Μετά την 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ απόλυση ή παραίτηση;

[panagiotis]

Υπάλληλος σε ατομική επιχείρηση έλαβε την 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ η οποία τελείωσε 30/6.

Απο εκεί και πέρα εγώ σαν λογιστής πρέπει να βγάλω υποχρεωτικά μισθοδοσία και ΑΠΔ κλπ ;

Επίσης, γίνεται να απολυθεί προκειμένου να εξασφαλίσει τυχόν επίδομα ;

[SOULIS]

Υπάρχει και το 18μηνο της προστασίας από απόλυση..

Ή αποχωρεί λοιπόν οικειοθελώς ή συνεχίζει έως την συμπλήρωση του.

[panagiotis]

Υπάρχει και το 18μηνο της προστασίας από απόλυση..

Ή αποχωρεί λοιπόν οικειοθελώς ή συνεχίζει έως την συμπλήρωση του.

Thanks Soulis. Ίδια γνώμη έχω κι εγώ αλλά ήθελα επαλήθευση. Σχετικά με το άλλο ερώτημά μου, αν μετά τη λήξη εξαμήνου πρέπει να προχωρήσω κανονικά σε τήρηση μισθοδοσίας , ΑΠΔ κλπ;

[vasoula78]

Thanks Soulis. Ίδια γνώμη έχω κι εγώ αλλά ήθελα επαλήθευση. Σχετικά με το άλλο ερώτημά μου, αν μετά τη λήξη εξαμήνου πρέπει να προχωρήσω κανονικά σε τήρηση μισθοδοσίας , ΑΠΔ κλπ;

απο την στιγμη που επιστρέφει ποιος ο λόγος να μην τηρηθεί η μισθοδοσία της;

[FAZEXA]

Thanks Soulis. Ίδια γνώμη έχω κι εγώ αλλά ήθελα επαλήθευση. Σχετικά με το άλλο ερώτημά μου, αν μετά τη λήξη εξαμήνου πρέπει να προχωρήσω κανονικά σε τήρηση μισθοδοσίας , ΑΠΔ κλπ;

Μετα το εξαμηνο υποχρεουται να επιστεψει στην εργασια της οποτε αφου θα δουλευει ειναι δυνατον να μην  την συμπεριλαβεις στην ΑΠΔ? 

[panagiotis]

Στην πράξη δεν επέστρεψε ακόμα γι' αυτό ρωτάω. Παίζει να κάνω κάτι άλλο μέχρι την απόλυση/αποχώρησή της ώστε να γλυτώσει ο εργοδότης τα ένσημα που δεν κατέβαλε για το μήνα Ιούλιο;

[tacar]

Μήπως να της στέλνατε με εξώδικο πρόσκληση για να επιστρέψει στη δουλειά της με την απειλή ότι αν δεν εμφανισθεί θα θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση;

[doctor]

Από 1/7 κανονικά έπρεπε να έρθει για εργασία. Τι συνεννοηθήκατε;

Μήπως να έτρεχες κανονική άδεια τον Ιούλιο για να μην έχετε θέμα;

Για τα υπόλοιπα θέλει ΜΕΓΑΛΗ προσοχή.

[panagiotis]

Μήπως να της στέλνατε με εξώδικο πρόσκληση για να επιστρέψει στη δουλειά της με την απειλή ότι αν δεν εμφανισθεί θα θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση;

Δεν υπάρχει θέμα μη συννενόησης μεταξύ εργοδότου και εργαζόμενου. Απλά το αφήσανε στη τύχη του χωρίς να διευκρινίσουν τι θα γίνει και τώρα με κυνηγάει ο εργοδότης να του βγάλω ένα λαγό απο το καπέλο για να γλυτώσει τα τυχόν ένσημα του ιουλίου αλλά να του βρω και τη καλύτερη λύση για τη τακτοποίηση της υπόθεσης...

[doctor]

Δεν υπάρχει θέμα μη συννενόησης μεταξύ εργοδότου και εργαζόμενου. Απλά το αφήσανε στη τύχη του χωρίς να διευκρινίσουν τι θα γίνει και τώρα με κυνηγάει ο εργοδότης να του βγάλω ένα λαγό απο το καπέλο για να γλυτώσει τα τυχόν ένσημα του ιουλίου αλλά να του βρω και τη καλύτερη λύση για τη τακτοποίηση της υπόθεσης...

 

Τα ένσημα του Ιουλίου θα τα γλιτώσει μόνο με υ.δ. της εργαζόμενης με θεώρηση του γνησίου της υπογραφής σε δημόσια αρχή ότι έλειψε με άδεια άνευ αποδοχών που είχε ζητήσει η ίδια για προσωπικούς της λόγους, χωρίς να σημαίνει ότι θα το δεχτεί ο ελεγκτής του ΙΚΑ.

Και να εύχεστε να μην κάνει καμιά καταγγελία στο ΣΕΠΕ ή στο ΙΚΑ η εργαζόμενη διότι θα την δικαιώσουν χωρίς να ακούσουν τίποτα.

[HAL 9000]

 χωρίς να σημαίνει ότι θα το δεχτεί ο ελεγκτής του ΙΚΑ.

 

Kαλησπέρα γιατρέ.

 

Γιατί να μην το δεχτεί παρακαλώ;

[SOULIS]

Εγώ δεν καταλαβαίνω γιατί να γλυτώσει τα ένσημα του Ιουλίου..

Αν έληξε το εξάμηνο 30/06 σημαίνει ότι έλειπε 01/01 έως 30/06, άρα έχει λαμβάνειν την κανονική της άδεια 01/07-31/07..

Αν στην συνέχεια θέλει να αποχωρήσει ακόμη δεν έληξε το 8ημερο..

Αν είχε αποχωρήσει 30/06 θα έπαιρνε αντίστοιχη αποζημίωση αδείας..

Ποια η διαφορά για τον εργοδότη? η εργοδοτική εισφορά ?

Σιγά τα ωά...

[ΓΙΩΤΑ7]

Το ΙΚΑ το δέχεται μόνο εφόσον η υπεύθυνη δήλωση για την άδεια άνευ αποδοχών έχει κατατεθεί και πρωτοκολληθεί πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας. 

[SOULIS]

Και ποιος το χέζει το ΙΚΑ?

[panagiotis]

Εγώ δεν καταλαβαίνω γιατί να γλυτώσει τα ένσημα του Ιουλίου..

Αν έληξε το εξάμηνο 30/06 σημαίνει ότι έλειπε 01/01 έως 30/06, άρα έχει λαμβάνειν την κανονική της άδεια 01/07-31/07..

Αν στην συνέχεια θέλει να αποχωρήσει ακόμη δεν έληξε το 8ημερο..

Αν είχε αποχωρήσει 30/06 θα έπαιρνε αντίστοιχη αποζημίωση αδείας..

Ποια η διαφορά για τον εργοδότη? η εργοδοτική εισφορά ?

Σιγά τα ωά...

Boλεύει να τη βάλω να έχει άδεια αλλά τότε δεν γλυτώνω τα ένσημα Ιουλίου. Κάνω λάθος; Κάτι δεν κατάλαβα στην απάντησή σου.

[SOULIS]

Ναι !! ότι δεν πρέπει να "γλυτώσεις" τα ένσημα του Ιουλίου.. δεν υπάρχει λόγος..

[panagiotis]

Κατά τον εργοδότη ... υπάρχει λόγος ... 

[panagiotis]

Αν το πάω σαν άδεια άνευ αποδοχών θα έπρεπε ήδη να είχα κάνει κάτι; 

Αν ας πούμε τη βάλω να υπογράψει υπεύθυνη δήλωση θεωρημένη ότι ήταν άδεια άνευ αποδοχών ο μήνας Ιούλιος

και της κάνω αποχώρηση τώρα ... δεν είμαι οκ ; 

[SOULIS]

Το θέμα είναι ότι δεν έχει νόημα η άδεια άνευ αποδοχών αν δεν εξαντληθεί πρώτα η κανονική άδεια (βλ.ένσημα)..

Πάντως θα μπορούσες να επικαλεστείς άλλη άδεια .. αλλά η υποχρέωση για την κανονική έστω και σαν αποζημίωση αδείας (χωρίς ένσημα) παραμένει.

 

ΝΟΜΟΣ 4075/2012 (ΦΕΚ 89/Α’/11-4-2012):

 

Άρθρο 50 «Γονική άδεια ανατροφής – Δικαιούχοι»  

 

1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος….

5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.

[doctor]

Το ΙΚΑ το δέχεται μόνο εφόσον η υπεύθυνη δήλωση για την άδεια άνευ αποδοχών έχει κατατεθεί και πρωτοκολληθεί πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας. 

 

Αυτά είναι βλακείες του ΙΚΑ και θα συμφωνήσω με τον Σούλη... Δεν υπάρχει νόμος για την άδεια άνευ αποδοχών.

Εν προκειμένω, έληξε το εξάμηνο, η εργασιακή σχέση είναι σε ισχύ, άρα ο εργαζόμενος δικαιούται να εργαστεί και ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει.

Έχουμε εδώ αμέλεια του εργαζόμενου ο οποίος δεν ενδιαφέρθηκε να πάει να εργαστεί.

Όμως ο εργοδότης δεν έχει δηλώσει ότι υπάρχει αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζόμενου, π.χ. δεν απέστειλε εξώδικη δήλωση 3-4 μέρες μετά την λήξη του εξαμήνου που να καλεί τον εργαζόμενο να προσέλθει για να εκπληρώσει τις συμβατικές του υποχρεώσεις (παροχή εργασίας), άλλως αν δεν προσέλθει εντός π.χ. 3 ημερών η εργασιακή σχέση θεωρείται ως καταγγελθείσα εκ μέρους του εργαζόμενου και έτσι τεκμαίρεται ότι ο τελευταίος αποχωρεί οικειοθελώς.

Έτσι, το βάρος της απόδειξης το φέρει πλέον ο εργοδότης αν δεν υπάρχει εγγραφή απασχόλησης εντός του Ιουλίου. Γι'αυτό και ξανασυμφωνώ με τον Σούλη!

[panagiotis]

Το θέμα είναι ότι δεν έχει νόημα η άδεια άνευ αποδοχών αν δεν εξαντληθεί πρώτα η κανονική άδεια (βλ.ένσημα)..

Πάντως θα μπορούσες να επικαλεστείς άλλη άδεια .. αλλά η υποχρέωση για την κανονική έστω και σαν αποζημίωση αδείας (χωρίς ένσημα) παραμένει.

 

ΝΟΜΟΣ 4075/2012 (ΦΕΚ 89/Α’/11-4-2012):

 

Άρθρο 50 «Γονική άδεια ανατροφής – Δικαιούχοι»  

 

1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος….

5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.

 

 

Αυτού του είδους η άδεια που αναφέρεις μπορεί να (είχε) δοθεί και ακριβώς μετά τη λήξη του εξαμήνου ΟΑΕΔ; Θα μπορούσα να βάλω ότι εργάζεται ακόμα χωρίς αποδοχές για 4 μήνες δηλ. για μήνες Ιουλ-Οκτωβρη;

[FAZEXA]

 

Το θέμα είναι ότι δεν έχει νόημα η άδεια άνευ αποδοχών αν δεν εξαντληθεί πρώτα η κανονική άδεια (βλ.ένσημα)..

Πάντως θα μπορούσες να επικαλεστείς άλλη άδεια .. αλλά η υποχρέωση για την κανονική έστω και σαν αποζημίωση αδείας (χωρίς ένσημα) παραμένει.

 

ΝΟΜΟΣ 4075/2012 (ΦΕΚ 89/Α’/11-4-2012):

 

Άρθρο 50 «Γονική άδεια ανατροφής – Δικαιούχοι»  

 

1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος….

5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.

 

 

Αυτού του είδους η άδεια που αναφέρεις μπορεί να (είχε) δοθεί και ακριβώς μετά τη λήξη του εξαμήνου ΟΑΕΔ; Θα μπορούσα να βάλω ότι εργάζεται ακόμα χωρίς αποδοχές για 4 μήνες δηλ. για μήνες Ιουλ-Οκτωβρη;

 

Ναι μπορεις αλλα πρωτα σου κανει μια αιτηση για το ποσο ζηταει και απο ποτε εως ποτε  η οποια αιτηση , ΠΑΕΙ ΣΤΟ ΙΚΑ και σφραγιζεται δεν ειναι και τοσο...απλο.

Και εξ αλλου ΔΕΝ καταλαβα γιατι ψαχνεσαι να κανης αλχημειες που δεν εχουν σχεση με την πραγματικοτητα , για μια εργαζομενη που πιθανως  και  να μην θελει να ξαναδουλεψει και απλα..... αδιαφορει να σας ενημερωση  ή ...  που ξερεις  π.χ  αν  ειναι αρρωστη? ή  ακομη  και το αν δουλευει αλλου?....το σωστο  ειναι ,να επικοινωνιστε πρωτα μαζι της ανθρωπινα και να την ρωτησετε το γιατι  δεν επεστρεψε και τι μελλει γενεσθαι.

Αν δεν την ..βρισκετε εντεχνως....ή...επι πραγματικου, τοτε πραξτε  το νομιμο που ειναι, εξωδικο με δικηγορο  που να την καλειτε  ΑΜΕΣΑ να επιστρεψει στη εργασια της. αυτος  θα το στηλη με κλιτηρα ο οποιος , αν δεν την βρει θα το θυροκολληση και θα σου δωση ενα αντιγραφο και σενα. 

ΑΝ και  τοτε δεν επιστρεψει κανεις οικιοθελη αποχωρηση χωρις την υπογραφη της, επισυναπτεις πισω το εξωδικο και την αναγγελεις στον ΟΑΕΔ.

Μην το αφηνετε ετσι στον...αερα  ψαχνοντας ΜΟΝΟ να βρητε τροπο για το πως θα καλυψετε κατι το οποιο πιθανως και να εχει ηδη τελειωσει απο μονο του και στο τελος να βρητε και τον μπελλα σας!.

Ποσο σκεπτεστε θα την εχετε  ετσι στον...αερα  ?περιπου  αλλους 10 μηνες!!! και αυτην την απουσια πως θα την δικαιολογησης ,αφου ακομη και οι αδειες ανευ αποδοχων ,πανε και αυτες στο  ΙΚΑ?

[panagiotis]

Αυτό που πραγματικά συμβαίνει είναι ότι ο ίδιος ο εργοδότης το είχε αφήσει στη τύχη του και η εργαζόμενη το ίδιο. Η σχέση που έχουν μεταξύ τους είναι μια χαρά,δεν τίθεται θέμα εξωδίκου κλπ.

Απλά επειδή ακριβώς το αφήσανε στη τύχη του, παρότι εγώ τους ενημέρωνα τακτικά ότι τελείωσε η άδεια του ΟΑΕΔ, θέλουν να τους βγάλω εγώ το φίδι απο τη τρύπα και να μη χρεωθεί

ο εργοδότης τον μήνα Ιούλιο σε ένσημα.  Σίγουρα το πιο εύκολο θα ήταν να κάνω αποχώρηση τώρα και να περάσω ένσημα Ιουλίου κανονικά. Απλά αυτά τα ένσημα του Ιουλίου θέλει να

γλυτώσει ο εργοδότης και γι' αυτό σπάω το κεφάλι μου να δω πως μπορώ να βαφτίσω τον μήνα Ιούλιο

[ISIDORA]

Αφου ολα ειναι μια χαρα μεταξυ τους, σταματα να σπας το κεφαλι σου για θεμα που και οι δυο αδιαφορουν και ασφαλισε τον 7/2013, για να χεις εσυ το κεφαλι σου ησυχο και ας τα βρουν μεταξυ τους ποιος θα πληρωσει.

[FAZEXA]

Αυτό που πραγματικά συμβαίνει είναι ότι ο ίδιος ο εργοδότης το είχε αφήσει στη τύχη του και η εργαζόμενη το ίδιο. !!!!!!!!!!!!  Η σχέση που έχουν μεταξύ τους είναι μια χαρά,δεν τίθεται θέμα εξωδίκου κλπ.

Απλά επειδή ακριβώς το αφήσανε στη τύχη του, παρότι εγώ τους ενημέρωνα τακτικά ότι τελείωσε η άδεια του ΟΑΕΔ, θέλουν να τους βγάλω εγώ το φίδι απο τη τρύπα και να μη χρεωθεί

ο εργοδότης τον μήνα Ιούλιο σε ένσημα. !!!!!!!!!!!!!   Σίγουρα το πιο εύκολο θα ήταν να κάνω αποχώρηση τώρα και να περάσω ένσημα Ιουλίου κανονικά. Απλά αυτά τα ένσημα του Ιουλίου θέλει να

γλυτώσει ο εργοδότης και γι' αυτό σπάω το κεφάλι μου να δω πως μπορώ να βαφτίσω τον μήνα Ιούλιο

 

Και μεις σπαμε το κεφαλι μας?!!!!!!! ρε δν πανε να.......παντως...πολυ θα γουσταρα να την πατηση!!!

[ioanna1985]

καλημερα επειδη ψαχνω να βρω ενα σχετικο θεμα και αδυνατω θαθελα να κανω μια ερωτηση ασχετη με μητροτητα.εχει ο πελατησ μου εναν υπαλληλο που χθεσ μπηκε στο νοσοκομειο γτ ειχε ταχυκαρδια και θελει να τον απολυσει σημερα μπορει η θα εχει θεμα?ευχαριστω