Αποζημίωση Αδείας και επιδόματος Αδείας
Αδεια λόγω αποχώρησης - μή ληφθείσα άδεια κλπ
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι5 απαντήσεις
-
0 ψήφοι6 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
υπολογισμός φόρου σε αποζημίωση αδείας μισθωτού
πώς υπολογίζεται ο φόρος σε αποζημίωση αδείας μισθωτού ; ; (διότι το πρόγραμμα μισθοδοσίας μου για ποσό αποζημίωσης 744,69 ευρώ μου υπολογίζει ΦΜΥ 133,89). Πώς προκύπτει το ποσό αυτό ; ;
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
Δημ. Υπαλ. αποζημίωση μη ληφθήσας αδείας
Καλημέρα σε όλους σας, Η σύζυγός μου είναι ήδη δημόσιος υπάλληλος 15+ χρόνια και μέσω διαδικασίας ΑΣΕΠ θα πάει ως νέα πρόσληψη σε άλλο υπουργείο. Έχει υπόλοιπο 21 ημέρες απο το 2021 και με την νέα χρονιά θα δικαιούται και το σύνολο του 2022. Όταν αποδεχθεί τη νέα θέση θα δικαιούται αποζημίωση για τις μέρες αυτές ή απλα΄ θα τις χάσει;
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
αποζημίωση άδειας και επιδομα αδειας σε οικειοθελή αποχώρηση
υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010). δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;
0 ψήφοι30 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ
Καλησπέρα σας, Παρακαλώ ενημερώστε ποιες μισθοδοτικές περιόδους που αφορούν αποδοχές αδείας βαρύνεται ο εργοδότης στην περίπτωση εργαζόμενου ο οποίος βρίσκεται σε αναστολή σύμβασης εργασίας και αποχωρεί οικειοθελώς στις 05/05/2021 με βάσει τα κάτωθι: 1) Ημερομήνια Πρόσληψης 06/03/2018 (Πλήρης, Αορίστου Χρόνου) 2) Βρίσκεται σε αναστολή την μεγαλύτερη περίοδο του 2020 ( ΚΑΔ 56301007) και όλο το 2021 δίχως να έχει λάβει καθόλου άδεια το 2020
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΘΗΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
Στο τέλος του έτους η επιχείρηση θέλει να πληρώσει την μη χορηγηθείσα άδεια στους εργαζομένους της. Η άδεια δεν χορηγήθηκε όλοκληρη μέσα στο έτος διότι υπήρχε φόρτος εργασίας. Θέλω την βοήθεια σας σε συγκεκριμένα νουμερα. Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος οι ετήσιες αποδοχές των εργαζομενων είναι πάνω από 20 χιλιάδες ευρώ τον χρόνο. Το μικτό ημερομίσθιο είναι 70 ευρώ . Ξέρω ότι η πληρωμή της άδειας επειδή θεωρείται αποζημίωση μη χορηγηθησας άδειας θα υπολογιστεί χωρίς να γίνουν κρατήσεις υπέρ του ασφαλιστικού φορέα εφκα.Το ερώτημά μου είναι τι θα γίνει με την παρακρατηση φορου εισοδήματος? Θα πρέπει να παρακρατηθεί από την επιχείρηση το 20% του ποσού ως φόρος και μετά …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΕΙΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ-ΑΠΔ?ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ?
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟ 5/2018 ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ 10/9/19 ΜΕ 18 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΕΝΙΚΑ ΑΡΑ ΑΦΟΥ ΤΟ 2019 ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΩΣ 10/9 = 8,3*25/12=17 ΗΜΕΡΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΜΟΝΟ 4 ΗΜ ΑΔΕΙΑ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ -ΥΠΟΛΕΙΠΟΝΤΑΙ 13 ΑΚΟΜΗ ΔΗΛ 1-10/9= 8 ΗΜ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜ ΛΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ -ΠΩΣ ΘΑ ΤΗΝ ΕΜΦΑΝΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΔ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΤΙ ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ? ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ Η ΑΠΟΖΗΜ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΣΦΑΛ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΛΠ ΑΛΛΑ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΔΕΝ ΞΕΡΩ
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΑΝ ΕΧΕΙ ΑΠΑΝΤΗΘΕΙ Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΑΡΑΘΕΣΤΕ ΤΟ ΛΙΝΚ! ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ. Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ (ΟΙΚΟΙΟΘΕΛΟΥΣ) ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΠΧ 22 ΔΙΑΚΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΩΣ ΑΚΡΙΒΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ? ΕΙΝΑΙ ΤΑ 1/25*22 ΤΟΥ ΜΗΝΗΙΑΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΑΝ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΙΑ ΗΜΕΡΑ, Η ΕΝΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ ΜΙΣΘΟΣ? ΚΑΙ ΑΝ ΠΧ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΝ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΙΑ, ΘΑ ΗΤΑΝ 1/25*25 Η ΕΝΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣ ΜΙΣΘΩΟΣ? ΑΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ Χ ΜΕΡΕΣ ΔΗΛΑΔΗ ΘΑ ΗΤΑΝ 1/25*(ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ - Χ) ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
Αποζημίωση μη χορηγηθείσης άδειας σε μισθωτό που είναι σε αναρρωτική άδεια
Χρόνια πολλά σε όλους! Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε. Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι: 1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης; 2) πρέπει να υπολογισθούν ασφαλιστικές κρατήσεις; 3) σε ποιο κωδικό της ΑΠΔ θα δηλωθεί η αποζημίωση μη χορηγούμενης α…
0 ψήφοι52 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ
Καλησπέρα σας, θα ήθελα μια βοήθεια όσον αφορά τον υπολογισμό επιδόματος αδείας σε εργατοτεχνίτη. Ο εργατοτεχνίτης έχει ημερομηνία πρόσληψης 12/1/2016 και ο εργοδότης επιθυμεί να τον απολύσει πριν κλείσει ο Ιούνιος. Ο εργαζόμενος έχει λάβει ολόκληρη την άδεια που του αναλογεί για το 2017 αλλά και επιπλέον ημέρες και ο εργοδότης έχει πληρώσει κανονικά τις εισφορές και τον μισθό του( χωρίς να του δώσει αδεια ανευ αποδοχών ώστε να γλιτώσει τις εισφορές). Για να διευκολύνει τον εργαζόμενο ο εργοδότης θα του κανει καταγγελία σύμβασης για να πάρει το επίδομα ανεργίας απο τον οαεδ και επειδή έχει πάρει πολλές παραπάνω μέρες άδειας απο το κανονικό θα υπογράψουν ένα συμφωνητ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 01/09/2016 ΒΓΑΙΝΕΙ ΣΕ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΠΟ 09/11/2016-09/01/2017(ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΕΣ) ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΑΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΕΝΣΗΜΩΝ. ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑ. ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ 13 ΗΜΕΡΕΣ ΞΕΡΕΙΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΣΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΑΝ Η ΑΔΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΜΦΑΝΙΣΘΕΙ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΧΩΡΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ
Καλησπέρα σε όλους... Θα ηθελα την γνώμη σας στο εξής... Υπάλληλος προσλήφθηκε 19/11/2007 και απολύθηκε 30/04/2009..Σε ποιο έτος βρίσκεται ο υπαλληλος κατα την απόλυση? στο 2ο(υπολογισμός αναλογίας αποζ.αδειας και επιδ.Αδειας) ή στο 3ο(ολόκληρη αδεια και επίδομα αδειας)?
0 ψήφοι10 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
αν και διαβασα ολες τις δημοσιευσεις που αφορουν το θεμα ομολογω οτι περισσοτερο μπερδευτηκα παρα αποσαφηνισα τον τροπο υπολογισμου αποζημιωσης και επιδοματος. Εχω λοιπον εναν μισθωτο ο οποιος απο 16/2/2006 προσλαμβανεται στο δημοσιο. Στις 15/2 δηλωνει οικοιοθελη αποχωρηση και λαμβανει τα δεδουλευμενα του οπως και το μερος του Δωρου Πασχα που δικαιουται. Ο εν λογω απασχολουμενος ειναι υπαλληλος με 12+ ετη προυπηρεσιας σε εργοδοτες και περσι ελαβε 25 ημερες αδεια και το επιδομα αδειας του. Για το 2006 εχει παρει μονο 1 ημερα αδεια. Τι του οφειλω σε επιδομα και ημερες αδειας?
0 ψήφοι33 απαντήσεις -
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ
Συνάδελφοι καλημέρα, έχω την εξής περίπτωση. Εργαζόμενος λόγω της οικονομικής στενότητας ζητά από τον εργοδότη του να πληρωθεί την ετήσια άδεια του και να μην του χορηγηθεί. Καταρχήν γίνεται; Στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές αδείας θα έχουν φυσικά και ασφαλιστικές κρατήσεις. Πως θα εμφανισθεί; Δηλαδή τον Δεκέμβριο θέλει να πληρωθεί το μισθό του επιπλέον ένα μισθό σαν αποδοχές αδείας. Πως θα εμφανιστεί στη μισθοδοσία; Σαν αποζημείωση αδείας; Η σαν προσαύξηση του μισθού του σαν bonus με τις μικτές αποδοχές της αδείας του; Ευχαριστώ
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Εργαζόμενος μισθωτός με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από 01/01/2015 έως 30/04/2015 έλαβε επίδομα αδείας 8 ημερομίσθια. Η σύμβαση του ανανεώθηκε (έγινε νέα σύμβαση) για το χρονικό διάστημα από 01/05/15 έως 31/10/2015. Για την νέα αυτή σύμβαση θα δικαιούται επίδομα αδείας 12 ημερομίσθια ή 12,5-8= 4,5 ημερομίσθια ;; Για τυχόν μεταγενέστερη ανανέωση θα δικαιούται επιπλέον επίδομα αδείας για το 2015 ;; Ευχαριστώ.
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ 1-1-2011
Καλησπέρα σε όλους εργαζόμενη με προσληψη απο 2-1-2007 και 20 ετη προυπηρεσία με συμβαση αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου και εργασία απο 2-1-2007 εως 31-12-10 με 25 ημέρες ασφάλισης ως μισθωτή απο 1-1-2011 μπαινει στο καθεστώς εκ περιτροπης εργασίας και εργάζεται για τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 23 ΗΜΕΡΕΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ 17 ΗΜΕΡΕΣ και στο τέλος μαρτίου αποχωρεί τι αποζημίωση αδείας δικαιούτε αν παρουμε ως δεδομένο ότι κανονικά στις 1-1-2011 δικαιούταν λογω προυπηρεσίας 25 ημερες ασφάλισης και ότι απο την αρχή του χρόνου έχει πάρει μονο 3 ημέρες άδεια? μπορεί να βοηθήσει κάποιος? βγαίνει με κάποια αναλογία? οι μικτες της μηνιαίες αποδοχές είναι 1150,00 …
0 ψήφοι21 απαντήσεις -
Υπολογισμός ημερών αδείας και αποζημίωση αδείας μη ληφθείσας άδειας
Μισθωτός με πλήρη απασχόληση ορισμένου χρόνου ενός έτους πόσες ημέρες άδεια δικαιούται; Η πρόσληψη του έγινε στις 27/04/2012 και λήγει στις 26/04/2013. Πόσες ημέρες δικαιούται από 27/04/2012 – 31/12/2012 = 16 ; Από 01/01/2013- 26/04/2013 = 8; Και η αποζημίωση αδείας λόγω μη ληφθείσας άδειας είναι ίση με τις ημέρες αδείας που δικαιούται; Εργάζεται με κυλιόμενο ωράριο εξαήμερο και Σαββατοκύριακο. Αναμένω.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Αποχώρηση εργαζομένου και έκδοση επιδόματος αδείας
Εργαζόμενος αποχωρεί από την επιχείρηση μέσα στον Σεπτέμβριο. Η πρόσληψη του είναι άνω του έτους. Η σύμβαση του ήταν μερικής απασχόλησης μέχρι ένα σημείο στο τωρινό έτος και κατόπιν μετατράπηκε σε πλήρη και δεν πήρε την άδεια του. Μπορώ να βγάλω το επίδομα αδείας με 31/12/2014 στο τέλος της χρονιάς ή πρέπει να το βγάλω με 30/9/2014? Υπάρχει το ενδεχόμενο να επιστρέψει στην εργασία του ίσως και φέτος. Εάν εκδοθεί το επίδομα αδείας με 30/9 και γίνει εκ νέου πρόσληψη θα ξαναβγάλω επίδομα αδείας για τον ίδιο εργαζόμενο μέσα στο έτος?
0 ψήφοι1 απάντηση -
Υπολογισμός Επιδόματος αδείας σε απόλυση κατά το 3ο έτος πριν την 30η Ιουνίου
Υπολογισμός Επιδόματος αδείας σε απόλυση κατά το 3ο έτος πριν την 30η Ιουνίου Μερική απασχόληση Αμοιβή ως ωρομίσθιος Είναι στο 3ο έτος Απόλυση 18/3/09 Άρα: Λαμβάνει πλήρη αποζημίωση αδείας 22 ημερών Όμως, ως ΕΠΊΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ θα λάβει αμοιβή για 13 ημερομίσθια (δλδ πλήρες Επίδ. Αδείας) ; ή θα λάβει αναλογία για τις 77 ημέρες εργασιακής σχέσης το 2009 (από 1/1/09-18/3/09) οπότε θα πρέπει να λάβει επιδ. αδείας ίσο με: 77 ημέρες = 2,58 μήνες, άρα (22/12)*2,58=4,72 ημέρες ; Αναμένω
0 ψήφοι18 απαντήσεις -
Οφειλόμενες αποδοχές κατά την απόλυση
Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό: Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται: α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια, β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια, γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια, δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του. Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις …
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
ΗΜ/ΝΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ 100% ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
Καλημέρα.Θα ήθελα τη βοήθειά σας μια και είμαι νέος στο επάγγελμα. Πρόσληψη στις 13/10/04. Υπόλοιπο αδείας που δεν έχει χορηγηθεί για το 2005, 10 ημέρες. Οικειοθελής αποχώρηση 17/02/05. Η αποζημίωση για τις 10 ημέρες του 2005 πως θα υπολογιστεί; Διότι η λογίστρια που συντάσσει τη μισθοδοσία μου είπε ότι επειδή άλλαξε ο νόμος θα έπρεπε η αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας για το 2005, να έιχε γίνει στο τέλος του 2005 για να υπολογιστεί η προσαύξηση. Έχω την εντύπωση ότι πρέπει να υπολογιστούν 22 ημέρες αδείας για το 2006 και 10 ημέρες + 100% προσαύξηση για το 2005, χωρίς να δημιουργεί πρόβλημα το γεγονός ότι η εκκαθάριση γίνεται με σημερινή ημερομηνία. Σας ευχαριστώ πολύ εκ τ…
0 ψήφοι14 απαντήσεις -
Θάνατος εργοδότη και άδεια εργαζομένου.
Οικιακή Βοηθός δεν έχει πάρει την άδεια της μέσα στο 2005 και πεθαίνει ο εργοδότης της. Δουλεύει 3 χρόνια. Τι γίνεται σε αυτές τις περιπτώσεις?. Υπάρχει περίπτωση η οικιακή βοηθός να πάρει αποζημίωση και επίδομα αδείας ή χάνει το δικαίωμα αυτό? Ευχαριστώ.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Αποζημιωση αδειας απολυομενου μισθωτου που τεθηκε μονομερώς σε καθεστώς εκ πεεριτροπης απασχόλησης
Καλησπέρα, μισθωτός προσλήφθηκε τον Μάιο του 2005, και τέθηκε (μονομερώς) σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης την 01/06/2012. Τώρα για να απολυθεί θα γίνει ανάκληση της εκ περιτροπής απασχόλησης, για λίγες ημέρες. Η αποζημίωση αδείας θα υπολογισθεί με τις διατάξεις των πλήρως απασχολούμενων (22 ημ.), ή θα γίνει υπολογισμός με βάση τις ημέρες εργασίας έως την ημέρα απόλυσης (πχ 167/300*22)?
0 ψήφοι1 απάντηση -
αποχώρηση εργαζομένου κατά το 3ο ημερολογιακό έτος στις αρχές του μήνα, και επιστροφή του στην εργασία στα μέσα του μήνα
Γεια σας συνάδελφοι, όπως ίσως να έχετε καταλάβει από την περιγραφή, έχει γίνει αποχώρηση εργαζομένου κατά το 3ο ημερολογιακό έτος στις αρχές του μήνα, και επιστροφή του στην εργασία στα μέσα του ίδιου μήνα, καθώς και νέα εγγραφή του στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένου προσωπικού. Έχει κατατεθεί η αποχώρησή του καθώς και η νέα του πρόσληψη, τώρα τι είναι πιο σωστό να κάνω; 1) Να τρέξω ή όχι το επίδομα αδείας; 2) Αποζημίωση αδείας; Κάτι άλλο;
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Καταγγελία σύμβασης εργασίας και υποχρεωτική λήψη αδείας
Εργοδότης θέλει πριν απολύσει έναν υπάλληλο του να του δώσει την αδεία του 2008 και μόλις αυτή ολοκληρωθεί να τον απολύσει. Όμως αυτό (την υποχρεωτική άδεια) δεν την δέχεται ο εργαζόμενος . Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης ?
0 ψήφοι25 απαντήσεις -
Μη χορήγηση αδείας- Άκυρη η μεταφορά σε επόμενα έτη
Α.Π. 1234/2003 τμ.Β΄. Αδεια αναψυχής. Η μεταφορά ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο, έστω και με την συναίνεσή του, στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη είναι ανίσχυρη (άκυρη) και ο εργοδότης ο οποίος υπαιτίως δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στον εργαζόμενό του κατά την διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αντίστοιχες προς τις ημέρες μη χορηγηθείσας αδείας αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, μη δυνάμενος να εκπληρώσει την ανωτέρω υποχρέωσή του με την χορήγηση στον εργαζόμενο του των ανωτέρω ημερών αδείας και τον συμψηφισμό αυτών προς το σύνολο των συσσωρευμένων ημερών μη χορηγηθείσας αδείας προηγούμενων ετών. Πηγή: Επιθεώρ…
0 ψήφοι9 απαντήσεις