Προς το περιεχόμενο
  • 0

αποζημιωση+αποζημιωση αδειας λογω απολυσης


επισκέπτη νενα

Ερώτηση

Καλησπέρα,

Υπάλληλος γραφείου με μικτές αποδοχές 1.195 ευρω (προσληψη 18-2-01, απολυση στις 27-10-09) και υπολοιπο αδειας 10 ημερών (δικαιούται 25 μέρες λόγω προϋπηρεσίας), ποια θα είναι η αποζημίωσή του?

Ευχαριστω εκ των προτέρων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
Καλησπέρα,

Υπάλληλος γραφείου με μικτές αποδοχές 1.195 ευρω (προσληψη 18-2-01, απολυση στις 27-10-09) και υπολοιπο αδειας 10 ημερών (δικαιούται 26 μέρες λόγω προϋπηρεσίας), ποια θα είναι η αποζημίωσή του?

Ευχαριστω εκ των προτέρων.

27/10/09 ? τότε θα απολυθεί ή ειναι λάθος η ημερομηνία ?

5 μισθοί προσαυξημένοι κατά 1/6 χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις και φόρο

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση!

Συγνώμη ... θα απολυθεί στις 27/10 ... είναι σωστή η ημερομηνία.

Οι μέρες αδείας του είναι 25 (γιατί 26?) και έχει υπόλοιπο 10 μέρες.

Πως θα υπολογιστούν?

Το δώρο Χριστουγεννων?

Ξεχνάω κάτι άλλο?

Ζητώ συγνώμη για την άγνοια ... αλλά εκτελώ χρέη λογίστριας (ελλείψει κανονικής λογίστριας και μέχρι να απολυθώ και εγώ) και θα εκτιμούσα κάθε πιθανή βοήθεια!

Ευχαριστώ για ακόμη μία φορά!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση!

Συγνώμη ... θα απολυθεί στις 27/10 ... είναι σωστή η ημερομηνία.

Οι μέρες αδείας του είναι 25 (γιατί 26?) και έχει υπόλοιπο 10 μέρες.

Πως θα υπολογιστούν?

Το δώρο Χριστουγεννων?

Ξεχνάω κάτι άλλο?

Ζητώ συγνώμη για την άγνοια ... αλλά εκτελώ χρέη λογίστριας (ελλείψει κανονικής λογίστριας και μέχρι να απολυθώ και εγώ) και θα εκτιμούσα κάθε πιθανή βοήθεια!

Ευχαριστώ για ακόμη μία φορά!

Πές μας

1.πως υπολογίζεις την άδεια ,5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα ?

2.Οταν λές ότι έχει λάβει 15 ημέρες άδεια , στις 15 ημέρες συμπεριλαμβάνεις και τά Σάββατα ή όχι

3.Επίδομα αδείας έχει λάβει και πόσα ημερομίσθια ?

Το Δωρο Χριστουγένων υπολογίζεται

Μισθός/245 ημέρες Χ ημερολογιακές ημέρες απο 01.05.2009-27.10.2009

Το προκύπτον ποσό προσαυξάνεται κατά 0,4166% και γίνινται κανονικά κρατήσεις Ασφ.Ταμείων και ΦΜΥ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

1)Αποζημιωση απολυσης παιρνει οπως σου ειπε και ο συναδελφος agrevelos 5 μισθους+1/6 αυτων ητοι συνολο στο χερι 6970,83ευρω.

2)στην περιπτωση σου αδεια 26 ημερων δικαιουται μονο οταν εχει συμπληρωμενα 25 ετη εργασιας σε οποιον δηποτε εργοδοτη εαν εχει 12 ετη δικαιουται 25 μερες οπως ειπες εσυ και πιστευω οτι αυτο ενοεις.

επομενως αποζημιωση αδειας παιρνει 478ευρω μειον 95,6 φορο20% =τελικο πληρωτεο 382,4ευρω.

3) Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον διοτι το δωρο χριστ/ννων εχει κρατησεις απο 1/5-27/10=180ημερολ/κες:19χ2=18,94ημερομισθια +4,166%σε αυτο που θα βγη.

το δωρο ομως γιατι να το δωσετε τωρα? να ελθει να το παρει τα χριστουγεννα μετα της 20/12 που δινονται τα δωρα ο νομος δεν σας υποχρεωνει να το δωσετε με την απολυση εκτος και ετσι θελετε για δικους σας λογους.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
1)Αποζημιωση απολυσης παιρνει οπως σου ειπε και ο συναδελφος agrevelos 5 μισθους+1/6 αυτων ητοι συνολο στο χερι 6970,83ευρω.

2)στην περιπτωση σου αδεια 26 ημερων δικαιουται μονο οταν εχει συμπληρωμενα 25 ετη εργασιας σε οποιον δηποτε εργοδοτη εαν εχει 12 ετη δικαιουται 25 μερες οπως ειπες εσυ και πιστευω οτι αυτο ενοεις.

επομενως αποζημιωση αδειας παιρνει 478ευρω μειον 95,6 φορο20% =τελικο πληρωτεο 382,4ευρω.

3) Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον διοτι το δωρο χριστ/ννων εχει κρατησεις απο 1/5-27/10=180ημερολ/κες:19χ2=18,94ημερομισθια +4,166%σε αυτο που θα βγη.

το δωρο ομως γιατι να το δωσετε τωρα? να ελθει να το παρει τα χριστουγεννα μετα της 20/12 που δινονται τα δωρα ο νομος δεν σας υποχρεωνει να το δωσετε με την απολυση εκτος και ετσι θελετε για δικους σας λογους.

????????????????????????????

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
????????????????????????????

ομολογω οτι δεν καταλαβα για ποιο αναρωτιεσαι

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ομολογω οτι δεν καταλαβα για ποιο αναρωτιεσαι

Για αυτό

Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον

με το οποίο , μάλλον, εννοείς οτι το Δ.Χ. υπόκειται σε κρατήσεις

Ετσι όμως όπως το διατυπώνεις .............

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Για αυτό

Σαν δωρο χριστουγεννων δικαιουται στο καθαρο ημερομισθιο πλεον

με το οποίο , μάλλον, εννοείς οτι το Δ.Χ. υπόκειται σε κρατήσεις ΔΕΝ ΤΟ ΕΝΝΟΩ ΤΟ ΛΕΩ

Ετσι όμως όπως το διατυπώνεις .............ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΕΙΝΑΙ 18,94ΗΜΕΡΟΜ.Χ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΗΜΕΡΟΜ.ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΗΣ ΟΥΤΩΣ ή ΑΛΛΩΣ ΟΤΑΝ ΔΙΝΕΙΣ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΤΕΛΙΚΑ ΒΓΑΙΝΕΙ ΕΝΑΣ Χ ΜΙΣΘΟΣ.<επισημανσεις ευπροσδεκτες για αλλη φορα >

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Σας ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις σας!

Δυστυχώς όμως (για μένα), τα δεδομένα άλλαξαν λίγο:

Του υπαλλήλου δε του δηλώνονται σωστά οι αποδοχές ή μάλλον, για να λέμε τα πράγματα με τ'όνομά τους, παίρνει κάποια χρήματα "μάυρα"...

Συγκεκριμένα, δηλώνονται μικτά 1194,74 (καθαρά 977,05). Ο υπάλληλος όμως υποστηρίζει ότι εφόσον αμοίβεται με 1000 ευρώ μηνιαίος (και όχι με 977,05) τότε ο μικτός μηνιαίος μισθός βάσει του οποίου θα γίνει και η απόλυσή του είναι μεγαλύτερος...

Είναι σωστό αυτό?

Επίσης, μπορεί να αναγκάσει ο εργοδότης τον υπάλληλο να πάρει το υπόλοιπο της άδειας του για να μην του πληρωθεί αποζημίωση αδείας?

Επειδή σε λίγο θα μπω εγώ στη θέση του συναδέλφου (έχω για λίγο ακόμη προστασία μητρότητας), το αντιμετωπίζω το θέμα λίγο πιο, ας πούμε, ζεστά!

Σας ευχαριστώ και πάλι.

Με εκτίμηση, Νένα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Σας ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις σας!

Δυστυχώς όμως (για μένα), τα δεδομένα άλλαξαν λίγο:

Του υπαλλήλου δε του δηλώνονται σωστά οι αποδοχές ή μάλλον, για να λέμε τα πράγματα με τ'όνομά τους, παίρνει κάποια χρήματα "μάυρα"...Συγκεκριμένα, δηλώνονται μικτά 1194,74 (καθαρά 977,05). Ο υπάλληλος όμως υποστηρίζει ότι εφόσον αμοίβεται με 1000 ευρώ μηνιαίος (και όχι με 977,05) τότε ο μικτός μηνιαίος μισθός βάσει του οποίου θα γίνει και η απόλυσή του είναι μεγαλύτερος...

Είναι σωστό αυτό? σωστα αλλα η διαφορα απο τα επισημα αφου την απαιτει ο (και ειναι σωστο) θα δοθει παλι ΜΑΥΡΑ

Επίσης, μπορεί να αναγκάσει ο εργοδότης τον υπάλληλο να πάρει το υπόλοιπο της άδειας του για να μην του πληρωθεί αποζημίωση αδείας? ναι και οταν επιστρεψει να τον απολυσει τι κερδιζει ομως? αφου τοτε θα πληρωσει ενσημα?

Επειδή σε λίγο θα μπω εγώ στη θέση του συναδέλφου (έχω για λίγο ακόμη προστασία μητρότητας), το αντιμετωπίζω το θέμα λίγο πιο, ας πούμε, ζεστά!

Σας ευχαριστώ και πάλι.

Με εκτίμηση, Νένα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...