Προς το περιεχόμενο
  • 0

τρόπος αποφυγης αποζημίωσης από τον εργοδότη


mariaeleni

Ερώτηση

παιδιά εχω το εξής θέμα:μου ανακοινωσε η αφεντικίνα μου οτι θέλει να μ' απολύσει εικονικά και από μισθωτός ΙΚΑ να πάω σε ΤΕΒΕ.Τι μπορεί να κάνει για να με οδηγήσει σε παραίτηση?να με αλλάξει σε εκ περιτροπης εργασία?Αλλά και σ' αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να γίνει με τη σύμφωνη γραπτή συνέναιση μου?Θελώ να πω αν δε συμφωνήσω δεν θα είναι άκυρη η διαδικασία οπότε σ' ενα δικαστήριο θα δικαιωθώ και θα πάρω και την αποζημίωση μου?Αλλά ακόμα κι αν μετά από ένα διάστημα εκ περιτροπής με απολύσει τελικά, η αποζημίωση που θα δικαιούμαι θα λαμβάνει υπόψη της τα έτη που εργάστηκα με πλήρη (πενθήμερη) εργασία?<br><br>τέλος, στην περίπτωση που διατηρη΄σει το σημερινό καθεστώς (μισθωτός πλήρους απασχόλησης) και με ξαναγκάσει να παραιτηθώ (πολλοί τρόποι και έυκολο για ένα αφεντικό),δικαιώνομαι στο δικαστήριο ότι αναγκάστικα να παραιτηθώ?Παίρνω την αποζημίωση που δικαιούμουν αρχικά?<br><br>ευχαριστώ πολύ<br>

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
Εχω την εντύπωση (με επιφύλαξη) ότι η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης στα πλαίσια του μνημονιακού νόμου επιστροφής στο μεσαίωνα δεν απαιτεί την υπογραφή του εργαζόμενου (εξ΄ού και μονομερής) και σε περίπτωση απόλυσης κατά την διάρκεια της περιόδου αυτής η αποζημίωση υπολογίζεται με τον μισθό της πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση όμως υπογραφής της από τον εργαζόμενο, τότε δεν μιλάμε για μονομερή επιβολή αλλά για μετατροπή της σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής με τη συναινέση σας και η αποζημίωση υπολογίζεται με το νέο καθεστώς (μειωμένη). Οπότε προσοχή
Εχω και εγω την εντύπωση πως δεν είναι υποχρεωτική η υπογραφή

Αυτό με μπερδεύει λιγάκι....

3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988.

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

5. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις, κατά την παράγραφο 1 του παρόντος, γίνονται για ημερήσια ή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας.

Ναι μεν μιλάει για επιβολή από τον εργοδότη, αλλά είναι στις προηγούμενες παράγραφους........

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δείτε κι αυτό...

Είναι απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, αλλά δείχνει το σκεπτικό........

m.apofasi_ek_peritropis.pdf

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο Λεοντάρης βέβαια δεν λέει τπτ σχετικό για την υποχρέωση σύνταξης τροποποιητικών συμβάσεων:

Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 2012

Αρθρο του κ. Μιλτιάδη Κ. Λεοντάρη

Eκ περιτροπής απασχόληση

Αρθρο του κ. Μιλτιάδη Κ. Λεοντάρη

Οικονομολόγου - Εργασιολόγου,

Επιστημονικού Συνεργάτη του περιοδικού «ΛΟΓΙΣΤΗΣ»

H παράγραφος 3 του άρθρου 38 του N. 1892/1990, όπως τροποποιήθηκε διαδοχικά και ισχύει σήμερα (6/12/2011) με τα άρθρα 2 του N. 2639/1998, 2 του N. 3846/2010 και 17 § 3 του N. 3899/2010, ορίζει, σχετικά με τη σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης, τα εξής:

«3. Kατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Eκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες 2 εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

H παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Aν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του N. 1767/1988.

Oι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας».

Aπό τις διατάξεις αυτές προκύπτουν τα ακόλουθα:

1. O εργοδότης έχει τη δυνατότητα να συμφωνήσει εξαρχής, με έναν έκαστο εργαζόμενο, σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησής του. Mε κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου μπορεί να τροποποιηθεί σύμβαση πλήρους απασχόλησης μισθωτού σε σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης.

2. Mόνο στην περίπτωση που περιορισθούν οι εργασίες της επιχείρησης (μείωση κύκλου εργασιών), ο εργοδότης μπορεί, αντί να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει με απόφασή του, σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης σε ολόκληρο ή μέρος του προσωπικού του, αφού προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. H διαβούλευση γίνεται με τους εκπροσώπους του σωματείου των εργαζομένων της επιχείρησης και αν δεν υπάρχει τέτοιο, αρκεί η ανάρτηση σχετικής ανακοίνωσης του εργοδότη στο χώρο εργασίας ή η συγκέντρωσή τους στο χώρο εργασίας, όπου ο εργοδότης τούς ενημερώνει για την πρόθεσή του (απόφασή του). Aν η επιχείρηση έχει πολλά υποκαταστήματα, στην ίδια ή σε άλλες πόλεις, η ανακοίνωση ή η συγκέντρωση του προσωπικού και η ενημέρωσή του από τον εργοδότη γίνεται σε καθένα από αυτά.

3. Στην περίπτωση που ο εργοδότης προχωρήσει στην κατά τα άνω μονομερή ενέργεια, η μεταβολή της σχέσεως εργασίας κάθε μισθωτού από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής απασχόλησης γίνεται με γραπτή απόφαση του εργοδότη, που κοινοποιείται στον ίδιο και ισχύει από την επόμενη της κοινοποίησης ημέρα.

4. H μεταβολή αυτής της σχέσης εργασίας από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής απασχόληση, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, κατά τα άνω, ισχύει το πολύ για εννέα (9) μήνες σε κάθε ημερολογιακό έτος. Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση σε ολόκληρο ή μέρος του προσωπικού της επιχείρησής του για εννέα (9) μήνες το έτος 2012, για άλλους εννέα (9) το έτος 2013 κ.ο.κ., χωρίς να είναι απαραίτητο να μεσολαβεί κάποιο χρονικό διάστημα μεταξύ δύο εννεαμήνων.

5. Aπό την παραπάνω διάταξη προκύπτει σαφώς ότι στο χρονικό διάστημα που διαρκεί το εννεάμηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης του μισθωτού δεν είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη, γιατί ο νόμος δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να θέσει τους εργαζόμενους, με μονομερή απόφασή του, σε εκ περιτροπής απασχόληση, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Για να γίνει καταγγελία της σύμβασης εργασίας απαιτείται διακοπή της εκ περιτροπής εργασίας και επαναφορά του εργαζόμενου στην πλήρη απασχόληση. Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα λάμβαναν οι εργαζόμενοι υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

6. Όπως λέχθηκε παραπάνω, ο εργοδότης, για κάθε εργαζόμενο που θα θέτει σε εργασιακό καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, επί ένα το πολύ εννεάμηνο σε κάθε ημερολογιακό έτος, θα κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο γραπτώς την απόφασή του αυτή. Σε ένα όμοιο αντίγραφο θα πρέπει να υπογράφει ο εργαζόμενος. Όμοιο, επίσης, αντίγραφο κοινοποιεί ο εργοδότης μέσα σε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας.

7. Όποιος μισθωτός αρνηθεί να συμμορφωθεί προς τη νομίμως (σύμφωνα, δηλ. με τις παραπάνω διατάξεις) ληφθείσα απόφαση του εργοδότη και δεν δεχθεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του με τους όρους της εκ περιτροπής απασχόλησης απόφασης του εργοδότη, θεωρείται ότι έχει καταγγείλει αυτός τη σύμβαση πλήρους απασχόλησης (αλλιώς ότι έχει οικειοθελώς αποχωρήσει). Φυσικά, σε κάθε περίπτωση ισχύουν οι περιορισμοί του άρθρου 281 του Aστικού Kώδικα (ο εργοδότης κατά την άσκηση του δικαιώματός του να μην υπερβεί τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και ο κοινωνικοοικονομικός σκοπός του δικαιώματος).

Πολύ κατατοπιστικό είναι το κατωτέρω υπ' αριθ. 4355/16/3.3.2011 έγγραφο του Yπουργείου Eργασίας και Kοινωνικής Aσφάλισης «Eφαρμογή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας»:

A) H παράγραφος 3 του άρθρου 2 του N. 3846/2010 «Eγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις» (ΦEK 66/A') που αντικαθιστά το άρθρο 38 του N. 1892/1990 (ΦEK 101/A') όπως αυτό είχε αντικατασταθεί με το άρθρο 2 του N. 2639/1998 (ΦEK 205 A'), και μετά την αντικατάσταση του τρίτου εδαφίου της με την παρ. 3 του άρθρου 17 του N. 3899/2010 (ΦEK 212 A'), προβλέπει τα εξής:

«3. Kατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά την διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Eκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Aν περιορισθούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦEK 252/A') και του N. 1767/1988 (ΦEK 63/A').

Oι συμφωνίες ή αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας.

4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. H ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. H διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης...»

B) Όπως προκύπτει από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, βασική προϋπόθεση για την επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης με απόφαση του εργοδότη είναι η ύπαρξη οικονομικών προβλημάτων στην επιχείρηση. Eπιβάλλεται με απόφαση του εργοδότη αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, μετά από ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή ενημέρωση και διαβούλευση με το σύνολο των εργαζομένων, όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποί τους, χωρίς να απαιτείται συμφωνία των ενδιαφερομένων κατά τη διαβούλευση.

Σκοπός της επιβολής συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης είναι η αντιμετώπιση πρόσκαιρων οικονομικών προβλημάτων με αποτέλεσμα τη διασφάλιση της βιωσιμότητας της επιχείρησης και την αποφυγή απολύσεων.

Tο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο ορίζει ότι μπορεί να επιβληθεί μέχρι εννέα μήνες εντός του ημερολογιακού έτους, εφάπαξ ή τμηματικά, χωρίς να τίθενται χρονικοί περιορισμοί στα μεσοδιαστήματα της επιβολής.

Tο εν λόγω δικαίωμα δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικά αλλά εντός των πλαισίων της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών (άρθρο 281 AK) και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η αρχή της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης.

Γ) Aπό τα ανωτέρω εκτεθέντα προκύπτει ότι η επιβολή της εκ περιτροπής απασχόλησης αποτελεί ηπιότερο μέτρο της καταγγελίας της σύμβασης, δεδομένου ότι επιβάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων (...«αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας»...,), γι' αυτό η επιβολή της αποκλείει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία για να πραγματοποιηθεί απαιτεί την διακοπή της εκ περιτροπής απασχόλησης και την επαναφορά του εργαζόμενου στην πλήρη απασχόληση. Ως εκ τούτου ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα λάμβαναν οι εργαζόμενοι υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

YΠOΔEIΓMATA

Aκολουθούν υποδείγματα σχετικών εγγράφων:

- Aνακοίνωσης της επιχείρησης για την πρόθεσή της να μετατρέψει τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ολοκλήρου ή μέρους του προσωπικού της σε συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης.

- Aπόφασης του αρμοδίου οργάνου της επιχείρησης για τη μετατροπή της σύμβασης εργασίας πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής απασχόληση για καθένα μισθωτό χωριστά.

EΠΩNYMIA EΠIXEIPHΣHΣ

ANAKOINΩΣH

Aνακοινώνεται, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 38 του N. 1892/1990, όπως αυτή ισχύει μετά την τελευταία τροποποίηση που επέφερε η παράγραφος 3 του άρθρου 17 του N. 3899/2010, καθώς και το ερμηνευτικό έγγραφο του Yπουργείου Eργασίας 4355/16/3.3.2011 (ΔEN 2011, σελ. 563) ότι η επιχείρηση, λόγω περιορισμού της δραστηριότητάς της (μείωση του κύκλου εργασιών) στο Kεντρικό Kατάστημα (ή στο Kατάστημα ................) είναι αναγκασμένη, μετά μεγάλης λύπης της, να καθιερώσει την εκ περιτροπής απασχόληση (συγκεκριμένα δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή απασχόληση Δευτέρα και Πέμπτη ή Δευτέρα, Tρίτη, Tετάρτη κάθε εβδομάδα) σε ολόκληρο το προσωπικό του καταστήματος (ή σε μέρος του προσωπικού).

Στην περίπτωση, που η εκ περιτροπής απασχόληση επιβληθεί σε μέρος του προσωπικού του καταστήματος, θα γίνει αυτή καταρχήν στα άτομα που οικειοθελώς δέχονται τη μεταβολή και θα ακολουθήσουν τα άτομα που έχουν τα λιγότερα ή καθόλου οικογενειακά βάρη σε κάθε ομάδα εργαζομένων που προσφέρουν την ίδια εργασία.

Hμερομηνία ..........................

O EPΓOΔOTHΣ

EΠΩNYMIA EΠIXEIPHΣHΣ

Προς τον/την

...............................

AΠOΦAΣH

Aνακοινώνεται, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 38 του N. 1892/1990, όπως αυτή ισχύει μετά την τελευταία τροποποίηση που επέφερε η παράγραφος 3 του άρθρου 17 του N. 3899/2010, καθώς και το ερμηνευτικό έγγραφο του Yπουργείου Eργασίας 4355/16/3.3.2011 (ΔEN 2011, σελ. 563) ότι η επιχείρηση, λόγω περιορισμού της δραστηριότητάς της (μείωση του κύκλου εργασιών) στο Kεντρικό Kατάστημα (ή στο Kατάστημα ................) είναι αναγκασμένη, μετά μεγάλης λύπης της, να καθιερώσει την εκ περιτροπής απασχόληση και να μετατρέψει τη σύμβαση πλήρους απασχόλησης, που σας συνδέει με αυτή, σε σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας (απασχόληση Δευτέρα και Πέμπτη ή Δευτέρα, Tρίτη, Tετάρτη κάθε εβδομάδα).

Hμερομηνία ..........................

O EPΓOΔOTHΣ

KOINOΠOIHΣH:

Eπιθεώρηση Eργασίας

.............................................

(Eντός 8 ημερολογιακών ημερών)

http://www.logistis.gr/default.asp?pid=4&la=1&art_id=300&tb3=1

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Άλλοι όμως το λένε.......

ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΥΣ Ν. 3846/10 & 3899/2010

Του Γιάννη Κ. Καρούζου, Δικηγόρου

3]
ειδικευμένου στο εργατικό και συνδικαλιστικό δίκαιο

Η χρονική διάρκεια της απασχόλησης του εργαζομένου προκύπτει από το ωράριο εργασίας το οποίο αντιστοιχεί στις ώρες ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας του. Σύμφωνα με τη νομοθεσία καθορίζεται ο ανώτατος επιτρεπόμενος χρόνος ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης δηλ. το νόμιμο ωράριο εργασίας. Η απασχόληση που αντιστοιχεί στο νόμιμο ωράριο εργασίας καλείται πλήρης απασχόληση. Όταν η απασχόληση αντιστοιχεί σε χρόνο μικρότερο του νόμιμου ωραρίου καλείται μερική απασχόληση. Στην έννοια της μερικής απασχόλησης περιλαμβάνεται και η εκ περιτροπής εργασία κατά την οποία ο μισθωτός εναλλάσσεται στην παροχή εργασίας με κάποιον άλλον ενώ η λειτουργία της επιχείρησης είναι συνεχής.

Από τον συνδυασμό του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 και του άρθρου 17 του ν. 3899/10, προκύπτει ότι σε περίπτωση περιορισμού των δραστηριοτήτων του εργοδότη, ο τελευταίος μπορεί, αντί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα μήνες ανά ημερολογιακό έτος, εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ως εκ περιτροπής απασχόληση δε, ορίζεται εκείνη που παρέχεται κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες πάντως ημερήσιο ωράριο.

Οι κύριες προϋποθέσεις, που θέτει ο νόμος προκειμένου να καταστεί έγκυρη η εκ περιτροπής απασχόληση, που εφαρμόζει ένας εργοδότης στην επιχείρησή του είναι οι ακόλουθες:

  1. Αδυναμία από την μεριά του εργοδότη να απασχολεί πλήρως τον εργαζόμενό του.

ii.) Ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι αποφάσεις ή συμφωνίες που θα προκύψουν από την ως άνω διαδικασία, πρέπει να γνωστοποιηθούν υποχρεωτικά εντός οκταημέρου από την κατάρτισή ή λήψη τους στην οικεία επιθεώρηση εργασίας.

Εκτός από τη τήρηση του ως άνω γραπτού τύπου δεν απαιτείται η επιπλέον μεσολάβηση οιασδήποτε αρχής, ούτε και η έγκρισή της.

Αν δεν υπάρξει επιπρόσθετη συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών για καταβολή μειωμένου μισθού, τότε οφείλεται ο πλήρης μισθός των Σ.Σ.Ε. ή και οι τυχόν συμφωνημένες ανώτερες των νομίμων αποδοχές.

Επιπροσθέτως, εάν κατά τη διάρκεια του χρόνου εφαρμογής του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας ο εργοδότης αξιώσει από τον μισθωτό να εργασθεί για κάποια διαστήματα περισσότερες ώρες ή ημέρες από όσες έχουν συμφωνηθεί μεταξύ τους, η αξίωσή του αυτή, αν δεν συνοδεύεται από την απαιτούμενη συναίνεση του εργαζομένου, θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του τελευταίου.

Όσον αφορά στον περιορισμό της δραστηριότητας του εργοδότη: ως τέτοιος δεν νοείται ο περιορισμός του κύκλου των εργασιών της επιχείρησης, που δεν συνιστά επαναλαμβανόμενο εποχικό φαινόμενο οφειλόμενο στο είδος της επιχείρησης ή στο είδος των προϊόντων της, αγαθών και υπηρεσιών, εξαιτίας του οποίου γεννώνται οικονομικοί λόγοι που παρέχουν στον εργοδότη το δικαίωμα να προβεί σε ομαδικές απολύσεις. Η αιτία που προκαλεί τον περιορισμό της δραστηριότητας του εργοδότη αποτελεί γεγονός που δικαιολογεί την αναδιοργάνωση της επιχείρησης και επιβάλλει μείωση προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους, επειδή καθιστά ιδιαίτερα υψηλές τις δαπάνες του προσωπικού. Δεν συντρέχει, ως εκ τούτου, περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη, όταν η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικές ή ταμιακές δυσκολίες ή προβλήματα ρευστότητας, ούτε όταν η μείωση των εργασιών της επιχείρησης συνιστά, όπως αναφέρθηκε, αναμενόμενο εποχικό φαινόμενο. Αν εκ των υστέρων αποδειχθεί ανακριβής ο ισχυρισμός του εργοδότη σχετικά με τον περιορισμό της δραστηριότητας της επιχείρησής του, η επιβολή τής εκ περιτροπής εργασίας καθίσταται άκυρη και οι εργαζόμενοι δύνανται να διεκδικήσουν όλες τις αποδοχές τους.

Αναφορικά με τις διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων: Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του ν. 3846/2010 ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

Ο νόμος ωστόσο δεν περιέχει ρυθμίσεις για τη διαδικασία των διαβουλεύσεων, τον χρόνο διενέργειας και το περιεχόμενό τους. Το κενό αυτό παρέχει στα μέρη πλήρη ευελιξία για όλα τα θέματα, επειδή έχουν τη δυνατότητα ελεύθερα να διαμορφώνουν τη διαδικασία, να καθορίζουν το περιεχόμενο διαβουλεύσεων και τον χρόνο διενέργειάς τους με γνώμονα τις αιτίες και τον σκοπό των διαβουλεύσεων και μόνους περιορισμούς εκείνους που επιβάλλει η καλόπιστη διεξαγωγή των συζητήσεων.

Ως προς τη διαδικασία και τον χρόνο διενέργειας και διάρκειας των διαβουλεύσεων, η ασφάλεια των συναλλαγών γενικά, αλλά και η διασφάλιση της προστασίας των εργαζομένων ειδικότερα, καθιστούν αναγκαίο οι διαβουλεύσεις να ξεκινήσουν από τον εργοδότη, ο οποίος θεωρεί ότι έχει το δικαίωμα να επιβάλει την εκ περιτροπής εργασία, η έναρξή τους να γίνεται με έγγραφη πρόσκληση του εργοδότη, η οποία να περιέχει ως ελάχιστο περιεχόμενο τον καθορισμό του τόπου και του χρόνου των διαβουλεύσεων, τους λόγους που επιβάλλουν την εκ περιτροπής εργασία, το χρονικό διάστημα που θα διαρκέσει αυτή, την περίοδο αναφοράς και τις μέρες και ώρες εργασίας στο πλαίσιό της, το εάν αυτή θα αφορά το σύνολο του προσωπικού ή μέρος του, και στην τελευταία αυτή περίπτωση και τα κριτήρια με τα οποία θα επιλεγεί αυτό, και κάθε άλλο σχετικό θέμα, και να επιδίδεται εγκαίρως στους εκπροσώπους των εργαζομένων, ώστε αυτοί να έχουν τη δυνατότητα να προετοιμαστούν για τις διαβουλεύσεις.

Ο χρόνος διενέργειας των διαβουλεύσεων πρέπει να είναι ικανός για να αντιμετωπιστεί το θέμα με την απαιτούμενη σοβαρότητα και προσοχή, αλλά δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τα όρια στα οποία εύλογα, ενόψει και των ιδιαιτεροτήτων της συγκεκριμένης περίπτωσης, αναμένεται ότι θα πρέπει να ολοκληρωθούν.

Περιεχόμενο των διαβουλεύσεων αποτελεί η συζήτηση των θεμάτων που αναφέρονται στην πρόσκληση, η δυνατότητα να αποφευχθεί γενικά η μείωση του χρόνου εργασίας, η αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων, ευνοϊκότερων για τους εργαζομένους. Ως ευνοϊκότερες λύσεις νοούνται, για παράδειγμα, η δυνατότητα περιορισμού του αριθμού των εργαζομένων στους οποίους προβλέπεται καταρχήν η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας, ο περιορισμός του χρονικού διαστήματος, το οποίο καταρχήν προβλέπεται να διαρκέσει η εκ περιτροπής εργασία, αύξηση των ημερών και των ωρών εργασίας, η αναθεώρηση των αντικειμενικών κριτηρίων με τα οποία θα επιλεγούν οι εργαζόμενοι που προβλέπεται να υπαχθούν στο σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας και γενικά κάθε θέμα που μπορεί να συμβάλει στη μικρότερη δυνατή επιβάρυνση των εργαζομένων και κάθε τεχνικό θέμα που συναρτάται με την υλοποίηση των αποφάσεων που θα ληφθούν.

Τέλος, οι τροποποιημένοι όροι εργασίας θα πρέπει να περιέχονται σε νέες έγγραφες ατομικές συμβάσεις εργασίας, στις οποίες θα πρέπει υποχρεωτικά μεταξύ άλλων να αναφέρονται ο χρόνος απασχόλησης, ο τρόπος κατανομής και οι περίοδοι εργασίας, καθώς και ο τρόπος αμοιβής.

www.poedoy.gr

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Άλλοι είναι πάλι πιο διπλωμάτες.....

Σε περίπτωση συμφωνίας του εργαζόμενου κατατίθεται στο ΣΕΠΕ η ατομική σύμβαση υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη, ενώ στη περίπτωση μη συμφωνίας του εργαζομένου με υπογραφή μόνο του εργοδότη.

http://www.sate.gr/nea/%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%A3%CE%99%CE%91%CE%9A%CE%91_INGR.pdf

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καρατζάς και Νιάρχος δεν αναφέρουν κάτι σχετικό με αποτύπωση της απόφασης του εργοδότη επιβολής εκ περιτροπής απασχόλησης σε ατομικές συμβάσεις εργασίας.....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εξαρτάται τι γράφει η τροποποίηση........

Εχεις απόλυτο δίκιο και γι αυτό συνέστησα προσοχή.

Ανάπτυξε την σκέψη σου διότι δεν συμφωνώ καθόλου με αυτό ,νομολογία??,αμα θέλουμε να δίνουμε μία απάντηση να είναι σωστή και οχι βλακειές΄ή οτι μας ερθει στην κεφάλα, ιδίως για εργατικά. Δεν κάνουμε χάρη όπως θεωρούνε κάποιοι αλλα εμπλουτίζουμε τις γνώσεις μας.

Η μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε ημιαπασχόληση δεν αγγίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων πριν την μεταβολή.

Οι λογιστές των 900 ευρώ καλα θα κάνουν να μην πετάνε κοτσάνε οπου δη

μη πινς πιδάκι μ, θα σκάσι του σκοτ..

:)

Ευχαριστώ Θανάση.

Ομολογώ ότι δεν έχω κάτι να αντιτάξω στη δική σας επιχειρηματολογία, στον τρόπο που αναπτύξατε τη σκέψη σας και στην νομολογία που παραθέσατε.

Επι της ουσίας μετά τις δημοσιεύσεις του Στέφανου νομίζω δεν υπάρχει λόγος να προσθέσω κάτι.

ΥΓ: Πόσων ευρώ πρέπει να είναι οι λογιστές για να έχουν δικαίωμα να πετάνε κοτσάνες; :huh:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Υπάρχουν 2 θέματα...

1. ο εργοδότης συμφωνεί με τον εργαζόμενο να μετατραπεί η πλήρης απασχόληση σε εκ περιτροπής εργασία

2. μονομερώς ο εργοδότης να μετατρέψει την πλήρη απασχόληση του μισθωτού σε εκ περιτροπής εργασία, βάσει των διατάξεων του Ν3846/10.

Για να ισχύει το 2ο, υπάρχουν κάποιες προϋποθέσεις...

Πχ, ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπρόσωπους των εργαζομένων, να υπάρχει περιορισμός στις δραστηριότητες του εργοδότη, η διάρκεια της εκ περιτροπής να μην περνάει τους 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, οι ατομικές συμβάσεις πρέπει να περιλαμβάνουν α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Και μη γελάς με τους όρους, είναι όλοι ουσιαστικοί και κρίνονται στην τελική φάση στο δικαστήριο......

Το δεύτερο, δυστυχώς, δεν μπορείς να το αποφύγεις...

Πρόσεξε όμως μην σε ξεγελάσει και υπογράψεις το πρώτο.....

Έχε στα υπόψη σου ότι το δεύτερο, πρέπει να το κάνει στο σύνολο των εργαζομένων, όχι μόνο σε ένα, ή τουλάχιστον σε ένα ολόκληρο τμήμα της επιχείρησής του. Αν το επιβάλλει μόνο σε εσένα, τότε μπορείς να ζητήσεις την αποζημίωσή σου (θεωρώντας τη πράξη αυτή μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας οπότε θεωρείται ως καταγγλία της σύμβασης εργασίας) ή την επαναφορά της σύμβασης σε πλήρη απασχόληση.

Σε κάθε περίπτωση, αν αφορά το 2, φρόντισε να γράφεί επάνω στη σύμβαση ότι η τροποποίηση γίνεται στα πλαίσια του άρθρου 2 του Νόμου 3846/10.

όντως κάλεσε το σύνολο των εργαζομένων σε διαβούλευση και ανακοίνωσε την απόφαση για τους γνωστούς ΔΗΘΕΝ λόγους. Χωρίς φυσικά να δείξει στοιχεία που την έκαναν να πάρει αυτή την απόφαση.

Το 1ο χαρτί γράφει "απόφαση μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής απασχολήσεως συμφωνα με το αρθρο 2 του Ν. 3846/2010. το 2ο όμως γράφει γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εκ περιτροπής απασχόλησης σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 156/94 ΦΕΚ 101/Α/5.7.94 με τα στοιχεία που είχα αναφέρει σε προηγούμενη δημοσίευση.

Η δικηγόρος μου κ το ΣΕΠΕ είπαν ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με το να υπογράψω και τα 2 χαρτιά, δεν καταργείται δλδ η αρχική μου σύμβαση και σε περίπτωση απόλυσης πως θα αποζημειωθώ κανονικά. Σε άλλη επιθεώρηση πάλι μου τα μάσαγαν." Υπέγραψε μόνο το 1ο και όχι το 2οή μην υπογράψεις τίποτα, και κοίταξε δεν λέει ξεκάθαρα ο νόμος" κλπ ..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη αγγελικη

όντως κάλεσε το σύνολο των εργαζομένων σε διαβούλευση και ανακοίνωσε την απόφαση για τους γνωστούς ΔΗΘΕΝ λόγους. Χωρίς φυσικά να δείξει στοιχεία που την έκαναν να πάρει αυτή την απόφαση.

Το 1ο χαρτί γράφει "απόφαση μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής απασχολήσεως συμφωνα με το αρθρο 2 του Ν. 3846/2010. το 2ο όμως γράφει γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εκ περιτροπής απασχόλησης σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 156/94 ΦΕΚ 101/Α/5.7.94 με τα στοιχεία που είχα αναφέρει σε προηγούμενη δημοσίευση.

Η δικηγόρος μου κ το ΣΕΠΕ είπαν ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με το να υπογράψω και τα 2 χαρτιά, δεν καταργείται δλδ η αρχική μου σύμβαση και σε περίπτωση απόλυσης πως θα αποζημειωθώ κανονικά. Σε άλλη επιθεώρηση πάλι μου τα μάσαγαν." Υπέγραψε μόνο το 1ο και όχι το 2οή μην υπογράψεις τίποτα, και κοίταξε δεν λέει ξεκάθαρα ο νόμος" κλπ ..

"Και μη γελάς με τους όρους, είναι όλοι ουσιαστικοί και κρίνονται στην τελική φάση στο δικαστήριο......" μακάρι να μπορόυσα να γελάσω έστω κ λίγο..

άντε βγάλε άκρη τώρα με όλα αυτά...

υ.γ. Δικό μου ήταν κ το προηγούμενο αλλά δεν έβγαλε το όνομα μου

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΥΓ: Πόσων ευρώ πρέπει να είναι οι λογιστές για να έχουν δικαίωμα να πετάνε κοτσάνες; :huh:

Πάνω από χιλιάρικο φίλε... Για κάτω από χιλιάρικο, μην το σκέφτεσαι καν.......

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ανάπτυξε την σκέψη σου διότι δεν συμφωνώ καθόλου με αυτό ,νομολογία??,αμα θέλουμε να δίνουμε μία απάντηση να είναι σωστή και οχι βλακειές΄ή οτι μας ερθει στην κεφάλα, ιδίως για εργατικά. Δεν κάνουμε χάρη όπως θεωρούνε κάποιοι αλλα εμπλουτίζουμε τις γνώσεις μας.

Η μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε ημιαπασχόληση δεν αγγίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων πριν την μεταβολή.

Οι λογιστές των 900 ευρώ καλα θα κάνουν να μην πετάνε κοτσάνε οπου δη

Τι ακριβώς σημαίνει αυτο το ............... "οτι δεν αγγίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων πρίν την μεταβολή" ?????

Δηλαδή η εγγραφη μετατροπή μιας οκτάωρης απασχόλησης σε πεντάωρη δεν αγγίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων .???

Δεν γνωρίζω με πόσα ακριβώς αμοίβεστε , αλλα καλο θα ήταν όταν θέλουμε να δώσουμε μία απάντηση να είναι σωστή

και οχι βλακειές ή οτι μας ερθει στην κεφάλα, ιδίως για εργατικά.

Δεν κάνουμε χάρη όπως θεωρούνε κάποιοι αλλα εμπλουτίζουμε τις γνώσεις μας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Πάνω από χιλιάρικο φίλε... Για κάτω από χιλιάρικο, μην το σκέφτεσαι καν.......

Σε λίγο καιρό πάνω από χιλιάρικο θα παίρνει η κατηγορία των πολύ πλούσιων οπότε ας κάνουν λίγο υπομονή όσοι παίρνουν κάτω από χιλιάρικο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καταρχήν εύχομαι τα προηγούμενα παιδιά να βγάλανε άκρη με τα προβλήματά τους.....

Πραγματικά όπως είπε και κάποιος στην αρχή... είναι εντυπωσιακό η εφευρετικότητα που βρίσκουν για να τα βάλουν με τον αδύναμο!!!

Ρε παιδιά, συγνώμη που "ζωντανεύω" πάλι το θέμα, αλλά θα ήθελα συμβουλές.

Είμαι Ηλεκτρολόγος ΤΕ. Στην εταιρεία που εργάζομαι με είχαν κανονικά σαν ηλεκτρολόγο (με σωστό κωδικό 727010) από την ημέρα της πρόσληψής μου και για 2 χρόνια μετά.

Ξαφνικά από το 3ο έτος και μέχρι σήμερα (τώρα διανύω το 5ο) διαπιστώνω ότι μου έχουν γυρίσει το κωδικό σε ανειδίκευτο !!!!

Ύστερα από παρατήρησή μου, ισχυρίστηκαν λάθος του λογιστή και πως θα το επαναφέρουν. Από σήμερα και στο εξής λέει πως οκ θα το διορθώσουν, ωστόσο ψάχνουν λέει μια φόρμουλα (έχουν ρωτήσει στο ΙΚΑ-λογιστές κοκ και περιμένουν απάντηση) ώστε να μην γίνει η αλλαγή για τα προηγούμενα 2 χρόνια για να μην πληρώσει λέει πρόστιμο η εταιρεία αλλά και για να μην μου πάρουν και τίποτα παραπάνω κρατήσεις που θα έπρεπε να είχαν ήδη γίνει. Λύση η οποία όμως -όπως μου λένε- να δείχνει ξεκάθαρα την προυπηρεσία μου ώστε να μην έχω κι εγώ πρόβλημα με το σωματείο των ηλεκτρολόγων ώστε για αναβάθμιστη της άδειας μου στο μέλλον.

Εγώ λοιπόν ερωτώ.... υπάρχει τέτοια "εναλλακτική" λύση;;;; Άντε και πες το σωματείο μου δέχεται μια τέτοια λύση (που ακόμη δε ξέρω ποια είναι αυτή), μήπως υπάρχουν παράμετροι και προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσω στο μέλλον (σύνταξη, ένσημα, προυπηρεσία, περίθαλψη δε ξέρω κι εγώ τι άλλο...) και δε μπορώ να τα σκεφτώ τώρα. Οι καιροί είναι δύσκολοι, δε θέλω να μαλώσω, υποτίθεται οι άνθρωποι της εταιρείας είναι εντάξει και δε θα θέλουν να μου τη φέρουν ... όμως κατά πρώτον φυλάω τα ρούχα μου, αλλά και κατά 2ον μήπως έστω και χωρίς να έχουν πρόθεση, αυτή η εναλλακτική λύση μου επιφέρει προβλήματα αργότερα.

Υπάρχουν συμβουλες;;;;

Ευχαριστώ πολύ ρε παιδιά εκ των προτέρων!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καταρχήν εύχομαι τα προηγούμενα παιδιά να βγάλανε άκρη με τα προβλήματά τους.....

Πραγματικά όπως είπε και κάποιος στην αρχή... είναι εντυπωσιακό η εφευρετικότητα που βρίσκουν για να τα βάλουν με τον αδύναμο!!!

Ρε παιδιά, συγνώμη που "ζωντανεύω" πάλι το θέμα, αλλά θα ήθελα συμβουλές.

Είμαι Ηλεκτρολόγος ΤΕ. Στην εταιρεία που εργάζομαι με είχαν κανονικά σαν ηλεκτρολόγο (με σωστό κωδικό 727010) από την ημέρα της πρόσληψής μου και για 2 χρόνια μετά.

Ξαφνικά από το 3ο έτος και μέχρι σήμερα (τώρα διανύω το 5ο) διαπιστώνω ότι μου έχουν γυρίσει το κωδικό σε ανειδίκευτο !!!!

Ύστερα από παρατήρησή μου, ισχυρίστηκαν λάθος του λογιστή και πως θα το επαναφέρουν. Από σήμερα και στο εξής λέει πως οκ θα το διορθώσουν, ωστόσο ψάχνουν λέει μια φόρμουλα (έχουν ρωτήσει στο ΙΚΑ-λογιστές κοκ και περιμένουν απάντηση) ώστε να μην γίνει η αλλαγή για τα προηγούμενα 2 χρόνια για να μην πληρώσει λέει πρόστιμο η εταιρεία αλλά και για να μην μου πάρουν και τίποτα παραπάνω κρατήσεις που θα έπρεπε να είχαν ήδη γίνει. Λύση η οποία όμως -όπως μου λένε- να δείχνει ξεκάθαρα την προυπηρεσία μου ώστε να μην έχω κι εγώ πρόβλημα με το σωματείο των ηλεκτρολόγων ώστε για αναβάθμιστη της άδειας μου στο μέλλον.

Εγώ λοιπόν ερωτώ.... υπάρχει τέτοια "εναλλακτική" λύση;;;; Άντε και πες το σωματείο μου δέχεται μια τέτοια λύση (που ακόμη δε ξέρω ποια είναι αυτή), μήπως υπάρχουν παράμετροι και προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσω στο μέλλον (σύνταξη, ένσημα, προυπηρεσία, περίθαλψη δε ξέρω κι εγώ τι άλλο...) και δε μπορώ να τα σκεφτώ τώρα. Οι καιροί είναι δύσκολοι, δε θέλω να μαλώσω, υποτίθεται οι άνθρωποι της εταιρείας είναι εντάξει και δε θα θέλουν να μου τη φέρουν ... όμως κατά πρώτον φυλάω τα ρούχα μου, αλλά και κατά 2ον μήπως έστω και χωρίς να έχουν πρόθεση, αυτή η εναλλακτική λύση μου επιφέρει προβλήματα αργότερα.

Υπάρχουν συμβουλες;;;;

Ευχαριστώ πολύ ρε παιδιά εκ των προτέρων!

Γνωρίζεις επακριβώς πως γίνεται η αναβάθμιση της άδειας των ηλεκτρολόγων; Απαιτούν π.χ. ένσημα με αναγραφή συγκεκριμένου κωδικού ειδικότητας ή τους αρκεί μία βεβαίωση εργοδότη ή ένας πίνακας προσωπικού;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Φιλε doctor, εστω πως το σωματειο μου δεν εχει προβλημα με αυτο (πχ δεχεται μια απλη βεβαιωση του εργοδοτη,κατι που ηδη εννοειται οτι ειμαι στη διαδικασια να το μαθω επισημα) η απορια μου ειναι αν ο κωδικος ειδικοτητας-πακ.καλυψης -που ειναι καταχωρημενα λανθασμενα για αυτα τα 2 παρελθοντα ετη- θα εχουν καποιο αντικτυπο οπουδηποτε αλλου στο μελλον που δε μπορω να σκεφτω (πχ. συνταξη,πχ ωριμανση,πχ ..δε ξερω κ γω που αλλου.. :-) ). Μπορει να ρωταω χαζα δε ξερω.. Ευχαριστω για την ανταποκριση παντως

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

η αποζημίωση για τον πρώτο χρόνο καταργήθηκε και για τους εργάτες ή μόνο για μισθωτούς

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Φιλε doctor, εστω πως το σωματειο μου δεν εχει προβλημα με αυτο (πχ δεχεται μια απλη βεβαιωση του εργοδοτη,κατι που ηδη εννοειται οτι ειμαι στη διαδικασια να το μαθω επισημα) η απορια μου ειναι αν ο κωδικος ειδικοτητας-πακ.καλυψης -που ειναι καταχωρημενα λανθασμενα για αυτα τα 2 παρελθοντα ετη- θα εχουν καποιο αντικτυπο οπουδηποτε αλλου στο μελλον που δε μπορω να σκεφτω (πχ. συνταξη,πχ ωριμανση,πχ ..δε ξερω κ γω που αλλου.. :-) ). Μπορει να ρωταω χαζα δε ξερω.. Ευχαριστω για την ανταποκριση παντως

Αν το σωματείο δεν έχει πρόβλημα μην ασχολείσαι. Όσο για τη σύνταξη, ζήσε Μάη μου να φας τριφύλι...!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

η αποζημίωση για τον πρώτο χρόνο καταργήθηκε και για τους εργάτες ή μόνο για μισθωτούς

Για όλους.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...