Προς το περιεχόμενο
  • 0

Χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου αντι μειωμενου ωραριου σε εργαζόμενους, των οποίων οι σύζυγοι είναι αυτοαπασχολούμενοι


anast

Ερώτηση

Εργαζομενος μου προσκομιζει την παρακατω αποφαση του συνηγορου του πολιτη,

συμφωνα με την οποια, και ο πατερας μπορει να κανει χρηση της αδειας ανατροφης τεκνου

αντι μειωμενου ωραριου οταν η μητερα ειναι αυτοαπασχολουμενη.

http://www.synigoros...autoapasxol.pdf

Ποια ειναι η αποψη σας;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

15 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Η νομοθεσία (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας-ΕΓΣΣΕ 1993, άρθρο 9 σε συνδυασμό με ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 6) προβλέπει ότι οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους (άδεια θηλασμού φροντίδας παιδιού). Την άδεια αυτή δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα

απο ποτε ο αυτοαπασχολουμενος ανηκει σε ΓΣΣΕ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Η νομοθεσία (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας-ΕΓΣΣΕ 1993, άρθρο 9 σε συνδυασμό με ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 6) προβλέπει ότι οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους (άδεια θηλασμού φροντίδας παιδιού). Την άδεια αυτή δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα

απο ποτε ο αυτοαπασχολουμενος ανηκει σε ΓΣΣΕ?

Αυτοαπασχολουμενη ειναι η μητερα.

Τωρα ερχεται ο πατερας και την ζηταει αντι της μητερας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, . Την άδεια αυτή δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα

η μητερα δεν ανηκει στην (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας-ΕΓΣΣΕ 1993, άρθρο 9 σε συνδυασμό με ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 6)

αρα στερητε των δικαιωματων και ο πατερας

Την άδεια αυτή δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα.

αποψη μου βεβαια...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

η μητερα δεν ανηκει στην (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας-ΕΓΣΣΕ 1993, άρθρο 9 σε συνδυασμό με ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 6)

αρα στερητε των δικαιωματων και ο πατερας

Την άδεια αυτή δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα.

αποψη μου βεβαια...

Το σκεπτικο του συνηγορου του πολιτη το διαβασες;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εξεπλάγην από το σκεπτικό του Συνηγόρου του Πολίτη. Το θεωρώ τελείως λάθος και νομίζω ότι αν το θέμα έφτανε στα δικαστήρια θα δικαιωνόταν ο εργοδότης διότι (όπως πολύ σωστά γράφει ο ethos) η παροχή αυτή αφορά εργαζόμενες μητέρες και μόνο.

Την άδεια την δικαιούται ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η μητέρα. Το ερώτημα που τίθεται είναι ΠΩΣ μπορεί να κάνει τέτοια χρήση μία ελεύθερη επαγγελματίας...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δημητρη, το σκεπτικο του συνηγορου του πολιτη δεν σταθηκε στην ουσια αλλα στο τυπικο μερος περι διακρισης λογω φυλου.

"Ομως ο περιορισμος αυτος συνιστα διακριση λογω φυλου σε βαρος των ανδρων εργαζομενων, η οποια αντικειται στον Ν.3488/2006,

διοτι δεν προβλεπεται απο την νομοθεσια αντιστοιχος περιορισμος για τη μητερα εργαζομενη. Αυτο εχει ως συνεπεια η μητερα να δικαιουται

το μειωμενο ωραριο ή εναλλακτικα την ισοχρονη αδεια ακομα και αν ο συζυγος της ειναι αυτοαπασχολουμενος ή εργαζεται με αλλη σχεση

πλην αυτης της εξαρτημενης εργασιας."

Το θεμα ειναι τι κανω εγω τωρα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το θεμα ειναι τι κανω εγω τωρα.

Η γνωμοδότηση του συνηγόρου του πολίτη δεν αποτελεί πηγή δικαίου και σε καμία περίπτωση δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα. Δεν είναι δικαστική απόφαση, δεν αποτελεί δεδικασμένο.

Προσωπικά θεωρώ αστείο να ζητά ένας άνδρας αυτή την άδεια -ακόμη και αν η σύζυγος είναι εργαζόμενη- και όταν ακούω από γνωστούς ή φίλους δημοσίους υπαλλήλους ότι λαμβάνουν αυτή την άδεια εκνευρίζομαι πολύ.

Εγώ στη θέση σου θα συμβούλευα τον εργοδότη να μη δώσει αυτή την άδεια. Το άρθρο της ΕΓΣΣΕ αφορά εργαζόμενες και όχι αυτοαπασχολούμενες μητέρες και οι δικολαβίστικες θεωρήσεις του συνηγόρου του πολίτη είναι τουλάχιστον αστείες.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα το στειλω και εγω στον δικηγορο να δουμε τι θα πει και αυτος.

Παραθετω και το παρακατω απο την εκθεση του συνηγορου του πολιτη

Ειδική έκθεση: Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις: δεύτερη ειδική έκθεση, Ιούνιος 2009-Δεκέμβριος 2010

.....................

Γονική άδεια πατέρων μισθωτών ανεξάρτητα από το επαγγελματικό καθεστώς της μητέρας του τέκνου

Υπόθεση C-104/09, Pedro Manuel Roca Álvarez κατά Sesa Start España ETT SA

Το προδικαστικό ερώτημα στην υπόθεση αυτή αφορά το δικαίωμα του μισθωτού πατέρα να λάβει άδεια θηλασμού μετ’ αποδοχών, με τη μορφή μειωμένου ωραρίου, το οποίο η εθνική νομοθεσία απονέμει μόνο στις μητέρες. Το εθνικό δικαστήριο ρωτά αν αντιβαίνει στην οδηγία 76/27/ΕΟΚ, που αφορά την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στον τομέα της εργασίας, εθνικός νόμος (εν προκειμένω ο ισπανικός εργατικός κώδικας), ο οποίος χορηγεί αποκλειστικά στις μητέρες μισθωτές το δικαίωμα να λάβουν άδεια θηλασμού μετ’ αποδοχών, υπό τη μορφή της μειώσεως της ημερήσιας εργασίας κατά μισή ώρα ή απουσίας από την εργασία για μία ώρα διαιρούμενη σε δύο μέρη. Σημειώνεται ότι η άδεια είναι προαιρετική και βαρύνει τον εργοδότη, μέχρις ότου το τέκνο συμπληρώσει την ηλικία των εννέα μηνών.

Το ΔΕΕ, ερμηνεύοντας την οδηγία 76/207/ΕΟΚ, αποφαίνεται ότι οι διατάξεις της (άρθρο 2, παράγραφοι 1, 3 και 4, και άρθρο 5) απαγορεύουν εθνικά μέτρα που, όπως το επίμαχο, προβλέπουν ότι οι εργαζόμενες μητέρες που παρέχουν εξαρτημένη εργασία μπορούν να λαμβάνουν άδεια, υπό διάφορες μορφές, κατά τους εννέα πρώτους μήνες μετά τη γέννηση του τέκνου τους, ενώ οι εργαζόμενοι πατέρες που επίσης παρέχουν εξαρτημένη εργασία δεν έχουν δικαίωμα τέτοιας άδειας, παρά μόνο στην περίπτωση που η μητέρα του τέκνου τους εργάζεται και αυτή ως μισθωτή.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μη μου αγχώνεσθε, το κράτος έχει προβλέψει πριν από σας, για σας: :)

Ν. 3996/2011 Άρθρο 36

2. Η αληθής έννοια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 είναι ότι στο πεδίο εφαρμογής αυτού εμπίπτει η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα και για την εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού καλύπτεται αποκλειστικά και μόνο από τις ρυθμίσεις της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε.), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2004−2005.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μη μου αγχώνεσθε, το κράτος έχει προβλέψει πριν από σας, για σας: :)

Ν. 3996/2011 Άρθρο 36

2. Η αληθής έννοια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 είναι ότι στο πεδίο εφαρμογής αυτού εμπίπτει η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα και για την εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού καλύπτεται αποκλειστικά και μόνο από τις ρυθμίσεις της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε.), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2004−2005.

Εχω την εντυπωση οτι δυστυχως δεν αφορα την υποθεση μου.

Εχει να κανει με την Ειδικη παροχη προστασιας μητροτητας (εξαμηνο ΟΑΕΔ)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν η εργαζομένη κάνει χρήση του 6μηνου ΟΑΕΔ (ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08). ) .

Η άδεια φροντίδας  παιδιού για τους επομένους 30 μήνες , μειωμένο ωράριο κατά μια ώρα  Συμπεριλαμβάνει και το  6μηνο του ΟΑΕΔ ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν η εργαζομένη κάνει χρήση του 6μηνου ΟΑΕΔ (ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08). ) .

Η άδεια φροντίδας  παιδιού για τους επομένους 30 μήνες , μειωμένο ωράριο κατά μια ώρα  Συμπεριλαμβάνει και το  6μηνο του ΟΑΕΔ ?

 

Ναι το συμπεριλαμβάνει.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

και αν ειναι ενα ετος 2 ωρες  και 6 μηνες 1 ωρα το ιδιο ισχυει ?

το αφαιρουμε απο το ετος των 2 ωρων  η απο το 6 μηνο της 1 ωρας ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Από το έτος των 2 ωρών (προηγείται), αλλά με αίτηση της μητέρας και συμφωνία του εργοδότη (για το 2 επί 1 και το 1 επί μισό), άρα γραπτώς.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...