Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ ΠΩΛΗΤΩΝ
Καλησπέρα. Έχω 2 περιοδεύοντες πωλητές και θα ήθελα να μάθω πως μπορώ να πληρώνω τις προμήθειές τους νόμιμα μέσω της μισθοδοσίας τους. Μιλάμε για ποσοστό 2% επί των πωλήσεων. Δηλαδή να πληρώνω το μισθό τους και τις ανάλογες προμήθειες τους στο τραπεζικό τους λογαριασμό, κάθε μήνα, με μία ή δύο αποδείξεις μισθοδοσίας.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ
Υπάρχει δυνατότητα μείωσης μισθου σε εργαζόμενο χωρίς να αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας ;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΚΑΙ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ
Πωλητές σε κατάστημα εγχώριων προιόντων με 6ήμερη εργασία και με ωράριο πλήρους απασχόλησης ,με την εφαρμογή ψηφιακής κ΄άρτας πώς μπορούν να δηλωθούν να δουλεύουν σταθερά 48 ώρες την εβδομάδα;(υπερεργασία).Να σημειωθεί ότι 3 ημέρες την εβδομάδα εργάζονται συνολικά 7,5 ανά ημέρα ,2 φορές 6 ώρες και 1 φορά 5,5.Πώς πρέπει να επιμεριστεί η επιπλέον ώρα της υπερεργασίας ανά ημέρα; Θα πρέπει να προηγηθεί κάποια δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ή οι ΄ώρες θα υπολογίζονται από την ψηφιακή κάρτα;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΛΙΑΝΙΚΗΣ
Καλημέρα σας Σε εμπορική επιχείρηση με κατάστημα λιανικής ο επιχειρηματίας έχει ζητήσει την απασχόληση του προσωπικού με το παρακάτω ωράριο εργασίας, 6 ημέρες την εβδομάδα με 6,4 ώρες ανά ημέρα, και ρεπό την Κυριακή. Αυτό σύμφωνα με τις τελευταίες αλλαγές στα εργατικά είναι εφικτό? Και ένα δεύτερο ερώτημα, στο αναφερόμενο πρόγραμμα εργασίας θα μπορεί ο εργαζόμενος να απασχοληθεί έως 48 ώρες την εβδομάδα?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΟΧΡΕΟΙ ΣΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΚΥΡΙΟΥ ΚΑΔ
Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα . Θα ήθελα την βοήθεια σας στο παρακάτω θέμα . Επιχείρηση η οποία είναι υπόχρεη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας βάσει του κύριου ΚΑΔ(3320) αλλά οι υπάλληλοι που απασχολεί είναι τεχνικοί συστημάτων ασφαλείας και δεν βρίσκονται ποτέ στην έδρα της επιχείρησης. Είναι υποχρεωμένη να προβεί στην αγορά λογισμικού για την διασύνδεση με το Εργάνη ; Κάρτα εργασίας χτυπάνε οι εργαζόμενοι οι οποίοι βρίσκονται-εργάζονται στην έδρα της επιχείρησης ; Όταν δεν πηγαίνουν και εργάζονται συνέχεια σε έργα εκτός έδρας πως αντιμετωπίζεται όσον αφορά την διασύνδεση με το Εργάνη ; Σας ευχαριστώ πολύ !
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ανάρτηση ψηφιακού πίνακα ωραρίου κ συναφείς απορίες
Καλή σας ημέρα, Μετά, την έναρξη εφαρμογής του ψηφιακού ωράριού εργασίας, είναι υποχρεωτική η ανάρτηση του σχετικού εγγράφου σε εμφανές σημείο για του εργαζομένους; Όπως ίσχυε για τον πίνακα προσωπικού Ε4 (στις περιπτώσεις αλλαγής ωραρίου); Αρκεί ο εργαζόμενος να έχει την σχετική εφαρμογή στο κινητό του, από την οποία μπορεί να ενημερώνετε για το πρόγραμμα εργασίας του; Είναι υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώσει για αυτή την δυνατότητα τον εργαζόμενο; Και εάν ναι θα απαιτηθεί έγγραφος τύπος; Αναφορικά με την εφαρμογή της ευέλικτης προσέλευσης (max 120 min), εν όψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερωθεί εγγράφω…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πρόσληψη Τοπογράφου Μηχανικού
Καλησπέρα σας , Μελετητική εταιρεία πρόκειται να προσλάβει Μηχανικό Τοπογράφο , απόφοιτο ΤΕΙ , που δεν είναι εγγεγραμμένος στο Τ.Ε.Ε. Ποιο ή ποια πακέτα κάλυψης θα χρησιμοποιήσω . (Απεικόνιση στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση Α.Π.Δ.) Ευχαριστώ πολύ !
0 ψήφοι1 απάντηση -
Δικαιούμενες ημέρες αδείας, αλλαγή εργασιακής σχέσης
Χαίρετε, θα χρειαστούμε την βοήθειά σας στο εξής: Επιχείρηση κομμωτήριο απασχολεί βοηθό κομμωτή συνεχόμενα από την 19/10/2018 (βρίσκεται δλδ πέραν του τρίτου ημερολογιακού έτους) Ο εν λόγω εργαζόμενος δεν έχει ουσιαστικά προηγούμενη προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη (είχε ελάχιστα ένσημα στον χώρο της εστίασης που δεν επηρεάζουν πουθενά). Κατά την διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο υπάλληλος έχει απασχοληθεί τόσο με μερική απασχόληση όσο και με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση. Εντός του 2023 που μας ενδιαφέρει κι αφορά το ερώτημα εργάστηκε ως εξής: 01/01/2023 - 31/08/2023 εκ περιτροπής απασχόληση 3 ημέρες την εβδομάδα. 01/09/202…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Επιχείρηση με ΚΑΔ 200(δασοκομία ,υλοτομία)παίρνει έργα εκτός έδρας σε διάφορες περιοχές της επικράτειας και προσλαμβάνει προσωπικό από την έδρα το οποίο απασχολείται στα έργα αυτά για κάποιους μήνες,έως την περάτωση των εργασιών.Στη συνέχεια μετακινούνται σε άλλη περιοχή για κάποιο νέο έργο.Ο εργοδ΄ότης κάθε φορά καλύπτει πλήρως την μετακίνηση,τη σίτιση και τη διαμονή.Υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση του εργοδότη ή κάποιο έντυπο που πρέπει να συμπληρώνει ή να διατηρεί για το προσωπικό κάθε φορά;Θα πρέπει να σημειωθεί κάτι συγκεκριμένο στη σύμβαση εργασίας;Τα άτομα αυτά απασχολούνται μόνο και πάντα σε εργασία μακριά από την έδρα.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΜΗ ΓΝΗΣΙΑ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ - ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΕΡ ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΦΜΥ
Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε να τοποθετήσουμε μισθωτό πλήρους απασχόλησης - 5νθήμερης εργασίας πέραν της εξαρτημένης σχέσης εργασίας του και σε καθεστώς μη γνήσιας ετοιμότητας(stand by τηλεφωνικώς). Για αυτήν του την εργασία(το καθεστώς του stand by) θα λαμβάνει ένα σταθερό ποσό ημερησίως(αμοιβή ετοιμότητας) καθώς και τις ανάλογες αποδοχές σε περίπτωση που τον καλέσουμε να παράσχει εργασία. Σε προηγούμενο ερώτημα μου αναφέρετε ότι η αμοιβή ετοιμότητας υπόκειται και σε εισφορές και σε φόρο, οπότε θα ήθελα να διευκρινήσουμε τα ακριβή ποσοστά σε κ΄΄άθε περίπτωση. α) Σχετικά με τις εισφορές το ποσοστό της εισφοράς είναι ανάλογο με το μισθολογικό πακέτο του εργαζομένου? …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΜΗ ΓΝΗΣΙΑ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ - ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΥΠΕΡ ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΦΜΥ
Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε να τοποθετήσουμε μισθωτό πλήρους απασχόλησης - 5νθήμερης εργασίας πέραν της εξαρτημένης σχέσης εργασίας του και σε καθεστώς μη γνήσιας ετοιμότητας(stand by τηλεφωνικώς). Δηλαδή κάθε φορά που θα τον καλέσουμε θα πρέπει εντός συγκεκριμένου χρονικού περιθωρίου να μεταβεί εκεί που θα του υποδείξουμε, χωρίς ωστόσο να είναι υποχρεωμένος να παραμένει κάπου συγκεκριμένα μέχρι να του ζητηθεί να εργασθεί. Για αυτήν του την εργασία(το καθεστώς του stand by) θα λαμβάνει ένα σταθερό ποσό ημερησίως καθώς και τις ανάλογες αποδοχές σε περίπτωση που τον καλέσουμε να παράσχει εργασία. Το ερώτημα είναι 1) με ποιον τρόπο μπορούν τα 2 ανωτέρω ποσά να αποτυπωθούν στη μ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΑΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Καλησπέρα σας, Θα ήθελα την βοήθεια σας για το ωράριο απασχόλησης Διευθυντή Σχολείου πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης. Και σε περίπτωση που δεν καλύπτει τις διδακτικές ώρες της μπορεί να δουλέψει παραπάνω?? Το εργασιακό ωράριο των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ρυθμίζεται με την παρ. 8 του άρθρου 13 του ν. 1566/1985 (167 Α΄), όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 2 του άρθρου 101 του ν. 4823/2021 (136 Α΄) και ισχύει, που ορίζει ότι: «8. Οι εκπαιδευτικοί των σχολείων της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης παραμένουν υποχρεωτικά στο σχολείο τους τις εργάσιμες ημέρες, πέρα από τις ώρες διδασκαλίας, όχι όμως πέρα από έξι (6…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ
Καλησπέρα Από νέα εργαζόμενη για την επιχείρηση, με σύμβαση ορισμένου χρόνου 1/3/2024 έως 31/08/2024 , μας γνωστοποιήθηκε σήμερα ότι είναι έγκυος και από ότι καταλαβαίνω μπορεί στους επόμενους μήνες να χορηγηθεί και άδεια επαπειλούμενης εγκυμοσύνης. Μπορεί να υποβληθεί κανονικά η λήξη της σύμβασης 31/08/2024 ενώ θα είναι σε άδεια ή υπάρχουν άλλες υποχρεώσεις για τον εργοδότη εκτός από το δικαίωμα επιδόματος ασθενείας 15 ημερών; Ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΞΑΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Εμπορική επιχείρηση (πχ κρεοπωλείο και φαρμακείο για τις οποίες δεν υπάρχει κανονιστικού τύπου ΣΣΕ όσον αφορά την πενθήμερη απασχόληση) απασχολεί εργαζόμενο 6ήμερο και ταυτόχρονα με ανισομερής κατανομή του 40ωρου λόγω ωραρίου λειτουργίας. Σύμφωνα με το νέο νόμο 5053, η επιχείρηση επιτρέπεται να απασχολεί τον εργαζόμενο εξαήμερο ή πρέπει υποχρεωτικά να αλλάξει την σύμβαση του και να την κάνει πενθήμερη;
0 ψήφοι1 απάντηση -
παρ.5 Αρθ.43 // Bonus υπαλλήλων επιχειρήσεων του αρθ.25, Ν27/1975
Με βάση τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 43 του Ν.4111/2013 ,απόφαση υπ' αριθμ. Α1175/2023 στα μερίσματα που λαμβάνει φυσικό πρόσωπο φορολογικός κάτοικος Ελλάδας από αλλοδαπές επιχειρήσεις της περ. α΄ της παρ. 1 του ίδιου άρθρου και νόμου από το έτος 2012 και μετά, καθώς και από ημεδαπές επιχειρήσεις της περ. β΄ της ίδιας παραγράφου από το έτος 2019 και μετά, επιβάλλεται φόρος με συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%). Τα αναφερόμενα ανωτέρω καταλαμβάνουν και τις έκτακτες αμοιβές και ποσοστά (bonus) που διανέμουν επιπλέον των μισθών, σε μέλη του Δ.Σ., σε διευθυντές/ στελέχη και υπαλλήλους αυτών οι επιχειρήσεις της περ. α΄ της παρ.1 του άρθρου 43 του Ν.4111/2013 (γραφεία …
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ψηφιακή κάρτα
1. Ολο το προσωπικό έχει διάλειμμα 30 λεπτών έκτος ωραρίου πχ 09 00 έως 17 00 + 30 = 17 30 αποχώρηση . Μπορούν να χτυπάνε την κάρτα αν φύγουν νωρίτερα πχ 17:10 και η εταιρεία να τους πληρώνει κανονικά σαν να έφυγαν 17:30 ή θα έχει πρόβλημα η εταιρεία ? Να τονισω οτι είναι πάγια τακτική της εταιρίας να μπορούν να φεύγουν οι εργαζόμενοι μεταξύ 17 00 + 17 30 χωρις να γίνει περικοπή μισθου. 2. Σε περίπτωση που το ωράριο είναι 09 00 έως 17 00 + 30 το διάλειμμα οπότε έως 17 30 και εκτάκτως ο εργαζομενιος ήρθε και χτύπησε την κάρτα του 07 00 και έξοδο 15 30 αυτό θα το δηλώσουμε απολογιστικά ή πρέπει να το κάνουμε πριν την αλλαγή? 3. Κάθε πάτε διαλέγουμε αν θ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Περιοδεύοντες πωλητές
Εταιρεία χονδρεμπορίου γραφικής ύλης απασχολεί περιοδεύοντες πωλητές. Η συμφωνία είναι να αμείβονται με μεικτό ποσό 1.400 ευρώ μηνιαίως (σταθερό ποσό) συν με ένα ποσοστό επί των μηνιαίων πωλήσεων 2% (πληρωτέο ποσό). Δεν είναι διατυπωμένο σαν bonus, δεν είναι διατυπωμένο σαν πριμ παραγωγικότητας, είναι διατυπωμένο σαν ποσοστό επί των πωλήσεων και είναι σε σταθερή μηνιαία βάση, ενώ βάσει συμφωνίας βάσει αυτού προσαυξάνονται αντίστοιχα και τα Δώρα εορτών και το επίδομα αδείας (δηλαδή δεν υπολογίζονται πάνω στο 1.400). Λόγω του ότι οι το μεικτό μηνιαίο σταθερό ποσό των 1400 ευρώ υπερβαίνει την 11η ασφαλιστική κλάση, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται πάνω στο 1.400.…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Εργαζόμενος με μειωμένη σύνταξη - αποζημίωση απόλυσης
Σε περίπτωση εργαζομένου που λαμβάνει μειωμένη σύνταξη και συνεχίζει να απασχολείται στον ίδιο εργοδότη, η συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη λήψη πλήρους σύνταξης - σε ύστερο χρονικό σημείο - ακομη και εάν δεν ληφθεί ποτέ η πλήρης συνταξη εφελκύει την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 325, παρ. 2 του ΠΔ 80/2022, άρα την καταβολή της προβλεπόμενης μειωμένης αποζημίωσης απόλυσης, αδιακρίτως του τρόπου λύσης της σύμβασης εργασίας, είτε δια καταγγελίας από τον εργοδότη είτε δια οικειοθελούς αποχωρήσεως;
0 ψήφοι1 απάντηση -
Εργασία κατά την 6η ημέρα Κυρώσεις και Υποχρεώσεις
καλησπέρα σας , περιοδεύων πωλητής με πλήρη απασχόληση και 5θήμερη εργασία Δευτέρα έως Παρασκευή σε εμπορική επιχείρηση , ίσως χρειαστεί να εργαστεί για μια φορά και την ημέρα του Σαββάτου, δεδομένου ότι θα βρίσκεται ήδη σε ταξίδι και θα επιστρέψει στο σπίτι του Σάββατο. Ποιες υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση ως προς το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και ως προς την αμοιβή του για την ημέρα του Σαββάτου ; Ποιες οι κυρώσεις για την εργασία την 6η ημέρα ; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις Με εκτίμηση ΕΑ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πρόσληψη εργαζόμενου Ισαπνού με τηλεργασία
Καλησπέρα. Μπορεί να γίνει πρόσληψη μισθωτού υπαλλήλου, ο οποίος είναι Ισπανός και θα εργάζεται από Ισαπνία με τηλεργασία; Αν ναι τι χρειάζεται για να γίνει εδώ πρόσληψη; θα χρειαστεί να βγάλει ΑΦΜ και ΑΜΚΑ; Χωρίς διεύθυνση στην Ελλάδα μπορούν να βγούν αυτά τα δύο; Ως κάτοικος ΕΕ τι επιπλέον έγγραφα χρειάζεται για την πρόσληψη (αν χρειάζονται;)
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ 4ΩΡΟΣ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ- ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ
Καλημέρα σας. Θα ήθελα τη βοήθειά σας. Επιχείρηση (επισιτιστικός κλάδος Φάστ-Φούντ ), απασχολεί 3 εργαζόμενους με σύμβαση μερικής απασχόλησης. 20 ώρες την εβδομάδα ανά εργαζόμενο. (4ωρη πέντε ημέρες την εβδομάδα. Σταθερό ωράριο) Μπορεί ο εργοδότης να τούς αλλάξει σύμβαση με εξαήμερη απασχόληση μερική 4ωρη και 1 ρεπό την εβδομάδα? Αν απασχολεί έναν μόνο εργαζόμενο με τα παραπάνω δεδομένα, υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση? Ευχαριστώ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Δηλωση συνταξιουχου εργαζομενου
Καλημερα σας. Ειμαι Συνταξιουχος απο το 2022 και ειχα δηλωσει οτι θα συνεχισω να ασκω την ατομικη μου επιχειρηση. Σημερα εχω ηδη διακοψει την ατομικη μου επιχειρηση και ειμαι εταιρος - διαχειριστης ΙΚΕ.Η διακοπη εγινε λιγες ημερες αφου δημιουργηθηκε η ΙΚΕ.στις 25 Νοεμβριου 2023 και ασφαλιζομαι κανονικα ως μη μιθωτος στην α κλιμακα 240.25 Ηδη το πρωτο ειδοποιητηριο 2024 ηρθε προσαυξημενο 336.16 Σημερα καλουμαι να υποβαλλω νεα δηλωση συμφωνα με την αποφαση ΕΦΚΑ Σε ποιο πεδιο θα τσεκαρω την ιδιοτητα μου Στην περιπτωση θ; Η προθεσμια ειναι 4 μηνες για την υποβολη της δηλωσης; Σημειωτεο οτι ειμαι συναδελφος λογιστρια .και φυσικ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
εφκα
Καλησπέρα σας, σύμφωνα σύμφωνα με την παρακάτω οδηγία αν η σύνταξη έχει διαμορφωθεί πάνω απο 426,17 ΄τοτε το 10% θα π΄ρέπει να γίνεται η μηνιαιά κράτηση στα 426,17 ή στον μισθό? ευχαριστώ Γ. ΑΝΩΤΑΤΟ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΕΤΗΣΙΟ ΟΡΙΟ Σύμφωνα με την παρ.4, της παρούσας κοινοποιούμενης διάταξης, προβλέπεται ότι το συνολικό καταβαλλόμενο ποσό του πόρου σε ετήσια βάση (ανώτατο ετήσιο όριο) για όλες τις ασφαλιστέες απασχολήσεις (μισθωτού και μη) κάθε συνταξιούχου, δεν μπορεί να υπερβεί το δωδεκαπλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος ποσού της εθνικής σύνταξης (άρθρο 7 του ν. 4387/2016, όπως ισχύει) Δεδομένου λοιπόν ότι, από 01.01.2024, το ποσό τ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πρόσληψη Συνταξιούχου
Καλημέρα Εταιρία θέλει να προσλάβει συνταξιούχο.Πρέπει να περιμένει να ανοίξει η πλατφόρμα (για τη δήλωση του συνταξιούχου) και μετά να κάνει τη πρόσληψη? ή να κάνει τη πρόσληψη και όταν ανοίξει η πλατφόρμα ο συνταξιούχος θα το δηλώσει ότι εργάζεται.Ο νόμος ορίζει ότι ο συνταξιούχος πριν την ανάληψη εργασίας πρέπει να το δηλώσει στον ασφαλιστικό του φορέα.Μπορεί να του γίνει πρόσληψη και μετά δήλωση στη πλατφόρμα?Επίσης μπορεί να γίνει αναδρομική πρόσληψη από 01/01/2024?Τεχνικα είναι εφικτό?Ευχαριστώ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ
Καλησπέρα σας, Με την υπαγωγή μας στην ψηφιακή κάρτα, θέλουμε ως εταιρία και κατόπιν συνεννόησης με εργαζομένους να εφαρμόσουμε το ευέλικτο ωράριο σε ορισμένους από αυτούς. Σε εργαζόμενο με συμβατικό ωράριο 08:00-16:00 και ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών θέλουμε να ζητήσουμε να εργάζεται ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και τις δικές του ανάγκες. Παράδειγμα΅, τη μια ημέρα να εργάζεται 9 ώρες (09:00-18:00), την άλλη 10 ώρες (08:30-18:30) την άλλη 6 ώρες (08:00-14:00) με το σύνολο των εβδομαδιαίων ωρών να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες και χωρίς να γνωρίζουμε εκ των προτέρων σε ποιες ημέρες θα έχει την παραπάνω ευελιξία. Το ερώτημα μου είναι το ε…
0 ψήφοι1 απάντηση