Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΑΕΔ ΠΡΟΒΛΗΜΑ..


JIMBOLIOS

Ερώτηση

Συνάδελφοι, έχω το εξής πρόβλημα:

εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,

ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25,  έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας  μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013. 

έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.

 

κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.

ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,

διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,

και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να

προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας. 

 

σε ανάλογα θέματα στο φόρουμ, διαπίστωσα πως το Ικα αντιμετωπίζει το θέμα με τον ίδιο τρόπο,

δηλαδή με μείωση των ημερών από 25 σε 22, παρότι, αυτό δεν είναι σωστό.

δεν μίλησα ακόμη με το αρμόδιο υποκατάστημα του Ικα, για να το διαπιστώσω.

 

αν είχε κάποιος ανάλογη περίπτωση, μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο χειρισμού της περίπτωσης;

 

ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,

ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία

δεν την χρειάζεται να προσέλθει για εργασία..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
επισκέπτη TZABELAS  KITSOS

Συνάδελφοι, έχω το εξής πρόβλημα:

εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,

ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25,  έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας  μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013. 

έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.

 

κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.

ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,

διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,

και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να

προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας. 

 

σε ανάλογα θέματα στο φόρουμ, διαπίστωσα πως το Ικα αντιμετωπίζει το θέμα με τον ίδιο τρόπο,

δηλαδή με μείωση των ημερών από 25 σε 22, παρότι, αυτό δεν είναι σωστό.

δεν μίλησα ακόμη με το αρμόδιο υποκατάστημα του Ικα, για να το διαπιστώσω.

 

αν είχε κάποιος ανάλογη περίπτωση, μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο χειρισμού της περίπτωσης;

 

ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,

ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία

δεν την χρειάζεται να προσέλθει για εργασία..

δεν μπορει να την απολυση θα εχει προβλημα

μονο μονη της μπορει να φυγει

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το ΙΚΑ και ο ΟΑΕΔ λενε μαλακιες (για να το πω χοντρα).

Υπαρχει αποφαση που δικαιωνει ασφαλίσμενο ο οποιος δεν μπορουσε να παρει συνταξη για τον ιδιο ακριβως λογο και το δικαστηριο απεφανθει οτι εφοσον καποιος εργαζεται σε ποσοστο μεγαλυτερο ή ισο του 50% της πληρους απασχολησης τοτε τα ασφαλιστικα του ημερομισθια ισουνται με τα ασφαλιστικη ημερομισθια της πληρους απασχολησης.

Εξεδωθει μαλιστα απο το ΙΚΑ και σχετικη εγκυκλιος (που αν τη βρω θα την αναρτησω).

Ως εκ τουτου αστους να λενε.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφοι, έχω το εξής πρόβλημα:

εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,

ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25,  έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας  μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013. 

έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.

 

κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.

ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,

διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,

και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να

προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας. 

 

σε ανάλογα θέματα στο φόρουμ, διαπίστωσα πως το Ικα αντιμετωπίζει το θέμα με τον ίδιο τρόπο,

δηλαδή με μείωση των ημερών από 25 σε 22, παρότι, αυτό δεν είναι σωστό.

δεν μίλησα ακόμη με το αρμόδιο υποκατάστημα του Ικα, για να το διαπιστώσω.

 

αν είχε κάποιος ανάλογη περίπτωση, μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο χειρισμού της περίπτωσης;

 

ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,

ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία

δεν την χρειάζεται να προσέλθει για εργασία..

1)Κατ αρχας την αδεια Μητροτητας πρεπει να την εχει πληρωθει απο το ΙΚΑ για να προχωρηση να παρη το εξαμηνο αρα , μαλλον..... για την εξαμηνη αδεια πρεπει να σου ειπε ο ΟΑΕΔ εκτος...και μιλας για τις συμπληρωματικες παροχες που δινει ο ΟΑΕΔ για την λοχεια.οπως και ναχει με τα ημερομισθια ,δεν ...προκειται να βρης ακρη εκτος και το προχωρηστε δικαστικα εκει ισως δικαιωθεις οσους νομους και οσες εγκυκλιους και  να τους πας,δεν προκειται να εχουν αποτελεσμα αν  ειδες την σχετικη   ενοτητα του forum θα διαπιστωσες ποσο  αγωνιστηκε ο συναδελφος Στεφανος τι τους πηγε και τι τους ειπε και παρ ολα αυτα , αυτοι <αγρον ηγοραζαν>...

2) εξαμηνη αδεια δικαιουται  ετσι και αλλιως εστω  τα μισα λεφτα   αφου εργαζεται εως 4 ωρες και εχει πανω απο 13 ημερομισθια το μηνα στο εξαμηνο πριν την αδεια λοχειας.

3) ΑΝ οικιοθελως δεν παρει  την εξαμηνη αδεια και ,αν εχει εξαντλησει την ετησια αδειας της ή αν δεν συμφωνει ο εργοδοτης να παρη και την ισοχρονη προς το μειωμενο ωραριο αδεια προκαταβολικα ολη μαζι  (σε αυτε τις 2   αδειες δικαιουται ασφαληση) , τοτε ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να επιστρεψη στην δουλεια της αλλιως ...μπορει να εχει και καποιο....προβλημα.

ΑΝ δεν επιστεψει και απεχει ,πως ειναι δυνατον να δικαιουται να την ασφαλιζει ο εργοδοτης ?ενοειται πως οχι.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
3.2.2 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

α) Αν ο μισθωτός απασχολείται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα ,αλλά με μειωμένο ωράριο τότε πρέπει να συγκρίνουμε τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου(Τ.Η) της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης και τότε έχουμε:

α1) Ημερήσιος μισθός ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης ,τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται όλες τις ημέρες του μήνα και 21 ή 22 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται 5νθήμερο,δηλαδή όσες πραγματικά εργάζεται.

α2) αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας ,όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του μηνιαίου μισθού με το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης .

 

Τελικά, πόσο είναι το Τ.Η πρώτης ασφαλιστικής κλάσης;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στο ΙΚΑ που έχω μιλήσει για παρόμοια περίπτωση με είπαν πως οι οδηγίες που έχουν βρίσκονται στην σελίδα 10 του εγγράφου Γ99/1/112 5/6/2012.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
3.2.2 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

α) Αν ο μισθωτός απασχολείται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα ,αλλά με μειωμένο ωράριο τότε πρέπει να συγκρίνουμε τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου(Τ.Η) της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης και τότε έχουμε:

 

α1) Ημερήσιος μισθός ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης ,τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται όλες τις ημέρες του μήνα και 21 ή 22 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται 5νθήμερο,δηλαδή όσες πραγματικά εργάζεται.

 

α2) αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας ,όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του μηνιαίου μισθού με το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης .

 

Αν η επιχείρηση εφαρμόζει 5νθήμερο τότε δεν μπορεί να του αναγνωρισθούν περισσότερες από 21 ή 22 ημέρες.

 

-σ'υμφωνα με τα παραπάνω, η συγκεκριμένη επιχείρηση  εφαρμόζει 6ημερο-δευτέρα-Σάββατο,Αθλητικά είδη,η εργαζόμενη δουλεύει πενθήμερο, άρα εμπίπτει στην περίπτωση α1, δηλ. όλες τις ημέρες του μήνα, άρα 25 ημέρες ο εργαζόμενος;

....συγγνώμη, αλλά είμαι σε πλήρη σύγχυση, δεν μπορώ να βγάλω άκρη, τι να πώ στο ικα που θα πάω από δευτέρα για ν αμην μου μειώσει τις ημέρες..

δευτέρα-Παρασκευή

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σχεδόν άσχετο αλλά ας μην ανοίγω νέο θέμα.κατά τη διάρκεια του εξαμήνου ο εργοδότης έχει κάποιες υποχρεώσεις προς την εγκυο;συνεχίζει να μη την συμπεριλαμβάνει στην ΑΠΔ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σχεδόν άσχετο αλλά ας μην ανοίγω νέο θέμα.κατά τη διάρκεια του εξαμήνου ο εργοδότης έχει κάποιες υποχρεώσεις προς την εγκυο;συνεχίζει να μη την συμπεριλαμβάνει στην ΑΠΔ;

 

Όχι. Στέλνει ΑΠΔ ο ΟΑΕΔ κατά τη διάρκεια του εξαμήνου.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...