Εργαζόμενος αποχωρεί από την επιχείρηση μέσα στον Σεπτέμβριο. Η πρόσληψη του είναι άνω του έτους. Η σύμβαση του ήταν μερικής απασχόλησης μέχρι ένα σημείο στο τωρινό έτος και κατόπιν μετατράπηκε σε πλήρη και δεν πήρε την άδεια του. Μπορώ να βγάλω το επίδομα αδείας με 31/12/2014 στο τέλος της χρονιάς ή πρέπει να το βγάλω με 30/9/2014? Υπάρχει το ενδεχόμενο να επιστρέψει στην εργασία του ίσως και φέτος. Εάν εκδοθεί το επίδομα αδείας με 30/9 και γίνει εκ νέου πρόσληψη θα ξαναβγάλω επίδομα αδείας για τον ίδιο εργαζόμενο μέσα στο έτος?
Ερώτηση
giannisexp
Εργαζόμενος αποχωρεί από την επιχείρηση μέσα στον Σεπτέμβριο. Η πρόσληψη του είναι άνω του έτους. Η σύμβαση του ήταν μερικής απασχόλησης μέχρι ένα σημείο στο τωρινό έτος και κατόπιν μετατράπηκε σε πλήρη και δεν πήρε την άδεια του. Μπορώ να βγάλω το επίδομα αδείας με 31/12/2014 στο τέλος της χρονιάς ή πρέπει να το βγάλω με 30/9/2014? Υπάρχει το ενδεχόμενο να επιστρέψει στην εργασία του ίσως και φέτος. Εάν εκδοθεί το επίδομα αδείας με 30/9 και γίνει εκ νέου πρόσληψη θα ξαναβγάλω επίδομα αδείας για τον ίδιο εργαζόμενο μέσα στο έτος?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα