Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ


maras

Ερώτηση

Καλημέρα,

Αν κάποιος εργαζόμενος προληφθεί Ιανουάριο και τον όλο τον Μάρτιο απουσιάσει.

Για το διάστημα του Μαρτίου δικαιούται κανονική άδεια;

Ευχαριστώ,

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

4 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
επισκέπτη TZABELAS  KITSOS

Καλημέρα,

Αν κάποιος εργαζόμενος προληφθεί Ιανουάριο και τον όλο τον Μάρτιο απουσιάσει.

Για το διάστημα του Μαρτίου δικαιούται κανονική άδεια;

Ευχαριστώ,

οχι φυσικα

γιατι δεν υπηρχε εργασιακη σχεση ειχε διακοπη (αδικαιολογητη απουσια )

ουτε δωρο πασχα δεν δικαιουται

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα. Γυναίκα με πρόσληψη 9/2011 που γέννησε 5/2012 και απουσίαζε λόγω επαπειλούμενης κύησης από τον 12/2011 δικαιούται κανονική άδεια πριν το 6μηνο του οαεδ τον 7/2012? Αν ναι πόση?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθεια και τον χρόνο σας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εργαζόμενη 6 χρόνια πενθήμερο.Η αδεια ανευ αποδοχων ειναι 4 μήνες.Η κανονικη αδεια ειναι 22 μερες η λιγοτερο ?????

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δεν υπάρχει όριο στην άδεια άνευ αποδοχών ,αν την συμφωνήσουν οι ενδιαφερόμενοι και γνωστοποιηθεί και στο ΙΚΑ.

Η κανονική είναι 22 στην πενθήμερη απασχόληση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...