Προς το περιεχόμενο
  • 0

Εκ περιτροπής απασχόληση και υπολογισμός επιδομάτων εορτών


doctor

Ερώτηση

Σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81:

"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργασθεί με το σύστημα της εργασίας "εκ περιτροπής",

δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις

ημέρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος αυτού, δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες

τους, στο μισό".

Στο ΔΕΝ 2008, σελ.325 γράφει: "Το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81 που ορίζει ότι οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται δώρου και για τα μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια έχει εφαρμογή μόνον στις περιπτώσεις κατά τις οποίες καταβάλλονται αποδοχές και για τις ημέρες μη απασχολήσεως.

Ο κ.Καρατζάς, κάνει μια έξοχη ανάλυση επί της διατάξεως αυτής στο ΔΕΝ 2004, σελ. 606-607.

Η διάταξη αυτή της Υ.Α.19040/81 αναφερόταν στην παράγραφο 7 του άρθρου 13 του Ν.Δ.2961/54, το οποίο ανέφερε τα εξής:

"7. Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται είτε κατά την σύστασιν της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσωσιν εγγράφως

πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασίαν, καθορίζοντες και την ανάλογον μισθοδοσίαν βάσει των εκάστοτε ισχυόντων ημερομισθίων ή μισθών. Επίσης

ο εργοδότης δύναται να επιβάλη εν περιπτώσει περιορισμού της δραστηριότητος του μετά προηγουμένην απόφασιν της Επιτροπής του Ν.Δ.

2511/53 σύστημα εκ περιτροπής εργασίας".

Με το σύστημα αυτό, η αντιμισθία των εργαζομένων καθωρίζετο με την γραπτή συμφωνία την οποία κατήρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρείχετο εργασία λόγω του συστήματος (ΑΠ 114/64-ΔΕΝ 1964, σελ.289).

Σήμερα όμως, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας την δίνει η παρ.2 του άρθρου 2 του Ν.2639/98 κατά την οποία:

"2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να

συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου".

Στην παράγραφο 7 του ιδίου άρθρου: "Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης".

Ο κ.Καρατζάς γράφει συνοψίζοντας (ΔΕΝ 2004, σελ.607):

"Για να συντρέχει σήμερα περίπτωση εφαρμογής της διατάξεως της παρ.3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ 19040/81, για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών των εργαζομένων με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, θα πρέπει να πρόκειται περί συστήματος εργασίας ομοίου με αυτό που περιγράφεται στην παρ.7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/54.

Σύστημα δηλαδή κατά το οποίο η εργασία του μισθωτού θα παρέχεται εναλλάξ υπο συνεχή απασχόληση (ημέρα παρά ημέρα, εβδομάδα παρά εβδομάδα κ.λπ) ακι με πλήρες ημερήσιο ωράριο και προ πάντων, με αμοιβή για τις ημέρες μη παροχής εργασίας.

[...]

Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.2639/98, να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Πάσχα ή Χριστουγέννων για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα και σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στον χρόνο εργασίας του ποσόν επιδόματος".

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

9 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81:

"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργασθεί με το σύστημα της εργασίας "εκ περιτροπής",

δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στις

ημέρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος αυτού, δεν προσέφεραν τις υπηρεσίες

τους, στο μισό".

Στο ΔΕΝ 2008, σελ.325 γράφει: "Το άρθρο 4 παρ.3 της Υ.Α. 19040/81 που ορίζει ότι οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται δώρου και για τα μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια έχει εφαρμογή μόνον στις περιπτώσεις κατά τις οποίες καταβάλλονται αποδοχές και για τις ημέρες μη απασχολήσεως.

Ο κ.Καρατζάς, κάνει μια έξοχη ανάλυση επί της διατάξεως αυτής στο ΔΕΝ 2004, σελ. 606-607.

Η διάταξη αυτή της Υ.Α.19040/81 αναφερόταν στην παράγραφο 7 του άρθρου 13 του Ν.Δ.2961/54, το οποίο ανέφερε τα εξής:

"7. Ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται είτε κατά την σύστασιν της σχέσεως εργασίας, είτε διαρκούσης ταύτης, να συμφωνήσωσιν εγγράφως

πάσης μορφής εκ περιτροπής εργασίαν, καθορίζοντες και την ανάλογον μισθοδοσίαν βάσει των εκάστοτε ισχυόντων ημερομισθίων ή μισθών. Επίσης

ο εργοδότης δύναται να επιβάλη εν περιπτώσει περιορισμού της δραστηριότητος του μετά προηγουμένην απόφασιν της Επιτροπής του Ν.Δ.

2511/53 σύστημα εκ περιτροπής εργασίας".

Με το σύστημα αυτό, η αντιμισθία των εργαζομένων καθωρίζετο με την γραπτή συμφωνία την οποία κατήρτιζαν τα μέρη και με την οποία μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβή για τις ημέρες κατά τις οποίες δεν παρείχετο εργασία λόγω του συστήματος (ΑΠ 114/64-ΔΕΝ 1964, σελ.289).

Σήμερα όμως, την έννοια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας μας την δίνει η παρ.2 του άρθρου 2 του Ν.2639/98 κατά την οποία:

"2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να

συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου".

Στην παράγραφο 7 του ιδίου άρθρου: "Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης".

Ο κ.Καρατζάς γράφει συνοψίζοντας (ΔΕΝ 2004, σελ.607):

"Για να συντρέχει σήμερα περίπτωση εφαρμογής της διατάξεως της παρ.3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ 19040/81, για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών των εργαζομένων με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, θα πρέπει να πρόκειται περί συστήματος εργασίας ομοίου με αυτό που περιγράφεται στην παρ.7 του άρθρου 13 του ΝΔ 2961/54.

Σύστημα δηλαδή κατά το οποίο η εργασία του μισθωτού θα παρέχεται εναλλάξ υπο συνεχή απασχόληση (ημέρα παρά ημέρα, εβδομάδα παρά εβδομάδα κ.λπ) ακι με πλήρες ημερήσιο ωράριο και προ πάντων, με αμοιβή για τις ημέρες μη παροχής εργασίας.

[...]

Αντίθετη από τα ανωτέρω άποψη μπορεί να οδηγήσει στο άτοπο, εργαζόμενος με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτή νοείται και προσδιορίζεται σήμερα με το Ν.2639/98, να απαιτήσει και να λάβει επίδομα εορτών Πάσχα ή Χριστουγέννων για ημέρες και ώρες κατά τις οποίες, λόγω του συστήματος και των ευκαιριών που είχε, εργάσθηκε παράλληλα και σε άλλον ή άλλους εργοδότες από τους οποίους και θα λάβει για το ίδιο διάστημα και με βάση τις ίδιες διατάξεις, το αναλογούν στον χρόνο εργασίας του ποσόν επιδόματος".

doctor

Καλημέρα, σε ημερομίσθιο εργάτη ο οποίος απασχολήθηκε με εκ περιτροπής απασχόληση για τον μήνα Νοέμβριο 3 ημέρες ανά εβδομάδα ( ΔΕΥΤΕΡΑ -ΤΕΤΑΡΤΗ -ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ) και αποχώρησε 29 -11-2014 για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων θα πρέπει να υπολογίσουμε :

α)Τις πραγματικές ημέρες εργασίας μέσα στον μήνα (12 ημέρες/8  χ1,04166 χ28,80 =44,99 Ευρώ )  ή

β) Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια για τον μήνα Νοέμβριο (16/ 8 χ1,04166 χ 28,80 =59,99 Ευρώ )

 Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων στην εκ περιτροπής απασχόληση παίρνουμε σαν βάση υπολογισμού δηλαδή τις πραγματικές ημέρες εργασίας ή τα ασφαλιστικά ημερομίσθια?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα, σε ημερομίσθιο εργάτη ο οποίος απασχολήθηκε με εκ περιτροπής απασχόληση για τον μήνα Νοέμβριο 3 ημέρες ανά εβδομάδα ( ΔΕΥΤΕΡΑ -ΤΕΤΑΡΤΗ -ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ) και αποχώρησε 29 -11-2014 για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων θα πρέπει να υπολογίσουμε :


α)Τις πραγματικές ημέρες εργασίας μέσα στον μήνα (12 ημέρες/8  χ1,04166 χ28,80 =44,99 Ευρώ )  ή


β) Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια για τον μήνα Νοέμβριο (16/ 8 χ1,04166 χ 28,80 =59,99 Ευρώ )


 Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων στην εκ περιτροπής απασχόληση παίρνουμε σαν βάση υπολογισμού δηλαδή τις πραγματικές ημέρες εργασίας ή τα ασφαλιστικά ημερομίσθια?


Ευχαριστώ εκ των προτέρων


Κάποιος που να γνωρίζει?


Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Υπάλληλος εργαζόταν 3 ημέρες την εβδομάδα (μονομερής απόφαση εκ περιτροπής απασχόλησης) απο 01/01/15-28/02/15,μηνιαίος μισθός 1500,00.Απο 01/03/15 εργάζετα κανινικό ωράριο (Δευτέρα -Παρασκευή) με μείωση μισθού από 1500€ σε 1200€.Θα ήθελα τη γνώμη σας για τον τρόπο υπολογισμού του δώρου πάσχα.Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Υπάλληλος εργαζόταν 3 ημέρες την εβδομάδα (μονομερής απόφαση εκ περιτροπής απασχόλησης) απο 01/01/15-28/02/15,μηνιαίος μισθός 1500,00.Απο 01/03/15 εργάζετα κανινικό ωράριο (Δευτέρα -Παρασκευή) με μείωση μισθού από 1500€ σε 1200€.Θα ήθελα τη γνώμη σας για τον τρόπο υπολογισμού του δώρου πάσχα.Ευχαριστώ

Καλησπέρα,

 

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

 

Ο εργαζόμενος με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης θα λάβει ως δώρο Πάσχα, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση 40 ωρών (συγκρίσιμος μισθωτός, κατά την παράγραφο 9 του άρθ. 1 του Ν. 3846/10) το ποσό του δώρου Πάσχα είναι 1/2 μισθός, για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 4 ημέρες (8 ωρών) δηλαδή 32 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 32/40 του μισού (1/2) μισθού.

 

Στην παραπάνω περίπτωση θα υπολογίσεις :

1) από 01/01-28/02 αναλογία ημερών ως εξής: Ο ημερομίσθιος πλήρους απασχόλησης για το διάστημα 01/01-28/02 δικαιούται 7,375 ημέρες. Στην περίπτωση και βάσει των παραπάνω 7,375*(3/5)=4,425 ημερομίσθια.

2) από 01/03-30/04 :15-7,375=7,265 ημερομίσθια.

3) Συνολικά:4,425+7,265=11,69 ημερομίσθια.

 

Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών

 

Επομένως, υπολογίζεις 1200/25=48 ευρώ ημερομίσθιο, το οποίο πολλαπλασιάζοντας το με την αναλογία του επιδόματος αδείας 0,041667 προκύπτει ακριβώς 50 ευρώ.

 

Τέλος, 11,69*50=584,5 ευρώ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σ ευχαριστ'ω για την απάντηση αλλά είναι μισθωτός όχι ημερομήσθιος

για τα 15 ημερομήσθια αναφέρομαι.

Εγώ το υπολόγισα ως εξής  για κάθε 13  2 για 76(μεροκάματα,μέρες εργασίας απο 1/1/-30/4 με 1/1-28/2 τριήμερα) πόσο ?και βγαίνει11,69. 11,69χ48=561,12χ1,04166=584,50

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σ ευχαριστ'ω για την απάντηση αλλά είναι μισθωτός όχι ημερομήσθιος

για τα 15 ημερομήσθια αναφέρομαι.

Διορθώνω :

Στην παραπάνω περίπτωση θα υπολογίσεις :

1) από 01/01-28/02 αναλογία ημερών ως εξής: Ο μισθωτός πλήρους απασχόλησης για το διάστημα 01/01-28/02 δικαιούται 0,24582 του μισθού. Στην περίπτωση και βάσει των παραπάνω 0,24582*(3/5)=0,1475 του μισθού.

2) από 01/03-30/04 :0,5-0,24582=0,25418 του μισθου.

3) Συνολικά:0,1475+0,25418=0,40168 του μισθού.

Άρα 1.200*1,041667=1.250,

1.250*0,40168=502,10.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

 

Διορθώνω :

Στην παραπάνω περίπτωση θα υπολογίσεις :

1) από 01/01-28/02 αναλογία ημερών ως εξής: Ο μισθωτός πλήρους απασχόλησης για το διάστημα 01/01-28/02 δικαιούται 0,24582 του μισθού. Στην περίπτωση και βάσει των παραπάνω 0,24582*(3/5)=0,1475 του μισθού.

2) από 01/03-30/04 :0,5-0,24582=0,25418 του μισθου.

3) Συνολικά:0,1475+0,25418=0,40168 του μισθού.

Άρα 1.200*1,041667=1.250,

1.250*0,40168=502,10.

 

stellios αν υπολογίσεις με τρεις ημέρες εργασίας (δούλευε δευτέρα τρίτη πέμπτη)  συν μια παραπάνω μέρα που δούλεψε μια βδομάδα είναι 76 ημέρες εργασίας 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εγώ το υπολόγισα ως εξής για κάθε 13 2 για 76(μεροκάματα,μέρες εργασίας απο 1/1/-30/4 με 1/1-28/2 τριήμερα) πόσο ?και βγαίνει11,69. 11,69χ48=561,12χ1,04166=584,50

Βασικα τον εχεις υπολογισει σαν ημερομισθιο.

Επισης, ο τροπος υπολογισμου που αναφερεσαι προβλεπεται απο την ΚΥΑ 19040/81 αρθρο 4 παρ 3,συμφωνα με την οποια θα πρεπει να υπολογισεις για τις ημερες που δεν εργαζεται βασει του συστηματος εργασιας μισο δωρο πάσχα.

Δες σχετικα Εγγρ. Υπ. Εργασιας 36311/840/5.11.2013 για τον επικαιροποιημενο τροπο υπολογισμου.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...