Προς το περιεχόμενο

ΔΗΛΩΣΗ ΑΠΔ ΚΑΙ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΑΕΔ


vangelis1

Προτεινόμενες αναρτήσεις

Γνωρίζει καποιος συναδελφος,επειδη δεν μου εχει ξανατυχει πως δηλωνεται στην ΑΠΔ μητερα που κανει χρηση της ισοχρονης αδειας καθως  και της εξαμηνης αδειας απο τον ΟΑΕΔ?

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

ειναι σαν να εχει παρει αδεια ανευ αποδοχων ,δεν εμφανιζεται πουθενα

Είσαι σίγουρος ? Η ισόχρονη (3,5 μηνών) είναι κανονικά αμοιβόμενη, απλώς αντί να λείπει 1 ώρα την ημέρα για ενάμιση χρόνο λείπει μαζεμένους 3,5 μήνες... 

Εκτός αν αναφέρεσαι στην εξάμηνη του ΟΑΕΔ και δεν πρόλαβες να δεις την δεύτερη ερώτηση...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Στην ισοχρονη αδεια εμφανιζεται  ΚΑΝΟΝΙΚΑ στην ΑΠΔ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Είσαι σίγουρος ? Η ισόχρονη (3,5 μηνών) είναι κανονικά αμοιβόμενη, απλώς αντί να λείπει 1 ώρα την ημέρα για ενάμιση χρόνο λείπει μαζεμένους 3,5 μήνες... 

Εκτός αν αναφέρεσαι στην εξάμηνη του ΟΑΕΔ και δεν πρόλαβες να δεις την δεύτερη ερώτηση...

ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΙ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

δηλ με την ληξη της αδειας λοχειας θα την εμφανισουμε κανονικα στην ΑΠΔ εφόσον συμφωνησει με τον εργοδοτη για ισοχρονη αδεια

υποθετω ότι δεν θα εχει καποια ιδιαιτεροτητα θα της βαλω κανονικα το πακετο καλυψης που εχει ετσι?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Στο ΙΚΑ έχει ιδιαιτερότητα και στην ΑΠΔ, διάβασε καλά τις εγκυκλίους του ΙΚΑ 15/2010 και 48/2010.

 

Για διάστημα 1 έτους απο την λήξη της άδειας λοχείας οι εισφορές είναι μειωμένες κατα 3,335%.

 

Η καταβολή μειωμένων εισφορών αφορά σε χρονικό διάστημα πραγματικής απασχόλησης της ασφαλισμένης.
Για κάθε άλλο διάστημα απουσίας από την εργασία της δικαιούχου μητέρας, για οποιοδήποτε λόγο, (κανονική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών, εξαμηνιαία ειδική άδεια μητρότητας, ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια φροντίδας παιδιού), δεν καταβάλλονται μειωμένες εισφορές.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 1 month later...

και μία τελευταία ερώτηση. αν μία εργαζόμενη πάρει την ισόχρονη προσ το μειωμένο ωράριο άδεια μετά το 6 μηνο του ΟΑΕΔ είναι πάλι 3,5 μήνεσ? έχω την εντύπωση πωσ υπολογίζεται ωσ χρόνοσ εργασίασ και αφαιρείται αναλογικά και οι 6 μήνεσ του ΟΑΕΔ. Ισχύει κάτι τέτοιο?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

και μία τελευταία ερώτηση. αν μία εργαζόμενη πάρει την ισόχρονη προσ το μειωμένο ωράριο άδεια μετά το 6 μηνο του ΟΑΕΔ είναι πάλι 3,5 μήνεσ? έχω την εντύπωση πωσ υπολογίζεται ωσ χρόνοσ εργασίασ και αφαιρείται αναλογικά και οι 6 μήνεσ του ΟΑΕΔ. Ισχύει κάτι τέτοιο?

Δυστυχως  ετσ ειναι επειδη το μειωμενο ωραριο ξεκιναει  να υπολογιζεται μετα την ληξη της αδειας λοχειας(63 μερες μετα τον τοκετο) αν αμεσως μετα παρεις το εξαμηνο αντι αυτης το εξαμηνο  αφαιρειται απο το συνολο των  3,5 μηνων επρεπε να το σκεφτη και να  την παρει πριν απο αυτο. εξ αλλου ετσι  οριζει και ο νομος .πρωτα παιρνεις την τυχον υπολοιπη ετησια αδεια και το μειωμενο ωραριο, αν συμφωνει και ο εργοδοτης και μετα το εξαμηνο..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...