TAXLAV Δημοσιευμένο 1 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Οκτωβρίου 2014 ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΑΡΧΙΣΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙΑΠΟ 1/10/14 ,ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΠΟ ΠΕΡΣΙ ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sterst1 Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 μπορούμε με τον ετήσιο πίνακα να αλλάξουμε τον μισθό, λόγω συμπλήρωσης τριετίας?να αλλάξουμε το ημερομίσθιο, λόγω αλλαγής οικογενειακής κατάστασης? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 MARIAXIOS Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Καλημέρα . Είμαι καινούρια στο επάγγελμα, και φέτος έκανα την πρώτη πρόσληψη, εποχιακού υπαλλήλου ορισμένου χρόνου με λήξη 30/9/2014.Είμαι υπόχρεη κατάθεσης ετήσιου πίνακα προσωπικού από τη στιγμή που δεν απασχολεί προσωπικό η επιχείρηση απ τις 30/9/2014? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Δε χρειάζεται να στείλεις... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Nelenaki Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 μπορούμε με τον ετήσιο πίνακα να αλλάξουμε τον μισθό, λόγω συμπλήρωσης τριετίας?να αλλάξουμε το ημερομίσθιο, λόγω αλλαγής οικογενειακής κατάστασης?Οι τριετίες δυστυχώς έχουν καταργηθεί. Φυσικά αν θέλεις μπορείς να το αλλάξεις.Καθώς και ότι άλλο θέλεις. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sterst1 Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Οι τριετίες δυστυχώς έχουν καταργηθεί. Φυσικά αν θέλεις μπορείς να το αλλάξεις.Καθώς και ότι άλλο θέλεις. για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Σε εποχιακή επιχείρηση με ημερομηνία Αποχωρήσεων και Απολύσεων την 17/10/2014 θα πρέπει να υποβάλλω ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ?Έχω την εντύπωση πως όχι, αφού μέχρι την Παρασκευή 24/10/2014 θα έχω υποβάλλει για όλους αποχωρήσεις και απολύσεις με την παραπάνω ημερομηνία... Απλώς δεν το βλέπω πουθενά γραμμένο και θα ήθελα αν γνωρίζει κάποιος να μου το επιβαιώσει. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Σε εποχιακή επιχείρηση με ημερομηνία Αποχωρήσεων και Απολύσεων την 17/10/2014 θα πρέπει να υποβάλλω ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ?Έχω την εντύπωση πως όχι, αφού μέχρι την Παρασκευή 24/10/2014 θα έχω υποβάλλει για όλους αποχωρήσεις και απολύσεις με την παραπάνω ημερομηνία... Απλώς δεν το βλέπω πουθενά γραμμένο και θα ήθελα αν γνωρίζει κάποιος να μου το επιβαιώσει. Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα.Από τη στιγμή που έχει υποβληθεί αρχικά ένας συγκεντρωτικός πίνακας προσωπικού, και αφού έκτοτε όλες οι αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις/απολύσεις αφ'ενός και όλες οι προσλήψεις αφ'ετέρου υποβάλλονται ηλεκτρονικά, το μηχανογραφικό σύστημα του Υπ.Εργασίας οφείλει να γνωρίζει πόσο προσωπικό απασχολεί η κάθε επιχείρηση, κοινώς η υποχρέωση υποβολής ετήσιου πίνακα είναι μία παρωχημένη διάταξη η οποία πρέπει να καταργηθεί. Ο μόνος λόγος που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι εισπρακτικός...Και από τις ΑΠΔ έχουν την απασχόληση του προσωπικού ανά εργοδότη, ας καθίσουν να ενώσουν τα δύο μηχανογραφικά συστήματα (ΙΚΑ και Εργάνη) και ας πάψουν να μετακυλίουν την ανεπάρκεια και την ανικανότητά τους στους λογιστές... spirosvii 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα.Από τη στιγμή που έχει υποβληθεί αρχικά ένας συγκεντρωτικός πίνακας προσωπικού, και αφού έκτοτε όλες οι αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις/απολύσεις αφ'ενός και όλες οι προσλήψεις αφ'ετέρου υποβάλλονται ηλεκτρονικά, το μηχανογραφικό σύστημα του Υπ.Εργασίας οφείλει να γνωρίζει πόσο προσωπικό απασχολεί η κάθε επιχείρηση, κοινώς η υποχρέωση υποβολής ετήσιου πίνακα είναι μία παρωχημένη διάταξη η οποία πρέπει να καταργηθεί. Ο μόνος λόγος που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι εισπρακτικός...Και από τις ΑΠΔ έχουν την απασχόληση του προσωπικού ανά εργοδότη, ας καθίσουν να ενώσουν τα δύο μηχανογραφικά συστήματα (ΙΚΑ και Εργάνη) και ας πάψουν να μετακυλίουν την ανεπάρκεια και την ανικανότητά τους στους λογιστές... Σας ευχαριστώ πολύ! Ναι όλα έχουν γίνει μια χαρά σωστά, Αρχικός τον Απρίλιο που ανοίξαμε, και όλοι οι πίνακες πρόσληψης, προσλήψεις/αποχωρήσεις κτλ.Όσο για τις παρατηρήσεις σας εννοείται συμφωνώ, νομίζω ότι έχουν την εντύπωση πως ξυνόμαστε και ψάχνουμε ευκαιρία να κλαφτούμε με την πρώτη ευκαιρία με το κάθε τι που που θα προκύψει. Όχι, με χαμόγελο και υπομονή έστω και την προτελευταία στιγμή θα γίνουν οι δουλειές μας. Όλες! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sterst1 Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gxmg73 Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Να ρωτήσω κάτι: προσπαθώ να στείλω ετήσιο πίνακα και δεν προχωράει. Έχει να κάνει με υπερφόρτωση ή εγώ είμαι κολλημένος (από κάθε άποψη) ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 sterst1 Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 20 Οκτωβρίου 2014 για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης? κάποιος? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 floydpink Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Για αύξηση μισθού/ημερομισθίου/ωρομισθίου δεν χρειάζεται να καταθέσεις νέα συμβαση μερικής/εκ περιτροπής εργασίας στο "ΕΡΓΑΝΗ" ούτε να συνάψει η επιχείρηση με τον εργαζόμενο νέα Γνωστοποίηση Όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.Αρκεί η κατάθεση του Πίνακα προσωπικού με την αλλαγή του νέου ημερομισθίου. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 taz Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 ΧΘΕΣ ΕΚΑΝΑ ΜΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΛΛΑ ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΗΔΗ ΠΙΝΑΚΑ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FRAGELOS Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 ΧΘΕΣ ΕΚΑΝΑ ΜΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΛΛΑ ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΗΔΗ ΠΙΝΑΚΑ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ?οχι Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 JVA Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΞΑΝΑ ΕΣΤΕΙΛΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΤΟΙΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΣΤΕΙΛΩ ΕΤΗΣΙΟ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 pkosmid Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Πρέπει να γράψουμε συνολικά τα έτη προϋπηρεσίας; Ή έως την προϋπηρεσία μέχρι 14/02/2012 ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CHRIST Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΞΑΝΑ ΕΣΤΕΙΛΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΤΟΙΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΣΤΕΙΛΩ ΕΤΗΣΙΟ?Oχι Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 pkosmid Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 21 Οκτωβρίου 2014 Πρέπει να γράψουμε συνολικά τα έτη προϋπηρεσίας; Ή έως την προϋπηρεσία μέχρι 14/02/2012 ;κάποιος ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2014 Εκ παραδρομής έστειλα το πίνακα προσωπικού όχι για το υποκατάστημα αλλά για το κεντρικό(το οποίο και δεν απασχολεί προσωπικό)Σκέφτομαι να στείλω κανονικά καινούριο για το υποκατάστημα και για το πίνκα του κεντρικού να κάνω μια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ.Θα έχω πρόβλημα..? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Nelenaki Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 22 Οκτωβρίου 2014 Εκ παραδρομής έστειλα το πίνακα προσωπικού όχι για το υποκατάστημα αλλά για το κεντρικό(το οποίο και δεν απασχολεί προσωπικό)Σκέφτομαι να στείλω κανονικά καινούριο για το υποκατάστημα και για το πίνκα του κεντρικού να κάνω μια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ.Θα έχω πρόβλημα..?Λογικά με μια γνωστοποίηση θα είσαι εντάξει.Αρκεί να στείλεις τον πίνακα στο σωστό υποκατάστημα Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 nasiagk Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Καλημέρα και καλή εβδομάδα, Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Nelenaki Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Καλημέρα και καλή εβδομάδα, Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση; Γνωστοποίηση στην επιθεώρηση, ιδανικά προτού λήξει η προθεσμία του ετήσιου Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 nasiagk Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Γνωστοποίηση στην επιθεώρηση, ιδανικά προτού λήξει η προθεσμία του ετήσιουευχαριστώ πολύ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Οκτωβρίου 2014 Καλημέρα και καλή εβδομάδα, Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση; Σε παρόμοια πείπτωση εκανα γνωστοποίηση πήρα πρωτόκολο και κανένα πρόβλημα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 13 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Νοεμβρίου 2014 Σε περίπτωση που ξεχαστεί ένας εργαζόμενος να περαστεί στον ετήσιο πίνακα υπάρχει κάποιο πρόσιμο? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
TAXLAV
ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΑΡΧΙΣΕ ΝΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ
ΑΠΟ 1/10/14 ,ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΠΟ ΠΕΡΣΙ ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
8
6
5
4
Popular Days
20 Οκτ
14
20 Οκτ
10
21 Οκτ
8
13 Νοέ
7
Top Posters For This Question
jim1970 8 posts
kotlistianos 6 posts
v.kourtis 5 posts
sterst1 4 posts
Popular Days
20 Οκτ 2015
14 posts
20 Οκτ 2014
10 posts
21 Οκτ 2014
8 posts
13 Νοέ 2014
7 posts
Popular Posts
doctor
Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα. Από τη στιγμή που έχει υποβληθ
jim1970
καλησπέρα..
NIKOSPETSAS
Παράταση μπορεί να δοθεί στην υποβολή του Πίνακα Προσωπικού ΑΛΛΑ μαζί με αυτόν έχουν μπλοκάρει και οι άλλες υποβολές (προσλήψεις, αποχωρήσεις, απολύσεις) και εκεί δεν υπάρχει παράταση.
69 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα