Προς το περιεχόμενο
  • 0

προσληψη μουσικου για μια εκδηλωση


MARINA

Ερώτηση

Καφετερια θα κάνει μια εκδηλωση στην οποια θα παιξουν μουσικη δύο μουσική. Ο επιχειρηματιας μου ζητησε να κάνω προσληψη για αυτο το βραδυ, γιατί φοβαται τους ελεγχους. Δεν έχω ασχοληθει ξάνα. Να κάνω αναγγελία  προσληψης  ορισμένου χρόνου για 5-6 ώρες για παραδειγμα? Ειδικότητα μουσικός φαντάζομαι , κάτι θα βρω. Τι μισθό θα βάλω? Θα κάνω και πίνακα ωρω΄ν εργασίας και σύμβαση μειωμένης απασχόλησης, νομίζω.  Με το τέλος της εκδήλωσης κάνω και οικιοθελή  αποχώρηση????????????

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

προσληψη μερικης απασχολησης ( 5-6 ωρες )

πινακα προσωπικου

ατομικοι οροι μερικης απασχολησης

λυση συμβασης ορισμενου χρονου

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Προσοχή με τον ΟΑΕΔ! Πολλοι μουσικοι είναι γραμμένοι στον ΟΑΕΔ και μετά το χάνουν από κάτι τέτοια.Αν παίρνει ταμείο ανεργείας τότε οπωσδήποτε πρόσληψη εκ περιτροπής εργασίας. Αν είναι μακροχρόνια άνεργοι τότε θα το χάσουν ό,τι πρόσληψη και να γίνει και θα τους ξαναπάει από την αρχή. Καλό είναι να τους ρωτήσεις πρώτα. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Προσοχή με τον ΟΑΕΔ! Πολλοι μουσικοι είναι γραμμένοι στον ΟΑΕΔ και μετά το χάνουν από κάτι τέτοια.Αν παίρνει ταμείο ανεργείας τότε οπωσδήποτε πρόσληψη εκ περιτροπής εργασίας. Αν είναι μακροχρόνια άνεργοι τότε θα το χάσουν ό,τι πρόσληψη και να γίνει και θα τους ξαναπάει από την αρχή. Καλό είναι να τους ρωτήσεις πρώτα. 

δεν χανει κανενα επιδομα με μια μερα απασχολησης . προσοχη συμβαση ορισμενου χρονου (1 ημερα θα κανεις )

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δε χάνει το ταμείο ανεργίας, αν τσεκάρει το "εκ περιτροπής απασχόληση"! Δεν το είπα έτσι! Έχει τύχει σε γνωστό μου, ο οποίος το είχε πει κιόλας στη λογίστρια και εκείνη έκανε το χαβά της και αντί να βάλει εκ περιτροπής έβαλε μερικής απασχόλησης και του κόψανε το ταμείο.Και έτρεχε αυτός μετά να διορθώσει τη μα@@@κία της!!! Όταν τονίζω το εκ περιτροπής, υπάρχει κάποιος λόγος που το κάνω! Επίσης, οι μακροχρόνια άνεργοι μπορεί να μην έχουν ταμείο ανεργίας,αλλά έχουν κάποια άλλα προτερήματα συγκριτικά με τους υπόλοιπους, που σημαίνει ότι τα χρόνια ανεργίας που έχουν, ακόμα και με μια ώρα απασχόλησης , τα χάνουν. Εγώ τουλάχιστον, αυτά που λέω, τα λέω με βάση πραγματικά γεγονότα...δεν τα βγάζω από το μυαλό μου!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δε χάνει το ταμείο ανεργίας, αν τσεκάρει το "εκ περιτροπής απασχόληση"! Δεν το είπα έτσι! Έχει τύχει σε γνωστό μου, ο οποίος το είχε πει κιόλας στη λογίστρια και εκείνη έκανε το χαβά της και αντί να βάλει εκ περιτροπής έβαλε μερικής απασχόλησης και του κόψανε το ταμείο.Και έτρεχε αυτός μετά να διορθώσει τη μα@@@κία της!!! Όταν τονίζω το εκ περιτροπής, υπάρχει κάποιος λόγος που το κάνω! Επίσης, οι μακροχρόνια άνεργοι μπορεί να μην έχουν ταμείο ανεργίας,αλλά έχουν κάποια άλλα προτερήματα συγκριτικά με τους υπόλοιπους, που σημαίνει ότι τα χρόνια ανεργίας που έχουν, ακόμα και με μια ώρα απασχόλησης , τα χάνουν. Εγώ τουλάχιστον, αυτά που λέω, τα λέω με βάση πραγματικά γεγονότα...δεν τα βγάζω από το μυαλό μου!

 

Γνωρίζετε κάποια διάταξη, κάποια εγκύκλιο, νόμο κλπ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δυστυχώς, έχω ρωτήσει στον ΟΑΕΔ να μου πουν και δεν ξέρουν. Έτσι λένε είναι ο κανονισμός του ΟΑΕΔ, αλλά να μου πουν εγκύκλιο ή κάτι σχετικό, δε μου λένε. Αυτό που ξέρω σίγουρα, είναι τα πραγματικά περιστατικά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δυστυχώς, έχω ρωτήσει στον ΟΑΕΔ να μου πουν και δεν ξέρουν. Έτσι λένε είναι ο κανονισμός του ΟΑΕΔ, αλλά να μου πουν εγκύκλιο ή κάτι σχετικό, δε μου λένε. Αυτό που ξέρω σίγουρα, είναι τα πραγματικά περιστατικά.

 

Το πραγματικό περιστατικό. Ένα. Που φυσικά αν δεν στηρίζεται σε νόμο μπορεί ο καθένας να το εκλάβει ως αυθαιρεσία. Κοινώς δεν πάμε εκ του ειδικού στο γενικό και δεν θεωρούμε ως θέσφατο την κάθε δημοσιουπαλληλική έμπνευση αν δεν στηρίζεται σε νόμο. Ακόμη και εσωτερικό έγγραφο να έχουν δεν ισχύει διότι δεν είναι πηγή δικαίου.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

κ.ειδ. 348220

πκ   105

τ.αποδ. 15

ημερομισθιο 40,45

Παντως εγώ σας ευχαριστώ  ολους, ακόμα και αν άθελα μου έβαλα κάποιους σε διαμάχες..............

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ούτε για το αντίθετο υπάρχει διάταξη.Το έψαξα και δε βρήκα.Πάρτε τηλ.στον ΟΑΕΔ να σας πουν.Αυτά που είπαν σε μένα και σε πολύ κόσμο ακόμα, θα πουν και σε σας. Και τέλος πάντων,το να προειδοποιώ για κάτι που έχει ήδη συμβεί και εξακολουθεί να συμβάινει,θεωρώ ότι δεν είναι κακό. Κάθε άλλο.Τώρα ο καθένας κάνει ότι νομίζει.Εξαρτάται πόσο τον νοιάζει.Εγώ προσωπικά,δε θα χαντάκωνα κάποιον μόνο και μόνο για να το παίξω έξυπνη και παντογνώστης όλων των νόμων.

 

ΥΓ: Σχετικά με το μουσικό που του έκοψαν το ταμείο ανεργίας - ο άνθρωπος είχε εξηγήσει στη λογίστρια ακριβώς πώς θα τον προσλάβει και ο συγκεκριμένος ήταν ενημερωμένος γιατι η γυναίκα του δουλεύει στον ΟΑΕΔ.Η λογίστρια επέμενε να τον προσλάβει όπως ήθελε εκείνη (μερική απασχόληση σκέτο και όχι εκ περιτροπής) κάτι που δεν της ήταν τίποτα να βάλει εκ περιτροπής συν ότι το σωστό είναι εκ περιτροπής-μερική απασχόληση (γιατί είναι για μια μέρα για 3-4 ώρες). Και αφού έκανε αυτό που θεωρούσε αυτή με το μυαλό της ότι είναι σωστο,τότε του μουσικού του κόψανε το ταμείο κι έτρεχε μετά με βεβαιώσεις και συναφή να ανατρέψει το λάθος.

 

Επίσης, ο νόμος λέει ότι όσοι άνεργοι παίρνουν ταμείο ανεργίας,τότε μπορούν να διακαιολογήσουν μέχρι 3 ένσημα τη βδομάδα για να συνεχίσουν να παίρνουν το επίδομα. Η μερική απασχόληση είναι καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο.Από τα συμφραζόμενα μπορεί να βγεί αυτό που υποστηρίζει ο ΟΑΕΔ.Γιατί η πρόσληψη μιας μέρας είναι εκ περιτροπής απασχόληση (δεν είναι καθημερινή εργασία,απλά μπορεί να είναι και μερικής).Αυτοί βλέπουν (το σύστημα βλέπει δεν ξέρω) μερική και το κόβουν το ταμείο.Όσο παραλογο και να ακούγεται,αυτή είναι η πραγματικότητα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Γνωρίζει κάποιος συνάδελφος σε ποιο πακέτο θα μπει νέος ασφαλισμένος, μουσικός, που είναι ταυτόχρονα ασφαλισμένος στον ΟΑΕΕ;

Επίσης, έχω άλλον έναν, νέο ασφαλισμένο, ο οποίος είναι κανονικά ασφαλισμένος στο ΙΚΑ στην πρωινή του δουλειά...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Όσο αφορά αυτόν με ΟΑΕΕ θα επικοινωνήσεις με το ΙΚΑ για να σου πουν με ποιο ΚΠΚ θα τον ασφαλίσεις. Ίσως χρειαστεί να πάρει απαλλαγή για ένα μέρος των εισφορών πριν την ασφάλιση απο το υποκ/μα του ΙΚΑ.

Για τον δεύτερο κανονικά πρόσληψη με άλλες ώρες απο αυτές που έχει δηλωμένες στην πρωινή δουλειά.

Στα τεκμαρτά εννοείται και οι δύο εννοείται

 

Αν έχει άλλη άποψη κάποιος άλλος συνάδελφος...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στο ΙΚΑ μου είπαν ΚΠΚ 129 γι' αυτόν που έχει ΟΑΕΕ, με ειδική περίπτωση 11

Για τους άλλους, ΚΠΚ 101.

 

Απλά θέλω να επαληθεύσω, γιατί το 101 δε μου κάθεται καλά από τη στιγμή που υπάρχει το 154 πχ. Μερικές φορές λέει ό,τι να ναι ένας υπάλληλος και μετά τρέχουμε.

Σαφείς οδηγίες για πακέτα κάλυψης δε βρίσκω πάντως.

 

Δεν τους εντάσσουν στο εργόσημο να τελειώνουμε με αυτή την αρρωστημένη κατάσταση... πρόσληψη για μια μέρα και μ@λακίες

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σημερα θα δουλεψει ενας ντιτζει για μια ημερα, του κανω προσληψη και απολυση αυριο.

μου ειπαν οταν τον θελουν , σε γιορτες κλπ μπορει μια φορα την εββομαδα η σε 10 ημερες , σε καφετερια μπαρ,

να του κανω μια προσληψη εκ περιτροπης .

Δεν ξερουν ομως ποια μερα θα δουλευει.

υπαρχει καποιος τροπος για να μην κανουμε συνεχεια για τον ιδιο υπαλληλο 40- 50 φορες το χρονο προσληψη και απολυση μιας ημερας ??

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Για δες μηπως γινεται με εκ περιτροπης απασχοληση και βασει κατατεθιμενου προγραμματος με καταθεση συμπληρωματικου ωραριου καθε εβδομαδα 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το εκ περιτροπής σύστημα απασχόλησης είναι διαφορετικό πράγμα.

Κατάθεση προγράμματος πως θα γίνει αν δεν ξέρουμε εκ των προτέρων πότε θα απασχοληθεί ο εργαζόμενος;

Η πιο ασφαλής μέθοδος στην περίπτωση αυτή, είναι πρόσληψη και απόλυση κάθε φορά.

Καλημέρα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Κατα τη γνώμη σας υπολογίζουμε για τη μια μέρα αυτή αναλογίες δώρων επιδ. αδείας κτλ; Μέχρι στιγμής υπολογίζω και αυτά τα ψιλά...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...