Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΙΣ 4/1 ΑΝΤΙ ΣΤΙΣ 3/1


επισκέπτη P.K.

Ερώτηση

Κατέθεσα πρόγραμμα εργασίας για δύο υπαλλήλους μας σε εμπορικό κατάστημα στις 4/1 αντί για τις 3/1 όπου ξεκίνησε η εργασία τους για το μήνα Ιανουάριο. Η υπάλληλος της Επιθεώρησης Εργασίας μου έστειλε δελτίο ελέγχου όπου μου καταλογίζει παράβαση του Ν. 3518/06 και μου δίνει προθεσμία 5 ημερών να δώσω γραπτές εξηγήσεις . Η καθυστέρηση οφείλεται στο ότι η έδρα μας είναι σε άλλο νομό και ο υπάλληλος των εξωτερικών εργασιών αποχώρησε και δεν έχει βρεθεί άλλος στη θέση του. παρ' όλα αυτά μου φαίνεται υπερβολικό το δελτίο ελέγχου. Γνωρίζει κανείς το θέμα και μπορεί να με συμβουλεύσει πως να το χειριστώ?

ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

16 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Δεν το κατάλαβα πολύ αυτό....

Κατέθεσα πρόγραμμα εργασίας για δύο υπαλλήλους μας σε εμπορικό κατάστημα στις 4/1 αντί για τις 3/1 όπου ξεκίνησε η εργασία τους για το μήνα Ιανουάριο.

Πέρασες δηλαδή το 15ημερο που έχεις προθεσμία να υποβάλεις το πίνακα?????

Αν ναι, υπερβολικό, όντως... Συνήθως, υπάρχει μια ανοχή όσο αφορά τη μία μέρα... Αυτό δεν την εμποδίζει να σου ρίξει ένα χιλιάρικο για αυτή την υπερβολή...

Φτιάξε την "απολογία" όσο καλύτερα μπορείς, βάλε δικαιολογητικά που ισχυροποιούν τους ισχυρισμούς σου (πχ αποχώρηση του υπαλλήλου για εξωτερικές δουλειές), τόνισε το γεγονός των αργιών και ότι η καθυστέρηση είναι μόνο μια ημέρα, χωρίς να υπάρχει βλαπτικός σκοπός εις βάρους του εργαζομένου, και την επόμενη φορά στείλε το με courier για να έχεις το κεφάλι σου ήσυχο....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

• ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΕΠΕ)

Πίνακας προσωπικού και ωρών εργασίας: Όσοι απασχολούν προσωπικό, υποχρεούνται να καταθέσουν στο χρονικό διάστημα από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου κάθε έτους, στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ στην οποία ανήκουν, πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, σε δύο αντίγραφα (Ν.2874/2000, άρθρο 16, παρ. 1).

Συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού και ωρών εργασίας: Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης ή στοιχείων της εταιρείας ή πρόσληψης νέων μισθωτών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει στην Επιθεώρηση Εργασίας συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, σε δύο αντίγραφα, στον οποίο θα αναγράφονται μόνο οι αλλαγές που έχουν επέλθει.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε περίπτωση αποχώρησης εργαζόμενου, δεν υφίσταται υποχρέωση.

Τροποποίηση ωρών εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας: Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης των ωρών εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει εντός δύο (2) ημερών συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, με οποιονδήποτε τρόπο, μόνο με τις μεταβολές που έχουν επέλθει (Ν.2874/2000, άρθρο 16, παρ. 5, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει σήμερα).

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
• ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΕΠΕ)

Πίνακας προσωπικού και ωρών εργασίας: Όσοι απασχολούν προσωπικό, υποχρεούνται να καταθέσουν στο χρονικό διάστημα από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου κάθε έτους, στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ στην οποία ανήκουν, πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, σε δύο αντίγραφα (Ν.2874/2000, άρθρο 16, παρ. 1).

Συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού και ωρών εργασίας: Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης ή στοιχείων της εταιρείας ή πρόσληψης νέων μισθωτών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει στην Επιθεώρηση Εργασίας συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, σε δύο αντίγραφα, στον οποίο θα αναγράφονται μόνο οι αλλαγές που έχουν επέλθει.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε περίπτωση αποχώρησης εργαζόμενου, δεν υφίσταται υποχρέωση.

Τροποποίηση ωρών εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας: Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης των ωρών εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει εντός δύο (2) ημερών συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, με οποιονδήποτε τρόπο, μόνο με τις μεταβολές που έχουν επέλθει (Ν.2874/2000, άρθρο 16, παρ. 5, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει σήμερα).

Έχει αλλάξει και αυτό για το 2ήμερο... Το καινούριο πρόγραμμα πρέπει να δηλωθεί πριν τη πραγματοποίησή του....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Απόστολε,σωστά τα γράφεις.Ετσι ορίζει το ΣΕΠΕ και δεν αμφιβάλλει κανείς.

...........................

Εγώ αμφιβάλλω και επαναλαμβάνω ότι έχει αλλάξει..... Η συγκεκριμένη διάταξη ισχύει μόνο για ξενοδοχεία.

ΝΟΜΟΣ ΥΠ΄ ΑΡΙΘ. 3518

Αναδιάρθρωση των κλάδων του Ταμείου Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.) και ρύθμιση άλλων θεμάτων αρμοδιότητας του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:

............

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε.) ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

`Αρθρο 68 Ρυθμίσεις Σ.ΕΠ.Ε.

1. Στο τέλος της παραγράφου 7 του άρθρου 20 του Ν. 2556/1997 (ΦΕΚ 270 Α΄), όπως συμπληρώθηκε με την παράγραφο 4 του άρθρου 13 του Ν. 3050/2002 και ισχύει, προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως:

«Ειδικά για τον Ειδικό Γραμματέα, τους Ειδικούς Επι­θεωρητές και τους λοιπούς επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), σε δίκες που έχουν σχέση με την άσκηση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί μπορεί να παρίσταται για την υπεράσπισή τους ενώπιον των ποινικών και πολιτικών δικαστηρίων εκπρόσωπος του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ύστερα από έγκριση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασί­ας χωρίς τη διενέργεια Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης και σύνταξη πορίσματος.»

2. Οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 18 του Ν. 3260/2004 ισχύουν αναλογικά και για τον Ειδικό Γραμματέα, τους Ειδικούς Επιθεωρητές και τους λοιπούς επιθεωρητές του Σ.ΕΠ.Ε..

3. Η παράγραφος 4 του άρθρου 8 του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α΄) αντικαθίσταται, ως ακολούθως:

«4. Καθήκοντα Επιθεωρητή Εργασίας μπορούν να ασκή­σουν υπάλληλοι του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας των κλάδων ΔΕ Διοικητικού - Λογιστικού και ΔΕ Τεχνικών (εκτός ΔΕ Τεχνικών - Οδηγών), εφόσον έχουν τουλάχιστον πενταετή προϋπηρεσία σε υπηρεσί­ες Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία διαπιστώνεται από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο και εφόσον παρα­κολουθήσουν επιτυχώς ειδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης, που καταρτίζεται από τον Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε. μετά από γνώμη του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας. Οι εν λόγω υπάλληλοι κατα­λαμβάνουν θέσεις Επιθεωρητή Εργασίας σε προσωρινό κλάδο, οι οποίες προστίθενται στις θέσεις Επιθεωρητών Εργασίας που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου. Οι δημιουργούμενες θέσεις αφαι­ρούνται από τις θέσεις ΔΕ Διοικητικού -Λογιστικού και ΔΕ Τεχνικών της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, μέχρις οριστικής και δι΄ οποιονδήποτε λόγο αποχωρή­σεως των εν λόγω υπαλλήλων από το Σ.ΕΠ.Ε..»

Οι ανωτέρω υπάλληλοι εντάσσονται στον προσω­ρινό κλάδο με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κατόπιν αίτησής τους, που υποβάλλεται στη Διεύθυνση Προσωπικού του Υπουρ­γείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας εντός τριμήνου από τη δημοσίευση του νόμου αυτού. Κατά τα λοιπά ισχύει η παράγραφος 3 του παρόντος άρθρου.

4. Στην παράγραφο 3 του άρθρου 8 του Ν. 2639/1998 προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως:

«Μόνιμοι υπάλληλοι του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας του κλάδου ΠΕ Θετικών Επιστημών ειδικότητας Φυσικών και ΤΕ Τεχνολογικών Εφαρμογών ειδικότητας Ναυπηγών και Μηχανολόγων δύνανται με αίτησή τους να μεταταγούν στο Σώμα Επι­θεώρησης Εργασίας και να ενταχθούν σε αντίστοιχες θέσεις.

Η μετάταξη πραγματοποιείται με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας μετά από γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.»

Η αίτηση για μετάταξη κατά το προηγούμενο εδάφιο υποβάλλεται εντός τριμήνου από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως του παρόντος νόμου.

5. Η παράγραφος 5 του άρθρου 16 του Ν. 2874/2000 - όπως τροποποιηθείσα από την παρ.1 του άρθρου 3 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α΄) ισχύει - τροποποιείται ως ακολούθως:

«5. Σε περίπτωση αλλαγής της νομικής εκπροσώπησης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή σε περίπτωση πρό­σληψης νέων εργαζομένων ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε ημερών από της επέλευσης της μεταβο­λής.

Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει, με οποιονδήποτε τρόπο, συ­μπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάλη­ψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους. Οι εργοδότες ξενοδοχειακών επιχειρήσεων υποχρεούνται να προβαί­νουν στην προβλεπόμενη από το προηγούμενο εδάφιο κατάθεση εντός 48 ωρών.»

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Τόσο το χειρότερο Στέφανε.Επιβεβαιώνουν αυτά που γράφω παραπάνω. :rolleyes:

Σύμφωνοι, για την ορθότητα του θέματος το παράθεσα.

Το θέμα είναι ότι δεν μπορούσαν να κάνουν έλεγχο. Αρχικά ο νόμος έδινε περιθώριο 7-8 ημέρες, μετά τις κάνανε 2, και στη συνέχεια το κλείσανε τελείως το παραθυράκι...

Είναι θέμα ελέγχου, μπαίνανε σε επιχείρηση, βρίσκανε κάποιον που δούλευε σε ρεπό, ρωτάγανε γιατί αυτός δουλεύει και παίρνανε απάντηση ότι σήμερα άλλαξε το πρόγραμμα, θα κατατεθεί πίνακας αύριο. Με αυτή τη λογική, ο εργοδότης μπορεί να κάνει ότι θέλει τον εργαζόμενο χωρίς να είναι δυνατόν να ελεγχθεί. Με αυτή τη λογική, καλά κάνανε και κλείσανε το παραθυράκι. Έχει ανάλογη λογική και το πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ.

Τώρα, αν θέλουμε να δούμε την ουσία, σιγά μη λυθούν όλα τα προβλήματα των εργαζομένων με αυτά τα μέτρα.... Και δεν σχολιάζω καθόλου, είναι ευκολονόητα....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-COST-

'Εφτιαξα την "απολογία" αναφέροντας τους λόγους της καθυστέρησης (για 1 ημέρα) και πήγα η ίδια στην επιθεώρηση. Εξήγησα και προφορικά στην προϊσταμένη το θέμα και έφυγα χωρίς πρόστιμο. Την επόμενη φορά όμως εάν ξανασυμβεί θα καταλογίσουν οπωσδήποτε πρόστιμο.

Ισχύει "ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει, με οποιονδήποτε τρόπο, συ­μπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου"

Σας ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις σας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Στεφανε ευχαριστω

επρεπε να παρω το κομματι απο ποιο προσφατες ενημερωσεις στο περιοδικο

Δημητρη

καλα οσα γραφεις αλλα δυστηχως πρεπει να εφαρμοζουμε τους νομους ετσι οπως ειναι για να υπερασπιζομαστε τους

πελατες μας

αγωνες για αλλαγες στα συνδικατα και στο δρομο οχι με τους πελατες μας

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-ΛΙΤΣΑ-

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΛΗ ΒΔΟΜΑΔΑ!

ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 1000 ΕΥΡΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ; (ΑΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕ 3 ΑΤΟΜΑ ΠΧ ΕΙΝΑΙ 3Χ1000=3000;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΑΛΗ ΒΔΟΜΑΔΑ!

ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 1000 ΕΥΡΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ; (ΑΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕ 3 ΑΤΟΜΑ ΠΧ ΕΙΝΑΙ 3Χ1000=3000;

Εξαρτάται με ποιο πλευρό σηκώθηκε ο προϊστάμενος στην επιθεώρηση την ημέρα που θα επιβάλλει το πρόστιμο....

Ξεκινάνε από χίλια και πάνε στα 30,000....

Ρωτάς πληροφοριακά ή έγινε κάτι???

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-ΛΙΤΣΑ-
Εξαρτάται με ποιο πλευρό σηκώθηκε ο προϊστάμενος στην επιθεώρηση την ημέρα που θα επιβάλλει το πρόστιμο....

Ξεκινάνε από χίλια και πάνε στα 30,000....

Ρωτάς πληροφοριακά ή έγινε κάτι???

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης
Κατέθεσα πρόγραμμα εργασίας για δύο υπαλλήλους μας σε εμπορικό κατάστημα στις 4/1 αντί για τις 3/1 όπου ξεκίνησε η εργασία τους για το μήνα Ιανουάριο. Η υπάλληλος της Επιθεώρησης Εργασίας μου έστειλε δελτίο ελέγχου όπου μου καταλογίζει παράβαση του Ν. 3518/06 και μου δίνει προθεσμία 5 ημερών να δώσω γραπτές εξηγήσεις . Η καθυστέρηση οφείλεται στο ότι η έδρα μας είναι σε άλλο νομό και ο υπάλληλος των εξωτερικών εργασιών αποχώρησε και δεν έχει βρεθεί άλλος στη θέση του. παρ' όλα αυτά μου φαίνεται υπερβολικό το δελτίο ελέγχου. Γνωρίζει κανείς το θέμα και μπορεί να με συμβουλεύσει πως να το χειριστώ?

ευχαριστώ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ,

ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΝΑ ΤΟΥ ΓΡΑΨΕΤΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΥΠΟΣΧΕΘΕΙΤΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΞΑΝΑΣΥΜΒΕΙ.ΠΑΝΤΩΣ ΕΧΟΥΝ ΑΣΦΑΛΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΣΑΣ ΣΤΕΙΛΟΥΝ ΔΕΛΤΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ.ΜΠΟΡΕΙ ΠΑΝΤΩΣ ΑΝ ΓΡΑΨΕΤΕ ΕΝΑ ΚΑΛO ΔΕΛΤΙΟ ΝΑ ΑΠΟΦΥΓΕΤΕ ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Μια λύση σ'αυτές τις περιπτώσεις είναι να στείλεις το συμπληρωματικό πρόγραμμα με φαξ, άλλωστε ο νόμος λέει με οποιονδήποτε τρόπο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Και εγώ θα συμφωνήσω μαζί σου Στέφανε.Αλλά άκουσε όμως και το δικό μου σκεπτικό.

Αυτο το κλείσιμο των παραθύρων,έστω και των μικρών,πιστεύεις ότι ωφέλησε η έβλαψε το κεφάλαιο εργασία στην χώρα μας?

Θεωρούμε σωστό να προστατεύουμε την εργασία αλλά κανένας όμως δεν παίρνει μέτρα για την ανεργία.

Ποιος μικροεπαγγελματίας θα απασχολήσει έστω έναν η δύο εργαζόμενους,όταν το άγχος του καθημερινά είναι ο "πέλεκυς" των προστίμων του ΙΚΑ και της επιθεώρησης εργασίας,για μια τυπική παράλειψη?

Είναι γνωστό ότι χιλιάδες εργαζόμενοι δουλευουν πάνω από 10 ωρες την ημέρα,χωρίς να πληρω΄νονται την παραμικρή υπερεργασία η υπερωρία.Τι κάνει για αυτά τα προβλήματα το ΣΕΠΕ?Απλά περιμένουν την καταγγελία του εργαζόμενου?

Εχουν επισκεφθεί πολλούς εργαζόμενους στον τόπο εργασίας τους και να συζητήσουν τα προβλήματα τους?

Περιμένουν καθιστοί στα γραφεία τους σαν τα κοράκια,να καθυστερήσει κάποιος εργοδότης να υποβάλει την κατάσταση εργασίας και να του επιβάλουν τα 1000 κλπ ευρώ πρόστιμα.Και μετά θα είναι υπερήφανοι που εφάρμοσαν τους νόμους και εξυπηρετούν το δίκιο του εργάτη.Και τα σαββατοκύριακα θα ξεκοκκαλίζουν σε κάποια ταβέρνα τα παιδάκια,όταν η άνεργη ,εξαιτίας τους,μάννα, θα αναζητά απεγνωσμένα ένα μπουκάλι γάλα να δώσει στα παιδιά της.

Θα μου πείς ότι τα γράφω μελοδραματικά.Ισως,αλλά έτσι είναι.

Μωρέ καλά τα λες, και προσθέτω ότι όταν ξεκουνήσουν από τις καρέκλες τους και πάνε για έλεγχο, επιβάλλουν πρόστιμα για τυπικούς λόγους, ίσα ίσα να δικαιολογήσουν τη βόλτα τους...

Μα πες μου τι να κάνεις....??? Όχι μόνο από τη θέση του λογιστή, ότι είμαστε μικροί να αλλάξουμε το σύστημα....

Πες μου ένα τρόπο, ούτως ώστε, οι πονηροί να μην εκμεταλλεύονται τα "παραθυράκια" και οι καλοί να μην τη πληρώνουν....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα,

Πλέον για εκπρόθεσμη υποβολή προγράμματος εργασίας για το προηγούμενο έτος γίνεται να το καταθέσω ηλεκτρονικά ή γίνεται χειρόγραφα όπως πάλια?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα,

Πλέον για εκπρόθεσμη υποβολή προγράμματος εργασίας για το προηγούμενο έτος γίνεται να το καταθέσω ηλεκτρονικά ή γίνεται χειρόγραφα όπως πάλια?

 

Για το προηγούμενο έτος;;; 

 

Και γιατί δεν περιμένεις μέχρι 15/9 για τον επόμενο;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...