Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ


doctor

Ερώτηση

Σύμφωνα με το Άρθρο9 της από 24/5/2004 ΕΓΣΣΕ 2004-2005 " το μειωμένο ωράριο ("άδεια") θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή του/-της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.

Σας παραθέτω υπόδειγμα Ιδιωτικού Συμφωνητικού σχετικά με το προαναφερθέν άρθρο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Προσαρμόζετε το κείμενο όπως νομίζετε).

ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ

Στην Αθήνα σήμερα στις …./…../…….., μεταξύ :

Α) Από το ένα μέρος της Ανωνύμου Εταιρείας με την επωνυμία: ………………………. , που εδρεύει στ.. …………….., οδός ………………….. και αριθμός ….., η οποία έχει την εκμετάλλευση καταστήματος στην ανωτέρω διεύθυνση, με Α.Φ.Μ.: ………………, Δ.Ο.Υ. : ……………….. και εκπροσωπούμενη από ……………., Πρόεδρο του Δ.Σ. αυτής, που στο εξής, χάριν συντομίας, θα αποκαλείται « εργοδότης».

Β) Από το άλλο μέρος της …………………… του …………….., έτος γέννησης ……….., κάτοικος ……………., οδός …………….. αρ……, με Α.Φ.Μ. ……………, και Α.Δ.Τ. ……………, καλούμενος στο εξής χάριν συντομίας «μισθωτός»,

Μεταξύ των δύο συμβαλλομένων υφίσταται εργασιακή σχέση από τις …………...

Έπειτα από αμοιβαία συμφωνία γίνονται αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:

1. Στις ..../..../... έληξε η άδεια λοχείας του μισθωτού βάσει του Άρθου 11 του Ν.2874/2000. Από τις ..../.../.... ο μισθωτός αναλαμβάνει εργασία και πάλι στον εργοδότη.

2. Σύμφωνα με το Άρθρο 9 της από 24/6/2004 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και έπειτα από αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη, συμφωνείται η εναλλακτική χρήση από τον μισθωτό του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού. Για κάθε 8ωρο που θα παρέχει τις υπηρεσίες του ο μισθωτός θα υπολογίζεται και μία ώρα άδειας και στο τέλος του μήνα θα προστίθενται οι ώρες και θα χορηγείται στον εργαζόμενο η ανάλογη άδεια μετά αποδοχών. Τυχόν κλάσματα της ημέρας που θα προκύπτουν θα μεταφέρονται στον επόμενο μήνα.

3.Το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό είναι ορισμένου χρόνου, διάρκειας 30 μηνών, με καταληκτική ημερομηνία την ......... βάσει του Άρθρου 6, εδ.α’ της από 24/5/2002 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

4.Για κάθε διαφορά εκ του παρόντος συμφωνητικού αρμόδια δικαστήρια θα είναι αυτά των Αθηνών.

Σε πίστωση των ανωτέρω συνετάχθη το παρόν και υπογράφεται σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε συμβαλλόμενο.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Ο Εργοδότης Ο μισθωτός

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
Πιθανή υπογραφή ιδιωτικού συμφωνητικού ότι ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να παραμείνει στην επιχείρηση για χ χρονικό διάστημα

μετά τη λήξη της ισόχρονης άδειας έχει κάποια αξία ή είναι άκυρο? Δίνει δηλ. ο εργοδότης συναίνεσή του να πάρει ο εργαζόμενος ισόχρονη άδεια

αντί για μειωμένο ωράριο αλλά υπό την πρϋπόθεση να δεσμευτεί ο εργαζόμενος ότι θα παραμείνει στην επιχείρηση για κάποιο διάστημα μετά...

Γνώμη μου ότι είναι άκυρη τέτοια συμφωνία...

Αν τελικά ο εργαζόμενος πάρει την ισόχρονη άδεια και μετά αποχωρήσει έχει κάποια δικαιώματα ο εργοδότης? Αποζημίωση λόγω

καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος ή κάτι άλλο που μου ξεφεύγει (κάποιος πρότεινε και αξίωση αδικαιολόγητου πλουτισμού αλλά

μου φαίνεται αδύνατον να θεωρηθεί αδικαιολόγητος πλουτισμός ευεργέτημα που πηγάζει εκ του νόμου).

Ευχαριστώ

Είναι πέρα για πέρα άκυρη τέτοια συμφωνία ακόμη κι αν την υπογράψει ο εργαζόμενος. Οι εκ του νόμου ευκολίες που παρέχονται στην γαλουχούσα μητέρα ουδόλως συμψηφίζονται με κάποια απαίτηση του εργοδότη διότι δεν αποτελούν παροχές εξ ελευθεριότητός του αλλά εκ του νόμου υποχρέωσή του.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Είναι πέρα για πέρα άκυρη τέτοια συμφωνία ακόμη κι αν την υπογράψει ο εργαζόμενος. Οι εκ του νόμου ευκολίες που παρέχονται στην γαλουχούσα μητέρα ουδόλως συμψηφίζονται με κάποια απαίτηση του εργοδότη διότι δεν αποτελούν παροχές εξ ελευθεριότητός του αλλά εκ του νόμου υποχρέωσή του.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΝΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΩ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΩ ΠΟΣΕΣ ΠΧ ΠΑΡΑΣΚΕΥΕΣ

ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΧΩ ΑΔΕΙΑ? ΔΟΥΛΕΥΟΝΤΑΣ 8ΩΡΟ ΚΑΙ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ?

Καλησπέρα,

Εχω υπόλοιπο άδειας 20 μέρες από το 2007 και παράλληλα έχω συμφωνήσει με τον εργοδότη μου να συμπυκνώσω το μειωμένο ωράριο μου των 18 μηνών. Με ενημερώνει πως η αδεια μου που αφορά την συμπυκνωση των ωραρίων ξεκινάει αμέσως μετά την άδεια λοχείας .Τι γίνεται χάνω την κανονική μου άδεια ::::

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Για τη μετατροπή των ωρών, κατά τις οποίες η τεκούσα έχει δικαίωμα να απέχη

από την εργασία της μετά τον τοκετό, σε συνεχές χρονικό διάστημα αφαιρούνται από το συγκεκριμένο συνολικό χρονικό διάστημα των 2,5 ετών (ωράριο μειωμένο κατά 1 ώρα) τα διαστήματα της κανονικής αδείας (των 2 ετών), οι Κυριακές και, επί πενθημέρου, και τα Σάββατα, καθώς και οι εξαιρετέες εορτές (εφ’όσον κατά τα συγκεκριμένα έτη δεν συμπίπτουν με Σάββατο ή Κυριακή).

Επίσης αφαιρούνται και οι ώρες που αντιστοιχούν σε τυχόν άλλες άδειες που εμπίπτουν στο συγκεκριμένο διάστημα των δύο ετών, όπως π.χ. είναι η διαρκείας (μέχρι) 3,5 μηνών γονική άδεια την οποία η μητέρα έλαβε ή θα λάβη μετά από την λήξη της άδειας λοχείας.

Ο αριθμός των ημερών (και συνεπώς και των ωρών-μία καθ’ημέραν) που προκύπτει, διαιρείται διά 8 (όσο το ωράριο επί πενθημέρου). Το πηλίκο της διαιρέσεως αποτελεί τον αριθμό των εργασίμων ημερών που δικαιούται η συγκεκριμένη τεκούσα.

Είναι δυνατή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η χρήση του μειωμένου ωραρίου κατά ένα μέρος ως συνεχούς αδείας και κατά το υπόλοιπο σε ώρες για το απομένον διάστημα.

Πηγή: Δελτίο Εργατική Νομοθεσίας 2008, τεύχος 1507, σελ.94-95.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Εργαζόμενη έκανε χρήση του μειωμένου ωραρίου με την μορφή ισόχρονης άδειας με απόδοχές.Το χρονικό διάστημα που έλειψε από την εργασία της ήταν περίπου 4 μήνες τους οποίους πληρώθηκε κανονικά.Με την επιστροφή της αποχώρησε οικειοθελώς.Το ερώτημα μου είναι εάν πληρώθηκε σωστά αυτούς τους 4 μήνες από την στιγμή που με την αποχώρησή της δεν "ανταπέδωσε" στην επιχείρηση τις ώρες εργασίας που πήρε με την μορφή άδειας και που αντιστοιχούν σε χρονικό διάστημα 30 μηνών.

Σε σεμινάριο εργατικής-ασφαλιστικής νομοθεσίας που βρέθηκα πρόσφατα, ο εισηγητής, ο κ.Καρατζάς, έγκριτος νομικός και έμπειρος στα εργατικά, είπε ότι αν είχε από πριν καταρτισθεί ιδιωτικό συμφωνητικό όπου θα αναφερόταν σαφώς ότι ως όρος της παραπάνω παροχής θα ήταν η για 30 μήνες μετά την λήξη λοχείας συνέχιση της εργασιακής σχέσης, τότε ο εργοδότης θα είχε δικαίωμα σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης ένεκα οικειοθελούς αποχωρήσεως της εργαζομένης εντός του εν λόγω χρονικού διαστήματος, να αναζητήσει τις διαφορές που θα προέκυπταν από τους εναπομείναντες μήνες.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-Vicky-
Για τη μετατροπή των ωρών, κατά τις οποίες η τεκούσα έχει δικαίωμα να απέχη

από την εργασία της μετά τον τοκετό, σε συνεχές χρονικό διάστημα αφαιρούνται από το συγκεκριμένο συνολικό χρονικό διάστημα των 2,5 ετών (ωράριο μειωμένο κατά 1 ώρα) τα διαστήματα της κανονικής αδείας (των 2 ετών), οι Κυριακές και, επί πενθημέρου, και τα Σάββατα, καθώς και οι εξαιρετέες εορτές (εφ’όσον κατά τα συγκεκριμένα έτη δεν συμπίπτουν με Σάββατο ή Κυριακή).

Επίσης αφαιρούνται και οι ώρες που αντιστοιχούν σε τυχόν άλλες άδειες που εμπίπτουν στο συγκεκριμένο διάστημα των δύο ετών, όπως π.χ. είναι η διαρκείας (μέχρι) 3,5 μηνών γονική άδεια την οποία η μητέρα έλαβε ή θα λάβη μετά από την λήξη της άδειας λοχείας.

Ο αριθμός των ημερών (και συνεπώς και των ωρών-μία καθ’ημέραν) που προκύπτει, διαιρείται διά 8 (όσο το ωράριο επί πενθημέρου). Το πηλίκο της διαιρέσεως αποτελεί τον αριθμό των εργασίμων ημερών που δικαιούται η συγκεκριμένη τεκούσα.

Είναι δυνατή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η χρήση του μειωμένου ωραρίου κατά ένα μέρος ως συνεχούς αδείας και κατά το υπόλοιπο σε ώρες για το απομένον διάστημα.

Πηγή: Δελτίο Εργατική Νομοθεσίας 2008, τεύχος 1507, σελ.94-95.

doctor

ουσιαστικα οταν πχ παιρνει μειωμένο 2 ώρες είτε καθεται 1 μερα την εβδομάδα και συμπέσει με αργία η κανονική άδεια δεν χανει τις 2 ωρες η την ημερα αλλα μεταφέρονται;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΑΠΟΡΙΑ.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΓΕΝΝΗΣΕ ΣΤΙΣ 15/12/2007.ΑΦΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΣΤΙΣ 2/3/08 ΕΚΑΝΕ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ(11 ΗΜΕΡΕΣ) & ΕΠΕΣΤΡΕΨΕ ΣΤΙΣ 19/03/2008.

ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΓΙΝΕ Η ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ:

ΤΙΣ ΔΕΥΤΕΡΕΣ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ (ΣΥΝΟΛΟ 8 ΩΡΕΣ) ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΕΣ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ 2 ΩΡΕΣ,ΔΗΛΑΔΗ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ 10 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΓΙΑ 15 ΜΗΝΕΣ.

ΕΧΩ ΔΥΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ:

1) Η ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΕΠΕΣΤΡΕΨΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (19/3/08) 'Η ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΤΗΣ ΛΗΞΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ (3/3/08)???

2) ΤΙ ΚΑΝΩ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΜΠΙΜΠΤΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ(ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΩΡΕΣ 'Η ΟΧΙ)??

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ουσιαστικα οταν πχ παιρνει μειωμένο 2 ώρες είτε καθεται 1 μερα την εβδομάδα και συμπέσει με αργία η κανονική άδεια δεν χανει τις 2 ωρες η την ημερα αλλα μεταφέρονται;

Χάνει μόνο την μία ή τις δύο ώρες (ανάλογα με την συμφωνία) της αργίας και τίποτα άλλο. Αν έχει συμφωνηθεί να κάθεται μια συγκεκριμένη ημέρα της ημέρας, π.χ. έπειτα από 8 συνεχείς ημέρες απασχόλησης (οπότε προκύπτει η μία ημέρα αδείας) και αυτή συμπέσει με αργία, τότε θα χορηγηθεί σε άλλη μέρα και σε καμία περίπτωση δεν χάνονται οι 8 επιπλέον ωρομισθίες που παρέσχε ο εργαζόμενος για τον σκοπό αυτό.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΑΠΟΡΙΑ.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΓΕΝΝΗΣΕ ΣΤΙΣ 15/12/2007.ΑΦΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΣΤΙΣ 2/3/08 ΕΚΑΝΕ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ(11 ΗΜΕΡΕΣ) & ΕΠΕΣΤΡΕΨΕ ΣΤΙΣ 19/03/2008.

ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΓΙΝΕ Η ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ:

ΤΙΣ ΔΕΥΤΕΡΕΣ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ (ΣΥΝΟΛΟ 8 ΩΡΕΣ) ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΕΣ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ 2 ΩΡΕΣ,ΔΗΛΑΔΗ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ 10 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΓΙΑ 15 ΜΗΝΕΣ.

ΕΧΩ ΔΥΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ:

1) Η ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΕΠΕΣΤΡΕΨΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (19/3/08) 'Η ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΤΗΣ ΛΗΞΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ (3/3/08)???

2) ΤΙ ΚΑΝΩ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΜΠΙΜΠΤΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ(ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΩΡΕΣ 'Η ΟΧΙ)??

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Αν κάνετε τον κόπο και διαβάσετε το θέμα από την αρχή θα βρείτε και τις απαντήσεις στις ερωτήσεις που θέσατε! :lol:

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Χάνει μόνο την μία ή τις δύο ώρες (ανάλογα με την συμφωνία) της αργίας και τίποτα άλλο. Αν έχει συμφωνηθεί να κάθεται μια συγκεκριμένη ημέρα της ημέρας, π.χ. έπειτα από 8 συνεχείς ημέρες απασχόλησης (οπότε προκύπτει η μία ημέρα αδείας) και αυτή συμπέσει με αργία, τότε θα χορηγηθεί σε άλλη μέρα και σε καμία περίπτωση δεν χάνονται οι 8 επιπλέον ωρομισθίες που παρέσχε ο εργαζόμενος για τον σκοπό αυτό.

doctor

Νομίζω πως θα πρέπει να εργαστεί 7 μέρες Χ 8 ώρες (=56 ώρες) και να έχει άδεια την 8η εργάσιμη. Κι αυτό, γιατί αν δεν έκανε χρήση της δυνατότητας μετατροπής του μειωμένου ωραρίου σε άδεια αλλά εργαζόταν 7ωρο, σε 8 μέρες θα δούλευε 8 μέρες Χ 7 ώρες = 56 ώρες. Σύμφωνα όμως την υπόδειξή σου, σε χρονικό διάστημα 9 συνολικά ημερών θα εργαστεί 64 ώρες και όχι 63 που θα έπρεπε.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

..καθώς και αυτό..!

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3655 (ΦΕΚ Α 58 3.4.2008)

Αρθρο 142

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') και η 30874/23.4.2004 (ΦΕΚ 1023 Β') κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-Vicky-
..καθώς και αυτό..!

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3655 (ΦΕΚ Α 58 3.4.2008)

Αρθρο 142

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') και η 30874/23.4.2004 (ΦΕΚ 1023 Β') κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

οπότε σύμφωνα με την νέα ρύθμιση αφού λήξει η αδεία λοχείας (63 ημέρες) η μητέρα δικαιούται 6 μήνες (πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ τον μισθό της) κ αφού λήξουν οι 6 μήνες δικαιούται και το μειωμένο ωράριο επιπλέον για 30 μήνες ( 1 ώρα);;

αυτούς τους 6 μήνες που θα πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ στο payroll θα τους καταχωρώ όπως καταχωρώ μέχρι τώρα τις 56+63 ημέρες (πλην τις 25 ημέρες ασθενείας που δικαιούται);;;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

Χωρίς την απόφαση του Υπ.Απασχόλησης νομίζω ότι δεν υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής του προαναφερθέντος άρθρου.

doc

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Χωρίς την απόφαση του Υπ.Απασχόλησης νομίζω ότι δεν υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής του προαναφερθέντος άρθρου.

doc

Η απόφαση θα βγει το συντομότερο.. αν μη τι άλλο ..είναι από τα ελάχιστα θετικά του Νόμου..

πριν το Πάσχα θα ξέρουμε.. :lol:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
οπότε σύμφωνα με την νέα ρύθμιση αφού λήξει η αδεία λοχείας (63 ημέρες) η μητέρα δικαιούται 6 μήνες (πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ τον μισθό της) κ αφού λήξουν οι 6 μήνες δικαιούται και το μειωμένο ωράριο επιπλέον για 30 μήνες ( 1 ώρα);;

αυτούς τους 6 μήνες που θα πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ στο payroll θα τους καταχωρώ όπως καταχωρώ μέχρι τώρα τις 56+63 ημέρες (πλην τις 25 ημέρες ασθενείας που δικαιούται);;;

Δεν ξέρω συνάδελφε τι κάνει το payroll πάντως θα σε συμβούλευα να μην βιαστείς γιατί παρόλο που βγήκε το ΦΕΚ, θα πρέπει να δοθούν διευκρινήσεις κυρίως όσον αφορά αν το διάστημα επιδότησης από τον ΟΑΕΔ θα προσαυξάνει τα Δώρα όπως δηλαδή κάνει το επίδομα κυοφορίας - λοχείας (56+63 ημέρες) καθώς και αν θα θεωρείται χρόνος προϋπηρεσίας όλο αυτό το διάστημα. Όλα αυτά μου τα είπαν από την Epsilon και τους εμπιστεύομαι απόλυτα ιδίως στη μισθοδοσία

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Loulou
..καθώς και αυτό..!

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3655 (ΦΕΚ Α 58 3.4.2008)

Αρθρο 142

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') και η 30874/23.4.2004 (ΦΕΚ 1023 Β') κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

καλησπερα και χριστος ανεστη.

πρωτα απ ολα να σας συγχαρω για το πληρως ενημερωτικο forum σας.

εψαχνα στο διαδικτυο για καποιες πληροφοριες, για ενα θεμα που με ενδιαφερει και σας βρηκα και χαιρομαι ιδιαιτερα γι αυτο. :)

θα ηθελα τη βοηθεια σας λοιπον.

ειμαι μητερα ενος πανεμορφου αγοριου, εδω κ 3 μηνες και 12 ημερες.

επρεπε να γυρισω για δουλεια την 1/5 υστερα απο μια συμφωνια που ειχα κανει με τον εργοδοτη μου.

λογω του καινουργιου νομου ομως, δεν ξερουμε ουτε εγω ουτε ο εργοδοτης μου, τι να κανουμε.

με καλυπτει και μπορω να κατσω αλλους 6 μηνες με το παιδακι μου Η πρεπει να γυρισω για δουλεια;

η μονη ενημερωση που εχω απο την εταιρεια ειναι να περιμενουμε μεχρι να ανακοινωσουν κατι.

στον ΟΑΕΔ της περιοχης μου, που πηρα να ρωτησω, δεν ειχαν καμια ενημερωση.

ακομα και στην επιθεωρηση εργασιας που ρωτησα, ειπαν αλλα σε εμενα, αλλα στον εργοδοτη.

πιο συγκεκριμενα, εμενα μου ειπαν να συμπληρωσω μια χειρογραφη αιτηση και ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να τη δεχτει ενω σε εκεινον ειπαν οτι ακομα δεν εχει γινει επισημη ανακοινωση.

καθε πληροφορια θα ναι πολυτιμη

ευχαριστω,

Λενα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τι να πούμε και εμείς .. μακάρι να διαψευστούμε..

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3655 (ΦΕΚ Α 58 3.4.2008)

...........

Αρθρο 154

1. Κάθε διάταξη αντίθετη με τις διατάξεις του παρόντος νόμου καταργείται.

2. Η ισχύς του νόμου αυτού αρχίζει από τη δημοσίευση του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στις επί μέρους διατάξεις.

Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεση του ως νόμου του Κράτους.

Αθήνα, 3 Απριλίου 2008

............

Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κράτους Αθήνα, 3 Απριλίου 2008

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Καλημέρα!

Γνωρίζω όλα αυτά που λέγονται για την άδεια μητρότητας και από ότι έχω καταλάβει, αν δουλεύεις 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, δικαιούσαι 2 μήνες πριν την γέννα, 2 μετά + 6 μήνες, οι οποίοι 6 μήνες είναι άσχετοι από το μειωμένο ωράριο. Σωστά?

Η ερώτησή μου είναι η εξής :

Εργάζομαι ως 4ωρη σε ένα γραφείο, δεν γνωρίζω με σιγουριά αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου (αν είναι ορισμένου γνωρίζω ότι έχει δικαίωμα να μην σου ανανεώσει την σύμβαση), και αν όλα πάνε καλά θα γεννήσω 2 μήνες πριν κλείσω χρόνο στην εταιρεία. Μπορείτε να μου πείτε τι δικαιούμαι σε αυτήν την περίπτωση?

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης
καλησπερα και χριστος ανεστη.

πρωτα απ ολα να σας συγχαρω για το πληρως ενημερωτικο forum σας.

εψαχνα στο διαδικτυο για καποιες πληροφοριες, για ενα θεμα που με ενδιαφερει και σας βρηκα και χαιρομαι ιδιαιτερα γι αυτο. :)

θα ηθελα τη βοηθεια σας λοιπον.

ειμαι μητερα ενος πανεμορφου αγοριου, εδω κ 3 μηνες και 12 ημερες.

επρεπε να γυρισω για δουλεια την 1/5 υστερα απο μια συμφωνια που ειχα κανει με τον εργοδοτη μου.

λογω του καινουργιου νομου ομως, δεν ξερουμε ουτε εγω ουτε ο εργοδοτης μου, τι να κανουμε.

με καλυπτει και μπορω να κατσω αλλους 6 μηνες με το παιδακι μου Η πρεπει να γυρισω για δουλεια;

η μονη ενημερωση που εχω απο την εταιρεια ειναι να περιμενουμε μεχρι να ανακοινωσουν κατι.

στον ΟΑΕΔ της περιοχης μου, που πηρα να ρωτησω, δεν ειχαν καμια ενημερωση.

ακομα και στην επιθεωρηση εργασιας που ρωτησα, ειπαν αλλα σε εμενα, αλλα στον εργοδοτη.

πιο συγκεκριμενα, εμενα μου ειπαν να συμπληρωσω μια χειρογραφη αιτηση και ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να τη δεχτει ενω σε εκεινον ειπαν οτι ακομα δεν εχει γινει επισημη ανακοινωση.

καθε πληροφορια θα ναι πολυτιμη

ευχαριστω,

Λενα

Γεια σου Λένα,

η απόφαση βγήκε σήμερα και καλύπτει όλες τις εργαζόμενες μητέρες οι οποίες κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια. Άρα καλύπτει και εσένα, εφόσον πληρείς τις προϋποθέσεις της απόφασης!

Παρακάτω το απόσπασμα από την Καθημερινη (08/05/2008):

"Σε ισχύ η νέα άδεια μητρότητας για τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Σε εφαρμογή τίθεται η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας με Απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, κ. Φ. Π. Πετραλιά. Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η απόφαση την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Ειδικότερα, η απόφαση ορίζει τα εξής:

- Η άδεια χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

- Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

- Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

- Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν από την έναρξη της αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

- Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

- Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση.

β. Εχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.

- Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου. Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων - εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης."

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη λενα
Γεια σου Λένα,

η απόφαση βγήκε σήμερα και καλύπτει όλες τις εργαζόμενες μητέρες οι οποίες κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια. Άρα καλύπτει και εσένα, εφόσον πληρείς τις προϋποθέσεις της απόφασης!

Παρακάτω το απόσπασμα από την Καθημερινη (08/05/2008):

"Σε ισχύ η νέα άδεια μητρότητας για τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Σε εφαρμογή τίθεται η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας με Απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, κ. Φ. Π. Πετραλιά. Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η απόφαση την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Ειδικότερα, η απόφαση ορίζει τα εξής:

- Η άδεια χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

- Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

- Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

- Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν από την έναρξη της αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

- Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

- Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση.

β. Εχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.

- Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου. Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων - εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης."

ευχαριστω παρα πολυ για τις πολυτιμες πληροφοριες.εαν εχετε την καλωσυνη μηπως ξερετε την ακριβης διαδικασια που πρεπει να ακολουθησω?ΛΕΝΑ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Kαλησπέρα σε όλους! Πολύτιμες οι πληροφορίες σας αν και κόλλησα εκεί που νόμιζα ότι δεν με πιάνει καθόλου το νέο νομοσχέδιο.

Έχω λοιπόν μια "δύσκολη" ερώτηση. Ο νόμος λέει:

"Η άδεια χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της."

Βάση αυτού δηλαδή πώς αποδεικνύεται ότι κάποια κάνει χρήση του μειωμένου ως άδεια, αφού θεωρείται μετ'αποδοχών και οι εισφορές στο ΙΚΑ πληρώνονται κανονικά σαν να δούλευε? Με τον εργοδότη δεν υπάρχει κάποια έγγραφη συμφωνία. Έστω ότι προφορικά συμφωνήθηκε και τους μήνες που γίνεται η χρήση δηλώνονται κανονικά σαν να δούλευε.

Η άδεια λοχείας μου έληγε 13/2 και σύμφωνα με τους 31/2 μήνες που δίνουν για το μειωμένο σε άδεια πάμε τέλη Μαΐου. Άρα πιάνομαι μέσα στην προθεσμία που λέει 3/4. Το θέμα είναι πώς θα αποδείξω ότι δεν γύρισα στην εργασία μου, αλλά πήρα άδεια το μειωμένο?

Επίσης κάθε βοήθεια με το τί δικαιολογητικά χρειάζονται είναι ευπρόσδεκτα!

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Kαλησπέρα σε όλους! Πολύτιμες οι πληροφορίες σας αν και κόλλησα εκεί που νόμιζα ότι δεν με πιάνει καθόλου το νέο νομοσχέδιο.

Έχω λοιπόν μια "δύσκολη" ερώτηση. Ο νόμος λέει:

"Η άδεια χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της."

Βάση αυτού δηλαδή πώς αποδεικνύεται ότι κάποια κάνει χρήση του μειωμένου ως άδεια, αφού θεωρείται μετ'αποδοχών και οι εισφορές στο ΙΚΑ πληρώνονται κανονικά σαν να δούλευε? Με τον εργοδότη δεν υπάρχει κάποια έγγραφη συμφωνία. Έστω ότι προφορικά συμφωνήθηκε και τους μήνες που γίνεται η χρήση δηλώνονται κανονικά σαν να δούλευε.

Η άδεια λοχείας μου έληγε 13/2 και σύμφωνα με τους 31/2 μήνες που δίνουν για το μειωμένο σε άδεια πάμε τέλη Μαΐου. Άρα πιάνομαι μέσα στην προθεσμία που λέει 3/4. Το θέμα είναι πώς θα αποδείξω ότι δεν γύρισα στην εργασία μου, αλλά πήρα άδεια το μειωμένο?

Επίσης κάθε βοήθεια με το τί δικαιολογητικά χρειάζονται είναι ευπρόσδεκτα!

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Αν είχες πάρει την άδεια αντί να γυρίσεις στη δουλειά με μειωμένο ωράριο, θα είχες ακολουθήσει τη διαδικασία της πρώτης πρώτης δημοσίευσης αυτής της ενότητας.

Θα υπήρχαν λοιπόν δικαιολογητικά που θα το αποδείκνυαν!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στην περίπτωση που η μητερα κάνει χρήση τώρα του μειωμένου ωραρίου για 30 μήνες και όχι της ισόχρονης αδεις των 4 μηνών μπορεί να ζητήσει την ειδική αδεια των 6 μηνών σήμερα ή μετά το πέρας του 30μηνου?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στην περίπτωση που η μητερα κάνει χρήση τώρα του μειωμένου ωραρίου για 30 μήνες και όχι της ισόχρονης αδεις των 4 μηνών μπορεί να ζητήσει την ειδική αδεια των 6 μηνών σήμερα ή μετά το πέρας του 30μηνου?

Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005.

και

Δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας είναι οι εργαζόμενες που από την δημοσίευση του νόμου (3/4/2008) και μετά, βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

Η απάντηση λοιπόν είναι ΟΧΙ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Η απάντηση λοιπόν είναι ΟΧΙ

Συμφωνώ και προσθέτω και την συνέχεια..

- Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

δλδ ούτε να πάρεις ένα τμήμα τώρα και το υπόλοιπο αργότερα μπορείς.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...