Αδεια Λοχείας και μισθοδοσία εργαζόμενης η οποία αλλάζει εργασιακό έτος

[AKISAN]

Εργαζόμενη με ημερ. πρόσληψης 01/07/2004 από 10/12/2007 έως και 20/05/2008 λάμβανε συνέχεια άδειες λόγω επαπειλούμενης εγκυμοσύνης (Ο εργοδότης έχει υπολογίσει τις 25 ημ. ασθένειας για το έτος 2007). Από 21/05-07/07 βρίσκονταν σε άδεια κυοφορίας και από 08/07-15/09 έχει άδεια λοχείας.  Πως πρέπει να χειριστούμε την μισθοδοσία του Ιουλίου?

Ευχαριστώ για την βοήθεια. 

[doctor]

Εργαζόμενη με ημερ. πρόσληψης 01/07/2004 από 10/12/2007 έως και 20/05/2008 λάμβανε συνέχεια άδειες λόγω επαπειλούμενης εγκυμοσύνης (Ο εργοδότης έχει υπολογίσει τις 25 ημ. ασθένειας για το έτος 2007). Από 21/05-07/07 βρίσκονταν σε άδεια κυοφορίας και από 08/07-15/09 έχει άδεια λοχείας.  Πως πρέπει να χειριστούμε την μισθοδοσία του Ιουλίου?

Ευχαριστώ για την βοήθεια. 

Δεν θα τις δώσετε τίποτε περισσότερο από όσα της δώσατε. Κάντε μια αναζήτηση σε προηγούμενα θέματα και θα δείτε και τις σχετικές διατάξεις.

doctor

[AKISAN]

Καλημέρα σας,

Τελικά στην εργαζόμενη η οποία από 01/07/2008 αλλάζει εργασιακό έτος και οι άδειες που λάμβανε από το ΙΚΑ αφορούσαν την ίδια ασθένεια (εγκυμοσύνη) υπολογίζουμε από 08/07 - 31/07 ότι της αναλογεί αφού αφαιρέσουμε το επίδομα λοχείας από το ΙΚΑ?

[επισκέπτη PELAGOMENOS]

Καλημέρα,

Αντιμετωπίζω κι εγώ το ίδιο πρόβλημα και δεν ξέρω τί να κάνω στη μισθοδοσία. Θα εκτιμούσα πολύ κάποια βοήθεια από τους έμπειρους του κόμβου.

Συγνώμη για την κούραση.

[doctor]

Εργαζόμενη με ημερ. πρόσληψης 01/07/2004 από 10/12/2007 έως και 20/05/2008 λάμβανε συνέχεια άδειες λόγω επαπειλούμενης εγκυμοσύνης (Ο εργοδότης έχει υπολογίσει τις 25 ημ. ασθένειας για το έτος 2007). Από 21/05-07/07 βρίσκονταν σε άδεια κυοφορίας και από 08/07-15/09 έχει άδεια λοχείας.  Πως πρέπει να χειριστούμε την μισθοδοσία του Ιουλίου?

Ευχαριστώ για την βοήθεια. 

Εδώ έχουμε το εξής: ο εργαζόμενος λείπει με άδεια ασθενείας και με την αλλαγή του εργασιακού έτους λαμβάνει την άδεια λοχείας.

Η Εγκ.68/92 του ΙΚΑ γράφει: «Το έτος που αναφέρουν οι διατάξεις των άρθρων 657 και 658 (σ.σ.του Αστικού Κώδικος) είναι εργασιακό και μπορεί κάποιος εργαζόμενος μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, αλλά διαφορετικό εργασιακό, να απουσιάσει δύο φορές σύμφωνα με τα παραπάνω και να δικαιούται αποδοχές.

Αυτό όμως δεν συμβαίνει πάντοτε αλλά μόνο στις περιπτώσεις εκείνες όπου το κώλυμα που συνεχίζεται και στο επόμενο εργασιακό έτος δεν είναι το ίδιο και σε αυτές που ο εργαζόμενος επέστρεψε στην υπηρεσία του και παρείχε εργασία στο χρονικό διάστημα αλλαγής του εργασιακού έτους. Αντίθετα, δεν δικαιούται αποδοχές, πέραν του μηνός ή του μισού ανάλογα, όταν το ίδιο κώλυμα παρατείνεται πέραν των πιο πάνω χρόνων έστω και αν κατά τη διαδρομή του χρόνου αυτού συμπληρώνεται και νέο έτος εργασίας (Εγκ.68/92 ΙΚΑ, ΔΕΝ 1993,σελ.47).

Όλη την εγκύκλιο μπορείτε να την βρείτε εδώ: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...mp;#entry273847

Οπότε, στην προκειμένη περίπτωση τίθεται το εξής ερώτημα: Οι ασθένειες που ελάμβανε κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης και ένεκα αυτής η ασφαλισμένη συναποτελούν με την άδεια κυοφορίας και λοχείας το αυτό κώλυμα ή όχι;

Αν αποτελούν το ίδιο κώλυμα τότε οφείλεται ένας μισθός στην εργαζομένη. Αν όμως η απουσία της λόγω κυοφορίας και λοχείας αποτελεί διαφορετικό κώλυμα από τις ασθένειες που πήρε κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε οφείλονται δύο μισθοί στην εργαζόμενη.

Υπάρχουν σχετικές αποφάσεις που κάνουν αναφορά στο «αυτό» κώλυμα. Μία εξ αυτών, η υπ΄’αρ.1012/72 Α.Π. μνημονεύεται στην προαναφερθείσα εγκύκλιο του ΙΚΑ και περίληψή της παρατίθεται στο τέλος της 47 σελίδας και στις αρχές της σελ.48.

Επίσης υπάρχει η υπ’αρ.2041/84 Α.Π. που σας παραθέτω ευθύς αμέσως. Όμως καμία απόφαση δεν υπάρχει (ή τουλάχιστον δεν έχω δει εγώ) που να θεωρεί την απουσία λόγω κυοφορίας-λοχείας ως διαφορετικό κώλυμα από την ασθένεια που προέρχεται ένεκα της εγκυμοσύνης. Η γνώμη μου είναι ότι αποτελούν το ίδιο κώλυμα αφού και οι δύο έχουν να κάνουν με την εγκυμοσύνη. Δεν ξέρω ποιος είναι ειδικός στην προκειμένη περίπτωση: ο δικαστής ή ο γιατρός…;

2041/1984 ΑΠ (119188)

ΝΟΒ/1985 (1161)

Μίσθωση εργασίας. Ασθένεια μισθωτού. Αξίωση ενός μηνιαίου μισθού ακόμα

και αν το κώλυμα παρατείνεται πέραν του μηνός ή χορηγήθηκε αναρρωτική

άδεια μεγαλύτερη από μήνα.

Α.Π. 2041/1984 Τμ. Β`

Προεδρεύων ο κ. Ι. ΓΟΥΡΝΑΣ, αντιπρόεδρος

Εισηγητής ο κ. Ι. ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΠΟΥΛΟΣ, αρεοπαγίτης

Δικηγόροι οι κ.κ. Κ. Ρέλλιας, Δ. Γεωργίου

Επειδή κατά το άρθρ. 657 εδ. α` ΑΚ ο εκμισθωτής διατηρεί την αξίωσιν αυτού

επί τον μισθόν εάν μετά δεκαήμερον τουλάχιστον παροχήν εργασίας κωλύεται να

εργασθή ένεκα σπουδαίου λόγου μη οφειλομένου εις υπαιτιότητά του. Κατά δε το

άρθρον 658 του ιδίου Κώδικος ο χρόνος, δι` ον κατά το προηγούμενον άρθρον

υφισταμένου κωλύματος διατηρείται η επί μισθόν αξίωσις, δεν δύναται να υπερβή

τον μήνα, εάν το κώλυμα επήλθεν έν τουλάχιστον έτος μετά την έναρξιν της

συμβάσεως, τον ήμισυ δε μήνα εις πάσαν άλλην περίπτωσιν. Εκ των διατάξεων

τούτων σαφώς συνάγεται ότι εάν ο μισθωτός μετά το πρώτον έτος της εργασίας

του κωλύεται να εργασθή ένεκα λόγου τινός μη οφειλομένου εις υπαιτιότητά του,

οίον συνιστά και η ασθένεια, διατηρεί την επί τον μισθόν ενός το πολύ μηνός

αξίωσιν αυτού, εκ του αυτού κωλύματος, έστω και αν το κώλυμα τούτο

παρατείνεται επί χρόνον μακρότερον του μηνός και αδιαφόρως αν τω εχορηγήθη

υπό του εργοδότου αναρρωτική άδεια καλύπτουσα καθ` ολοκληρίαν το μακρότερον

τούτο χρονικόν διάστημα. Ταύτα ισχύουν και επί απασχολουμένων εις το Δημόσιον

ή εις Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου με σχέσιν ιδιωτικού δικαίου. Το άρθρον

666 ΑΚ, δεν έχει επί της ανωτέρω περιπτώσεως εφαρμογήν, προεχόντως, διότι

αφορά μόνον την άδειαν αναψυχής, ούσαν όλως διάφορον της λόγω ασθενείας

παρεχομένης εις τον μισθωτόν αναρρωτικής αδείας. Οθεν, δεχθέν, το εκδόν την

προσβαλλομένην απόφασιν Εφετείον ότι η αναιρεσείουσα, προσληφθείσα δια της

από 11.6.1973 συμβάσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου υπό του αναιρεσιβλήτου

Νομαρχικού Ταμείου ίνα παράσχη αυτώ τας ως αρχιτέκτονος μηχανικού υπηρεσίας

της και εργαζομένη έκτοτε παρ` αυτώ ως τοιαύτη, ησθένησεν από της 4.7.1978

μέχρι της 31.7.1979, τυχούσα αναρρωτικής αδείας δι` άπαν το χρονικόν τούτο

διάστημα, και κρίναν ότι αύτη εδικαιούτο δια το εν λόγω χρονικόν διάστημα,

ενός μηνιαίου μισθού, ον και τη επεδίκασεν, ουδόλως παρεβίασε τας

προαναφερθείσας ουσιαστικού δικαίου διατάξεις και είναι απορριπτέος ως

αβάσιμος ο τ` αντίθετα υποστηρίζων μοναδικός λόγος αναιρέσεως.

doctor

[AKISAN]

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντηση.

Θα της υπολογίσουμε μισθοδοσία από 01/07 (που αλλάζει το εργ. έτος) ή από 08/07 (έναρξη λοχείας), αφού βέβαια από 08/07-31/07 αφαιρέσουμε το επίδ. ΙΚΑ?

[SOULIS]

Εσύ από τα παραπάνω αυτό κατάλαβες?

Γιατί εγώ κατάλαβα πως δεν θα της υπολογίσετε μισθοδοσία νωρίτερα από της 16/09.

[MARIAN]

ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΙΝ ΤΙΣ 15/9 ΓΙΑΤΙ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ.

ΑΠΟ 16/9 ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑ (25ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ-30 ΠΛΗΡΩΜΕΝΕΣ)+ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΘΑ ΑΡΧΙΣΕΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΕΦ ΟΣΟΝ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ.

[juan]

Μετά από πολύ ψάξιμο βρήκα αυτο:

 

 http://www.den.gr/Post/4/788/el/Dikaiomata-egkuon-kai-tekouson-gunaikon/

 

● 2. Παροχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας της λόγω τοκετού, η γυναίκα δικαιούται να λάβη από τον εργοδότη της τις αποδοχές 15 μεν ημερών, εάν δεν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, ενός δε μηνός εάν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 ΑΚ.  Εννοεῖται ότι τις αποδοχές αυτές δικαιούται να λάβη εφ’  όσον δεν είχε εξαντλήσει, για άλλο ανυπαίτιο κώλυμα, το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών για το συγκεκριμένο εργασιακό έτος. Είναι διαφορετικό το κώλυμα του τοκετού-λοχείας (που αποτελεί ένα και το αυτό κώλυμα - άδεια μητρότητος) από το κώλυμα της ασθενείας (βλ.  Αλλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1308 και ΔΕΝ 2013 σελ. 440, 441).

 

Οπότε σε περίπτωση συνεχόμενης άδειας ασθενείας (λόγω επαπειλούμενης κύησης) και αλλαγής εργασιακού έτους με την άδεια κυοφορίας η εργαζόμενη δικαιούται ξανά 25 ημερομίσθια ασθενείας;

[juan]

Θα εκτιμούσα κάποιο σχόλιο από κάποιον πολύ έμπειρο στα εργατικά όπως ο doctor...

[maras]

Γεια σας

Εργαζόμενη πήρε άδεια ασθενείας λόγω προβλημάτων εγκυμοσύνης εξαντλώντας την δικαιούμενη ασθένεια της των 25 ημερρων. Με την αλλαγή του εργασιακού και χωρίς να έχει επιστρέψει στην εργασία της απο την αρχική ασθένεια μπαίνει σε τοκετό-λοχεία.

Ο εργοδότης θεωρώντας την απουσία ως συνεχόμενη, δεν της υπολόγισε εκ νέου ασθένεια για τον τοκετό.

Το θέμα είναι τώρα ότι ο ΟΑΕΔ για να της δώσει το επίδομα εξαμήνου ζητάει απο τον εργοδότη να της καταβάλει αλλα 25 ασφαλιστικά ως σθένεια για το νέο εργασιακό έτος για τις ημέρες του τοκετού, βασιζόμενος μάλλον στην παρακάτω παράγραφο

Γνωρίζει κανεις τι γίνεται σε αυτην την περίπτωση;

● 2. Παροχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας της λόγω τοκετού, η γυναίκα δικαιούται να λάβη από τον εργοδότη της τις αποδοχές 15 μεν ημερών, εάν δεν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, ενός δε μηνός εάν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 ΑΚ. Εννοεῖται ότι τις αποδοχές αυτές δικαιούται να λάβη εφ’ όσον δεν είχε εξαντλήσει, για άλλο ανυπαίτιο κώλυμα, το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών για το συγκεκριμένο εργασιακό έτος. Είναι διαφορετικό το κώλυμα του τοκετού-λοχείας (που αποτελεί ένα και το αυτό κώλυμα - άδεια μητρότητος) από το κώλυμα της ασθενείας (βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1308 και ΔΕΝ 2013 σελ. 440, 441).

[maras]

Μηπως το γνωριζει κανεις?

[doctor]

Γεια σας

Εργαζόμενη πήρε άδεια ασθενείας λόγω προβλημάτων εγκυμοσύνης εξαντλώντας την δικαιούμενη ασθένεια της των 25 ημερρων. Με την αλλαγή του εργασιακού και χωρίς να έχει επιστρέψει στην εργασία της απο την αρχική ασθένεια μπαίνει σε τοκετό-λοχεία.

Ο εργοδότης θεωρώντας την απουσία ως συνεχόμενη, δεν της υπολόγισε εκ νέου ασθένεια για τον τοκετό.

Το θέμα είναι τώρα ότι ο ΟΑΕΔ για να της δώσει το επίδομα εξαμήνου ζητάει απο τον εργοδότη να της καταβάλει αλλα 25 ασφαλιστικά ως σθένεια για το νέο εργασιακό έτος για τις ημέρες του τοκετού, βασιζόμενος μάλλον στην παρακάτω παράγραφο

Γνωρίζει κανεις τι γίνεται σε αυτην την περίπτωση;

● 2. Παροχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας της λόγω τοκετού, η γυναίκα δικαιούται να λάβη από τον εργοδότη της τις αποδοχές 15 μεν ημερών, εάν δεν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, ενός δε μηνός εάν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 ΑΚ. Εννοεῖται ότι τις αποδοχές αυτές δικαιούται να λάβη εφ’ όσον δεν είχε εξαντλήσει, για άλλο ανυπαίτιο κώλυμα, το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών για το συγκεκριμένο εργασιακό έτος. Είναι διαφορετικό το κώλυμα του τοκετού-λοχείας (που αποτελεί ένα και το αυτό κώλυμα - άδεια μητρότητος) από το κώλυμα της ασθενείας (βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1308 και ΔΕΝ 2013 σελ. 440, 441).

 

Ισχύει. Πρέπει να κάνετε συμπληρωματική ΑΠΔ.

[gdinos]

Διάβασε και αυτό σε απάντηση για ίδια περιπτωση απο τον συνάδελφο ``ANAST`` <Στο Περιοδικό ΣυνΕργασία Τεύχος 29/Ιούλιος 2014 Υποχρεώσεις εργοδοτών προς Σ.ΕΠ.Ε. - Εγκυμοσύνη και ασθένεια - Επίδομα ισολογισμού

υπάρχει μια πολύ καλή ανάλυση ακριβώς του προβλήματος που αντιμετωπίζεις.

 

 

http://www.taxheaven...r/view/id/19098

[maras]

Ξερετε ποσο ειναι το προστιμο για την συμπληρωματικη απδ περιοδου Φεβ 2014

[kz5]

Εξακολουθεί να ισχύει η παρακάτω θέση που περιλαμβάνεται στο Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης  5731/229/10.4.2012 ;

"  Επίσης διαφορετικά κωλύματα είναι κατά την άποψη της υπηρεσίας μας η άδεια μητρότητας (κυήσεως και λοχείας) και η ασθένεια ακόμα και στην περίπτωση που η τελευταία οφείλεται στην εγκυμοσύνη (βλ. και τα έγγραφα μας 2549/10.10.1988, 1073/26.2.1997 ΔΕΝ 2009 τεύχος 1547 σ. 1308 - 1310). Τα ανωτέρω εξάλλου έχει γνωρίσει η υπηρεσία μας με τα υπ΄ αριθμ. 2549/10.10.1988 και 24126/822/6.2.2012 έγγραφα της. "

Είχε υποστηριχθεί  πως η άποψη δεν στηρίζεται σε κάποιο νομοθέτημα ούτε είναι σύμφωνη με την σχετική νομολογία.