Αποχώρηση υπαλλήλου, μετά απο καταγγελία με προειδοποίηση, νωρίτερα απο τον χρόνο λήξης

[An_Gelas]

Συνάδελφοι καλημέρα.

Αντιμετωπίζω το εξής: Έγινε κατάθεση καταγγελίας με προειδοποίηση 3 μηνών, η οποία θα λήξει 31/10/2015. Σήμερα ο εργαζόμενος δήλωσε ότι βρήκε καλύτερη εργασία και θα σταματήσει νωρίτερα απο 31/10/2015. Το πρόβλημα μου είναι αν θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση, και δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να καταβάλλει και το 50% της αποζημίωσης, που έχει δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ. Η γνώμη σας ποιά είναι?

 

[KABONTOROS]

Συνάδελφοι καλημέρα.

Αντιμετωπίζω το εξής: Έγινε κατάθεση καταγγελίας με προειδοποίηση 3 μηνών, η οποία θα λήξει 31/10/2015. Σήμερα ο εργαζόμενος δήλωσε ότι βρήκε καλύτερη εργασία και θα σταματήσει νωρίτερα απο 31/10/2015. Το πρόβλημα μου είναι αν θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση, και δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να καταβάλλει και το 50% της αποζημίωσης, που έχει δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ. Η γνώμη σας ποιά είναι?

Oτι είναι οικειοθελής,είναι,οτι να τον πληρώσει ο εργοδότης δεν το βλέπω,μην πληρώσει ο εργαζόμενος πρόσεχε............

[FAZEXA]

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=80835

[a.sakellariadis]

Συνάδελφοι καλημέρα.

Αντιμετωπίζω το εξής: Έγινε κατάθεση καταγγελίας με προειδοποίηση 3 μηνών, η οποία θα λήξει 31/10/2015. Σήμερα ο εργαζόμενος δήλωσε ότι βρήκε καλύτερη εργασία και θα σταματήσει νωρίτερα απο 31/10/2015. Το πρόβλημα μου είναι αν θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση, και δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να καταβάλλει και το 50% της αποζημίωσης, που έχει δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ. Η γνώμη σας ποιά είναι?

Εάν ο μισθωτός αποχωρήση κατά την διάρκεια του χρόνου προειδοποιήσεως δεν δικαιούται να λάβη την αποζημίωση εκτός αν αποχωρήση από την εργασία με την συγκατάθεση του εργοδότη , όπως ορίζει η παράγραφος 2 του άρθρου 4 του Ν. 3198/55

[a.sakellariadis]

Συνάδελφοι καλημέρα.

Αντιμετωπίζω το εξής: Έγινε κατάθεση καταγγελίας με προειδοποίηση 3 μηνών, η οποία θα λήξει 31/10/2015. Σήμερα ο εργαζόμενος δήλωσε ότι βρήκε καλύτερη εργασία και θα σταματήσει νωρίτερα απο 31/10/2015. Το πρόβλημα μου είναι αν θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση, και δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να καταβάλλει και το 50% της αποζημίωσης, που έχει δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ. Η γνώμη σας ποιά είναι?

Συμπληρωματικά να αναφέρω το θέμα της συγκατάθεσης θέλει προσοχή διότι υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281 του ΑΚ και η ενδεχόμενη άρνηση  παροχής συγκαταθέσεως του εργοδότη να θεωρηθεί καταχρηστική δεδομένου του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει βρει άλλη εργασία και θα πρέπει να αναλάβει, εργασία, στον νέο εργοδότη.

[solwn 1]

Προειδοποίηση απόλυσης στις 31/01/2017 (ένα μήνα πριν).....απόλυση στις 28/02/2017.....την καταχωρίζω σήμερα στο ΥΕΚΑ και μου λέει ότι είναι εκπρόθεσμη.....Σωστά το λέει?

[MARKA]

Σωστά το λέει

[solwn 1]

Ναι...το βρήκα κι εγώ .......κάποια ιδέα υπάρχει......?...να το βάλω χωρίς προειδοποίηση και να επισυνάψω όμως το έντυπο με προειδοποίηση?....κάτι άλλο που μπορώ να κάνω?

[MARKA]

Ή πληρώνεις το πρόστιμο ή καταθέτεις χωρίς προειδοποίηση και δίνεις ολόκληρη την αποζημίωση

[gianzo]

Μπορείς να πας μέχρι 8 μέρες πίσω...

Το να γράψεις χωρίς προειδοποίηση και να επισυνάψεις την προειδοποίηση μπορεί να επιφέρει μέχρι και ακύρωση της απόλυσης γι'αυτό πρόσεχε.