"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργασθεί με το σύστημα της εργασίας "εκ περιτροπής",
δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις
ημέρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος αυτού, δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες
τους, στο μισό".
Στο ΔΕΝ 2008, σελ.325 γράφει: "Το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81 που ορίζει ότι οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται δώρου και για τα μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια έχει εφαρμογή μόνον στις περιπτώσεις κατά τις οποίες καταβάλλονται αποδοχές και για τις ημέρες μη απασχολήσεως.
Ο κ.Καρατζάς, κάνει μια έξοχη ανάλυση επί της διατάξεως αυτής στο ΔΕΝ 2004, σελ. 606-607.
Η διάταξη αυτή της Υ.Α.19040/81 αναφερόταν στην παράγραφο 7 του άρθρου 13 του Ν.Δ.2961/54, το οποίο ανέφερε τα εξής:
"7. Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται είτε κατά την σύστασιν της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσωσιν εγγράφως
πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασίαν, καθορίζοντες και την ανάλογον μισθοδοσίαν βάσει των εκάστοτε ισχυόντων ημερομισθίων ή μισθών. Επίσης
ο εργοδότης δύναται να επιβάλη εν περιπτώσει περιορισμού της δραστηριότητος του μετά προηγουμένην απόφασιν της Επιτροπής του Ν.Δ.
2511/53 σύστημα εκ περιτροπής εργασίας".
Με το σύστημα αυτό, η αντιμισθία των εργαζομένων καθωρίζετο με την γραπτή συμφωνία την οποία κατήρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρείχετο εργασία λόγω του συστήματος (ΑΠ 114/64-ΔΕΝ 1964, σελ.289).
Σήμερα όμως, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας την δίνει η παρ.2 του άρθρου 2 του Ν.2639/98 κατά την οποία:
"2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να
συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.
Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου".
Στην παράγραφο 7 του ιδίου άρθρου: "Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης".
Ο κ.Καρατζάς γράφει συνοψίζοντας (ΔΕΝ 2004, σελ.607):
"Για να συντρέχει σήμερα περίπτωση εφαρμογής της διατάξεως της παρ.3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ 19040/81, για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών των εργαζομένων με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, θα πρέπει να πρόκειται περί συστήματος εργασίας ομοίου με αυτό που περιγράφεται στην παρ.7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/54.
Σύστημα δηλαδή κατά το οποίο η εργασία του μισθωτού θα παρέχεται εναλλάξ υπο συνεχή απασχόληση (ημέρα παρά ημέρα, εβδομάδα παρά εβδομάδα κ.λπ) ακι με πλήρες ημερήσιο ωράριο και προ πάντων, με αμοιβή για τις ημέρες μη παροχής εργασίας.
[...]
Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.2639/98, να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Πάσχα ή Χριστουγέννων για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα και σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στον χρόνο εργασίας του ποσόν επιδόματος".
Ερώτηση
doctor
Σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81:
"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργασθεί με το σύστημα της εργασίας "εκ περιτροπής",
δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις
ημέρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος αυτού, δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες
τους, στο μισό".
Στο ΔΕΝ 2008, σελ.325 γράφει: "Το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81 που ορίζει ότι οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται δώρου και για τα μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια έχει εφαρμογή μόνον στις περιπτώσεις κατά τις οποίες καταβάλλονται αποδοχές και για τις ημέρες μη απασχολήσεως.
Ο κ.Καρατζάς, κάνει μια έξοχη ανάλυση επί της διατάξεως αυτής στο ΔΕΝ 2004, σελ. 606-607.
Η διάταξη αυτή της Υ.Α.19040/81 αναφερόταν στην παράγραφο 7 του άρθρου 13 του Ν.Δ.2961/54, το οποίο ανέφερε τα εξής:
"7. Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται είτε κατά την σύστασιν της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσωσιν εγγράφως
πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασίαν, καθορίζοντες και την ανάλογον μισθοδοσίαν βάσει των εκάστοτε ισχυόντων ημερομισθίων ή μισθών. Επίσης
ο εργοδότης δύναται να επιβάλη εν περιπτώσει περιορισμού της δραστηριότητος του μετά προηγουμένην απόφασιν της Επιτροπής του Ν.Δ.
2511/53 σύστημα εκ περιτροπής εργασίας".
Με το σύστημα αυτό, η αντιμισθία των εργαζομένων καθωρίζετο με την γραπτή συμφωνία την οποία κατήρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρείχετο εργασία λόγω του συστήματος (ΑΠ 114/64-ΔΕΝ 1964, σελ.289).
Σήμερα όμως, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας την δίνει η παρ.2 του άρθρου 2 του Ν.2639/98 κατά την οποία:
"2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να
συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.
Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου".
Στην παράγραφο 7 του ιδίου άρθρου: "Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης".
Ο κ.Καρατζάς γράφει συνοψίζοντας (ΔΕΝ 2004, σελ.607):
"Για να συντρέχει σήμερα περίπτωση εφαρμογής της διατάξεως της παρ.3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ 19040/81, για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών των εργαζομένων με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, θα πρέπει να πρόκειται περί συστήματος εργασίας ομοίου με αυτό που περιγράφεται στην παρ.7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/54.
Σύστημα δηλαδή κατά το οποίο η εργασία του μισθωτού θα παρέχεται εναλλάξ υπο συνεχή απασχόληση (ημέρα παρά ημέρα, εβδομάδα παρά εβδομάδα κ.λπ) ακι με πλήρες ημερήσιο ωράριο και προ πάντων, με αμοιβή για τις ημέρες μη παροχής εργασίας.
[...]
Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.2639/98, να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Πάσχα ή Χριστουγέννων για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα και σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στον χρόνο εργασίας του ποσόν επιδόματος".
doctor
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα