αδεια ασθενειας και καπακι αδεια τοκετου

[ashetos]

επιχειρηση απασχολει απ το 2008 μισθωτη 3ωρη 5ημερη η οποια ειναι εγκυος και λογω επιπλοκων πηρε αδεια ασθενειας απο 8/2/13 εως 9/3/13 (ενα μηνα), τελειωνοντας αυτη θα παρει αδεια τοκετου.η ερωτηση ειναι ποσες μερες πρεπει να της κολησει ενσημα η επιχειρηση? απο 8/2-9/3 20 ή 25 και μετα τελος ή πρεπει αλλον ενα μηνα για την αδεια τοκετου?

[SOULIS]

8/2 έως 8/3 όσα θα κόλλαγε αν εργαζόταν και πάπα...

[CHRIST]

 

8/2 έως 8/3 όσα θα κόλλαγε αν εργαζόταν και πάπα...

 Μήπως πρέπει να δει την ακριβή ημερομηνια πρόσληψης ? Γιατί αν έχει προσληφθει πχ. 1/3/2008 αλλάζει το έτος και πρέπει να κολλήσει ΄και άλλα

[spytout]

επιχειρηση απασχολει απ το 2008 μισθωτη 3ωρη 5ημερη η οποια ειναι εγκυος και λογω επιπλοκων πηρε αδεια ασθενειας απο 8/2/13 εως 9/3/13 (ενα μηνα), τελειωνοντας αυτη θα παρει αδεια τοκετου.η ερωτηση ειναι ποσες μερες πρεπει να της κολησει ενσημα η επιχειρηση? απο 8/2-9/3 20 ή 25 και μετα τελος ή πρεπει αλλον ενα μηνα για την αδεια τοκετου?

 

 

Καλημέρα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθό για ένα μήνα ανά εργασιακό έτος. Ανεξαρτήτως αν πρόκειται για ασθένεια ή λοχεία.

Ίσως να σε βοηθήσει και το πρόγραμμα μισθοδοσίας στους υπολογισμούς...

[ashetos]

8/2 έως 8/3 όσα θα κόλλαγε αν εργαζόταν και πάπα...

OK ευχαριστω,το προγραμμα μου βγαζει 8/2-28/2 15 μερες & 1/3-9/3 αλλες 7 πρεπει να ναι ενταξει συμφωνα με τα λεγομενα σου

[bamel]

Εργαζόμενη με ημερομηνία πρόσληψης 01.12.2006 έμεινε έγκυος τον 10.2012 και λόγω επιπλοκών στην εγγυμοσύνη της παίρνει άδεια ασθενέιας από 20.10.2012 έως και σήμερα και μάλλον θα πάει έτσι μέχρι τον τοκετό της.

Η επιχείρηση την ασφάλισε 25 ημερομίσθια το Νοέμβριο 2012 ως όφειλε.

Για το 2013 θα την ασφαλίσει για άλλο ένα μήνα λόγω ότι αλλάζει εργασιακό έτος απο 01.12.2012 ή όχι;

[spytout]

Δ) ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ασθενείας του διατηρεί αξίωση στο μισθό του ως εξής:

α) Αν έχει συμπληρώσει στον εργοδότη του υπηρεσία μεγαλύτερη των δέκα ημερών, αλλά μικρότερη από έτος, δικαιούται αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου.

β) Αν έχει συμπληρώσει υπηρεσία ενός έτους δικαιούται αποδοχές ενός μηνός.

Η παραπάνω αξίωση για δικαίωμα στο μισθό (για δεκαπενθήμερο ή μήνα) αναφέρεται σε κάθε εργασιακό (και όχι ημερολογιακό) έτος.

Αν η ασθένεια του εργαζόμενου διαρκέσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (από δεκαπενθήμερο ή μήνα) ο εργοδότης δεν υποχρεούται για περαιτέρω καταβολή μισθού.

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2011/03/blog-post_2296.html#ixzz2MwgHeTvZ

 

Το δικαίωμα του εργαζομένου είναι αυτοτελές για κάθε εργασιακό έτος, οπότε πιστεύω πως πρέπει.

Φιλικα

 

[george z]

Αν μπορει κάποιος να βοηθήσει θα ήμουν ευγνώμων.

 

Εργαζόμενη με ημερομηνία πρόσληψης 23/2/2010 έλαβε άδεια ασθενείας 2/1/2013 έως 16/1/2013 και αμέσως μετα άδεια κυοφορίας και λοχείας 17/1/2013 έως 13/5/2013

Λόγω του ότι το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε εργασιακό έτος θα λάβει:

Αδεια ασθενείας 2/1/2013-1/2/2013 (25 ημέρες) και 23/2/2013-22/3/2013 (άλλες 25 ημέρες);

Ευχαριστώ.

[doctor]

Αν μπορει κάποιος να βοηθήσει θα ήμουν ευγνώμων.

 

Εργαζόμενη με ημερομηνία πρόσληψης 23/2/2010 έλαβε άδεια ασθενείας 2/1/2013 έως 16/1/2013 και αμέσως μετα άδεια κυοφορίας και λοχείας 17/1/2013 έως 13/5/2013

Λόγω του ότι το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε εργασιακό έτος θα λάβει:

Αδεια ασθενείας 2/1/2013-1/2/2013 (25 ημέρες) και 23/2/2013-22/3/2013 (άλλες 25 ημέρες);

Ευχαριστώ.

 

Θα λάβει ένα μήνα ασθενείας και μετά τίποτα άλλο. Άρα  μόνο 25 ημέρες.

[george z]

Θα λάβει ένα μήνα ασθενείας και μετά τίποτα άλλο. Άρα  μόνο 25 ημέρες.

ευχαριστω doctor

[JIMBOLIOS]

Εργαζόμενη πάνω από έτος , με 4ωρη απασχόληση, εργάστηκε μέχρι 27/12/2012, και πήρε άδεια από γιατρό λόγω εγκυμοσύνης

[τοκετός 10-3-2013]. από το ικα πήρε επίδομα ασθενείας από 27/12/2012 μέχρι 29/01/2013, και επίδομα μητρότητας

από 30/01/2013 έως 24/03/2013. ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη ως προς την πληρωμή για το διάστημα αυτό,

και πως αναγράφονται στην ΑΠΔ; ο ένας μήνας που πρέπει να την ασφαλίσει με αποδοχές ασθενείας πότε αρχίζει; μετά την λήξη της αδείας [δηλ. 29/01/2013] ή μετά από την διακοπή της εργασίας της [δηλ. 27/12/2012].

 

ρωτάω γιατί έχω πρόβλημα με τον ΟΑΕΔ, όπου προσέφυγε η εργαζόμενη για την εξάμηνη άδεια μητρότητας και μου ζητά αλλαγή των ΑΠΔ [έχω περάσει τον Ιανουάριο 2013 ως αποδοχές ασθενείας [08]. 

[gbasil2]

Καλημέρα,

 

η ασθένεια ξεκινάει από τις 27/12/2012.Ο εργοδότης αποδίδει το μισθό στην εργαζόμενη μόνο για τις ημέρες ασθένειας μειωμένα κατά το ποσό που παίρνει από το ΙΚΑ.Στην ΑΠΔ του Δεκεμβρίου πρέπει να απεικονιστούν ημέρες εργασίας με 1 και ημέρες ασθενείας με 8.Στην ΑΠΔ Ιανουαρίου μόνο 8.

[JIMBOLIOS]

Aρα, για τον ιανουάριο σωστά υπέβαλλα με αποδοχές ασθενείας [08],βέβαια, έκανα λάθος στις ημέρες.

δεν πέρασα τον Δεκέμβριο ημέρες ασθενείας [2;] και τον ιανουάριο πόσες ημέρες;

[gbasil2]

Θα έβλεπα από τις 27/12 που ξεκίνησε η ασθένεια που φτάνουν μέσα στον Ιανουάριο οι 25 ημέρες και ανάλογα με τις ημέρες που θα εργαζόταν τόσες θα ήταν οι ημέρες ασθένειας.Με αυτό τον τρόπο θα χώριζα και τις ημέρες στο 2012 και στο 2013.

[JIMBOLIOS]

Θα έβλεπα από τις 27/12 που ξεκίνησε η ασθένεια που φτάνουν μέσα στον Ιανουάριο οι 25 ημέρες και ανάλογα με τις ημέρες που θα εργαζόταν τόσες θα ήταν οι ημέρες ασθένειας.Με αυτό τον τρόπο θα χώριζα και τις ημέρες στο 2012 και στο 2013.

ευχαριστώ πολύ,καλό σαββατοκύριακο