Σε κάποιες περιπτώσεις υπάρχουν έκτακτα περιστατικά όπου η επιχείρηση θα χρειαστεί να απασχολήσει πρόσθετο προσωπικό ,απο αυτό που έχει στο πρόγραμμα εργασίας. Η επιχείρηση προκειμένου να αποφύγει την γραφειοκρατία των προσλήψεων, απολύσεων , τροποποιήσεων ωραρίου κλπ ,προσλαμβάνει παράδειγμα 5 σερβιτόρους για απασχόληση 10 ημερών το μήνα ,στις οποίες ημέρες συμπεριλαμβάνει και πιθανή έκτακτη απασχόληση . Σε περίπτωση που δεν πραγματοποιηθεί η έκτακτη απασχόληση κάποιο μήνα και οι εργαζόμενοι απασχοληθούν 5 ημέρες απο τις 10 , υπάρχει κάποιο πρόβλημα ως προς το ΣΕΠΕ , ΙΚΑ κλπ ??
Ερώτηση
kvstas3
Σε κάποιες περιπτώσεις υπάρχουν έκτακτα περιστατικά όπου η επιχείρηση θα χρειαστεί να απασχολήσει πρόσθετο προσωπικό ,απο αυτό που έχει στο πρόγραμμα εργασίας. Η επιχείρηση προκειμένου να αποφύγει την γραφειοκρατία των προσλήψεων, απολύσεων , τροποποιήσεων ωραρίου κλπ ,προσλαμβάνει παράδειγμα 5 σερβιτόρους για απασχόληση 10 ημερών το μήνα ,στις οποίες ημέρες συμπεριλαμβάνει και πιθανή έκτακτη απασχόληση . Σε περίπτωση που δεν πραγματοποιηθεί η έκτακτη απασχόληση κάποιο μήνα και οι εργαζόμενοι απασχοληθούν 5 ημέρες απο τις 10 , υπάρχει κάποιο πρόβλημα ως προς το ΣΕΠΕ , ΙΚΑ κλπ ??
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα