Εχω μια περίπτωση υπαλλήλου σε εποχική επιχείρηση -ταβέρνα- η οποία κάθε χρόνο κάνει 105 με 110 ένσημα και έχει και σύμβαση ορισμένου χρόνου ,λήγει τέλοσ σεπτέμβρη κάθε χρόνο όπως και φέτος.Η υπάλληλοσ αυτή γεννάει 15 Δεκεμβρίου ,πριν αρχίσει δηλαδή η περιοδοςκυοφορίας η σύμβασή της λήγει.¨Εχει συμπληρώσει 100+ ένσημα και φέτος άρα τα επιδόματα του ΙΚΑ τα παίρνει .εξάμηνο ΟΑΕΔ δεν δικαιούται αφού η επιχείρησ κλείνει, και το ερώτημα είναι : Την απολύω τώρα ,όπως νομίζω ότι μπορώ μιας και το λέει η σύμβαση .ή πρεπει να περιμένω μέχρι 20 Οκτώβρη που ξεκινάνε οι 56 ημέρες (κάτι που δεν μου φαίνεται σωστό και από το γεγονός ότι η επιχείρηση κλείνει..).Νομίζω ότι υπερισχύει στην περίπτωση αυτη η σύμβαση και την απολύω κανονικα -αφού δεν χάνει και τίποτα....τι λέτε?
Ερώτηση
ΗΛΙΑΣ ΜΠ.
Εχω μια περίπτωση υπαλλήλου σε εποχική επιχείρηση -ταβέρνα- η οποία κάθε χρόνο κάνει 105 με 110 ένσημα και έχει και σύμβαση ορισμένου χρόνου ,λήγει τέλοσ σεπτέμβρη κάθε χρόνο όπως και φέτος.Η υπάλληλοσ αυτή γεννάει 15 Δεκεμβρίου ,πριν αρχίσει δηλαδή η περιοδοςκυοφορίας η σύμβασή της λήγει.¨Εχει συμπληρώσει 100+ ένσημα και φέτος άρα τα επιδόματα του ΙΚΑ τα παίρνει .εξάμηνο ΟΑΕΔ δεν δικαιούται αφού η επιχείρησ κλείνει, και το ερώτημα είναι : Την απολύω τώρα ,όπως νομίζω ότι μπορώ μιας και το λέει η σύμβαση .ή πρεπει να περιμένω μέχρι 20 Οκτώβρη που ξεκινάνε οι 56 ημέρες (κάτι που δεν μου φαίνεται σωστό και από το γεγονός ότι η επιχείρηση κλείνει..).Νομίζω ότι υπερισχύει στην περίπτωση αυτη η σύμβαση και την απολύω κανονικα -αφού δεν χάνει και τίποτα....τι λέτε?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
0 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα