Προς το περιεχόμενο
  • 0

Καταγγελία Σύμβασης με Προειδοποίηση , πότε την καταθετουμε στο ΕΡΓΑΝΗ ?


ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ

Ερώτηση

πότε καταθέτουμε την καταγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ όταν η απόλυση είναι με προειδοποίηση ? 

ο 4093/12 λέει 

 

 

ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.12. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 
 
1. Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου η διάταξη του άρθρου 1 του ν. 2112/1920 (Α' 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β' της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α' 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β' της παρ. 5 του άρθρου 17 του ν. 3899/2010(Α' 212) αντικαθίστανται ως εξής:
«1. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) «συμπληρωμένους» μήνες έως δύο (2) έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.
Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της κατά το επόμενο εδάφιο του παρόντος αποζημίωσης.»

 


 

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

 

πότε καταθέτουμε την καταγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ όταν η απόλυση είναι με προειδοποίηση ? 

ο 4093/12 λέει 

 

 

 

 

 

 

Την καταθέτουμε τώρα που προειδοποιούμε, όχι τότε που θα αποχωρήσει. Τον αποζημιώνουμε όμως, τότε.

Καλημέρα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

 

πότε καταθέτουμε την καταγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ όταν η απόλυση είναι με προειδοποίηση ? 

ο 4093/12 λέει 

 

 

 

 

8 ημέρες από την κοινοποίηση της καταγγελίας στον εργαζόμενο..

 

καλημέρα..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στο Εργάνη την στέλνουμε εντός 8 ημερών από την ημέρα προειδοποίησης.

Πολύ σημαντικό να έχει όλες τις απαραίτητες υπογραφές (για τον εργαζόμενο ολογράφως το πλήρες ονοματεπώνυμό του). 

Επιπλέον φρόντισε την ημερομηνία που θα ορίσεις ως καταβολή της αποζημίωσης να πραγματοποιηθεί όντως η εξόφληση.

 

 

 

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

από που προκύπτει η υποχρέωση αναγγελίας της προειδοποίησης ? 

πίστευα ότι αφού κοινοποιήσω στον εργαζόμενο την προειδοποίηση , μετά , κατα την λήξη της σύμβασης κοινοποιώ την καταγγελία στον οαεδ (εργάνη)

όλοι σας , και το εργανη σε κάτι ψιλά, λέτε -  λέει ότι έχω λάθος 

από που ρε γαμώτο μου προκύπτει η υποχρέωση αυτή ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

...

β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).

...

 

Αριθμ. πρωτ.: 25542/ 811/ 21.11.2012

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15047

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

μάλιστα 

 

ευχαριστώ πρωτα απ΄ όλα 

(γαμώτο) στην τελευταία σελίδα του Φλεβάρη , στριμωγμένο ανάμεσα σε άλλα ) 

 

καμιά ιδέα του τι κάνω μιας και περίμενα να κοινοποιήσω τις καταγγελίες την μέρα της απόλυσης ? 

 

(ξανά γαμώτο ) 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

μάλιστα 

 

ευχαριστώ πρωτα απ΄ όλα 

(γαμώτο) στην τελευταία σελίδα του Φλεβάρη , στριμωγμένο ανάμεσα σε άλλα ) 

 

καμιά ιδέα του τι κάνω μιας και περίμενα να κοινοποιήσω τις καταγγελίες την μέρα της απόλυσης ? 

 

(ξανά γαμώτο ) 

και εγω στο και 5΄ μιας προυδοποιησης το εμαθα - μετεθεσα τις ημερομηνιες και 1 εβδομαδα περιπου τωρα αν εσυ δεν εχεις περιθωρια να τα αλλαξεις νομιζω το καλυτερο εινα να στειλεις κανονικα σαν να μην υπαρχει η προυδοποιηση (αν την καταθεσεις χειρογραφα στον ΟΑΕΔ  ΔΕΝ εχει προστιμο αλλα μπορει να θεωρηθει ακυρη η προυδοποιηση) 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

μάλιστα 

 

ευχαριστώ πρωτα απ΄ όλα 

(γαμώτο) στην τελευταία σελίδα του Φλεβάρη , στριμωγμένο ανάμεσα σε άλλα ) 

 

καμιά ιδέα του τι κάνω μιας και περίμενα να κοινοποιήσω τις καταγγελίες την μέρα της απόλυσης ? 

 

(ξανά γαμώτο ) 

 

Δοκίμασες να μιλήσεις με ΟΑΕΔ; 

 

Έχω την εντύπωση ότι στο Εργάνη δεν θα μπορείς να το καταθέσεις λόγω του ότι θα εμφανίζεται ως εκπρόθεσμο

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

μάλιστα 

 

ευχαριστώ πρωτα απ΄ όλα 

(γαμώτο) στην τελευταία σελίδα του Φλεβάρη , στριμωγμένο ανάμεσα σε άλλα ) 

 

καμιά ιδέα του τι κάνω μιας και περίμενα να κοινοποιήσω τις καταγγελίες την μέρα της απόλυσης ? 

 

(ξανά γαμώτο ) 

 

Έχει περάσει μεγάλο διάστημα από τότε που έγινε "θεωρητικά" η προειδοποίηση στον υπάλληλο Γιάννη ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

η προειδοποίηση έγινε (και όχι θεωρητικά ) στις 11/9 

παραδώσαμε επιστολές στο προσωπικό , υπέγραψαν τα αντίγραφα και η ημερομηνία που αναγράφεται σαν ημερομηνία καταγγελίας ειναι η 17η       Δεκεμβρίου 

 

όλοι δε είναι στο όριο της τρίμηνης προειδοποίησης (πέντε εως 10 έτη) 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Επειδή δεν βλέπω να λύνεται κάπως το θέμα..

Δεν υποβάλεις 17/12 κατευθείαν το Ε6 άνευ και να επισυνάψεις (στο αρχείο της εταιρείας)για τυχόν έλεγχο τις κοινοποιήσεις?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Είπαμε  άνευ...

 

Για το ΙΚΑ δεν υπάρχει διαφορά..

Τώρα αν βρεθεί ελεγκτής του ΣΕΠΕ να τσεκάρει το ύψος της αποζημίωσης.. τι να πω..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θέμα με την καταγγελία αυτή (άνευ), εκτός από κάποιον ελεγκτή, ίσως να έχει και κάποιος ή κάποιοι εργαζόμενοι...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Είπαμε  άνευ...

 

Για το ΙΚΑ δεν υπάρχει διαφορά..

Τώρα αν βρεθεί ελεγκτής του ΣΕΠΕ να τσεκάρει το ύψος της αποζημίωσης.. τι να πω..

Mόνο με καταγγελία θα το τσεκάρει αλλα και παλι δεν νομιζω οτι μπορει να βγει ακυρη η προειδοποιηση

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν γεννάται λόγος ακύρωσης της καταγγελίας μόνο με αυτό το γεγονός (μη γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την επομένη της γνωστοποίησης της προειδοποίησης στον εργαζόμενο)...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

η προειδοποίηση έγινε (και όχι θεωρητικά ) στις 11/9 

παραδώσαμε επιστολές στο προσωπικό , υπέγραψαν τα αντίγραφα και η ημερομηνία που αναγράφεται σαν ημερομηνία καταγγελίας ειναι η 17η       Δεκεμβρίου 

 

όλοι δε είναι στο όριο της τρίμηνης προειδοποίησης (πέντε εως 10 έτη) 

 

Προτείνω να φτιάξετε κανονικό έντυπο Ε6 (με προειδοποίηση) και να πάρετε υπογραφές ώστε να μην αμφισβητηθεί η εγκυρότητα της καταγγελίας. Μετά μπορείτε να υποβάλετε και το έντυπο χωρίς (για το θέμα του προστίμου).

Το λέω ώστε να είστε εντάξει με τις προϋποθέσεις εγκυρότητας. Και θα υπάρχει το (σωστό) έγγραφο, και θα έχει πληρωθεί η αποζημίωση (τότε). Αν δεν υπάρχει το σωστό έγγραφο υπογεγραμμένο, σε ενδεχόμενη αμφισβήτηση του ύψους της αποζημίωσης, αυτομάτως θα υπάρξει λόγος ακυρότητας της καταγγελίας (λόγω μη καταβολής της οφειλόμενης αποζημίωσης). 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

μάλιστα 

 

ευχαριστώ πρωτα απ΄ όλα 

(γαμώτο) στην τελευταία σελίδα του Φλεβάρη , στριμωγμένο ανάμεσα σε άλλα ) 

 

καμιά ιδέα του τι κάνω μιας και περίμενα να κοινοποιήσω τις καταγγελίες την μέρα της απόλυσης ? 

 

(ξανά γαμώτο ) 

Σε εκπρόθεσμη απόλυση που εκανα χειρόγραφα στον ΟΑΕΔ αυτοί δεν βαζουν πρόστιμο οπως μου είπαν το θέμα ειναι το ΙΚΑ που θα πρέπει με μεχρι την ημέρα που εκανα την απόλυση να περάσω ενσημα αλλίως θα μου τα καταλογίσουν.

Αν δεν εχει λήξη η προθεσμια της προειδοποίησης πηγαινε την χειρόγραφα εκπροθεσμη και δεν νομιζω να εχεις θεμα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θέμα με την καταγγελία αυτή (άνευ), εκτός από κάποιον ελεγκτή, ίσως να έχει και κάποιος ή κάποιοι εργαζόμενοι...

Αν είναι ενήμεροι οι εργαζόμενοι για τον τρόπο και τον χρόνο υποβολής ...........τότε ........

Και το θέμα είναι οτι αν αλλάξει τις προειδοποιήσεις τώρα , πιάνει το νέο έτος και τρέχουν άδειες, επιδόματα αδείας, Δώρο Πάσχα , και ίσως για κάποιον να αλλάζει και ο χρόνος προειδοποίησης.

"Προκρίνω" την λύση του SOULIS . Mε το ρίσκο της , βέβαια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν είναι ενήμεροι οι εργαζόμενοι για τον τρόπο και τον χρόνο υποβολής ...........τότε ........

Και το θέμα είναι οτι αν αλλάξει τις προειδοποιήσεις τώρα , πιάνει το νέο έτος και τρέχουν άδειες, επιδόματα αδείας, Δώρο Πάσχα , και ίσως για κάποιον να αλλάζει και ο χρόνος προειδοποίησης.

"Προκρίνω" την λύση του SOULIS . Mε το ρίσκο της , βέβαια.

 

Συμφωνώ συνάδελφε. Με το σκεπτικό αυτό το έγραψα.

Δεν γνωρίζω βέβαια αν γίνεται έστω και υποτυπώδης έλεγχος από το σύστημα για το ποσό της αποζημίωσης που δικαιούται ο εργαζόμενος...

Λύση χωρίς ρίσκο ή κόστος, δεν υπάρχει κατά την άποψή μου...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφοι δεν είναι μόνο το θέμα του ελέγχου από το ΣΕΠΕ.

 

Καταρχήν οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν την πρωτοκολλημένη από ΕΡΓΑΝΗ απόλυσή τους προκειμένου να καταθέσουν τα έντυπα στον ΟΑΕΔ (θεωρώ ότι θα πάνε για να μπουν ταμείο ανεργίας γιατί για να έχουν βρει ήδη δουλειά δύσκολο) άρα ο πρώτος έλεγχος για την ορθότητα των εντύπων θα γίνει σε αυτό το στάδιο.

Ενδεχομένως αν δεν συνάδουν ο ίδιος ο ΟΑΕΔ να παραπέμψει το θέμα στο ΣΕΠΕ ή/και να ενημερώσει τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση καταγγελίας από τον εργαζόμενο και εμπλοκή σε δικαστική διαμάχη θεωρώ ότι υπάρχουν πολλές πιθανότητες να κριθεί άκυρη η καταγγελία (ακόμη κιαν έχει αποζημιωθεί) και να καταστεί υπερήμερος ο εργοδότης...

Πολύ πολύ μεγαλύτερο το κόστος αυτής της περίπτωσης.

 

Προτείνω να πας μέχρι τον ΟΑΕΔ αν μπορείς να καταθέσεις χειρόγραφα τις απολύσεις, έστω και εκπρόθεσμα. Από την στιγμή που τα παραλαμβάνει θεωρώ ότι τα αποδέχεται. Άρα και σε επικείμενο έλεγχο το ΣΕΠΕ δεν μπορεί να σου επιβάλει πρόστιμο. Ο ΟΑΕΔ και πρόστιμο να σου επιβάλει (δύσκολο έως αδύνατο) είναι πολύ χαμηλότερο σε σχέση με ΣΕΠΕ.

Διαφορετικά να γίνει εκ νέου έντυπο προειδοποίησης με ημερομηνίες που θα μπορούν να κατατεθούν τα έντυπα. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

θα το κουβεντιάσω αύριο με τον οαεδ και θα επανελθω 

 

ευχαριστώ πάντως όλους σας

 

(πριν τον 4093 ήταν η ίδια διαδικασία ή υποβάλαμε  τις καταγγελίες στην λήξη της σύμβασης) ? 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε εκπρόθεσμη απόλυση που εκανα χειρόγραφα στον ΟΑΕΔ αυτοί δεν βαζουν πρόστιμο οπως μου είπαν το θέμα ειναι το ΙΚΑ που θα πρέπει με μεχρι την ημέρα που εκανα την απόλυση να περάσω ενσημα αλλίως θα μου τα καταλογίσουν.

Αν δεν εχει λήξη η προθεσμια της προειδοποίησης πηγαινε την χειρόγραφα εκπροθεσμη και δεν νομιζω να εχεις θεμα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το προβλημα δεν ειναι ο ΟΑΕΔ που οντως δεν εχει προστιμο αλλα η προειδοποιηση που δεν κατατεθηκε εντος των προθεσμιων που οριζει ο νομος  (αντιμετωπισα το ιδιο προ μηνων ) και ειχα σκεφτει ολες τις εναλλακτικες, για να μην τα γραφουμε ολα, αν θελεις στειλε μηνυμα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...