου πόσα θέλει για μια εβδομάδα μια μέση οικογένεια με 4 άτομα για παραθερισμό μιας εβδομάδας.Θα μπορούσα να σου αναφέρω πάρα πολλά πράγματα μιας και ψιλοασχολούμαι αλλά θα πάνε όλα στο βρόντο.

Η γνώμη μου είναι πως θα είναι τεράστιο (και πολιτικό αν θες) λάθος αν συνεχίσει με αυτό το σκεπτικό.Θα δούμε όμως , ας περιμένουμε.

Γενικά πάντως , βλέπω πως πλησιάζουμε στο ανώτερο σημείο του (κακού ) καπιταλισμού .

[logistis]

"Ποιος κυβερνά επιτέλους αυτή τη χώρα?

Θυμάστε τι έταξε ο Καραμανλής και τι πράττει καθημερινά η κυβέρνησή του?

Είναι δυνατόν να πληρώνει ο εργαζόμενος και ο συνταξιούχος τα ελλείμματα τα οποία δημιουργούν άλλοι?"Αληθεια ποιος θελεις να κυβερνά εκτός απο την νόμιμη κυβερνηση;Τι απο αυτά που έγιναν δεν περιλαμβάνεται στο προγραμμα που υποτίθεται ψήφισε ο λαός; Τις μαιμού συντάξεις, τις συντάξεις με τις χαριστικές διατάξεις ποιός της έδωσε οι "μεγαλοκαρχαρίες"; Τα ελλείματα του ΙΚΑ προέρχονται απο την εισφοροδιαφυγή ή απο τις συντάξεις χωρίς εισφορές οικοδόμων κ.λ.π.;

"[COLOR=red]Με δεδομένη την αλλαγή ρόλου για την Ελλάδα μετά το 2013 όπου από λήπτρια χώρα στην Ε.Ε. θα γίνει δότρια" αυτό σημαίνει οτι οικονομικά προεξοφλείς οτι η ελλάδα θα είναι σε καλύτερη θεση απο όλες αυτές τις χώρες. Τοσα χρόνια που επαιρνε απο τους άλλους τους κουτόφραγκους ήταν καλά. Στις απαιτήσεις είμαστε γενικα καλοί στις υποχρεώσεις δυσκολευόμαστε λιγάκι."Μα και φυσικά στόχος τους είναι η διάλυση της οικογένειας, της ιστορίας, της πατρίδας, της θρησκείας ... του Έλληνα. Το ξέρετε ότι θεωρείται ο πιο επικίνδυνος λαός και πρέπει πάσει θυσία να καταστραφεί. " Κράτει παιδιά δεν υπάρχουν περιούσιοι λαοί, ούτε μας έχουν ανάγκη ούτε είμαστε το κέντρο του κόσμου εδώ και πολλά πολλά χρόνια. Όλοι τελευταία σκέφτονται την οικογένεια . Ξέρεται τί σημαίνει αυτό έλλειψη δυνατών και πειστικών επιχειρημάτων. Στην Ιταλία έχουν οικογενειακους δεσμούς χαλαρώτερους απο την ελλάδα;

"Του Έλληνος ο τράχηλος ζυγό δεν υπομένει ... αλλά πάει πολύς καιρός από τότε ... και οι νέοι που έχουν τη δύναμη και τη ζωντάνια να ξαναγράψουν ιστορία εκτός του ότι δεν γνωρίζουν το παρελθόν τους (και γι' αυτό ευθύνεται το Υπουργείο Παιδείας), δεν φαίνεται να έχουν τη διάθεση να διαγράψουν ένα λαμπρό μέλλον αντάξιο αυτού των προγόνων τους (και γι' αυτό ευθύνεται το Υπουργείο Παιδείας) ... στηρίζονται στο ευρωσύνταγμα, στη Eurovision, στους στημένους Ολυμπιακούς Αγώνες, στην παγκοσμιοποίηση και τα λοιπά, και τα λοιπά, και τα λοιπά !!!" Έχεις κανένα εναλλακτικό όραμα μακρυά απο την ευρώπη; Παρουσιασέ το..

"Ο τουρισμός μειώθηκε και θα μειωθεί κι άλλο γιατί εν ονόματι των αγώνων ακρίβυναν τα πάντα και η Ελλάδα είναι απαγορευτικός προορισμός." Αλήθεια ποιος ανέβασε τις τιμές; Δεν ειναι αυτος που αυτοαποκαλείται μικρομεσαίος;Γιατί να ακριβύνουν τα εστιατόρια;Γιατί πρέπει να πληρώσεις γαι καφέ αξίας 0,1 ευρώ 8-10 ευρώ; Αλήθεια πότε ξανά η Αθήνα είχε αυτή την εικόνα; Δεν συνέβαλλαν οι Ολυμπιακοί;Δεν έγιναν δρόμοι, δεν ανακαινίσθηκαν νοσοκομεία;

Και κάτι για την μείωση του εισοδήματος απο τα νέα μετρα. Αλήθεια με το νόμο "Γιανίτση" μπορούσε κάποιος να κάνει νόμιμες υπερωρίες; Πόσες;Γιατί σε όλες τις επιχειρήσεις υπήρχαν μαύρες υπερωρίες απλήρωτες και ανασφάλιστες;Πόσα χρήματα έχασαν οι εργαζόμενοι με το νόμο αυτό; Πόσα προβλήματα δημιουργησε στους λογιστές;Δεν έπρεπε κάτι να γίνει;

[επισκέπτη NIKANOR]

Συνάδελφοι και μη, λίγη ψυχραιμία.

Ακόμη δεν βγήκε ο νόμος ούτε καν ψηφίστηκε.Ακόμη κι αν ψηφιστεί αμφιβάλλω αν εφαρμοστεί.

Το παράλογο του νόμου κατά τη γνώμη μου εστιάζεται στο γεγονός ότι οι Ελληνες στην συντριπτική τους πλειοφηφεία ήδη εργάζονται πολύ περισσότερο από τις νόμιμες 40 ώρες ανά εβδομάδα εδώ και πάρα πολλά χρόνια, τη στιγμή που ο μέσος όρος των Ευρωπαίων είναι περίπου 35-36 ώρες και με τάσεις περαιτέρω μείωσης.

Το αποτέλεσμα όμως είναι η Ελλάδα (ως οικονομία) να είναι τελευταία (ή στις τελευταίες θέσεις) σε όλα τα μεγέθη.(ανεργία, πληθωρισμό, χαμηλοί μισθοί, ακρίβεια, παραγωγικότητα κτλ,κτλ)

Αρα το πρόβλημα ΔΕΝ είναι οι ώρες εργασίας των εργαζομένων.

(απορώ αν θ' αυξήσουν και τις ώρες εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων)

Αν τώρα η παρούσα κυβέρνηση (χωρίς να είναι άμοιρη ευθυνών και η προηγούμενη) θέλει να ικανοποιήσει τις επιθυμίες του ΣΕΒ και των μεγαλοεπιχειρηματιών (να θυμίσω ότι είναι στην επικαιρότητα και το θέμα του ωραρίου των καταστημάτων), για διάφορους δικούς της λόγους είναι άλλο θέμα.

Ζούμε σε μία καπιταλιστική χώρα (και κακά τα ψέματα θέλουμε να ζούμε σε καπιταλιστική χώρα) όμως αυτό που μας "σερβίρουν" συνεχώς δεν είναι καπιταλισμός, αλλά κάτι που μόνο αυτοί το καταλαβαίνουν.

Επαναλαμβάνω πάντως ότι το πρόβλημα δεν είναι πόσο δουλεύουμε αλλά το "πόσο μας δουλεύουν" οι εκάστοτε ειδήμονες επί των οικονομικών που υπάρχουν στην (κάθε) κυβέρνηση.

ΥΓ.

Να με συγχωρήσουν οι συνάδελφοι αλλά το παράλογο και το άδικο του νόμου αυτού, δεν σημαίνει ότι πρέπει να λέγονται υπερβολές για "...προσπάθεια διάλυσης της πατρίδας,θρήσκειας,οικογένειας" ούτε για συνωμοτικά σχέδια (πάλι) των ξένων κατά της Ελλάδας, κτλ.

[PROEDROS]

Τελικά είμαστε τόσοι πολλοί, συμφωνούμε όλοι αλλά την μόνη ημέρα που έχουμε δύναμη, την ημέρα των εκλογών, πάμε σα μπουμπούνες και τους ΞΑΝΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ.

΄Οχι όλοι , αλλά και αυτοί που το κάνουν πιστεύω ότι κάποιο προσωπικό κίνητρο θα έχουν απο διορισμό στο Δημόσιο μέχρι οποιαδήποτε εξυπηρέτηση.

Λυπάμαι απλά που οι άνθρωποι που πρέπει να ασχολούνται με την πολιτική οι οποίοι έχουν οράματα έχουν μπεί οικειοθελώς στο περιθώριο .

Ο Λαός δεν έχει αδιέξοδα...

Μπορεί κάποιος να μας εξηγήσει τα υπερκέρδη των τραπεζών σε ποιά ανάπτυξη της οικονομίας μας τοποθετούνται ;

Πως γίνετε σε μία χώρα με ρυθμό ανάπτυξης 4% οι τράπεζες να έχουν κέρδη συνεχώς αυξανόμενα κατά 40 & 50% σε σχέση με την περσυνή χρονιά μόνο .

Δήλαδή αν λάβουμε ως έτος σύγκρισης το 2000 τα κέρδη τους έχουν εκτοξευτεί στο .......%

[doctor]

Βλέπω μετά μεγάλης λύπης όλους τους φιλοκυβερνητικούς συναδέλφους να λένε ότι δεν έχει βγει ακόμη ο νόμος και περίμενε και άλλα πολλά.

Δηλαδή τι φαντάζεστε? Ότι θα επικρατήσει η λογική και η σωφροσύνη και θα αλλάξουν το νομοσχέδιο?

Ας μην στρουθοκαμηλίζουμε άλλο.

Σίγουρα είναι νόμιμη αυτή η κυβέρνηση κανείς δεν το αμφισβητεί αυτό.

Απλά καυτηρίασα τον τρόπο με τον οποίο εξελέγη, δηλαδή με τα μύρια όσα έταξε στους πάντες και καυτηρίασα την αναντιστοιχία υποσχέσεων και πράξεων.

Όχι, δεν είμαστε ο περιούσιος λαός που οι ξένοι θέλουν να καταστρέψουν.

Άλλωστε η νοοτροπία μας και ο τρόπος σκέψης ουδεμία σχέση έχει με τον αρχαιοελληνικό πολιτισμό ή μάλλον όση σχέση με τους αρχαίους Αιγύπτιους έχουν οι σημερινοί Αιγύπτιοι άλλο τόση έχουμε εμείς με τους αρχαίους έλληνες.

Ας κάνουμε υπομονή λοιπόν μέχρι να ψηφιστεί ο νόμος όπως λένε και οι φιλοκυβερνητικοί συνάδελφοι.

Το ότι αυτό το μέγα θέμα συζητείται μέσα στο καλοκαίρι είναι ΤΙΜΙΟ? Τα ίδια άλλωστε έκανε και το ΠΑΣΟΚ, ο μέγας διδάξας. Για να μην γράψω για το μέγα τσίρκο με τις συνεχείς αλλαγές νόμων όσον αφορά την άδεια των εργαζομένων, το ζήσαμε και το ζούμε καθημερινά όλοι μας.

[THEOTOKOPOYLOS]

ΑΓΑΠΗΤΕ DOCTOR,

ΞΕΚΙΝΗΣΕΣ ΤΟ ΘΕΜΑ-ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΣΟΒΑΡΟ ΘΕΜΑ-ΜΕ ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΚΟΥΒΕΝΤΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΜΙΛΗΣΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΑ.

ΓΙΑΤΙ ΛΟΙΠΟΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙΣ ΠΛΕΟΝ ΑΝΟΙΚΤΑ ΚΑΠΟΙΟΥΣ-ΕΝΑΣ ΠΑΟ ΑΥΤΟΥΣ Κ ΕΜΕΝΑ-ΩΣ ΦΙΛΟΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥΣ?

ΠΟΤΕ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΖΩΗΜΟΥ,ΔΕΝ ΦΟΒΗΘΗΚΑ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΩ ΤΑ ΠΙΣΤΕΥΩΜΟΥ.

ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΟΜΩΣ ΑΝΑΦΟΡΑΜΟΥ,-ΤΟ ΔΗΛΩΣΑ ΑΛΛΩΣΤΕ-ΖΗΤΗΣΑ ΠΙΣΤΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ,ΚΑΘΑΡΑ ΩΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΗΣ,ΓΙΑ ΝΑ ΔΩ , ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΩ, ΚΑ ΤΟΤΕ ΝΑ ΚΡΙΤΙΚΑΡΩ ΕΧΟΝΤΑΣ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ,ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΣΗΜΕΡΑ.

ΟΧΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΑΜΦΙΒΟΛΙΕΣ ΟΤΙ ΚΑΠΩΣ ΕΤΣΙ ΘΑΝΑΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ.ΑΛΛΑ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙΣ,ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΜΕ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΑΜΠΕΛΕΣ,ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ Ή ΑΝΤΙΠΟΛΙΤΕΥΤΙΚΕΣ,ΜΑΛΛΟΝ ΒΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ.

[VCHAT]

ΥΓ.

Να με συγχωρήσουν οι συνάδελφοι αλλά το παράλογο και το άδικο του νόμου αυτού, δεν σημαίνει ότι πρέπει να λέγονται υπερβολές για "...προσπάθεια διάλυσης της πατρίδας,θρήσκειας,οικογένειας" ούτε για συνωμοτικά σχέδια (πάλι) των ξένων κατά της Ελλάδας, κτλ.

Αγαπητέ συνάδελφε,

ο Κίσιγκερ τα είπε αυτά όχι εγώ !!!

Νομίζω ότι κάπου μέσα στο forum είναι δημοσιευμένη η επιστολή αυτή, αν δεν την γνωρίζεις ευχαρίστως να σου τη στείλω.

[επισκέπτη Guest]

Εδώ ,με συγχωρείς βέβαια,αλλά γελάμε.

Πρέπει να είσαι βιομήχανος για να έχεις την "πολυτέλεια"να πάς σε ένα καφε η να πας σε μια παραλία?Και το καφεδάκι είναι και αυτό πολυτέλεια???

Σκέψου να πάει για φαγητό με την οικογένεια του.Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να μιλάμε για χλιδή.

Γελαστε όλοι σας , αλλα μετα διαβάστε και τον Νέο Νόμο να μου πείτε τί θα αλλάξει και εγινε τόσο μεγάλο θέμα . Μετά ρίξτε και μια ματια προς τα σκόπια και την Βουλγαρία να δείτε πόσες επιχειρήσεις έχουν φύγει και που ειναι τα πραγματικά προβλήματα .

Όσο για την λέξη πολυτέλεια δειτε λιγο τι λεει το λεξικό , γιατί όταν κοστιζει 20 λεπτα και μπορείς να το πληρώσεις 4 ευρω είναι πολυτελεια .

ΥΓ Εγω περιμένω να πει κάποιος τι αλλάζει γιατί σκοπός ειναι να συζητάμε και να μαθαίνουμε και όχι να γελάμε με τις απόψεις των άλλων .

[doctor]

ΑΓΑΠΗΤΕ DOCTOR,

ΞΕΚΙΝΗΣΕΣ ΤΟ ΘΕΜΑ-ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΣΟΒΑΡΟ ΘΕΜΑ-ΜΕ ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΚΟΥΒΕΝΤΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΜΙΛΗΣΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΑ.

ΓΙΑΤΙ ΛΟΙΠΟΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙΣ ΠΛΕΟΝ ΑΝΟΙΚΤΑ ΚΑΠΟΙΟΥΣ-ΕΝΑΣ ΠΑΟ ΑΥΤΟΥΣ Κ ΕΜΕΝΑ-ΩΣ ΦΙΛΟΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥΣ?

ΠΟΤΕ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΖΩΗΜΟΥ,ΔΕΝ ΦΟΒΗΘΗΚΑ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΩ ΤΑ ΠΙΣΤΕΥΩΜΟΥ.

ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΟΜΩΣ ΑΝΑΦΟΡΑΜΟΥ,-ΤΟ ΔΗΛΩΣΑ ΑΛΛΩΣΤΕ-ΖΗΤΗΣΑ ΠΙΣΤΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ,ΚΑΘΑΡΑ ΩΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΗΣ,ΓΙΑ ΝΑ ΔΩ , ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΩ, ΚΑ ΤΟΤΕ ΝΑ ΚΡΙΤΙΚΑΡΩ ΕΧΟΝΤΑΣ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ,ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΣΗΜΕΡΑ.

ΟΧΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΑΜΦΙΒΟΛΙΕΣ ΟΤΙ ΚΑΠΩΣ ΕΤΣΙ ΘΑΝΑΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ.ΑΛΛΑ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙΣ,ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΜΕ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΑΜΠΕΛΕΣ,ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ Ή ΑΝΤΙΠΟΛΙΤΕΥΤΙΚΕΣ,ΜΑΛΛΟΝ ΒΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ.

Αγαπητέ συνάδελφε η συζήτηση οδηγείται εκεί που ακριβώς φοβόμουνα, δηλαδή να υπερισχύσει το κομματικό πάθος έναντι της κοινής λογικής.

Εγώ σταματάω εδώ και οι όποιες μου παρεμβάσεις θα αφορούν καθαρά εργατικά και ασφαλιστικά θέματα.

Ο νοοών νοείτω.

Όσον αφορά την πολιτικοποίηση της κουβέντας αυτή έγινε από εσάς.

Δεν ξέρω πόσο ετών είστε, αλλά να ξέρετε ότι η έκφραση πίστωση χρόνου σε μια κυβέρνηση μιας χώρας η οποία είναι ήδη πολλά χρόνια πίσω από αυτές της Ε.Ε. για μένα θεωρείται αφέλεια.

Ευχαριστώ

doctor

[THEOTOKOPOYLOS]

ΤΗΝ ΑΦΕΛΕΙΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΠΡΟΣΑΠΤΕΙΣ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ ΘΑ ΣΟΥ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ.

ΚΛΕΙΝΟΝΤΑΣ ΚΑΙ ΕΓΩ ΤΟ ΘΕΜΑ,

ΚΑΙ ΕΦΟΣΟΝ Η ΗΛΙΚΙΑ ΜΟΥ(39) ΕΠΙΤΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΖΗΤΩ,ΘΑ ΤΟΝΙΣΩ ΟΤΙ Η ΠΙΣΤΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ,ΕΙΧΕ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ,ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ.

ΕΝ ΠΑΣΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ,ΚΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΔΙΑΒΑΖΟΥΜΕ ΣΩΣΤΑ ,ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΥΜΕ,ΓΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗ ΦΟΡΑ.-

[επισκέπτη Guest]

Ας περιμένουμε, λοιπόν. Προσωπικά δεν πιστεύω πως θα αγωνιστεί ο Έλληνας εργαζόμενος για τα δικαιώματά του. Ο φόβος της ανεργίας υπερισχύει. Τι θα πεις στο αφεντικό? Απεργώ? Αγωνίζομαι, υπερασπίζομαι τα διακιώματά μου? Αυτά δηλαδή που μου αφαιρείς εσύ αφεντικό?

Ας αγοράσουμε από ένα ράντζο ο καθένας μόνο. Θα μας χρειαστεί στο τέλος για το νοσοκομείο...έπειτα από τις νόμιμες - μαύρες υπερωρίες που μας περιμένουν...

[Grzokas]

Αγαπητέ συνάδελφε η συζήτηση οδηγείται εκεί που ακριβώς φοβόμουνα, δηλαδή να υπερισχύσει το κομματικό πάθος έναντι της κοινής λογικής.

Εγώ σταματάω εδώ και οι όποιες μου παρεμβάσεις θα αφορούν καθαρά εργατικά και ασφαλιστικά θέματα.

Ο νοοών νοείτω.

Όσον αφορά την πολιτικοποίηση της κουβέντας αυτή έγινε από εσάς.

Δεν ξέρω πόσο ετών είστε, αλλά να ξέρετε ότι η έκφραση πίστωση χρόνου σε μια κυβέρνηση μιας χώρας η οποία είναι ήδη πολλά χρόνια πίσω από αυτές της Ε.Ε. για μένα θεωρείται αφέλεια.

Ευχαριστώ

doctor

Χαλαρώστε γιατί τέτοια βιασύνη? Πιείτε ένα Jameson!!!

Καλό είναι προσέχουμε τι λέμε, αδίκησατε με τον χαρακτηρισμό σας τους συναδέλφους, και στο κάτω κάτω εσείς όταν θέσατε το θέμα τι περιμένατε να συμφωνήσουν όλοι μαζί σας? Να το δούμε πρώτα σε "χαρτί" και μετά το σχολιάζουμε αυτό λέει η λογική.

[doctor]

Χαλαρώστε γιατί τέτοια βιασύνη? Πιείτε ένα Jameson!!!

Καλό είναι προσέχουμε τι λέμε, αδίκησατε με τον χαρακτηρισμό σας τους συναδέλφους, και στο κάτω κάτω εσείς όταν θέσατε το θέμα τι περιμένατε να συμφωνήσουν όλοι μαζί σας? Να το δούμε πρώτα σε "χαρτί" και μετά το σχολιάζουμε αυτό λέει η λογική.

Ας περιμένουμε μήπως γίνει κανένα θαύμα και όλα όσα ακούμε δεν μπούνε στο νόμο.

Πιο πολλές πιθανότητες όμως έχει να πάρει Η ΠΑΟΚΑΡΑ ΜΑΣ πρωτάθλημα παρά να αλλάξει κάτι στον νόμο.

Ελπίζω πάντως με τον Ζαγοράκη να ανέβει η ομάδα μας φέτος.

doctor

[επισκέπτη Guest]

Ας περιμένουμε μήπως γίνει κανένα θαύμα και όλα όσα ακούμε δεν μπούνε στο νόμο.

Πιο πολλές πιθανότητες όμως έχει να πάρει Η ΠΑΟΚΑΡΑ ΜΑΣ πρωτάθλημα παρά να αλλάξει κάτι στον νόμο.

Ελπίζω πάντως με τον Ζαγοράκη να ανέβει η ομάδα μας φέτος.

doctor

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΟΣΟ ΤΡΑΓΙΚΟ ΠΟΥ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ???????????

[ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΛΜ]

Συνάδελφοι,

Η  Ελευθεροτυπία είχε σαν τίτλο:

SIZE=7]ΣΚΑΣΕ ΚΑΙ ΔΟΥΛΕΥΕ

Νομίζω ότι αυτό τα λέει όλα.

Ο Υπουργός Εργασίας κ.Λάσκαρης...συγγνώμη κ.Παναγιωτόπουλος ήθελα να πώ,είναι υποχρωμένος να εξωφλήσει τις επιταγές,που υπέγραψε αυτός και το κόμμα του,σε αυτούς που τους βοήθησαν να γίνουν κυβέρνηση.

Θα σας παρακαλούσα να σεβαστείτε το βήμα αυτό, τέτοιες εκφράσεις θεωρούνται κατ εμέ ότι αντιβαίνουν των όρων χρήσης.

[IDO]

με δεδομένη την άθλια κατάσταση του τουρισμού στην χώρα μας (ΤΟΥ ΜΟΝΟΥ ΕΣΟΔΟΥ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ),

τα φαινόμενα τύπου Αργεντινής και Ουκρανίας που σας περιέγραψα δεν είναι μακρινά. Απλά έρχονται....

doctor

Τουρισμός?Τι είναι αυτό?

[doctor]

Πέρασε λοιπόν ο καιρός, και τελικά ψηφίστηκε στην βουλή των ελλήνων το περίφημο νομοσχέδιο για την προώθηση της απασχόλησης.

Αφιερωμένο σε όσους ήθελαν να περιμένουμε, μήπως γίνει κάποιο θαύμα.

Όλο δικό σας....

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

Πρωτ.

Αριθ.

Διεκπ.

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ

Από τα επίσημα Πρακτικά της ΙΖ', 2 Αυγούστου 2005, Συνεδρίασης του Τμήματος

Διακοπής των Εργασιών της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παρακάτω σχέδιο

νόμου:

* Το παρόν δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί στο ΦΕΚ.

Ρυθμίσεις για την προώθηση της απασχόλησης, την ενίσχυση της κοινωνικής

συνοχής και άλλες διατάξεις

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΩΟΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Αρθρο 1

Χρονικά όρια εργασίας

Το άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α) αντικαθίσταται ως εξής:

"1. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως

σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε

(5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι

ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το

καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25% και δεν συνυπολογίζονται στα

επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής

απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων

ημερών την εβδομάδα η, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, υπερεργασία

ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).

2. Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομά δα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις της πα ραγράφου 1 θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδι κασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστη μα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε πε ρίπτωση διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.

3. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης

υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρω ση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως αμοιβή

ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Η αμοιβή για την

πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είναι

το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%.

4.Κάθε ώρα υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι

προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης,

χαρακτηρίζεται εφεξής κατ' εξαίρεση υπερωρία.

5.Για κάθε ώρα κατ' εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση

ίση με το καταβαλλόμενο ωρομί σθιο προσαυξημένο κατά 100%."

Αρθρο 2

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Το άρθρο 41 του ν.1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3

του ν.2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α) και τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 του ν.2874/ 2000

(ΦΕΚ 286 Α), αντικαθίσταται ως εξής:

"1. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως

σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος

αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα

επιπλέον των οκτώ (8) ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των σαράντα

(40) (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα

αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος

μειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας,

επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή

συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα των

περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους

τέσσερις (4) μήνες κατά ημερολογιακό έτος (περίοδος αναφοράς).

Η σύμφωνα με τα προηγούμενα εδάφια επιπλέον απασχόληση παρέχεται από τον

εργαζόμενο υπό τις προϋποθέσεις της παραγράφου 6α, εφόσον η επιχείρηση

εμφανίζει σώρευση εργασίας που οφείλεται είτε στη φύση, στο είδος ή στο

αντικείμενο των εργασιών της είτε σε ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους. Ο

εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας,

αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με

την καλή πίστη (659 ΑΚ). Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον

εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για το χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των

εργαζομένων έχουν πλήρη εφαρμογή και κατά την περίοδο της αυξημένης

απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας

κατά την περίοδο του τετραμήνου (περίοδος αναφοράς), μη συμπεριλαμβανομένης

της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης

απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα (40) ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο

συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου,

ενώ, συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρω ωρών υπερεργασίας και νόμιμων υπερωριών,

δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ (48) ώρες.

2. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως

σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον η επιχείρηση εμφανίζει σώρευση

εργασίας που οφείλεται είτε στη φύση, στο είδος ή στο αντικείμενο των

εργασιών της είτε σε ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους, επιτρέπεται, αντί της

κατά την προηγούμενη πα ράγραφο διευθέτησης, να συμφωνείται, υπό τις προϋπο

θέσεις της παραγράφου 6β, ότι μέχρι διακόσιες πενήντα έξι (256) ώρες εργασίας

από το συνολικό χρόνο απασχό λησης εντός ενός (1) ημερολογιακού έτους,

κατανέμο νται με αυξημένο αριθμό ωρών σε ορισμένες χρονικές περιόδους, που

δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις τριάντα δύο (32) εβδομάδες ετησίως και με

αντιστοίχως μειωμέ νο αριθμό ωρών κατά το λοιπό διάστημα του ημερολο γιακού

έτους.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής

εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι

αντίθετη με την καλή πίστη (659 ΑΚ). Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την

επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Οι

κείμενες προστατευτικές διατάξεις για το χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των

εργαζομένων πρέπει να τηρούνται και κατά την περίοδο της αυξημένης

απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας

ετησίως (περίοδος αναφοράς), μη συμπεριλαμβανομένης της υπερεργασίας και των

νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα

(40) ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον

αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου, ενώ συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρω

ωρών υπερεργασίας και νόμιμων υπερωριών, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις

σαράντα οκτώ (48) ώρες.

3. Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας της προη γούμενης παραγράφου

επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο, αντί μειώσεως των ωρών εργασίας,

προς αντιστάθμιση των πρόσθετων ωρών που εργάσθηκε κατά την περίοδο αυξημένου

ωραρίου, ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας

άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών αναπαύσεως ή ημερών

αδείας.

4. Η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης των

παραγράφων 1 και 2 είναι ίση με την αμοιβή για εργασία σαράντα (40) ωρών

εβδομαδιαίως, εφόσον στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο σαράντα (40)

ωρών. Αν στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των σαράντα (40)

ωρών, η καταβαλλόμενη κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης αμοιβή είναι

ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο.

5.α. Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης των παραγράφων 1 και 2 η

ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις δέκα

(10) ώρες. Στις υπερβάσεις του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου μέχρι το ανώτατο

όριο των δέκα (10) ωρών, καθώς και στις υπερβάσεις των σαράντα (40) ωρών

εβδομαδιαίως δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 1 του παρόντος νόμου.

β. Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης των παραγράφων 1 και 2, η

υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου, η οποία

επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, αντιμετωπίζεται ως εξής:

Οι πρώτες πέντε (5) ώρες υπερβάσεως για τους απασχολουμένους με το σύστημα

της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και οι πρώτες οκτώ (8) ώρες υπερβάσεως

για τους απασχολουμένους με το σύστημα της εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας

θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

προσαυξημένο κατά 30%.

Οι ώρες υπερβάσεως πέραν των πέντε (5) πρώτων ή των οκτώ (8) πρώτων, σύμφωνα

με το προηγούμενο εδάφιο, θεωρούνται ώρες υπερωρίας. Εφόσον τηρηθούν οι

προϋποθέσεις νομιμότητας των υπερωριών, κάθε ώρα υπερβάσεως πέραν των πέντε

(5) ή οκτώ (8) πρώτων ωρών αποτελεί νόμιμη υπερωρία και αμείβεται με το

καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, άλλως αποτελεί κατ' εξαίρεση

υπερωρία και αποζημιώνεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά

100%.

6.α. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας της παραγράφου 1 συμφωνείται με

πρακτικό συμφωνίας που καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και της πλέον

αντιπροσωπευτικής επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων,

μετά από διαβούλευση τους. Αν στην επιχείρηση δεν έχει συσταθεί ή δεν

λειτουργεί επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, η συμφωνία για τη

διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και του

συμβουλίου εργαζομένων, μετά από διαβούλευση τους. Η συμφωνία κατατίθεται

στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της

επιχείρησης. Σε επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση

ή συμβούλιο εργαζομένων ή ένωση προσώπων του άρθρου 1 παράγραφος 3 του ν.

1264/1982 (ΦΕΚ 78 Α), είτε γιατί δεν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για

τη σύσταση τους είτε για οποιονδήποτε άλλο λόγο, η διευθέτηση του χρόνου

εργασίας είναι δυνατόν να εφαρμοστεί κατόπιν κοινού σχετικού εγγράφου

αιτήματος του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση

και του εργοδότη. Το κοινό αίτημα υποβάλλεται προς επικύρωση από τα

ενδιαφερόμενα μέρη στην αρμόδια Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας.

Η Επιτροπή επικυρώνει το σχετικό αίτημα εντός προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων

ημερών. Από της επικυρώσεως του το σύστημα διευθέτησης δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση. Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων προς σύναψη συμφωνίας για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ή μη υποβολής κοινού σχετικού αιτήματος, από πλευράς εργαζομένων και εργοδότη, υποβάλλεται από τον εργοδότη σχετική αίτηση στην Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας της παραγράφου 11 (εφεξής Επιτροπή). Η Επιτροπή αποφασίζει επί της αιτήσεως μέσα σε προθεσμία τριών (3) εργάσιμων ημερών.

Στην αίτηση του εργοδότη εκτίθενται υποχρεωτικά οι λόγοι που επιβάλλουν τη

διευθέτηση, η χρονική περίοδος στην οποία κατανέμονται οι προς διευθέτηση

ώρες εργασίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας που πρόκειται να διευθετηθούν ανά

εργαζόμενο, ο τρόπος κατά τον οποίο η επιχείρηση αντισταθμίζει τις

διευθετούμενες ώρες εργασίας, καθώς και το γεγονός ότι απέτυχαν οι

διαπραγματεύσεις προς σύναψη συμφωνίας για τη διευθέτηση.

Οι διαπραγματεύσεις θεωρείται ότι απέτυχαν, αν μετά δεκαήμερο από τη γραπτή

πρόταση του εργοδότη τα μέρη δεν κατέληξαν σε συμφωνία. Αντίγραφο της

αιτήσεως του εργοδότη κοινοποιείται κατά την ημέρα της υποβολής της και στην

πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή στο

συμβούλιο εργαζομένων, καθώς και στο τοπικό εργατικό κέντρο. Η πλέον

αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση ή το συμβούλιο εργαζομένων, καθώς

και το Εργατικό Κέντρο μπορούν να υποβάλουν στην αρμόδια Επιτροπή υπόμνημα με τις θέσεις τους αναφορικά με την αιτούμενη διευθέτηση.

Η απόφαση της Επιτροπής που κάνει δεκτή την αίτηση του εργοδότη κατατίθεται

στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της

επιχείρησης.

β. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας της παραγράφου 2 συμφωνείται με πρακτικό

συμφωνίας, που καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και της πλέον

αντιπροσωπευτικής επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων,

μετά από διαβούλευση τους. Αν στην επιχείρηση δεν έχει συσταθεί ή δεν

λειτουργεί επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, τότε η συμφωνία για τη

διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και του

συμβουλίου εργαζομένων, μετά από διαβούλευση. Η συμφωνία κατατίθεται στην

τοπική Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της

επιχείρησης.

7. Διαφορές που προκύπτουν κατά την εφαρμογή της διευθέτησης των παραγράφων

1 και 2 επιλύονται από την κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, αφού

ακουσθούν οι απόψεις και των δύο πλευρών.

8. Σε κάθε Επιθεώρηση Εργασίας τηρείται ειδικό βι βλίο, στο οποίο

καταχωρούνται οι διευθετήσεις του χρό νου εργασίας που ισχύουν στην

περιφέρεια της αρμο διότητας της.

9. Αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτη σης ή απόλυσης του

εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου

εργασίας σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι

προστατευτικές διατάξεις που καθορίζουν τις συνέπειες της υπερβάσεως του

ημερήσιου και εβδομα διαίου ωραρίου εργασίας.

10. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται αναλόγως και για: α)

εποχιακές επιχειρήσεις και β) εργα ζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας

μικρότερης του ενός (1) έτους.

11. Συνιστάται σε κάθε νομό Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας διετούς

θητείας, η οποία αποτε λείται από:

α) Εναν Κοινωνικό Επιθεωρητή ως Πρόεδρο, που αναπληρώνεται από ομοιόβαθμό

του.

β) Δύο εκπροσώπους των εργαζομένων που υποδεικνύονται στον Υπουργό

Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας μαζί με τους αναπληρωτές τους από το

τοπικό Εργατικό Κέντρο, το αργότερο έως την 15η Νοεμβρίου του έτους που

προηγείται της συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το έτος 2005.

γ) Δύο εκπροσώπους των εργοδοτών που υποδεικνύονται στον Υπουργό Απασχόλησης

και Κοινωνικής Προστασίας μαζί με τους αναπληρωτές τους από τις οικείες

τοπικές Εργοδοτικές Οργανώσεις το αργότερο έως την 15η Νοεμβρίου του έτους

που προηγείται της συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής γενομένης από το έτος

2005.

Ειδικά για το Νομό Αττικής συνιστώνται τέσσερις (4) Επιτροπές.

Μέχρι την 15η Οκτωβρίου του έτους που προηγείται της συγκρότησης της

Επιτροπής, αρχής γενομένης από το έτος 2005, η αρμόδια Διεύθυνση του

Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας προσκαλεί με συστημένη

επιστολή τα οικεία Εργατικά Κέντρα και τις οικείες Εργοδοτικές Οργανώσεις να

υποδείξουν τους εκπροσώπους τους μαζί με τους αναπληρωτές τους για τη

συγκρότηση των Επιτροπών Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας.

Η Επιτροπή συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής

Προστασίας, η οποία δημοσιεύεται στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως το

αργότερο έως την 15η Ιανουαρίου του έτους συγκρότησης της Επιτροπής, αρχής

γενομένης από το έτος 2006.

12. Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοι νωνικής Προστασίας

ρυθμίζονται ο τρόπος και η διαδικα σία λειτουργίας της Επιτροπής, οι

διαδικασίες εκπροσώ πησης, ο τρόπος κατάθεσης των συμφωνιών διευθέτη σης, η

επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση μη τήρησης αυ τών, η τηρούμενη διαδικασία,

καθώς και κάθε άλλο συ ναφές θέμα ή αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του

άρθρου αυτού.

13. Με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν θίγο νται οι σχετικές ρυθμίσεις

του ν. 2602/1998 (ΦΕΚ 83 Α') ή άλλων ειδικών νόμων, που αποσκοπούν στην

εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα."

Αρθρο 3

Υποβολή συμπληρωματικών πινάκων προσωπικού Κυρώσεις

1. H παρ. 5 του άρθρου 16 του 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α) τροποποιείται ως

ακολούθως:

"5. Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης της επιχείρησης ή

εκμετάλλευσης ή σε περίπτωση προσλήψεως νέων εργαζομένων, ο εργοδότης

υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα

νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από της επελεύσεως

της μεταβολής.

Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου

εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει με οποιονδήποτε τρόπο

συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τις μεταβολές αυτές το

αργότερο έως και δύο (2) ημέρες από την ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή της

οργάνωσης του χρόνου εργασίας."

2. Το άρθρο 17 του ν.2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α) τροποποιείται ως ακολούθως:

"1. Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας,

που αφορούν στους όρους και τις συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένα τα χρονικά

όρια εργασίας ή την αμοιβή ή την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων,

τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον έξι (6) μηνών ή με χρηματική ποινή

τουλάχιστον εννιακοσίων (900) ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές.

2. Ειδικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που προβλέπουν βαρύτερη

ποινική μεταχείριση εξακολουθούν να ισχύουν."

3. Το άρθρο 4 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α) τροποποιείται ως ακολούθως:

"Η περίπτωση α' της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α) και η

περίπτωση α' της παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α)

αντικαθίστανται ως ακολούθως:

α. Πρόστιμο για καθεμία παράβαση, από χίλια (1.000) ευρώ μέχρι τριάντα

χιλιάδες (30.000) ευρώ."

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ

Αρθρο 4

Σύνταξη λόγω θανάτου

Το άρθρο 62 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Α) αντικαθίσταται ως εξής:

"1.α. Σε περίπτωση θανάτου ασφαλισμένου ή συνταξιούχου ασφαλιστικού

οργανισμού κύριας ή επικουρικής ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Απασχόλησης

και Κοινωνικής Προστασίας, στον επιζώντα των συζύγων, που θεμελιώνει

συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω θανάτου σύμφωνα με τις γενικές ή καταστατικές

διατάξεις του κάθε οργανισμού, καταβάλλεται η σύνταξη, εφόσον δεν εργάζεται ή

δεν απασχολείται ή δεν λαμβάνει σύνταξη από οποιονδήποτε ασφαλιστικό

οργανισμό ή το Δημόσιο.

β. Στην περίπτωση που ο επιζών των συζύγων εργάζεται ή απασχολείται ή

λαμβάνει σύνταξη από οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο, η

σύνταξη περιορίζεται στο 50% της σύνταξης λόγω θανάτου έως τη συμπλήρωση του

65ου έτους.

Μετά τη συμπλήρωση του ορίου αυτού ο επιζών σύζυγος λαμβάνει το 70% της

σύνταξης αυτής.

γ. Εάν ο επιζών των συζύγων, κατά την ημερομηνία θανάτου, είναι ανάπηρος

σωματικά ή πνευματικά σε ποσοστό 67% και άνω, λαμβάνει ολόκληρη τη σύνταξη,

για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η αναπηρία του, ανεξαρτήτως άλλων

προϋποθέσεων.

δ. Στην περίπτωση που ο επιζών των συζύγων λαμβάνει και σύνταξη από ίδιο

δικαίωμα ή περισσότερες της μίας συντάξεις λόγω θανάτου, κύριες ή

επικουρικές, ο περιορισμός του ποσού της σύνταξης που προβλέπεται στην

παράγραφο αυτή γίνεται σε μία από τις κύριες, καθώς και μία από τις

επικουρικές συντάξεις της επιλογής του.

2. Εάν ο θανών καταλείπει τέκνα ανάπηρα ή ανήλικα ή σπουδάζοντα σε ανώτερες

ή ανώτατες σχολές και μέχρι του 24ου έτους της ηλικίας τους, που δικαιούνται

σύνταξη σύμφωνα με τις γενικές ή καταστατικές διατάξεις κάθε Ασφαλιστικού

Οργανισμού, το υπόλοιπο της σύνταξης του επιζώντα των συζύγων, σε περίπτωση

που καταβάλλεται μειωμένη, επιμερίζεται στα τέκνα σε ίσα μέρη. Ο κατά τα

ανωτέρω επιμερισμός χωρεί και στην περίπτωση που η σύνταξη του επιζώντα που

καταβάλλεται από τους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς αρμοδιότητας Υπουργείου

Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας αναστέλλεται κατ' εφαρμογή των

διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1379/1983 (ΦΕΚ 101 Α), όπως κάθε

φορά ισχύουν ή μειώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.14 του άρθρου 8 του

ν. 2592/1998 (ΦΕΚ 57 Α), όπως ισχύουν. Ποσά συντάξεων που μέχρι την

ημερομηνία ισχύος του παρόντος άρθρου έχουν ήδη καταβληθεί από τον κατά τα

ανωτέρω επιμερισμό θεωρείται ότι καλώς κατεβλήθησαν και δεν αναζητούνται.

3. Δεν καταλαμβάνονται από τις ανωτέρω ρυθμίσεις όσοι λαμβάνουν πολεμική

σύνταξη από ίδιο δικαίωμα, καθώς και όσοι λαμβάνουν σύνταξη με βάση τις

διατάξεις των νόμων 1897/1990 (ΦΕΚ 120 Α) και 1977/1991 (ΦΕΚ 185 Α). Επίσης

οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται σε περίπτωση θανάτου

ασφαλισμένου ή συνταξιούχου του Ο.Γ.Α., ο οποίος λαμβάνει σύνταξη με βάση τις

διατάξεις του ν. 4169/1961 (ΦΕΚ 81 Α), του ν.δ. 4575/1966 (ΦΕΚ 227 Α), του

ν.δ. 1390/ 1973 ( ΦΕΚ 103Α), του ν 1745/1987 (ΦΕΚ 234Α) και του ν. 2458/1997

(ΦΕΚ 15 Α'), καθώς και στην περίπτωση που ο επιζών σύζυγος είναι ασφαλισμένος

ή συνταξιούχος του Ο.Γ.Α. και λαμβάνει σύνταξη σύμφωνα με τις προαναφερόμενες

διατάξεις.

4. Οι διατάξεις του άρθρου αυτού εφαρμόζονται στις περιπτώσεις που ο θάνατος

επέρχεται μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος άρθρου.

Εφαρμόζονται επίσης και στις περιπτώσεις που ο θάνατος έχει ήδη επέλθει,

εφόσον κατά τις προϊσχύουσες διατάξεις η σύνταξη στον επιζώντα των συζύγων

έχει διακοπεί. Στην περίπτωση αυτή τα οικονομικά αποτελέσματα επέρχονται από

την ημερομηνία υποβολής σχετικής αίτησης.

5. Διατάξεις που ρυθμίζουν το θέμα αυτό διαφορετικά καταργούνται."

Τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις του άρθρου 62 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Α)

εξακολουθούν να ισχύουν.

Αρθρο 5

Εξαγορά χρόνου ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

1. Ασφαλισμένοι των οργανισμών κύριας και επικουρικής ασφάλισης μισθωτών,

αρμοδιότητας του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που έχουν

συμπληρώσει σε έναν ή περισσότερους ασφαλιστικούς οργανισμούς μισθωτών

αθροιστικά τέσσερις χιλιάδες τριακόσιες πενήντα (4.350) ημέρες, είναι άνω των

65 ετών για τους άνδρες και 60 ετών για τις γυναίκες και δεν παίρνουν ή δεν

δικαιούνται σύνταξη από το Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. ή άλλον οργανισμό ή

κλάδο κύριας και επικουρικής ασφάλισης αντίστοιχα, μπορούν να ζητήσουν την

αναγνώριση με εξαγορά του χρόνου ασφάλισης που υπολείπεται για τη θεμελίωση

δικαιώματος συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και μέχρι εκατόν πενήντα (150)

ημέρες ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας του αρμόδιου

οργανισμού.

Σε περίπτωση θανάτου του άμεσα ασφαλισμένου πριν την υποβολή της αίτησης για

σύνταξη γήρατος ή πριν την εξόφληση του ποσού εξαγοράς, το δικαίωμα μπορεί να

ασκηθεί από τα δικαιοδόχα πρόσωπα με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται ανωτέρω

και αφορούν τον άμεσα ασφαλισμένο.

Δικαίωμα αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης και μέχρι πενήντα (50) ημέρες κατ'

ανώτατο όριο παρέχεται και για συμπλήρωση των κατ' ελάχιστο απαιτούμενων

χρονικών προϋποθέσεων συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας με ποσοστό 67% και άνω.

Στην περίπτωση αυτή οι αναγνωριζόμενες ημέρες συνυπολογίζονται και για τη

συμπλήρωση των ειδικών χρονικών προϋποθέσεων (ενεργού ασφαλιστικού δεσμού),

όπου αυτές απαιτούνται.

Τα δικαιοδόχα πρόσωπα μπορούν επίσης, σε περίπτωση θανάτου ασφαλισμένου που

δεν έχει πραγματοποιήσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω

θανάτου, να αναγνωρίσουν μέχρι και πενήντα (50) ημέρες ασφάλισης για τη

συμπλήρωση τους. Στην περίπτωση αυτή οι αναγνωριζόμενες ημέρες

συνυπολογίζονται και για τη συμπλήρωση των ειδικών χρονικών προϋποθέσεων,

όπου αυτές απαιτούνται.

2. Αρμόδιος οργανισμός για την αναγνώριση του χρόνου είναι εκείνος στην

ασφάλιση του οποίου έχει υπαχθεί ο εργαζόμενος, αν έχει ασφαλιστεί σε ένα

μόνο οργανισμό, ή εκείνος στον οποίο έχει πραγματοποιήσει τον περισσότερο

χρόνο ασφάλισης κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, αν έχει ασφαλιστεί

σε περισσότερους διαδοχικά οργανισμούς.

3. Το δικαίωμα που παρέχεται με τις πιο πάνω διατάξεις ασκείται μόνο σε έναν

οργανισμό κύριας ασφάλισης μισθωτών και έναν οργανισμό επικουρικής ασφάλισης.

4. Στην περίπτωση διαδοχικής ασφάλισης, το ανωτέρω δικαίωμα ασκείται με την

προϋπόθεση ότι ο συνολικός χρόνος ασφάλισης σε όλους τους οργανισμούς που

ασφαλίστηκε διαδοχικά ο ασφαλισμένος δεν επαρκεί για τη θεμελίωση δικαιώματος

σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας οποιουδήποτε από

τους ασφαλιστικούς αυτούς οργανισμούς.

5. Οπου υπάρχει παράλληλη ασφάλιση το δικαίωμα αυτό παρέχεται εφόσον ο

ασφαλισμένος έχει διακόψει οριστικά την απασχόληση και την ασφάλιση του και

δεν θεμελιώνει δικαίωμα για σύνταξη σε κανέναν από τους οργανισμούς αυτούς.

6. Χρόνος ασφάλισης για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου αυτού είναι

εκείνος που σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας του κάθε οργανισμού

λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

7. Η εξαγορά του χρόνου αυτού που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις προηγούμενες

παραγράφους γίνεται ως εξής:

Ασφαλισμένοι που ασκούν το δικαίωμα αναγνώρισης στους οργανισμούς κύριας και

επικουρικής ασφάλισης μισθωτών καταβάλλουν το άθροισμα του ποσοστού εισφοράς

ασφαλισμένου και εργοδότη κλάδου σύνταξης που ισχύει σε κάθε οργανισμό κατά

την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και που δεν μπορεί να είναι κατώτερο από

το άθροισμα του ποσοστού εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη για τον κλάδο

συντάξεων του Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ. και του Ε.Τ.Ε.Α.Μ.. Το ποσό της εισφοράς για

κάθε ημέρα ασφάλισης που εξαγοράζεται υπολογίζεται με βάση το ημερομίσθιο

ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της

σχετικής αίτησης.

Οπου η ασφάλιση καθορίζεται σε μήνες ή έτη, ο ασφαλισμένος θεωρείται ότι

πραγματοποίησε είκοσι πέντε (25) ημέρες κάθε μήνα.

8. Το ποσό της οφειλής που προκύπτει από τον εξαγοραζόμενο χρόνο, σύμφωνα με

τις παραπάνω διατάξεις,εξοφλείται εφάπαξ.

9. Το συνταξιοδοτικό δικαίωμα γεννάται και η σύνταξη καταβάλλεται από την

πρώτη του επόμενου της εξόφλησης της οφειλής μήνα.

10. Οι διατάξεις του άρθρου αυτού εφαρμόζονται για τρία (3) έτη από την

έναρξη ισχύος του νόμου αυτού. 11. Αρθρο 6

Ρύθμιση οφειλόμενων εισφορών στο Τ.Α.Ξ.Υ.

Οι καθυστερούμενες, μέχρι το τέλος του προηγούμενου μήνα από την έναρξη

ισχύος του νόμου αυτού, ασφαλιστικές εισφορές προς το Ταμείο Ασφάλισης

Ξενοδοχοϋπαλλήλων και για όλους τους κλάδους ασφάλισης του, μαζί με τα

πρόσθετα τέλη και λοιπές επιβαρύνσεις εξοφλούνται με τους όρους και τις

προϋποθέσεις που θέτουν οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 3232/2004

(ΦΕΚ 48 Α'), πλην του ποσού της προκαταβολής το οποίο ορίζεται ίσο με το 5%

της οφειλής. Για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται σχετική αίτηση εντός

τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση του νόμου αυτού.

Αρθρο 7

Ρύθμιση οφειλόμενων εισφορών σε πλημμυροπαθείς

Οι εισφορές που δεν έχουν καταβληθεί μέχρι την τελευταία ημέρα του

προηγούμενου μήνα από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού προς όλους τους

ασφαλιστικούς οργανισμούς αρμοδιότητας Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής

Προστασίας και οφείλονται από επιχειρήσεις, εργοδότες ή ασφαλισμένους που

επλήγησαν από τις πλημμύρες Ιουλίου και Αυγούστου 2002 και έχουν

επαγγελματική εγκατάσταση ή δραστηριότητα στις περιοχές Καλλιθέας, Μοσχάτου,

Αγίου Ιωάννη Ρέντη και στο 3ο δημοτικό διαμέρισμα Πειραιά, εξοφλούνται σε

ογδόντα (80) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, χωρίς υποχρέωση προκαταβολής. Τα ποσά

των πρόσθετων τελών, προσαυξήσεων, λοιπών επιβαρύνσεων, δικαστικών εξόδων,

εξόδων και δικαιωμάτων εκτέλεσης κ.λπ. που αναλογούν στις παραπάνω εισφορές

διαγράφονται.

Για την υπαγωγή στη ρύθμιση αυτή πρέπει να καταβάλλονται οι τρέχουσες

εισφορές μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες και να υποβληθεί αίτηση μέσα σε

έξι (6) μήνες από τη δημοσίευση του νόμου αυτού.

Στη ρύθμιση αυτή υπάγονται και όσες επιχειρήσεις, εργοδότες ή ασφαλισμένοι

έχουν επαγγελματική δραστηριότητα στις ανωτέρω περιοχές και έχουν ρυθμίσει

τις οφειλές τους με άλλες διατάξεις για το μέρος της οφειλής που δεν έχει

ακόμη καταβληθεί.

Οι ρυθμίσεις της παραγράφου αυτής έχουν εφαρμογή και για τις οφειλές της

αυτής ως άνω χρονικής περιόδου των επιχειρήσεων, εργοδοτών ή ασφαλισμένων που

επλήγησαν από τις πλημμύρες της 24ης 26ης Ιανουαρίου 2003 και έχουν

επαγγελματική εγκατάσταση ή δραστηριότητα στους Δήμους Μαραθώνος, Ν. Μάκρης

και στις Κοινότητες Αγ. Κωνσταντίνου, Καλάμου, Κουβαρά, Μαλακάσης,

Μαρκοπούλου, Ωρωπού, Ν. Παλατιών, Σκάλας Ωρωπού και Ωρωπού της Νομαρχίας

Ανατολικής Αττικής.

Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας καθορίζεται

κάθε θέμα σχετικό με την εφαρμογή της διάταξης αυτής.

Αρθρο 8

Αναγνώριση χρόνου στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος

Κατ' εξαίρεση, θεωρείται ως χρόνος ασφάλισης, διανυθείς στα βαρέα και

ανθυγιεινά επαγγέλματα με καταβολή των προβλεπόμενων από το άρθρο 62 του

ν.2084/1992 (ΦΕΚ 165 Α) εισφορών, ο χρόνος απασχόλησης στη

Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος πριν το έτος 1983, με την προϋπόθεση

υπαγωγής κατά το χρονικό διάστημα πριν το ανωτέρω έτος στη μικτή ασφάλιση του

Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ., για δε το μεταγενέστερο στην ασφάλιση του Κανονισμού Βαρέων

και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Ο κατά τα ανωτέρω αναγνωριζόμενος χρόνος

ασφάλισης δεν μπορεί να υπερβεί τον απαιτούμενο για τη συμπλήρωση των

προϋποθέσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος χρόνο, με τις διατάξεις του οικείου

Κανονισμού.

Αρθρο 9

Συμψηφισμός καθυστερούμενων εισφορών

Οι παράγραφοι 9 και 10 του άρθρου 61 του ν.2676/ 1999 (ΦΕΚ 1 Α)

τροποποιούνται ως εξής:

"9. Η σύνταξη καταβάλλεται από την ημερομηνία που ορίζουν οι καταστατικές

διατάξεις, αν το οφειλόμενο ποσό δεν είναι μεγαλύτερο των είκοσι (20)

μηνιαίων συντάξεων κατώτατων ορίων, όπως αυτά ισχύουν κάθε φορά για καθέναν

ασφαλιστικό οργανισμό.

10. Τα ανωτέρω ποσά οφειλής προσαυξημένα με τα πρόσθετα τέλη συμψηφίζονται ή

παρακρατούνται από τα ποσά των συντάξεων σε ίσες μηνιαίες δόσεις που δεν

μπορεί να είναι περισσότερες των σαράντα (40).

Η 1 η δόση παρακρατείται από τον πρώτο μήνα απονομής της σύνταξης."

Αρθρο 10

Εξόφληση καθυστερούμενων εισφορών από ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοτελώς

Απασχολουμένους

1. Η εξόφληση των καθυστερούμενων ασφαλιστικών εισφορών προς τους

ασφαλιστικούς οργανισμούς κύριας ασφάλισης ελευθέρων επαγγελματιών και

ανεξάρτητα απασχολουμένων αρμοδιότητας Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής

Προστασίας μαζί με τα πρόσθετα τέλη και λοιπές επιβαρύνσεις, που προβλέπονται

από τις διατάξεις της παραγράφου 13 του άρθρου 17 του ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111

Α), όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 26 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ

31 Α) και του άρθρου 9 παρ.1 του ν. 3250/2004 (ΦΕΚ 124 Α), παρατείνεται από

την επομένη της λήξης της και μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα από τη

δημοσίευση του παρόντος. Για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται σχετική

αίτηση εντός τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση του νόμου αυτού. Σε περίπτωση

ρύθμισης των οφειλών σε δόσεις η προκαταβολή ορίζεται σε ποσοστό 5% επί της

κεφαλαιοποιούμενης συνολικής οφειλής.

Οι ανωτέρω διατάξεις έχουν εφαρμογή και για τις καθυστερούμενες οφειλές των

αυτοαπασχολουμένων που ασφαλίζονται σε φορείς επικουρικής ασφάλισης.

2. Ο αριθμός των δόσεων, που προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 4 του

άρθρου 8 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Α), για την καταβολή των τρεχουσών, καθώς

και την εξόφληση καθυστερούμενων ασφαλιστικών εισφορών, επιχειρήσεων,

εργοδοτών ή ασφαλισμένων που έχουν επαγγελματική εγκατάσταση ή δραστηριότητα

στις περιοχές του Νομού Λευκάδας, στα διοικητικά όρια των Δήμων Κεκροπίας και

Ανακτορίου του Νομού Αιτωλοακαρνανίας, καθώς και στα διοικητικά όρια του

Δήμου Πρεβέζης του Νομού Πρεβέζης, ορίζεται σε ογδόντα (80) ισόποσες μηνιαίες

δόσεις.

Αρθρο 11

Ρύθμιση αχρεωστήτως καταβληθεισών συντάξεων από τον Ο.Γ.Α.

1. Ποσά συντάξεων, τα οποία καταβλήθηκαν αχρεωστήτως λόγω μηχανογραφικού

σφάλματος για το χρονικό διάστημα από 1.1.2000 έως 30.6.2001, σε προσωρινά

αναπήρους συνταξιούχους του Ο.Γ.Α. μετά τη λήξη του χρόνου της προσωρινής

αναπηρίας τους και μέχρι την έκδοση και εκτέλεση οριστικών αποφάσεων από τα

αρμόδια όργανα και σε κάθε περίπτωση μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος

νόμου, θεωρούνται ότι καλώς κατεβλήθησαν και δεν αναζητούνται καθ' οιονδήποτε

τρόπο.

2. Το τέταρτο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου 21 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Α')

αντικαθίσταται ως εξής:

"Η λειτουργία του Κλάδου αρχίζει από 1.1.2006."

Αρθρο 12

Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης

Η παράγραφος 15 του άρθρου 7 του ν. 3029/2002 (ΦΕΚ 160 Α) αντικαθίσταται ως

εξής:

"15. Κάθε ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης μπορεί να επενδύει:

α) ποσοστό μέχρι 70% του ενεργητικού που καλύπτει τα τεχνικά αποθεματικά ή

του συνολικού χαρτοφυλακίου για ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης, στα οποία οι

ασφαλισμένοι φέρουν τον κίνδυνο επενδύσεων σε μετοχές, διαπραγματεύσιμα

αξιόγραφα εξομοιούμενα προς μετοχές και σε εταιρικά ομόλογα εισηγμένα προς

διαπραγμάτευση σε οργανωμένες χρηματοοικονομικές αγορές, καθώς και να

αποφασίζει για το μερίδιο των εν λόγω αξιόγραφων στο επενδυτικό του

χαρτοφυλάκιο,

β) ποσοστό μέχρι 30% του ενεργητικού που καλύπτει τα τεχνικά αποθεματικά σε

στοιχεία ενεργητικού εκπεφρασμένα σε νομίσματα διαφορετικά από εκείνα στα

οποία είναι εκπεφρασμένες οι υποχρεώσεις του,

γ) ποσοστό μέχρι 5% σε επιχειρηματικά κεφάλαια και σε νέα χρηματοοικονομικά

προϊόντα.

Η επένδυση του ταμείου επαγγελματικής ασφάλισης σε χρηματοοικονομικά μέσα

που εκδίδει η χρηματοδοτούσα επιχείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει το 5% του

συνόλου του χαρτοφυλακίου και όταν η χρηματοδοτούσα επιχείρηση ανήκει σε

όμιλο, η επένδυση του ταμείου στις επιχειρήσεις που ανήκουν στον ίδιο όμιλο

με τη χρηματοδοτούσα επιχείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει το 10% του

χαρτοφυλακίου."

Αρθρο 13

Ρύθμιση οφειλόμενων εισφορών των Γεωργικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων

Οι ασφαλιστικές εισφορές προς το Ταμείο Συντάξεων Επικουρικής Ασφάλισης

Προσωπικού Γεωργικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων (Τ.Σ.Ε.Α.Π.Γ.Σ.Ο.), το

Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ., τους οργανισμούς, ταμεία και λογαριασμούς των οποίων οι

εισφορές εισπράττονται ή συνεισπράττονται από το Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ., που δεν

έχουν καταβληθεί από τις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, καθώς και από

τον Οργανισμό Κωπαΐδας Ν.Π.Δ.Δ. (ν.δ. 2488/ 1953) και αφορούν χρονική περίοδο

απασχόλησης μέχρι το τέλος του προηγούμενου μήνα από την έναρξη ισχύος του

νόμου αυτού, εξοφλούνται σε εκατόν είκοσι (120) ισόποσες μηνιαίες δόσεις,

χωρίς υποχρέωση προκαταβολής. Τα ποσά των πρόσθετων τελών, προσαυξήσεων,

λοιπών επιβαρύνσεων, δικαστικών εξόδων, εξόδων και δικαιωμάτων εκτέλεσης που

αναλογούν στις παραπάνω εισφορές διαγράφονται.

Για την υπαγωγή στη ρύθμιση αυτή απαιτείται η καταβολή των τρεχουσών

εισφορών μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες, η υποβολή σχετικής αίτησης και η

προσκόμιση όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στον αρμόδιο ασφαλιστικό

οργανισμό εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του νόμου αυτού. Η πρώτη δόση

καταβάλλεται μέχρι το τέλος του έκτου μήνα από την έναρξη ισχύος του νόμου

αυτού. Στη ρύθμιση αυτή υπάγονται και όσες Αγροτικές Συνεταιριστικές

Οργανώσεις έχουν ρυθμίσει τις οφειλές τους με άλλες διατάξεις για το μέρος

της οφειλής που δεν έχει ακόμη καταβληθεί.

Η μη εμπρόθεσμη καταβολή τεσσάρων (4) συνεχόμενων δόσεων ή έξι (6) συνολικών

δόσεων, καθώς και η μη καταβολή των τρεχουσών απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών

συνεπάγεται την αμετάκλητη απώλεια της τμηματικής εξόφλησης των οφειλόμενων

εισφορών με τη διάταξη αυτή και την αναβίωση των πρόσθετων τελών και λοιπών

προσαυξήσεων.

Σε θέματα που δεν ρυθμίζονται από τις διατάξεις αυτές εφαρμόζονται ως προς

το Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ. οι διατάξεις των άρθρων 5155 του ν. 2676/1999 (ΦΕΚ 1 Α),

όπως ισχύουν.

Βεβαίωση ασφαλιστικής ενημερότητας χορηγείται από το Τ.Σ.Ε.Α.Π.Γ.Σ.Ο. και

στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Ενώσεις που υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ

Αρθρο 14

Λοιπές διατάξεις

1. Οι διατάξεις της παρ. 23 του άρθρου 1 του ν.2328/ 1995 (ΦΕΚ 159 Α), όπως

τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 22 του ν. 3166/2003 (ΦΕΚ 178 Α), καθώς

και της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 3166/2003 (ΦΕΚ 178 Α), έχουν ανάλογη

εφαρμογή για τους νομίμως λειτουργούντες αδειούχους παροχής συνδρομητικών

ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών υπηρεσιών και διαχειριστών προγραμμάτων των

άρθρων 1 παρ.1 και 3 παρ.1 του ν. 2644/1998 (ΦΕΚ 233 Α') αντίστοιχα.

2. Το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου που ιδρύθηκε με την παρ. 1 του άρθρου

22 του ν.2469/1997 (ΦΕΚ 38 Α) με την επωνυμία "Εθνικό Κέντρο Πιστοποίησης

Δομών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και Συνοδευτικών Υποστηρικτικών

Υπηρεσιών" μετονομάζεται και εφεξής φέρει την επωνυμία "Εθνικό Κέντρο

Πιστοποίησης Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης" (Ε.ΚΕ.ΠΙΣ.).

3. Η θέση του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.ΚΕ.ΠΙΣ. είναι

τετραετούς θητείας και πλήρους απασχόλησης. Με απόφαση του Υπουργού

Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας δύναται να μετατραπεί σε θέση πλήρους

και αποκλειστικής απασχόλησης.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και

Κοινωνικής Προστασίας καθορίζονται οι αποδοχές του Προέδρου.

4. Η ειδική επιδότηση ανεργίας, η οποία προβλέπεται από την υπ' αριθμ.

30161/8.3.2000 (ΦΕΚ 272 Β) κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και

Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και παρατάθηκε με την παρ.

2 του άρθρου 15 του ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111 Α'), παρατείνεται για άλλα δύο (2)

έτη αφότου έληξε. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 43 του ν.

2778/1999 (ΦΕΚ 295 Α) και της ανωτέρω κοινής υπουργικής απόφασης.

Αρθρο 15

Εναρξη ισχύος

Η ισχύς του νόμου αυτού αρχίζει από τη δημοσίευση του στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως, πλην των διατάξεων των άρθρων 1 και 2 οι οποίες αρχίζουν από

1.10.2005.

Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και

την εκτέλεση του ως νόμου του Κράτους.

Αθήνα, 2005

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΚΑΡΟΛΟΣ ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ

ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κράτους

Αθήνα, 2005

Ο ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ

[broster]

Πέρασε λοιπόν ο καιρός, και τελικά ψηφίστηκε στην βουλή των ελλήνων το περίφημο νομοσχέδιο για την προώθηση της απασχόλησης.

Αφιερωμένο σε όσους ήθελαν να περιμένουμε, μήπως γίνει κάποιο θαύμα.

Όλο δικό σας....

1 Ο ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ

Ευχαριστούμε ντόκτορ αν και θα δυσκολευθώ να διαβάσω αυτές τις μέρες!!!

(Αν και διακρίνω μια "ειρωνεία" στην εισαγωγή σας!!)

Όσο για το επι της δικαιοσύνης υπουργός το αφήνω ασχολίαστο.

[ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΛΜ]

Γιατρέ που είναι το πρόβλημα, μπορείς να μας το εξηγήσεις;