Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση
Θέματα Καταγγελιών σύμβασης - Αποζημιώσεων - Απολύσεων - οικειοθελούς αποχώρησης.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι3 απαντήσεις
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΑΜΙΣΘΟΥ ΥΠΟΘΗΚΟΦΥΛΑΚΕΙΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΕΛΛ.ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΕ
Στις 6-3-2024 κλείνει το άμισθο υποθηκοφυλακείο της περιοχής μας με βάση ΦΕΚ και οι αρμοδιότητές του μεταφέρονται στην Ελληνικό Κτηματολόγιο ΑΕ. Το προσωπικό του υποθηκοφυλακείου μεταφέρεται αυτοδίκαια στην Ελληνικό Κτηματολόγιο ΑΕ. Πως θα αποτυπωθεί αυτό στο ΕΡΓΑΝΗ από την πλευρά του άμισθου υποθηκοφύλακα; Πρέπει να υποβληθεί καταγγελία σύμβασης εργασίας ή οικειοθελής αποχώρηση; Λογικά δεν υπάρχει ζήτημα αποζημίωσης γατί είναι κρατική εντολή οπότε καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση για υπάλληλο με 24 χρόνια υπηρεσίας θα είναι δύσκολο να υποβληθεί, ούτε και ζήτημα οικειοθελούς αποχώρησης υπάρχει. Δυστυχώς λόγω Τετάρτης δεν μπόρεσα να παρακολουθήσω το σεμιν…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΗΜ. ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 09/07/2001 ΠΑΡΑΙΤΕΙΤΕ ΣΤΙΣ 20/01/2006. Πείτε μου σας παρακαλώ εάν είναι σωστοί οι υπολογισμοί μου: ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΑΔΕΙΑΣ (22 ημέρες) 2.400,00 / 25 * 22 = 2.112,00 2.112,00 * 20% = 422,00 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.689,60 ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ (1/2) 2.400 / 2 = 1.200,00 *16% ΙΚΑ = 192,00 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.008,00 ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ 17 ΗΜΕΡΩΝ 2.400,00 / 25 = 96,00 96,00 * 17 = 1.632,00 * 16% = 261,12 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.370,88
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
Καλημέρα σας, μετά από 1,5 μήνα διαπίστωσα ότι δεν είχα υποβάλλει μια οικειοθελή αποχώρηση. Την πήγα σήμερα χειρόγραφα στον ΟΑΕΔ και πήρα πρωτόκολλο. Ρώτησα σχετικά με την υπόλοιπη διαδικασία αλλά δεν πήρα απάντηση, δηλαδή: 1) πως μπορεί να καταχωρηθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ η εκπρόθεσμη υποβολή. και 2) Πρέπει να την υποβάλλω και στον ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) Αν γνωρίζει κάποιος ας ενημερώσει επειδή δεν απαντά κανείς στα τηλέφωνα. Ευχαριστώ
0 ψήφοι14 απαντήσεις -
Θάνατος εργαζόμενου
Καλημέρα! Έχει τύχει σε κάποιον συνάδελφο να συγχωρεθεί εργαζόμενος? Πως το αντιμετωπίζούμε? Ως οικειοθελή? Με όσες υπηρεσίες μιλήσαμε δεν ξέρουν...... Ευχαριστώ!
0 ψήφοι11 απαντήσεις -
ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Συνάδελφοι βοηθήστε με γιατί έχω μπερδευτεί. Υπάλληλος αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης με ημερομηνία πρόσληψης 1/4/1993 θα αποχωρήσει την 1/4/2023 λόγω απολυσης. ΄Μισθος 2200 Ποιό ποσό αποζημείωσης διακαούται?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (ΑΤΟΜΙΚΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΛΥΣΗ)
Καλησπερα, τον Ιουλιο του 2022 αποφασιστηκε να μετατραπει ατομικη σε οε και να μεταφερθουν οι υπαλληλοι στην νεα εταιρια. Την 01/08/2022 εγιναν οι προσληψεις στην νεα εταιρια με ακριβως τα ιδια μισθολογικα στοιχεια(αμοιβη, ενσημα, ωρες απασχολησης). Η παλια εταιρια(ατομικη) εγινε λυση την 31/07/2022. Στην απδ ιουλιου στο πεδιο "εως" εχει μπει κανονικα η ημερομηνια 31/07/2022. Η μεγαλη παραλειψη και σφαλμα εκ μερους μου ηταν οτι εμειναν προσωρινα αποθηκευμενες οι οικειοθελης αποχωρησεις (3) στην ατομικη. Απο οτι διαβασα πρεπει να κατατεθουν εκπροθεσμα στην τοπικη υπηρεσια ΟΑΕΔ σε χειρογραφη μορφη. Επισης το προστιμο που επιβαλει το ΙΚΑ απο οτι γνωριζω εινα…
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
Αποχώρηση εργαζομένου στην περίοδο που βρίσκεται σε άδεια.
Καλησπέρα σας, Εργαζόμενος που βρίσκεται σε ετήσια άδεια θέλει να αποχωρήσει οικειοθελώς. Πως το αντιμετωπίζω? Κάνω διακοπή της άδειας και του πληρώνω τις υπόλοιπες ημέρες σαν αποζ.αδειας? Ευχαριστώ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Ημερομίσθιος με πρόσληψη από 04/03/2021, θα παρουσιαστεί 01/11/2022 για να εκπληρώσει την υποχρέωση της κανονική του στρατιωτικής θητείας και ήδη έχει πάρει την κανονική του άδεια. ΄Αν δεν υπάρχει βούληση συνέχισης μετά την στράτευση θα πρέπει να υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ Ε6 και καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ή Ε5 και αν όμως υπάρχει βούληση συνέχισης μετά την στράτευση τι πρέπει να κάνω; Ευχαριστώ για τον χρόνο σας
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
Αποζημίωση οικοδόμου ίδια με ημερομισθίου?
Ο υπόλογισμός αποζημίωσης απόλυσης οικοδόμου είναι ίδιος με ημερομισθίου ή υπάγεται σε διαφορετικό καθεστώς ?
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Απόλυση φυλακισμένου με εξώδικο;
Για να απολύσουμε εργαζόμενο που καταδικάσθηκε (για άσχετο με την εργασία του λόγο) και κρατείται σε φυλακές πρέπει να ακολουθήσουμε την ίδια διαδικασία, εξώδικο κλπ; Έχει τύχει σε κάποιον; Ευχαριστώ
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Υπολογισμός αποζημίωσης παραίτησης
Καλησπέρα σας υπέγραψα 01/02/21 εξάμηνη σύμβαση η οποία ανανεώθηκε στις 01/08/21 σε αορίστου,στις 08/07 παραιτήθηκα έχοντας πάρει τις δώδεκα από τις 24 μέρες άδειας ,τι δικαιουμαι στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας μου?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 2/9 ΚΑΙ ΩΡΑ 13.00 ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΒΛΕΠΕ ΠΑΛΑΙΟ ΟΚΤΑΗΜΕΡΟ). ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ , ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ Η ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ?
0 ψήφοι24 απαντήσεις -
Απορία για Σύμβαση Αορίστου Χρόνου
Καλησπέρα σας και να ευχαριστήσω εξαρχής όσους έδωσαν μέρος από το χρόνο τους για να διαβάσουν την ανάρτηση. Η απορία μου είναι "απλή" και δεν θα πω ολόκληρη ιστορία. Εργάζομαι αυτή την περίοδο ως υπάλληλος σε κέντρο τηλεφωνίας (απλός agent), κομμάτι εταιρίας. Δεν έχω κλείσει ακόμα μήνα, παρόλα αυτά για διάφορους λόγους ήδη δεν επιθυμώ να συνεχιστεί η συνεργασία μου με τους συγκεκριμένους εργοδότες και στον χώρο αυτό. Επειδή υπάρχει "δυσκολία", ας πούμε, στο κομμάτι καθαρής και ειλικρινής επικοινωνίας με τους ανώτερους στην δουλειά μου και συγκεκριμένα το άτομο στο οποίο καλούμε να ζητήσω για αυτό το θέμα, γνωρίζει κανείς σας, γενικά έστω, ποιες είναι ο…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Εκπρόθεσμη υποβολή καταγγελίας σύμβασης
Ξέρουμε ποιο είναι το διοικητικό πρόστιμο για εκπρόθεσμη υποβολή απόλυσης στο ΕΡΓΆΝΗ; Εκτός των διαφορών που θα βγάλει ο ΙΚΑΣ...
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΣΟΣ! ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΠΑΙΔΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ! στην εταιρεία που εργαζομαι μια υπάλληλος δήλωσε οτι είναι έγκυος και ο εργοδότης θέλει να την απολύσει του εξηγώ ότι αυτό δεν γίνεται. Σας αναφέρω ότι η κοπέλα δεν έχει κλείσει μήνα στην εταιρεία αλλά φανταζομαι ότι στην περίπτωση αυτή δεν ισχύει η περίπτωση απόλυσης πριν του διμήνου.
0 ψήφοι22 απαντήσεις -
Υπολογισμός Αναλογίας Επιδομάτων 100.000 ΝΘΕ
Καλησπέρα και Χρόνια Πολλά σε όλους! Μια ερώτηση έχω, αν το έχει αντιμετωπίσει κάποιος συνάδελφος.. Υπάλληλος προσλήφθηκε με το πρόγραμμα των 100.000 Θέσεων, πέρασε το εξάμηνο, έκατσε 1 μήνα περίπου παραπάνω και αποχώρησε οικειοθελώς μέσα στον Δεκέμβριο.. Η ερώτησή μου είναι: Πως θα υπολογιστούν τα επιδόματα και τα δώρα? Θα τα "σπάσουμε" σε αναλογία εντός και εκτός προγράμματος? Γιατί μέρος από αυτά αφορά τις παραπάνω ημέρες που έμεινε στην επιχείρηση.. Έχει αντιμετωπίσει κάποιος συνάδελφος κάτι ανάλογο? Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ - ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΩΝ
Καλησπέρα Εργαζόμενος που λύθηκε η σύμβαση του 20/12/2021 πρέπει να συμπεριληφθεί στην υπεύθυνη δήλωση για την εβδομάδα αναφοράς 13/12 - 19/12? Στην κατάσταση εμβολιασμού νόσησης εργατικού δυναμικού δεν τον εμφανίζει Ευχαριστώ
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
Πίνακας προσωπικού μετά από καταγγελλία σύμβασης
Καλησπέρα. Υπέβαλα πίνακα προσωπικού στις 20/10. Στις 29/10 υπέβαλα καταγγελία σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης. Χρειάζεται να υποβάλλω νεό πίνακα προσωπικού, χωρίς τον εργαζόμενο που έφυγε? Ευχαριστώ.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗ Ε7
Καλησπέρα σας, Έγινε πρόσληψη ορισμένου χρόνου 29/06 εως 30/06 για έναν ημερομίσθιο. Εκ παραδρομής δεν υποβλήθηκε ποτέ το έντυπο Ε7. Κάποια συμβουλή για το τί θα ήταν πιο σωστό να κάνω ; Υπάρχει περίπτωση να γλιτώσουμε το πρίστιμο ; Ευχαριστώ
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΘΑΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Καλημέρα , δυστηχώς το προηγούμενο Σάββατο απεβίωσε ένας εργαζόμενος της εταιρείας ο οποίος ήταν σε αναστολή σύμβασης εργασίας από 01/02/2021-28/02/2021. Γνωρίζει κάποιος συνάδελφος τι ενέργειες πρέπει να γίνουν; 1) όσο αφροά τη διακοπή της αναστολής; (θα πρέπει να γίνει απανάκλιση της αναστολής; και αν ναι με ποιά ημερομηνία δεδομένου ότι ο εργαζόμενος απεβίωσε προχθές) 2) όσο αφορά τη δήλωση στον ΟΑΕΔ; Θα πρέπει να υποβληθεί χειρόγραφα στον ΟΑΕΔ; Και αν ναι έχουμε κάποιο χρονικό περιθώριο ώστε αφού λάβουμε τη ληξιαρχική πράξη θανάτου να την προσκομίσουμε ταυτόχρονα;
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
Πρόσληψη αναχώρησή την ίδια μέρα
ΗΣΠΕΡΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΉ 8 /10/21 ΈΚΛΕΙΣΑ ΡΑΝΤΕΒΟΎ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΆ ΣΕ ΚΑΤΆΣΤΑΣΤΗΜΑ ΚΑΦΕ. ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ ΚΑΙ ΤΡΙΤΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝΕ ΝΑ ΚΑΝΩ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΟ. ΤΗΝ ΤΕΤΆΡΤΗ 13/10/21 ΠΡΟΧΏΡΗΣΕ ΣΤΗ ΠΡΟΣΛΥΨΗ ΜΟΥ ΧΩΡΊΣ ΤΗΝ ΈΓΚΡΙΣΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΧΩΡΊΣ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΉ ΜΟΥ ΕΝΩ ΕΓΏ ΕΊΧΑ ΑΠΟΧΏΡΗΣΗ ΑΠΌ ΤΗΝ ΤΡΊΤΗ 12/10/21 ΤΗΝ ΤΕΤΆΡΤΗ 13/10/21 ΠΡΟΧΏΡΗΣΕ ΣΤΗΝ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΏΣ ΑΠΟΧΏΡΗΣΗ ΜΟΥ ΠΆΛΙ ΕΝ ΆΓΝΟΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΧΩΡΊΣ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΉ ΜΟΥ. ΣΉΜΕΡΑ ΜΠΉΚΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΊΔΑ ΌΤΙ ΈΧΩ ΜΗΝ ΕΝΕΡΓΌ ΔΕΛΤΊΟ ΑΝΕΡΓΊΑΣ... ΚΑΙ Η ΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΤΑΜΕΊΟ ΔΕΝ ΈΓΙΝΕ ΑΠΟΔΕΧΤΕΊ ΛΌΓΟ "ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΏΡΗΣΗ" ΚΆΤΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΙΣΧΎΕΙ ΔΕΝ ΕΊΧΑ ΣΥΜΦΩΝΉΣΕΙ ΚΑΝ ΝΑ ΜΟΥ ΚΆΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΌΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΟΥ Ε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΜΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑ
Καλησπέρα σας Εργαζόμενος από 1/1/18 ως υπάλληλος γραφείου, έπειτα από περίεργες συμπεριφορές μηνών, όπως, αφαίρεση καθηκόντων, εσωστρέφεια, και άλλες ανάλογες συμπεριφορές που παρέπεμπαν σε επιθυμία λήξης της συνεργασίας μας, ξαφνικά μου ανακοινώνεται στις 9/4/21 οτι θα με βάλουν σε αναστολή από 2/4/21 για να γλυτώσουν από δώρο πασχα και ασφαλιστικές εισφορές ( η επιχείρηση δεν έχει υποχρεωθεί από τα μετρά σε παύση, άλλα είναι πληττόμενη). Την τρίτη 4/5/21 λαμβάνω sms οτι παρατείνεται η αναστολή μου για άλλες 15 ήμερες, και μετά από 3 μέρες τους κάλω τηλεφωνικά για να ενημερωθώ την διάρκεια, και αν σκοπεύουν να παρατείνουν εως τέλος του μηνά ώστε να γνωρίζω τι…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Συνεργασια και απολυσεις εργαζομενων εκτος μηχανισμου
τελικα η προστασια απο απολυση οντως αφορα μονο τον μισθωτο που εντασσεται στο Μηχανισμο Συνεργασία ; η παράγραφος 1 του άρθρου 3 της ΥΑ οικ. 32085/1771 (ΦΕΚ Β’ 3371/12.08.2020) όπως αυτή αντικαταστάθηκε εκ νέου με την ΚΥΑ αριθμ. οικ.45214/2418/2020 (ΦΕΚ Β` 5176/23.11.2020), προβλέπει επιπλέον ότι: «Οι επιχειρήσεις - εργοδότες των άρθρων 1 και 2 της παρούσας απόφασης που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών, υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.09.2020 και μέχρι 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30η Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων ε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Συνάδελφοι χαίρετε θα ήθελα τη βοήθειά σας στο κάτωθι θέμα: εταιρεία έχει εντάξει στο καθεστώ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 10 υπαλλήλους από 15/06/2020-31/10/2020. μπορεί να απολύσει 2 από αυτούς που είχαν ενταχθεί στο πρόγραμμα έως και την 31/10/2020;
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Απο 1/1/2020 εχω στη εταιρια 24 ατομα, στις 15/6/2020 ενταχθηκα στο συνεργασια μεχρι σημερα εχει γινει μια προσληψη ακοαμ,και θελω να κανω απολυση με προειδοποιηση απο τωρα για να γινει στο δεκεμβριο .Μπορω να το κανω αυτο? η θα εχω καποιο προβλημα?
0 ψήφοι0 απαντήσεις