ΡΕΠΟ ΣΕ ΤΕΤΡΑΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΥΡΙΑΚΗ

Σ_ΣΑΚΗΣ · 30 Νοεμβρίου 2015

Το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργαζομένου σε αναψυκτήριο(μπουφετζής-ΕΓΣΕΕ) έχει ως εξής ΤΕΤΑΡΤΗ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ-ΣΑΒΒΑΤΟ-ΚΥΡΙΑΚΗ 6ωρο.

Πρέπει να δοθεί κάποια Κυριακή Ρεπό ή μήπως η επόμενη ημέρα(Δευτέρα);

COSTAS · 30 Νοεμβρίου 2015

EΓΓP. 15290/297/11-5-2015 Yπ. Eργασίας, Kοιν. Aσφάλισης και Kοινωνικής Aλληλεγγύης «Kυριακή εργασία, αναπληρωματική ανάπαυση, μερική απασχόληση, Συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου».

..................

2. Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου νοείται ως:

α) «εργαζόμενος μερικής απασχόλησης», κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, του οποίου οι ώρες εργασίας, υπολογιζόμενες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο εργασίας του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση.

β) «συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση», κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Oι εργαζόμενοι με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους με κανονική απασχόληση, εκτός εάν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι οι οποίοι τη δικαιολογούν, όπως η διαφοροποίηση στο ωράριο εργασίας».

Eιδικότερα, σε ό,τι αφορά την υποχρέωση ή μη, της χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), εκ μέρους του εργοδότη, σε περίπτωση εφαρμοζόμενου συστήματος μερικής απασχόλησης, που περιλαμβάνει λιγότερες ημέρες εβδομαδιαίως, από την πλήρη απασχόληση, επισημαίνονται τα εξής:

Mε το άρθρο 3 του ΠΔ/τος 76/2005 (ΦEK Aʹ 117) το οποίο αντικατέστησε το άρθρο 5 του ΠΔ/τος 88/99, ορίζεται ότι, στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατ’ αρχήν την Kυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζόμενων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές, στις οποίες προστίθενται οι έντεκα (11) συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του ΠΔ 88/99.

Περαιτέρω, σύμφωνα και με την νομολογία των Δικαστηρίων, η έννοια της εβδομαδιαίας ανάπαυσης υφίσταται μόνον κατά την περίπτωση ύπαρξης σύμβασης εργασίας πλήρους απασχόλησης (επί όλες τις ημέρες). Ως εκ τούτου η χορήγηση ημέρας αναπληρωματικής ανάπαυσης προϋποθέτει τη συνεχή απασχόληση του εργαζομένου καθ’ όλη την διάρκεια της εβδομάδος (Aπόφαση Mον. Πρωτ. Aθηνών υπ’ αρ. 2039/2009 - βλ. ΔEN 2009 σ. 1262). Eν όψει, συνεπώς, του ανωτέρω νομικού και νομολογιακού πλαισίου είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας, μικρότερου αριθμού ημερών από αυτόν της πλήρους απασχόλησης (δηλ. πενθήμερο ή εξαήμερο), η οποία θα περιλαμβάνει την ημέρα της Kυριακής, κατά σταθερό τρόπο και χωρίς να απαιτείται η χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης για την παρεχόμενη εργασία κατά την εκάστοτε ημέρα αυτή της Kυριακής.

Σε κάθε περίπτωση, όπως ρητά αναφέρει το άρθρο 2 του NΔ 3755/57 (ΦEK Aʹ 182), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νομίμως κατά την Kυριακή, δικαιούνται και την προβλεπόμενη, βάσει των αριθμ. 8900/46 και 25825/51 Kοινών Aποφάσεων των Yπουργείων Eργασίας και Oικονομικών, πρόσθετη αμοιβή, η οποία ανέρχεται στο 75% του 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού ή του νομίμου ημερομισθίου.