Καλημέρα θα προσπαθήσω να είμαι όσο πιο περιεκτικός γίνεται και θα παρακαλούσα όποιος μπορεί να βοηθήσει.Υπάλληλος (μισθωτή) με πρόσληψη 9/4/2013.Μένει έγκυος και εργάζεται μέχρι 31/12/2013.Φέρνει ασθένεια από εκεί και πέρα.Από την εταιρία παίρνει 13 μέρες ασθένεια τον Ιανουάριο (τόσο της αναλογεί γιατί δεν έχει κλείσει έτος στην εταιρία) και κατόπιν δεν επιστρέφει στην δουλειά φέρνοντας άδειες γιατρού.
Με πιθανή ημερομηνία τοκετού την 31/7/2014 την 5/6/2014 ξεκινάει η άδεια κυφορίας η οποία λήγει την 01/10/2014.
Από την εταιρία εκτός τις 13 μέρες ασθένειας τον Ιανουάριο έχει πληρωθεί αναλογία σε Δώρο Πάσχα & επίδομα Αδείας (βάσει των 13 ημερών ασθένειας).
Το πρώτο ερώτημα είναι αν δικαιούται να πάρει κανονική άδεια για το 2014 (21 ημέρες της αναλογούν λόγω ότι 9/4/2014 συμπλήρωσε 1 ημερολογιακο έτος) και πόσες ημέρες αφού δεν έχει εργαστεί καθόλου το 2014 (πέραν των 13 ημερών ασθένειας τον Ιανουάριο)
και αν ναι το δεύτερο ερώτημα επειδή πρέπει να την πάρει την κανονική άδεια πριν ξεκινήσει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δικαιούται και αποδοχές αδείας για το 2014 από την εταιρία?
Ελπίζω να ήμουν κατατοπιστικός καλημέρα και ευχαριστώ εκ των προτέρων σε όποιον βοηθήσει γιατί μου είπαν από το ΙΚΑ ότι δεν δικαιούται αδείας και αποδοχών για το 2014 (πλέον αυτών της αναλογίας των ημερών ασθένειας) και σε αντίθεση η επιθεώρηση εργασίας μου είπε ότι δικαιούται και άδεια και επίδομα αδείας.
Ερώτηση
ONEINCHMAN
Καλημέρα θα προσπαθήσω να είμαι όσο πιο περιεκτικός γίνεται και θα παρακαλούσα όποιος μπορεί να βοηθήσει.Υπάλληλος (μισθωτή) με πρόσληψη 9/4/2013.Μένει έγκυος και εργάζεται μέχρι 31/12/2013.Φέρνει ασθένεια από εκεί και πέρα.Από την εταιρία παίρνει 13 μέρες ασθένεια τον Ιανουάριο (τόσο της αναλογεί γιατί δεν έχει κλείσει έτος στην εταιρία) και κατόπιν δεν επιστρέφει στην δουλειά φέρνοντας άδειες γιατρού.
Με πιθανή ημερομηνία τοκετού την 31/7/2014 την 5/6/2014 ξεκινάει η άδεια κυφορίας η οποία λήγει την 01/10/2014.
Από την εταιρία εκτός τις 13 μέρες ασθένειας τον Ιανουάριο έχει πληρωθεί αναλογία σε Δώρο Πάσχα & επίδομα Αδείας (βάσει των 13 ημερών ασθένειας).
Το πρώτο ερώτημα είναι αν δικαιούται να πάρει κανονική άδεια για το 2014 (21 ημέρες της αναλογούν λόγω ότι 9/4/2014 συμπλήρωσε 1 ημερολογιακο έτος) και πόσες ημέρες αφού δεν έχει εργαστεί καθόλου το 2014 (πέραν των 13 ημερών ασθένειας τον Ιανουάριο)
και αν ναι το δεύτερο ερώτημα επειδή πρέπει να την πάρει την κανονική άδεια πριν ξεκινήσει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δικαιούται και αποδοχές αδείας για το 2014 από την εταιρία?
Ελπίζω να ήμουν κατατοπιστικός καλημέρα και ευχαριστώ εκ των προτέρων σε όποιον βοηθήσει γιατί μου είπαν από το ΙΚΑ ότι δεν δικαιούται αδείας και αποδοχών για το 2014 (πλέον αυτών της αναλογίας των ημερών ασθένειας) και σε αντίθεση η επιθεώρηση εργασίας μου είπε ότι δικαιούται και άδεια και επίδομα αδείας.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
46 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα