ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ

[επισκέπτη NIKOSGI]

Καλησπέρα σε όλους και Καλή Χρονιά,

το θέμα έχει ως εξής

Νέα μαμά γέννησε το καλοκαίρι του 2005 και ζητά από τον εργοδότη της να κάνει χρήση Γονικής άδειας ανατροφής ( άνευ αποδοχών ). Παρά τις επανειλημμένες αιτήσεις ( προφορικές) δείχνει αδιαφορία - το μόνο που κάνει είναι να την έχει παραγκωνισμένη- πιθανώς εως ότου λήξη η προστασία της.

Παρακαλώ ενημερώστε με αν έχετε την καλοσύνη:

Είναι υπόχρεος ο εργοδότης να της την δώσει??

Σε περίπτωση που επανειλημμένως αρνείται τι μπορεί να κάνει??

Ευχαριστώ

[MARKA]

Αν έχει συμπληρώσει έναν χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, στο χρονικό διάστημα από την λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία 3,5 ετών. Η άδεια είναι χωρίς αποδοχές και η διάρκεια της μπορεί να φθάσει τους 3,5 μήνες. Ο εργαζόμενος γονέας που λαμβάνει γονική άδεια, κατά το διάστημα της απουσίας του, έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, με την υποχρέωση όμως να καταβάλλει ολόκληρη την ασφαλιστική εισφορά (εργοδότη-εργαζόμενου) που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό.

Ο εργοδότης που παραβιάζει τις υποχρεώσεις του για την χορήγηση αδείας τιμωρείται με πρόστιμο που του επιβάλλεται από τον αρμόδιο επιθεωρητή εργασίας.

[επισκέπτη Μ.ΜΑΡΙΑ]

Αν έχει συμπληρώσει έναν χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, στο χρονικό διάστημα από την λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία 3,5 ετών. Η άδεια είναι χωρίς αποδοχές και η διάρκεια της μπορεί να φθάσει τους 3,5 μήνες. Ο εργαζόμενος γονέας που λαμβάνει γονική άδεια, κατά το διάστημα της απουσίας του, έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, με την υποχρέωση όμως να καταβάλλει ολόκληρη την ασφαλιστική εισφορά (εργοδότη-εργαζόμενου) που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό.

Ο εργοδότης που παραβιάζει τις υποχρεώσεις του για την χορήγηση αδείας τιμωρείται με πρόστιμο που του επιβάλλεται από τον αρμόδιο επιθεωρητή εργασίας.

Θα συμφωνήσω σε όλα τα παραπάνω με τη μονη διαφορά ότι για τη χορήγηση αυτής της γονικής άδειας πρέπει να υπάρχει και συμφωνία εργοδότη. Εχει την δυνατότητα να μην συμφωνήσει στη χορήγηση της άδειας αυτής απο τη στιγμή που δεν υπάρχει τρόπος η εργαζόμενη να αντικατασταθεί. Ναι μεν έχει δικαίωμα η εργαζόμενη νέα μητέρα για τη χρήση της γονικής άδειας των 3,5 μηνών αλλά όχι αυθαίρετα πρέπει να υπάρχει και συμφωνία του εργοδότη για αυτήν.

[επισκέπτη dimdim1]

Θα συμφωνήσω σε όλα τα παραπάνω με τη μονη διαφορά ότι για τη χορήγηση αυτής της γονικής άδειας πρέπει να υπάρχει και συμφωνία εργοδότη. Εχει την δυνατότητα να μην συμφωνήσει στη χορήγηση της άδειας αυτής απο τη στιγμή που δεν υπάρχει τρόπος η εργαζόμενη να αντικατασταθεί. Ναι μεν έχει δικαίωμα η εργαζόμενη νέα μητέρα για τη χρήση της γονικής άδειας των 3,5 μηνών αλλά όχι αυθαίρετα πρέπει να υπάρχει και συμφωνία του εργοδότη για αυτήν.

Δεν νομιζω.

1483/84 Αρθρο 5 παραγραφος 1 και 7 αν θυμαμαι καλα.

Η παραγραφος 1 αντικατασταθηκε με το αρθρο 25Ν2610/1998 Λ206 στις 3/9/1998.

(Για να μην σας κουραζω με απλα λογια καταληγει η τροποποιηση...και δεν εξαρτηθηκε η ληψη τους με την συναινεση του εργοδοτη

Μαμαδες εν δρασει λοιπον

υγ.Και μιας και το χω γραψει κι αλλου μπας και υπαρχει πουθενα κανα υποδειγμα αιτησης αδειας γονικης ανευ αποδοχων για να υποβαλλει ο εργαζομενος στον εργοδοτη ??

[επισκέπτη Επισκέπτης]

συμφωνω απολυτα με τον dimdim1

Σε συμβουλευω να καταθεσεις στην αρμοδια επιθεωρηση εργασιας αιτημα διενεργειας εργατικησ διαφορας με αιτημα συζητησης την ΑΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΝ ΛΟΓΩ ΑΔΕΙΑ. Ο νομος ΠΟΥΘΕΝΑ δεν ζητα την συγκαταθεση του ΕΡΓΟΔΟΤΗ, αλλα αντιθετως αποβλεπει στη θεληση του εργαζομενου.\

την ΑΔΕΙΑ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ μαλιστα τη δικαιουνται και ΑΝΔΡΕΣ του ιδιωτικου τομεα ΑΛΛΑ και ΓΥΝΑΙΚΕΣ/ΑΝΔΡΕΣ του ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ. Μαλιστα οι του δημοσιου τομεα λαμβανουν την εν λογω αδεια ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ενω οι του ιδιωτικου τομεα ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ !!!