Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ & ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ


ska.maria

Ερώτηση

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ,ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ. ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΩΡΑ ΠΙΑ? ΕΠΙΣΗΣ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ( ΔΙΑΚΟΠΩΝ )?.ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ Η ΓΕΝΝΑ ΗΤΑΝ 21/07/10 ΚΑΙ Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ 09/05/11.ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΗ 1 ΩΡΑ ΓΙΑ 30 ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ, ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ 6 ΤΟΥ ΟΑΕΔ?ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ,ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΜΕ ΑΠΟ 9/05/11 2 ΜΕΡΕΣ ΑΝΑ ΜΗΝΑ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Το μειωμένο ωράριο ισχύει από την επομένη ημέρα που λήγει η άδεια λοχείας.

Το δικαίωμα κανονικής αδείας εξαρτάται από την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου, την συλλογική που ανήκει και τα χρόνια προϋπηρεσίας του.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...