Υπάλληλος με προϋπηρεσία 4 συνεχόμενων ετών από 2000 έως 2004 σε προηγούμενο εργοδότη, εργάζεται σε εταιρεία από 01/2014 έως σήμερα. Οι συμβάσεις που της κάνει η εταιρεία είναι μηνιαίες και συνεχόμενες και μάλλον τέλος του μήνα θα την σταματήσει.
Η υπάλληλος, η οποία προσπαθεί να μείνει έγκυος, σκέφτεται να προσληφθεί από την επιχείρηση της αδερφής της (καφέ-σνακ μπαρ).
Η λογική της είναι να εργαστεί στην συγγενική επιχείρηση, μέχρι να μείνει έγκυος, και στην συνέχεια να παίρνει αναρρωτική άδεια από το ΙΚΑ, τα επιδόματα λοχείας και μητρότητας του φορέα, καθώς και το 5μηνο που δίνει ο ΟΑΕΔ.
Η ερώτησή μου αν μπορεί να το κάνει αυτό ή θα έχει πρόβλημα με ΙΚΑ και ΟΑΕΔ λόγω της πρόσληψής της στην επιχείρηση της αδερφής της?
Ερώτηση
bnpwm2008
Καλημέρα,
Υπάλληλος με προϋπηρεσία 4 συνεχόμενων ετών από 2000 έως 2004 σε προηγούμενο εργοδότη, εργάζεται σε εταιρεία από 01/2014 έως σήμερα. Οι συμβάσεις που της κάνει η εταιρεία είναι μηνιαίες και συνεχόμενες και μάλλον τέλος του μήνα θα την σταματήσει.
Η υπάλληλος, η οποία προσπαθεί να μείνει έγκυος, σκέφτεται να προσληφθεί από την επιχείρηση της αδερφής της (καφέ-σνακ μπαρ).
Η λογική της είναι να εργαστεί στην συγγενική επιχείρηση, μέχρι να μείνει έγκυος, και στην συνέχεια να παίρνει αναρρωτική άδεια από το ΙΚΑ, τα επιδόματα λοχείας και μητρότητας του φορέα, καθώς και το 5μηνο που δίνει ο ΟΑΕΔ.
Η ερώτησή μου αν μπορεί να το κάνει αυτό ή θα έχει πρόβλημα με ΙΚΑ και ΟΑΕΔ λόγω της πρόσληψής της στην επιχείρηση της αδερφής της?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
2 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα