διάλειμμα που δίνεται στο 8ωρο?

[επισκέπτη Επισκέπτης-αντωνης-]

το εργοστάσιο που δουλεύω (ως εργατοτεχνιτης) «άλλαξε» κτίριο τα τελευταία 6 χρόνια , μαζί και τοωράριο:

από 07:00 – 15:00, σε 07:00 – 15:30

χωρίς την συγκατάθεση κανενός από τους εργαζομένους.

Σε αυτό αυτό το ωράριο υπάρχει ένα διάλειμμα 30 λεπτών.

Η ερώτηση είναι :

Πιο είναι το προβλεπόμενο διάλειμμα που δίνεται στο 8ωρο?

ευχαριστώ

[επισκέπτη Νέος Συνάδελφος]

Οταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες το προβλεπόμενο διάλειμμα είναι 15 λεπτά εκτός αν ορίζει κάτι διαφορετικό η ΣΣΕ που υπάγεσαι.

Η χορήγηση διαλέιμματος είναι υποχρεωτική.

[επισκέπτη Επισκέπτης-αντωνης-]

Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση σου ,

Θα με βοηθούσε ακόμα περισσότερο εάν μπορούσες να μου

υποδείξεις και κάποια σχετική εγκύκλιο

[επισκέπτη Guest]

το εργοστάσιο που δουλεύω (ως εργατοτεχνιτης)  «άλλαξε» κτίριο τα  τελευταία 6 χρόνια , μαζί και τοωράριο:

  από 07:00 – 15:00, σε  07:00 – 15:30

χωρίς την συγκατάθεση κανενός από τους εργαζομένους.

Σε αυτό αυτό το ωράριο  υπάρχει ένα διάλειμμα 30 λεπτών.

Η ερώτηση είναι :

Πιο είναι το προβλεπόμενο  διάλειμμα  που δίνεται στο 8ωρο?

ευχαριστώ

Ατώνιε (συνονοματε), η Κλεοπατρα μας λειπει. Το διαλειμα των 30 λεπτων ειναι το σωστό. Δεν τοξερα και εγω, αλλα πριν ενα μηνα μου το εξήγησαν στην επιθεώρηση εργασίας. Μαλιστα το διαλειμα ειναι μεσα στο 8ωρο. Δηλαδη , ωρες εργασιας + διαλειμα =8 ώρες.

καιρατος

[επισκέπτη Guest]

το εργοστάσιο που δουλεύω (ως εργατοτεχνιτης)  «άλλαξε» κτίριο τα  τελευταία 6 χρόνια , μαζί και τοωράριο:

  από 07:00 – 15:00, σε  07:00 – 15:30

χωρίς την συγκατάθεση κανενός από τους εργαζομένους.

Σε αυτό αυτό το ωράριο  υπάρχει ένα διάλειμμα 30 λεπτών.

Η ερώτηση είναι :

Πιο είναι το προβλεπόμενο  διάλειμμα  που δίνεται στο 8ωρο?

ευχαριστώ

Ατώνιε (συνονοματε), η Κλεοπατρα μας λειπει. Το διαλειμα των 30 λεπτων ειναι το σωστό. Δεν τοξερα και εγω, αλλα πριν ενα μηνα μου το εξήγησαν στην επιθεώρηση εργασίας. Μαλιστα το διαλειμα ειναι μεσα στο 8ωρο. Δηλαδη , ωρες εργασιας + διαλειμα =8 ώρες.

καιρατος

Το διάλλειμα δεν θεωρείται ως χρόνος εργασιας και αρα βαρύνει τον μισθωτό , αν δεν εχει ορισθεί διαφορετικά με όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή διαταξη ν΄μμου ή όρο ατομικής σύμβασης .

Σχετ. ΠΔ 88/99 και ΠΔ της 27-6/4-7-1932

[επισκέπτη Guest]

Το διάλλειμα δεν θεωρείται ως χρόνος εργασιας και αρα βαρύνει τον μισθωτό , αν δεν εχει ορισθεί διαφορετικά με όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή διαταξη ν΄μμου ή όρο ατομικής σύμβασης .

Σχετ. ΠΔ 88/99 και ΠΔ της 27-6/4-7-1932

Αμ δε!!! Για πήγαινε στην επιθεώρηση εργασίας και εσυ. Τις ίδιες αντηρήσεις ειχα και εγώ, αλλα με στριμωξαν αλλιωτικα. Οχι μου λενε, μεσα στο ωραριο ειναι και το διαλειμα. Και εμ εβαλαν να φτιαξω αναλογα το ωραριον.

καιρατος

[gus]

Το διάλλειμα δεν θεωρείται ως χρόνος εργασιας και αρα βαρύνει τον μισθωτό , αν δεν εχει ορισθεί διαφορετικά με όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή διαταξη νόμου ή όρο ατομικής σύμβασης .

Σχετ. ΠΔ 88/99 και ΠΔ της 27-6/4-7-1932

Το στρίμωγμα υποδειλώνει οτί μάλλον έχουν άδικο Αντώνη.

Εκτός και εάν ανάμεσα σε εσένα και τον τοίχο υπάρχει κάποιος νόμος ή διάταξη που να λέει το αντίθετο.

Η παραπάνω απάντηση κατά την γνώμη μου είναι η σωστή.

Τουλάχιστον εκεί κατέλειξα εγώ όταν με απασχόλησε το θέμα.

[επισκέπτη Guest]

Το στρίμωγμα υποδειλώνει οτί μάλλον έχουν άδικο Αντώνη.

Εκτός και εάν ανάμεσα σε εσένα και τον τοίχο υπάρχει κάποιος νόμος ή διάταξη που να λέει το αντίθετο.

Η παραπάνω απάντηση κατά την γνώμη μου είναι η σωστή.

Τουλάχιστον εκεί κατέλειξα εγώ όταν με απασχόλησε το θέμα.

Κων/νε, εγω πειγα χωρις να βαλω στον πινακα διαλειμα. Τοτε μου λεει , βαλε διαλειμα και διορθωσε το ωραριον. Την ώρα που πηγα να το διορθωσω, ελεγα δυνατά : δηλαδή από την ταδε ώρα μεχρι το διαλειμα και μετα αυτο το ωραριο. Τότε μου λεει (και ηταν η προϊσταμενη) οχι μεσα στο 8ωρο θα ειναι και τα 30 λεπτα. Το εκανα ετσι, δεν μηλησα, καθότι μου ειναι αδιαφορο το τι λενε οι πινακες προσωπικου. Αφού , ουτως ή αλλως το ωραριον (τι ωραια που ακουγεται ε! <<ωράριον>>. το λες και γεμιζει το στόμα σου) που υπαρχει στους πίνακες δεν εφαρμόζεται. Γιατί; Γιατί 35 χρόνια τώρα , ποτε δεν αναρτησα (και αυτο ωραιον) πινακα προσωπικου σε τοιχο. Δεν μπα να φωναζουν στους ελεγχους. Κανω τον κουφό. Σιγά να μην εχω τους εργαζόμενους, για το τίποτα, να κανουν ανατολικό ζήτημα τον πινακα και να δημιουργουνται και διχόνιες. Πινακας μονο για το ΙΚΑ βγαινει , για μενα. Να γιατί αδιαφορώ σε οτι αφορά ωραρια.

καιρατος

[επισκέπτη Guest]

Κων/νε, εγω πειγα χωρις να βαλω στον πινακα διαλειμα. Τοτε μου λεει , βαλε διαλειμα και διορθωσε το ωραριον. Την ώρα που πηγα να το διορθωσω, ελεγα δυνατά : δηλαδή από την ταδε ώρα μεχρι το διαλειμα  και μετα αυτο το ωραριο. Τότε μου λεει (και ηταν η προϊσταμενη) οχι μεσα στο 8ωρο θα ειναι και τα 30 λεπτα. Το εκανα ετσι, δεν μηλησα, καθότι μου  ειναι αδιαφορο το τι λενε οι πινακες προσωπικου. Αφού , ουτως ή αλλως το ωραριον (τι ωραια που ακουγεται ε! <<ωράριον>>. το λες και γεμιζει το στόμα σου) που υπαρχει στους πίνακες δεν εφαρμόζεται. Γιατί; Γιατί 35 χρόνια τώρα , ποτε δεν αναρτησα (και αυτο ωραιον) πινακα προσωπικου σε τοιχο. Δεν μπα να φωναζουν στους ελεγχους. Κανω τον κουφό. Σιγά να μην εχω τους εργαζόμενους, για το τίποτα, να κανουν ανατολικό ζήτημα τον πινακα και να δημιουργουνται και διχόνιες. Πινακας μονο για το ΙΚΑ βγαινει , για μενα. Να γιατί αδιαφορώ σε οτι αφορά ωραρια.

καιρατος

η αλήθεια παιδιά είναι οτι το θέμα είναι διφορούμενο.

εχει τεθει και στη δικη μου δουλειά αυτό το θέμα κι έχω έρθει σε αντιπαράθεση με ανώτερή μου γι αυτο. Δε θέλει να λείπουμε από τα γραφεία μας πάνω από δεκα λεπτά (για όνομα του Θεού θα πέσει η παραγωγή..) κι όταν έθιξα το θέμα με την επιθεωρηση εργασίας είπε οτι δεν έχει σημασία τι δηλώνουμε κι ότι οποιος θέλει να κανει διάλειμμα 30 λεπτών θα κάθεται στο τέλος της ημέρας να τα συμπληρώνει κι ότι υπάρχει νόμος γι αυτο...Δεν μπηκε βέβαια στον κόπο να μας αναφέρει και το νόμο όταν τον ζητήσαμε...εγώ εξακολουθώ να κάνω διάλειμμα κάτι μεταξύ 10-15 λεπτών αλλά αυτή έχασε με τη συμπεριφορά της...λουφάρω όποτε βρω ευκαιρία και αυτή έχει την εντύπωση ότι πέρασε το δικό της..................................

αυτα για να ξέρουμε και τι γίνεται στην πράξη

[επισκέπτη Guest]

Αμ δε!!! Για πήγαινε στην επιθεώρηση εργασίας και εσυ. Τις ίδιες αντηρήσεις  ειχα και εγώ, αλλα με στριμωξαν αλλιωτικα. Οχι μου λενε, μεσα στο ωραριο ειναι και το διαλειμα.  Και εμ εβαλαν να φτιαξω αναλογα το ωραριον.

καιρατος

Κ. Καιρατε , το ΠΔ 88/99 στο αρθρο 4

Αρθρο 4

(Αρθρο 4 οδηγίας)

Διαλείμματα

1. 'Οταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει

να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του

οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας

τους.

Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την

έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.

2. Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως η διάρκεια και

οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις

εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της

επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των

εκπροσώπων των εργαζομένων [ Ν. 1264/82 "" Για τον εκδημοκρατισμό του

Συνδικαλιστικού Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών

ελευθεριών των εργαζομένων" (79/Α)] ή των εκπροσώπων τους για θέματα

υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων [άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10

του Π.Δ. 17/96] και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου [άρθρο 8

(παράγραφος 1) του Π.Δ. 17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και

οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Ισως σας ειπανε για το διαλλειμα σε καταστηματα αλλα και εκει δεν ειναι 30 λεπτά .

cel

[επισκέπτη Rick]

το εργοστάσιο που δουλεύω (ως εργατοτεχνιτης) «άλλαξε» κτίριο τα τελευταία 6 χρόνια , μαζί και τοωράριο:

από 07:00 – 15:00, σε 07:00 – 15:30

χωρίς την συγκατάθεση κανενός από τους εργαζομένους.

Σε αυτό αυτό το ωράριο υπάρχει ένα διάλειμμα 30 λεπτών.

Η ερώτηση είναι :

Πιο είναι το προβλεπόμενο διάλειμμα που δίνεται στο 8ωρο?

ευχαριστώ

ΒΛ. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Α. ΚΑΡΑΚΑΤΣΑΝΗ, &286:

Για ελαφρύ πρόγευμα (κολατσιό) το άρθρ. 14 το Π.Δ. 27.6/4-7-1932, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 6 του Ν.Δ. 3789/1957, προβλέπει μόνο μία διακοπή , όχι μεγαλύτερη των 30 λεπτών , που επίσης δεν θεωρείται χρόνος εργασίας (Πρ. Αθ. 1015/1967 ΕΕΔ 26 1967 1323). Τέτοιο διάλλειμα προβλέπουν πολλοί κανονισμοί εργασίας (ΑΠ 257/1991 ΕΕΔ 51 1992 639 όπου αναφέρεται το άρθρο 11 το Π.Δ. 514/1975 που αφορά ειδικά στο διάλλειμα των απασχολουμένων στους ελληνικούς σιδηροδρόμους).

[FAZEXA]

Παιδια  επειδη ολα αλλαζουν συνεχεια και εχω χασει... την μαλλα,μηπως καποιος  γνωριζει με καποια παραπομπη σε νομο, αν εργαζομενη υπαγομενη στην συμβαση κρεατος (ληγει 14/5/2013) με διακεκκομενο ωραριο δικαιουται διαλειμμα? αν.. ΝΑΙ

α)για ποσο ?

β)ο χρονος  του διαλειμματος   ειναι χρονος που αμοιβεται ή  δουλευει παραπανω για αυτο?

 

Σας υπερ ευχαριστω ολους.

[stefanos_her]

Παιδια  επειδη ολα αλλαζουν συνεχεια και εχω χασει... την μαλλα,μηπως καποιος  γνωριζει με καποια παραπομπη σε νομο, αν εργαζομενη υπαγομενη στην συμβαση κρεατος (ληγει 14/5/2013) με διακεκκομενο ωραριο δικαιουται διαλειμμα? αν.. ΝΑΙ

α)για ποσο ?

β)ο χρονος  του διαλειμματος   ειναι χρονος που αμοιβεται ή  δουλευει παραπανω για αυτο?

 

Σας υπερ ευχαριστω ολους.

 

Πράμα δεν δικαιούται... μια ολιά κρέας κάθε μήνα, αλλά που θα πάει, θα τους το κόψουνε κι αυτό...

 

Υγ: η εμπορικών επιχειρήσεων προέβλεπε διάλλειμμα, η κρέατος τσου....

[FAZEXA]

Πράμα δεν δικαιούται... μια ολιά κρέας κάθε μήνα, αλλά που θα πάει, θα τους το κόψουνε κι αυτό...

 

Υγ: η εμπορικών επιχειρήσεων προέβλεπε διάλλειμμα, η κρέατος τσου....

Ταυτιζομαστε απολυτα !!!!! σε υπερ-υπερ ευχαριστω συντεκνε

[FAZEXA]

Ααα.. ξεχασα ,με τον νεο νομο του 11ου/12 μπορει να εργαστη π.χ 9 ωρες τριτη 4 ωρες τεταρτη,και 9 Πεμπτη- Σαββατο  Κυρικαη-Δευτερα ρεπο?

Ειναι μια η οποια προκαλει επιδεικτικα την απολυση της και συνεχεια ζηταει της <Παναγιας τα ματια> και απο την αλλη μερια ο εργοδοτης εχει θυμωσει πολυ....και προσπαθει να της...σπαση τα νευρα ,και εγω πρεπει να συμβαλλω στο...<νομιμο> σπασιμο αυτων!!!! ασε μπορω να κανω κατι αλλο?

[stefanos_her]

Ααα.. ξεχασα ,με τον νεο νομο του 11ου/12 μπορει να εργαστη π.χ 9 ωρες τριτη 4 ωρες τεταρτη,και 9 Πεμπτη- Σαββατο  Κυρικαη-Δευτερα ρεπο?

Ειναι μια η οποια προκαλει επιδεικτικα την απολυση της και συνεχεια ζηταει της <Παναγιας τα ματια> και απο την αλλη μερια ο εργοδοτης εχει θυμωσει πολυ....και προσπαθει να της...σπαση τα νευρα ,και εγω πρεπει να συμβαλλω στο...<νομιμο> σπασιμο αυτων!!!! ασε μπορω να κανω κατι αλλο?

 

Μπρε συ....

 

Το νου σου.....

 

Υπάρχουν και οι καταχραστηκότητες....... Το κάνει σε όλους και θέλει να το κάνει και σε αυτή...????

[FAZEXA]

Μπρε συ....

 

Το νου σου.....

 

Υπάρχουν και οι καταχραστηκότητες....... Το κάνει σε όλους και θέλει να το κάνει και σε αυτή...????

ΟΧΙ το κανει μονο σε αυτη και αυτο επειδη <μουλαρωσε>διοτι της εχει δωσει τοσες πολλες παροχες(οπως σε ολους) περαν των εργασιακων δικαιωματων της και σου λεει  δεν εκτιμησε τιποτα... πληροφοριακα σου λεω οτι πραγματι ειναι ο εργοδοτηςπου πολλοι θα ηθελαν να ειχαν .νομιμος σε ολα οσο περιεργο και αν σου φαινεται ! .το σωστο... να λεγεται! τον ξερω 25 χρονια και δεν κανω λαθος!

[stefanos_her]

ΟΧΙ το κανει μονο σε αυτη και αυτο επειδη <μουλαρωσε>διοτι της εχει δωσει τοσες πολλες παροχες(οπως σε ολους) περαν των εργασιακων δικαιωματων της και σου λεει  δεν εκτιμησε τιποτα... πληροφοριακα σου λεω οτι πραγματι ειναι ο εργοδοτηςπου πολλοι θα ηθελαν να ειχαν .νομιμος σε ολα οσο περιεργο και αν σου φαινεται ! .το σωστο... να λεγεται! τον ξερω 25 χρονια και δεν κανω λαθος!

Δεν με καταλαβες...

Αν κανει τα σπαστικα μονο σε αυτη, μπορει να θεωρηθει οτι τη πιεζει για να φυγει οικιοθελως κ να γλιτωσει την αποζημιωση...

Το νου σου...

[FAZEXA]

Δεν με καταλαβες...

Αν κανει τα σπαστικα μονο σε αυτη, μπορει να θεωρηθει οτι τη πιεζει για να φυγει οικιοθελως κ να γλιτωσει την αποζημιωση...

Το νου σου...

Οντως  τα κανει μονο σε αυτην ;και εχει δικιο...ακου μια μινι ιστορια να δης το γιατι

Μια μερα ,ειχε το σκοπο της ως απεδειχθη, μιλησε αποτομα σε πελατη( πωλητρια σε μικρο μαρκετ κρεατων) και οταν μετα κατ ιδιαν , την επεπληξε  ,θυμωσε και σηκωθηκε και πηγε σπιτι της

.το απογευμα πηρε εμενα τηλεφωνο και μου ειπε

<Πεσε στον μακακα...να με απολυση για να παρω ταμειο (τι ειχε τωρα, στο μυαλο της....)και ας  μου δωση εστω... την μιση αποζημιωση,διοτι αν δεν το κανει...εγω θα πουλαω π.χ κυμα αλλα μονο θα τον διπλωνω και δεν θα τον κοβω ή..  θα δινω οτι  θελω ,οπως τον θελω και θα λεω, ετσι...ξερω εγω να κανω την δουλεια μου...και ετσι την εκανα εως τωρα..>επισης δικαιουμαι και  θελω διαλειμμα δεν θα  καθαριζω π.χ ουτε  τον παγκο μου διοτι δεν ειμαι καθαριστρια ουτε θα παω ,αν μου ζητηση  π.χ  μεχρι  την επιθεωρηση διοτι δεν ειμαι κλιτηραςκαι θα μιλαω μονολεκτικα στους πελατες και αλλα πολλα ... και να του τα πης ολα αυτα  μου ειπε με σκοπο να με  για να με απολυση χωρις αποζημιωση  ,ποιος θα σε πιστεψη?τακουσε κανεις?

εγω βεβαια της ειπα εκτενως, οτι αυτα δεν γινονται και καλο ειναι να μην τραβαει τα ακρα...τα  μετεφερα βεβαιως,  στον εργοδοτη, και μου λεει οχι μονο  δεν προκειται να την απολυσω,αλλα θα εξαντλησω εναντιον της.. και τα υπερ μου  νομιμα μετρα .εγω  δεν θα της κανω αυτη την χαρη..  αν θελει ας φυγει μονη της...αυριο  πεστης ,να ελθη κανονονικα στην δουλεια της αν θελει να μην της στηλω εξωδικο. εγω της το  μετεφερα  και μου λεει :ααα...ετσι σου ειπε? ενταξει...τοτε  θα παω κανονικα  και θα δουμε ποιος θα χαση.... απο εκει και επειτα υπαρχει μια κοντρα...αυτη επιδιωκει την απολυση και αυτος δεν θελει  της κανει την χαρη.και ολο κοιταει <νομιμα>  να την <ανακαυτευει> για  αυτο θελει να της αλλαξη το ρεπο απο Σαββατο που την εξηπηρετουσε σε Δευτερα και να της ανακατεψει και το ωραριο αφου πρωτα την ειδοποιηση  τουλαχιστον 1 βδομαδα οπως του ειπα. σημειωτεον,ο εργοδοτης δεν ειναι και ...τελειως ασχετος...ξερει αρκετα εργασιακα.

με ρωτησε λοιπον αν μπορει να την βαλει οπως διαβασε 4 ωρες 1 μερα και 9 τις υπολοιπες 4 μερες

του ειπα οτι θα το...δω . εσυ ή οποιος αλλος   τι λετε  μπορει ? εγω νομιζω..πως ναι.

[stefanos_her]

Οντως  τα κανει μονο σε αυτην ;και εχει δικιο...ακου μια μινι ιστορια να δης το γιατι

Μια μερα ,ειχε το σκοπο της ως απεδειχθη, μιλησε αποτομα σε πελατη( πωλητρια σε μικρο μαρκετ κρεατων) και οταν μετα κατ ιδιαν , την επεπληξε  ,θυμωσε και σηκωθηκε και πηγε σπιτι της

.το απογευμα πηρε εμενα τηλεφωνο και μου ειπε

<Πεσε στον μακακα...να με απολυση για να παρω ταμειο (τι ειχε τωρα, στο μυαλο της....)και ας  μου δωση εστω... την μιση αποζημιωση,διοτι αν δεν το κανει...εγω θα πουλαω π.χ κυμα αλλα μονο θα τον διπλωνω και δεν θα τον κοβω ή..  θα δινω οτι  θελω ,οπως τον θελω και θα λεω, ετσι...ξερω εγω να κανω την δουλεια μου...και ετσι την εκανα εως τωρα..>επισης δικαιουμαι και  θελω διαλειμμα δεν θα  καθαριζω π.χ ουτε  τον παγκο μου διοτι δεν ειμαι καθαριστρια ουτε θα παω ,αν μου ζητηση  π.χ  μεχρι  την επιθεωρηση διοτι δεν ειμαι κλιτηραςκαι θα μιλαω μονολεκτικα στους πελατες και αλλα πολλα ... και να του τα πης ολα αυτα  μου ειπε με σκοπο να με  για να με απολυση χωρις αποζημιωση  ,ποιος θα σε πιστεψη?τακουσε κανεις?

εγω βεβαια της ειπα εκτενως, οτι αυτα δεν γινονται και καλο ειναι να μην τραβαει τα ακρα...τα  μετεφερα βεβαιως,  στον εργοδοτη, και μου λεει οχι μονο  δεν προκειται να την απολυσω,αλλα θα εξαντλησω εναντιον της.. και τα υπερ μου  νομιμα μετρα .εγω  δεν θα της κανω αυτη την χαρη..  αν θελει ας φυγει μονη της...αυριο  πεστης ,να ελθη κανονονικα στην δουλεια της αν θελει να μην της στηλω εξωδικο. εγω της το  μετεφερα  και μου λεει :ααα...ετσι σου ειπε? ενταξει...τοτε  θα παω κανονικα  και θα δουμε ποιος θα χαση.... απο εκει και επειτα υπαρχει μια κοντρα...αυτη επιδιωκει την απολυση και αυτος δεν θελει  της κανει την χαρη.και ολο κοιταει <νομιμα>  να την <ανακαυτευει> για  αυτο θελει να της αλλαξη το ρεπο απο Σαββατο που την εξηπηρετουσε σε Δευτερα και να της ανακατεψει και το ωραριο αφου πρωτα την ειδοποιηση  τουλαχιστον 1 βδομαδα οπως του ειπα. σημειωτεον,ο εργοδοτης δεν ειναι και ...τελειως ασχετος...ξερει αρκετα εργασιακα.

με ρωτησε λοιπον αν μπορει να την βαλει οπως διαβασε 4 ωρες 1 μερα και 9 τις υπολοιπες 4 μερες

του ειπα οτι θα το...δω . εσυ ή οποιος αλλος   τι λετε  μπορει ? εγω νομιζω..πως ναι.

 

Τι να σου πω ρε Νικολή, άμα ξέρει αρκετά εργασιακά, να κλείσεις το γραφείο και να το δώσεις σ' αυτόν.....

 

Δες το άρθρο 41 του 1892/1990 κωδικοποιημένο όμως, με τις προσθήκες του 4099/2012.

 

Δώσε ιδιαίτερη βάση στα

παρ. 1/β

παρ. 2/β

παρ. 6

παρ. 9 & 10

 

Σου ξαναλέω ότι εάν κάνει οποιαδήποτε τέτοια κίνηση, η εργαζόμενη μπορεί αφενός να επικαλεστεί προσωπικούς λόγους (πχ παιδί, αρρώστια συγγενούς κτλ) και να αρνηθεί αφετέρου να καταγγείλει στην επιθεώρηση την πρακτική αυτή ως αντιβαίνουσα την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

 

Μπλέκεις, άποψή μου, οπότε το νου σου.

[daizy]

Για να είναι καλυμένος και ο πελάτης σου, πες του να κάνει και καμιά έγγραφη σύσταση με αναφορά στο περιστατικό με τον πελάτη, βάζοντάς την να υπογράψει για την παραλαβή του εγγράφου.

Συνήθως αυτές οι περιπτώσεις τραβάνε πολύ και αν περάσουν και από την Επιθεώρηση Εργασίας καλό θα ήταν ο εργοδότης να έχει κι άλλο ένα "χαρτί"...

Πάντως η λύση του να αλλάξει τόσο πολύ το ωράριο είναι επικύνδυνη. Ίσως θα ήταν προτιμότερο να βάλει μερικούς γνωστούς του να μπουν στο μαγαζί ως πελάτες, για να ελέγξει τη συμπεριφορά της (χωρίς να είναι στημένοι για καβγά, απλά παρακολούθηση). Αν ξανακάνει τα ίδια, οι "πελάτες" μπορεί να διαμαρτυρηθούν εγγράφως και να δέσουν την υπόθεση απο πλευρας εργοδότη.

[stefanos_her]

Κάτσετε ρε παιδιά για να ξεκαθαρίσουμε κάποια πράγματα για να μιλάμε την ίδια γλώσσα.....

 

Αντισυμβατική συμπεριφορά του μισθωτού (ο οποίος δλδ δεν κάνει καλά τη δουλειά του) δίνει το δικαίωμα του εργοδότη να τον απολύσει ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.

 

Για να μην καταβάλλει αποζημίωση, πρέπει να αποδειχτεί δόλος! Ή να υπάρχει μήνυση κτλ κτλ κτλ.

 

Αν εν τέλει το δικαστήριο δεν δει δόλο, τότε θα τα κλαίει ο Μπάμπης (εξού και το κλάφτα Χαράλαμπε.....)..........

 

Άκυρη απόλυση γιατί δεν έχει καταβληθεί η αποζημίωση, υπερημερία εργοδότη, τόκοι κτλ κτλ κτλ.....

[stefanos_her]

Νίκο, το ενδεχόμενο να μιλήσει ο εργοδότης σου με δικηγόρο παρουσία σου το έχει λάβει υπόψη του...??? Και όχι οποιονδήποτε δικηγόρο, που να ασχολείται με εργατικά......

 

Ξαναλέω, το νου σου............

[HARYK]

Κι αν δεν σου έδωσε να καταλάβεις ο Στεφ ...

Νίκοοοοοο ... Το νου σου ...

 

Υ.Γ.

Πάντως, δεν βλέπω να το γλυτώνω το ...

[FAZEXA]

Νίκο, το ενδεχόμενο να μιλήσει ο εργοδότης σου με δικηγόρο παρουσία σου το έχει λάβει υπόψη του...??? Και όχι οποιονδήποτε δικηγόρο, που να ασχολείται με εργατικά......

 

Ξαναλέω, το νου σου............

 

Μη στεναχωριεσαι... σαφως και ελαβα υποψιν μου οτι μου  ειπες και τελικα σημερα του ειπα.. οτι δεν μπορει να το κανη μονο σε αυτην(εχει αλλους εξι) για διαφορους λογους ...μπλα...πλα....μπλα..και του κατεληξα οτι ,εαν επιμενει να  το κανει εστω και  ανεπισημα...θα αναλαβη  εξ ολοκληρου και το κοστος διοτι τοτε εγω θα του πω <αντε γεια> αντε στο διαλο που θα μπλεξω εγω....γι να μου ρθη και 3ο! και να σου πω και κατι...αυτα εγω δεν τα θεωρω σωστα οσο δικο και να εχης και δεν θα τα εκανα ποτε!!!διοτι και επιπροσθετως πιστευω οτι στο τελος αν πας <κοντρα > το εργαζομενο σιγουρα  θα κερδιση αυτος!!!  και σενα θα σου μεινη μονο...η σκασιλα!   αν δεν σου αρεσε ιτου ειπα,  διωξτην επιτελος νομιμα και κλεισε το ρημαδι το θεμα εκει ... ξερεις ποσες φορες σε 2 μηνες  ετοιμασα την <ρημαδα> την απολυση,με ολα τα παρελκομενα  και την εσκιζα?ηταν προστατευομενη εγγυος εως τον Δεκεβριο και απο τον Οκτωβριο που συνεβει αυτο καθε μερα...την απολυει.... εχε χαρη που ειναι φιλος,και.....καλος πελατης!! κυριως αυτο....αλλιως ....

 

 

Σε ευχαριστωπολυ  Στεφανε ,καθως και Μπαμπη,daizy

[FAZEXA]

Κι αν δεν σου έδωσε να καταλάβεις ο Στεφ ...

Νίκοοοοοο ... Το νου σου ...

 

Υ.Γ.

Πάντως, δεν βλέπω να το γλυτώνω το ...

 

ΟΧΙ  το φροντισα ...διοτι που λεφτα για χαρτομανδηλα!!!! γεια σου Μπαμπη μεγαλεεεεεεε!