μειωση μισθου εργαζομενου στα ορια της εγσσε

[olga30]

Υπαλληλος γραφειου ο οποιος εργαζεται στην επιχειρηση 15 χρονια και αμοιβεται με συμβαση παροχης υπηρεσιων η οποια εχει ληξει μπορει με συμφωνη γνωμη του εργαζομενου ο εργοδοτης να του κανει μειωση στα ορια της εγσσε καθως και μειωση του 22 % ?.

Ευχαριστω .

[ckosmopoulos]

η επιχειρηση ειναι παροχης υπηρεσιων απλα ο κ λιαζος ειπε οτι δεν εχει σημασια αυτο σημασια εχει οτι υπαρχει ομοιεπαγγελματικη των υπαλληλων γραφειου ακομα και αν ονομαζεται βιομηχανικων και βιοτεχνικων 

[EVI5]

Καλή εβδομάδα σε όλους. Η σύμβαση των φαρμακουπαλλήλων έχει λήξει προ πολλού. Μπορεί ο εργοδότης με τη σύμφωνη γνώμη των υπαλλήλων να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις στα όρια της ΕΓΣΣΕ ή πιο πάνω? ( μέχρι σήμερα αμοίβονται με την ληγμένη σύμβαση ).

[SOULIS]

η επιχειρηση ειναι παροχης υπηρεσιων απλα ο κ λιαζος ειπε οτι δεν εχει σημασια αυτο σημασια εχει οτι υπαρχει ομοιεπαγγελματικη των υπαλληλων γραφειου ακομα και αν ονομαζεται βιομηχανικων και βιοτεχνικων 

 

Ο κος Λιάζος να μας πει από που προκύπτει ότι η σύμβαση είναι ομοιοεπαγγελματική και όχι κλαδική..

με την έννοια που το θέτει..

 

Πάντως αλλαγές σε Υπαλλήλους γραφείου επιχειρήσεων παροχής έχουν γίνει άπειρες χωρίς πρόβλημα..

και σε υπαλλήλους γραφείων βιοτεχνικών-βιομηχανικών ..

με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου πάντα.

[ckosmopoulos]

αυτο ελεγα και εγω μεχρι την παρασκευη . ευχαριστω πολυ!! 

 

θα κανω ερωτημα στο Δ.Ε.Ν. την τεταρτη και θα επανελθω γιατι θα μας τρελανουν στο τελος 

[SOULIS]

Πάντως καλό είναι να δεις και γιατί το ΔΕΝ ερμηνεύει (αν ερμηνεύει) ότι δεν έχει λήξη η μετενέργεια της σύμβασης βιοτεχνίας-βιομηχανίας..

 

 

 

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας / Διαιτητικές Αποφάσεις που έχουν λήξει ή καταγγελθεί εντός του τελευταίου εξαμήνου πριν την έναρξη ισχύος του Ν. 4046/2012.

 

Οι κανονιστικοί όροι των συγκεκριμένων συμβάσεων ισχύουν έως 14/05/2012. Μία τέτοια περίπτωση είναι η ΣΣΕ Χειριστών Τεχνικών έργων που καταγγέλθηκε την 18/01/2012. Εφόσον δεν συναφθούν νέες ΣΣΕ μέχρι την συγκεκριμένη ημερομηνία, από την 15/05/2012 και εξής, συνεχίζουν να ισχύουν συγκεκριμένοι όροι των Συλλογικών Συμβάσεων: βασικός μισθός και τα επιδόματα τέκνων, ωρίμανσης όπως ίσχυαν την 14/02/2012, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, από την 15/05/2012 και εξής ο εργοδότης μπορεί να περικόψει (σύμφωνα με τις υπό εξέταση διατάξεις) μονομερώς τα επιδόματα που καταργούνται για όσους εργαζόμενους αμείβονται βάσει όσων προβλέπει η ΣΣΕ.

Για όσους εργαζόμενους λαμβάνουν ανώτερες των νομίμων αποδοχές, η περικοπή μπορεί να γίνει μόνο με την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, εκτός εάν η συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη περιλαμβάνει σύνδεση των καταβαλλόμενων αποδοχών με τις αποδοχές της ΣΣΕ.

Επιπλέον δεν περικόπτονται, σύμφωνα με τις ως άνω ρυθμίσεις, επιδόματα και ειδικές παροχές που χορηγούνταν από τον εργοδότη σε κατηγορίες εργαζομένων ή σε μεμονωμένους εργαζομένους με μονομερή απόφαση του.

Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα μείωσης αποδοχών με υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας και συναίνεση των εργαζομένων μέχρι τα όρια της ΕΓΣΣΕ, εκτός εάν (στην περίπτωση που η λήξασα συλλογική σύμβαση είναι κλαδική) υπάρχει Ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ που είναι σε ισχύ και έχει κηρυχθεί υποχρεωτική (για όσο διάστημα θα βρίσκεται σε ισχύ αυτή).

 

[ckosmopoulos]

οκ ευχαριστώ !

[HARYK]

Καλησπέρα

Κατά την άποψή μου, για τη λήξη της σύμβασης προσωπικού γραφείων βιομηχανικών βιοτεχνικών επιχειρήσεων, το Δ.Ε.Ν. στηρίζεται στις διατάξεις του άρθρου 9 του ν.1876/1990, σύμφωνα με το οποίο όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από 1 έτος (όπως και η συγκεκριμένη από 1/1/10 έως 31/12/11), ακόμα κι εάν έχουν ημερομηνία λήξης και εφόσον δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αόριστης διάρκειας.

 

Έτσι και σύμφωνα με την ΑΠ 4601 12-3-12 ερμηνευτική της ΠΥΣ 6/2012:

 

Άρθρο 2

2. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14- 2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990).

 

η παραπάνω σύμβαση, λήγει στις 14/02/13.

[BarbaraAig]

Καλησπέρα, επειδή πρόσφατα είχα αυτό το "μπλέξιμο" με τους υπαλλήλους γραφείου πήρα στην Επιθεώρηση εργασίας του Πειραιά και μου είπαν πως η ομοιοεπαγγελματική ισχύει μόνο για τις βιοτεχνικές-βιομηχανικές επιχειρήσεις!οπότε στις υπόλοιπες ο μισθός μπορεί να μειωθεί μέχρι τα όρια της ΕΓΣΣΕ....