Προς το περιεχόμενο
  • 0

Αδεια και επίδομα αδείας μακροχρονίως ασθενούντος


agrevelos

Ερώτηση

Συνάδελφοι Καλημέρα και καλή εβδομάδα.

Θα ήθελα τα "φώτα σας" για το ακόλουθο Θέμα.

Εχω εργαζόμενο ο οποίος ευρίσκεται στο 2ο ημερολογιακό έτος εργασίας, και ο οποίος απο 30/4/2008 , λόγω τροχαίου , ευρίσκεται σε συνεχείς ανανεούμενες αναρρωτικές άδειες μέχρι και την 08.12.2008 , και υποθέτω , μετα βεβαιότητος , οτι σύντομα θα μου φέρει και άλλη άδεια η οποία θα καταλαμβάνει όλο το έτος.

Δέν έχει λάβει καθόλου άδεια και επίδομα αδείας κατά το 2008.

Πως και πόση άδεια και επίδομα αδείας θα υπολογίσω ?

Η άδεια θα υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

22 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Καλημέρα.

Νομίζω ότι με 31/12/08 πρέπει να του υπολογίσετε το επίδομα αδείας, ενώ για την άδεια του ρωτήστε αν θέλετε την Επ.Εργ., γιατί σε παρόμοια περίπτωση μου είπαν ότι έχω το δικαίωμα να την χορηγήσω με την επιστροφή του εργαζόμενου, έστω & στο επόμενο έτος, με την σημείωση στο βιβλίο αδειών "άδεια έτους 2008 που χορηγήται λόγω μακροχρόνιας ασθένειας στο 2008". :angry:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφε δεν απαντ'αει στο ερώτημά μου.

Θα τον έχω σε αναρρωτική άδεια μεχρι τέλους του έτους

Και εντάξει συμψηφίζω τις ημέρες αδείας με την αναρρωτική άδεια.,

Ομως Επειδή πρέπει να του καταβάλω τις αποδοχές αδείας, Ερωτώ

1. Εργάσθηκε 4 μήνες και έχει αναρωτική άδεια 8 μήνες

-Πόσων ημερών αποδοχές αδειας δικαιούται ?

-Είναι Ασφαλιστέες

Πόσο επίδομα αδείας δικαιούται.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο εργαζόμενος υπερέβη τα τιθέμενα όρια της βραχείας ασθενείας. Από την στιγμή λοιπόν που εσείς δεν καταγγείλατε την σύμβαση εργασίας, τότε ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται για να εξευρεθούν οι δικαιούμενες ημέρες αδείας.

Οπότε δικαιούται όλη την άδεια και το επίδομα αδείας. Για την άδεια, ή θα του την δώσετε όταν επιστρέψει (αυτό που προτείνει η Eli δεν είναι άσχημο) ή θα του την πληρώσετε (με εισφορές) και εγγραφή 14. Λοιπές αποδοχές (εγώ πάντως θα έκανα το δεύτερο, δηλαδή την πληρωμή).

Τώρα, αν θεωρήσετε ως χρόνο εργασίας μόνο τον πραγματικό συν την ασθένεια που πληρώσατε, τότε θα τροποποιηθεί το δικαιούμενο ποσό καθώς και το επίδομα αδείας, με κίνδυνο βέβαια ο εργαζόμενος να απαιτήσει την διαφορά.

Τίποτα όμως δεν είναι ξεκάθαρο, μιας και η πρώτη περίπτωση εδράζεται σε παλιά νομολογία που είχε να κάνει με το τι προσμετράται στο δωδεκάμηνο για την λήψη της αδείας (πρόκειται για μια γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους για την άδεια άνευ αποδοχών που αυτή την στιγμή δεν έχω εύκαιρη, όμως την έχω ανεβάσει στο φόρουμ)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Οσον αφορά το δωρο χριστουγέννων καταβάλλεται σε αναλογία ή ολόκληρο ?

Την αναλογία θα καταβάλλει ο εργοδότης για το διάστημα που τον κάλυψε σε ασθένεια. Τα λοιπά, από το ΙΚΑ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Ο εργαζόμενος υπερέβη τα τιθέμενα όρια της βραχείας ασθενείας. Από την στιγμή λοιπόν που εσείς δεν καταγγείλατε την σύμβαση εργασίας, τότε ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται για να εξευρεθούν οι δικαιούμενες ημέρες αδείας.

Οπότε δικαιούται όλη την άδεια και το επίδομα αδείας. Για την άδεια, ή θα του την δώσετε όταν επιστρέψει (αυτό που προτείνει η Eli δεν είναι άσχημο) ή θα του την πληρώσετε (με εισφορές) και εγγραφή 14. Λοιπές αποδοχές (εγώ πάντως θα έκανα το δεύτερο, δηλαδή την πληρωμή).

Τώρα, αν θεωρήσετε ως χρόνο εργασίας μόνο τον πραγματικό συν την ασθένεια που πληρώσατε, τότε θα τροποποιηθεί το δικαιούμενο ποσό καθώς και το επίδομα αδείας, με κίνδυνο βέβαια ο εργαζόμενος να απαιτήσει την διαφορά.

Τίποτα όμως δεν είναι ξεκάθαρο, μιας και η πρώτη περίπτωση εδράζεται σε παλιά νομολογία που είχε να κάνει με το τι προσμετράται στο δωδεκάμηνο για την λήψη της αδείας (πρόκειται για μια γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους για την άδεια άνευ αποδοχών που αυτή την στιγμή δεν έχω εύκαιρη, όμως την έχω ανεβάσει στο φόρουμ)

Συνάδελφε

Μετά απο ερώτηση που έκανα στην επιθεώρηση εργασίας.

1. Δικαιούται ολες τις ημέρες αδείας του έτους , ήτοι 2χ12=24+1 , και συμψηφίζονται με την υπέρβαση των ορίων βραχείας ασθενείας.

2. Η αμοιβή των ημερών αδείας καταβάλλεται χωρίς ασφαλιστικές εισφορές.

3. Το επίδομα αδείας καταβάλεται ολόκληρο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Συνάδελφε

2. Η αμοιβή των ημερών αδείας καταβάλλεται χωρίς ασφαλιστικές εισφορές.

Μην στηρίζεστε σε λόγια και προφορικές γνώμες των επιθεωρητών, διότι scripta manent verba volant....

Διαβάστε εδώ.

Π.Δ. 88/99

Αρθρο 7

Ετήσια άδεια

[...]

Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ` αποδοχών μπορεί να

αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού

της εργασιακής σχέσης.

Τα διαστήμστα αποχής των μισθωτών από την εργασία τους λόγω βραχείας σχετικώς διάρκειας ασθένειας, καθώς και τα διαστήματα στράτευσης, απεργίας, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας που δικαιούνται οι

εργαζόμενοι.

Συνάδελφε

Μετά απο ερώτηση που έκανα στην επιθεώρηση εργασίας.

1. Δικαιούται ολες τις ημέρες αδείας του έτους , ήτοι 2χ12=24+1 , και συμψηφίζονται με την υπέρβαση των ορίων βραχείας ασθενείας.

?

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Μην στηρίζεστε σε λόγια και προφορικές γνώμες των επιθεωρητών, διότι scripta manent verba volant....

Διαβάστε εδώ.

Π.Δ. 88/99

Αρθρο 7

Ετήσια άδεια

[...]

Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ` αποδοχών μπορεί να

αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού

της εργασιακής σχέσης.

Τα διαστήμστα αποχής των μισθωτών από την εργασία τους λόγω βραχείας σχετικώς διάρκειας ασθένειας, καθώς και τα διαστήματα στράτευσης, απεργίας, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας που δικαιούνται οι

εργαζόμενοι.

?

doctor

Συνάδελφε έχετε δίκιο

Αλλά

Οσον αφορά τον συμψηφισμό των ημερών δεν νομίζω ότι τίθεται θέμα αφού έχει υπερβεί κατα πολλούς μήνες τα όρια βραχείας ασθενείας.

Εκείνο που βασικά είναι αγκάθι ειναι η ασφάλιση ή όχι των αποδοχών αδείας.

Πάντως ο επιθ. εργασίας είναι παλιός φίλος και συμφοιτητής , και δεν μου έδωσε μια ξερή τυπική απάντηση αλλά το συξητήσαμε αρκετά.

Δέν γνωρίζω όμως ποιά είναι η άποψη του ΙΚΑ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Συνάδελφε έχετε δίκιο

Αλλά

Οσον αφορά τον συμψηφισμό των ημερών δεν νομίζω ότι τίθεται θέμα αφού έχει υπερβεί κατα πολλούς μήνες τα όρια βραχείας ασθενείας.

Εκείνο που βασικά είναι αγκάθι ειναι η ασφάλιση ή όχι των αποδοχών αδείας.

Πάντως ο επιθ. εργασίας είναι παλιός φίλος και συμφοιτητής , και δεν μου έδωσε μια ξερή τυπική απάντηση αλλά το συξητήσαμε αρκετά.

Δέν γνωρίζω όμως ποιά είναι η άποψη του ΙΚΑ.

Εδώ μας είχε απασχολήσει το θέμα των εισφορών. Θα δείτε ενώ στην αρχή έλεγα κι εγώ ότι δεν πρέπει να υπάρχουν ασφαλιστικές εισφορές, στην συνέχεια άλλαξα γνώμη:

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...=50321&st=0

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπέρα στην ομάδα. Για άλλη μια φορά χρειάζομαι την βοήθειά σας.

http://ec.europa.eu/ellada/news/news/20090121annual_leave_el.htm

Βλέποντας αυτήν την απόφαση επαναφέρω το θέμα μιας και έχω παρόμοια περίπτωση. Υπάλληλος με πρόσληψη 21/02/2008 βγαίνει σε άδεια ασθενείας μετά από ατύχημα (όχι εργατικό) στις 24-01-2009 η οποία με συνεχόμενες άδειες επιτροπών ΙΚΑ συνεχίζεται μέχρι σήμερα. Επειδή θα προχωρήσει και σε δευτερο χειρουργείο η ασθένεια θα συνεχιστεί και τουλάχιστον για τον 1ο μήνα του 2010.Για το έτος 2008 έχει καλύψει όλη την αναλογία της άδειας που είχε. Τώρα για έτος 2009 τι θα γίνει? Θα πρέπει να πάρει τις ημέρες αδείας του? με αποδοχές και ασφάλιση? ή θα συμψηφιστούν οι μέρες και θα πληρωθεί την άδεια και το επίδομα? Στην επιθεώρηση είπαν ότι δεν δικαιούται ούτε μέρες ούτε αμοιβή (προφορική απάντηση). Τι να κάνω?

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλησπέρα στην ομάδα. Για άλλη μια φορά χρειάζομαι την βοήθειά σας.

http://ec.europa.eu/ellada/news/news/20090121annual_leave_el.htm

Βλέποντας αυτήν την απόφαση επαναφέρω το θέμα μιας και έχω παρόμοια περίπτωση. Υπάλληλος με πρόσληψη 21/02/2008 βγαίνει σε άδεια ασθενείας μετά από ατύχημα (όχι εργατικό) στις 24-01-2009 η οποία με συνεχόμενες άδειες επιτροπών ΙΚΑ συνεχίζεται μέχρι σήμερα. Επειδή θα προχωρήσει και σε δευτερο χειρουργείο η ασθένεια θα συνεχιστεί και τουλάχιστον για τον 1ο μήνα του 2010.Για το έτος 2008 έχει καλύψει όλη την αναλογία της άδειας που είχε. Τώρα για έτος 2009 τι θα γίνει? Θα πρέπει να πάρει τις ημέρες αδείας του? με αποδοχές και ασφάλιση? ή θα συμψηφιστούν οι μέρες και θα πληρωθεί την άδεια και το επίδομα? Στην επιθεώρηση είπαν ότι δεν δικαιούται ούτε μέρες ούτε αμοιβή (προφορική απάντηση). Τι να κάνω?

Ευχαριστώ

Αν δεν εργαστεί καθόλου στο 2009 δεν δικαιούται απολύτως τίποτα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

παιδια πανω στο θεμα μακροχρονια ασθενεια και αδεια θαθελα ρωτησω και εγω κατι και ας απαντηση οποιος ξερει παραθετωντας αν ειναι δυνατον και καποιο σχετικο νομο

ερωτηση μου ειναι η εξης:

εργαζομενη 17 ετη (απο το 1992) σε μια επιχειρηση η οποια ειχε παρει την αδεια και το επιδομα του 2008 ειχε ασθενεια (οχι μητροτητα) συνεχομενη περιπου για 9 μηνες ήτοι απο 10ο/2008-6ο/2009 οποτε και απολυεται δικαιουταν κατα την απολυση της αποζημιωση αδειας και επιδομα αδειας?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΓΙΑΤΡΟΣ,AGREVELOS ANYBODYELSE, ΟΥΔΕΙΣ.....

Αν δεν εργαστεί καθόλου δεν δικαιούται τίποτα, αν εργαστεί έστω και ένα λεπτό και γίνει εγγραφή κανονικής μισθοδοσίας τότε δικαιούται επίδομα και άδεια.

Και πάλι όμως τα πάντα κρίνονται στα δικαστήρια διότι η περίπτωση είναι πολύ "πονηρή".

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ ΓΙΑΤΙ ΑΛΛΑΞΕ Η ΧΡΟΝΙΑ ΕΙΝΑΙ ΝΕΟ ΤΟ ΕΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΗΜΑΣΙΑ ΑΝ ΕΧΕΙ ΒΡΑΧΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΤΟ ΛΕΕΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΟΤΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΟΥΤΩΣ Η ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΦΟΣΟΝ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΝΕΡΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΨΑΞΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟ ΝΟΜΟ ΤΟ ΛΕΕΙ ΠΕΝΤΑΚΑΘΑΡΑ. ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΓΙΑΤΙ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΣΥΜΒΕΙ ΚΑΙ ΕΧΩ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΕΙ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΤΟΠΗΣΕΙ ΠΛΗΡΩΣ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τωρα ομολογω προβληματιστηκα διοτι και εγω νομιζα ΟΧΙ και θα το ψαξω εις βαθος παντως εδω ζητω ξανα την ευγενη γνωμη των ειδημονων.

και σε ευχαριστω πολυ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Τωρα ομολογω προβληματιστηκα διοτι και εγω νομιζα ΟΧΙ και θα το ψαξω εις βαθος παντως εδω ζητω ξανα την ευγενη γνωμη των ειδημονων.

και σε ευχαριστω πολυ

Αν εργαζόμενος που απέχει απο την εργασία του λόγω ασθενείας, για την οποία , ασθένεια , έλαβε τις

αποδοχές ενός μηνός , συμπληρώσει κατά την διάρκεια της αποχής του εργασιακό έτος ,και εισέλθει σε νέο εργασιακό έτος , δεν δικαιούται (για το ίδιο ανυπαίτιο κώλυμα) να λάβει ξανά αποδοχές ενός μηνός .

Επειδή λοιπόν ο εν λόγω εργαζόμενος εμπίπτει σε αυτήν την κατηγορία και δεν δικαιούται αποδοχές λόγω ασθενείας ("ως οιονεί εργασθείς" ) για το 2009 , κατά την γνώμη μου και αφου δεν έχει απασχοληθεί καθόλου εντός του 2009 , δεν δικαιούται αδείας και επιδόματος αδείας.

Επαναλαμβάνω . Αυτή είναι η γνώμη μου , και πάντως συμφωνώ με τον Dr ότι η περίπτωση είναι πολύ "πονηρή" , και τα δικαστήρια μπορούν να αποφασίσουν διαφορετικά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ ΓΙΑΤΙ ΑΛΛΑΞΕ Η ΧΡΟΝΙΑ ΕΙΝΑΙ ΝΕΟ ΤΟ ΕΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΗΜΑΣΙΑ ΑΝ ΕΧΕΙ ΒΡΑΧΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΤΟ ΛΕΕΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΟΤΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΟΥΤΩΣ Η ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΦΟΣΟΝ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΕΝΕΡΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΨΑΞΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟ ΝΟΜΟ ΤΟ ΛΕΕΙ ΠΕΝΤΑΚΑΘΑΡΑ. ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΓΙΑΤΙ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΣΥΜΒΕΙ ΚΑΙ ΕΧΩ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΕΙ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΤΟΠΗΣΕΙ ΠΛΗΡΩΣ.

Ποιος είναι αυτός ο νόμος συνάδελφε/συναδέλφισσα;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα θα ηθελα λιγο τα φωτα σας,

εργαζόμενος  βρισκεται σε μακροχρονια ασθενεια και τον  εχω βγαλει από τη μισθοδοσια εδώ και 2 μηνες περιπου .Ο εργοδότης μου ζητησε με την καταβολη του επιδόματος αδειας τον υπολοιπων να τον συμπεριλάβω και αυτόν.Το θεμα είναι αν μπορω να τον εμφανισω στην ΑΠΔ μονο με το επιδομα αδειας  η θα πρεπει όταν επιστρεψει από την αδεια ασθενειας τοτε να εμφανισω το επιδομα μαζι την αντιστοιχη αδεια που θα δικαιούται μεχρι 31/12?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι,

Εργαζόμενη με πρόσληψη 6/10/15 και σε ασθένεια από 3/11/2015, της οποίας λήγει στις 10/7/2016 απολύεται στις 11/7/2016 . Δικαιούται επίδομα αδείας και αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας για το 2016 στο οποίο απουσίασε πλήρως? Σημείωση ότι 31/12/2015 είχαν υπολογιστεί Επ.Αδείας και Αποζ.αδέιας.

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Απο την στιγμή που δεν εργάστηκε ούτε μια ημέρα μέσα στο 2016, τότε γιατί να δικαιούται απο τον εργοδότη επίδομα και αποζημίωση αδείας?

Μόνο εαν της βάλεις 1 ένσημο για την 11/7/16, οπότε θα της βγάλεις και κάποιες πολυ μικρές αναλογίες Δώρου-επιδόματος-αποζ.αδείας για αυτήν την ημέρα..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...