ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ

[doctor]

Σύμφωνα με το Άρθρο9 της από 24/5/2004 ΕΓΣΣΕ 2004-2005 " το μειωμένο ωράριο ("άδεια") θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή του/-της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.

Σας παραθέτω υπόδειγμα Ιδιωτικού Συμφωνητικού σχετικά με το προαναφερθέν άρθρο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Προσαρμόζετε το κείμενο όπως νομίζετε).

ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ

Στην Αθήνα σήμερα στις …./…../…….., μεταξύ :

Α) Από το ένα μέρος της Ανωνύμου Εταιρείας με την επωνυμία: ………………………. , που εδρεύει στ.. …………….., οδός ………………….. και αριθμός ….., η οποία έχει την εκμετάλλευση καταστήματος στην ανωτέρω διεύθυνση, με Α.Φ.Μ.: ………………, Δ.Ο.Υ. : ……………….. και εκπροσωπούμενη από ……………., Πρόεδρο του Δ.Σ. αυτής, που στο εξής, χάριν συντομίας, θα αποκαλείται « εργοδότης».

Β) Από το άλλο μέρος της …………………… του …………….., έτος γέννησης ……….., κάτοικος ……………., οδός …………….. αρ……, με Α.Φ.Μ. ……………, και Α.Δ.Τ. ……………, καλούμενος στο εξής χάριν συντομίας «μισθωτός»,

Μεταξύ των δύο συμβαλλομένων υφίσταται εργασιακή σχέση από τις …………...

Έπειτα από αμοιβαία συμφωνία γίνονται αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:

1. Στις ..../..../... έληξε η άδεια λοχείας του μισθωτού βάσει του Άρθου 11 του Ν.2874/2000. Από τις ..../.../.... ο μισθωτός αναλαμβάνει εργασία και πάλι στον εργοδότη.

2. Σύμφωνα με το Άρθρο 9 της από 24/6/2004 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και έπειτα από αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη, συμφωνείται η εναλλακτική χρήση από τον μισθωτό του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού. Για κάθε 8ωρο που θα παρέχει τις υπηρεσίες του ο μισθωτός θα υπολογίζεται και μία ώρα άδειας και στο τέλος του μήνα θα προστίθενται οι ώρες και θα χορηγείται στον εργαζόμενο η ανάλογη άδεια μετά αποδοχών. Τυχόν κλάσματα της ημέρας που θα προκύπτουν θα μεταφέρονται στον επόμενο μήνα.

3.Το παρόν Ιδιωτικό Συμφωνητικό είναι ορισμένου χρόνου, διάρκειας 30 μηνών, με καταληκτική ημερομηνία την ......... βάσει του Άρθρου 6, εδ.α’ της από 24/5/2002 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

4.Για κάθε διαφορά εκ του παρόντος συμφωνητικού αρμόδια δικαστήρια θα είναι αυτά των Αθηνών.

Σε πίστωση των ανωτέρω συνετάχθη το παρόν και υπογράφεται σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε συμβαλλόμενο.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Ο Εργοδότης Ο μισθωτός

[επισκέπτη Amelie]

Υπάρχει κάπου κάποιο υπόδειγμα συμφωνίας μετατροπής μειωμένου ωραρίου σε μέρες??Δέχτηκε την μετατροπή ο εργοδότης αλλά θέλω να είμαι 100% καλυμμένη.

Επίσης μπορεί να μου προτείνει επιχειρησιακή σύμβαση με μειωμένο μισθό όσο είμαι ακόμα προστατευμένη από το νόμο λόγω εγκυμοσύνης?? Να πω εδώ ότι έχω κάνει χρήση του εξαμήνου..

Ευχαριστω πολύ

[επισκέπτη Ναταλία]

Καλημέρα! αν έχω υπογράψει οτι αποδέχομαι να δουλεύω 8ωρο αντί για το μειωμένο που δικαιιούμαι, τί γίνεται; μπορώ τώρα να ζητήσω τις ώρες πίσω; είναι νόμιμο επειδή έχω υπογράψει ρε παιδιά;

[επισκέπτη maria]

καλησπερα εγω θα ηθελα να ρωτησω σαν 6ωρη ημιαπασχοληση δηλαδη ποσο μειωμενο ωραριο δικαοουμαι και για ποσο χρονικο διαστημα.γιατι μου τα λενε αλλα ντι αλλων στη δουλεια.ευχαριστω

[FAZEXA]

καλησπερα εγω θα ηθελα να ρωτησω σαν 6ωρη ημιαπασχοληση δηλαδη ποσο μειωμενο ωραριο δικαοουμαι και για ποσο χρονικο διαστημα.γιατι μου τα λενε αλλα ντι αλλων στη δουλεια.ευχαριστω

....Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.

Υπολογισμός δικός μου και ας μέ διορθώσουν ορθά οι συνάδελφοι αν κάνω λάθος.

Αφού σε πλήρη ωράριο 40 ωρών χ1 ώρα τήν ημέρα , είναι 5 ώρες τήν εβδομάδα, σέ ωράριο 30 ωρών εβδομαδιαίως όπως εσύ, είναι 3,75 ώρες/βδομάδα ήτοι να έρχεσαι νωρίτερα ή νά αποχωρείς αργότερα ,τρία τέταρτα τήν ημέρα.και μιλάω γιά τή πιό συνηθισμένη περίπτωση τους 30 μήνες.

τωρα για το ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΑ που λέει ό νόμος,εγώ συνολικά τούς 30 μήνες τους βγάζω 488 ώρες(3,75χ52:12χ 30μήνες) ,οπότε μπορείς 90 λεπτά κάθε μέρα νά έρχεσαι αργότερα ή νά φεύγεις νωρίτερα γιά 12 μήνες καί τους υπόλοιπους 6 τό ίδιο γιά 45 λεπτά .αν...καί σε αυτό δέν νομίζω...νά συμφωνήση, διότι δέν τους συμφέρει διότι εσύ π.χ μπόρει σέ αυτό τό διάστημα νά φύγεις και χάνουν.

[doctor]

Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.

Και το μειωμένο ωράριο είναι κατ'αναλογία προς τον χρόνο απασχόλησης, π.χ. 8ωρη απασχόληση μία ώρα, 4ωρη απασχόληση μισή ώρα κ.ο.κ.

[FAZEXA]

Και το μειωμένο ωράριο είναι κατ'αναλογία προς τον χρόνο απασχόλησης, π.χ. 8ωρη απασχόληση μία ώρα, 4ωρη απασχόληση μισή ώρα κ.ο.κ.

Τό σκέφτηκα αμέσως μετά και προσπάθησα νά το.....διορθώσω αλλά μέ πρόλαβες πρίν τήν διόρθωση. είναι σωστός ο υπολογισμός τελικά?

[επισκέπτη maria]

σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις και το χρόνο που αφιερώσατε με διαφωτίσατε πλήρως!!το είχα διαβάσει κάπου αλλά ήθελα διευκρίνηση.και πάλι ευχαριστώ!

[doctor]

Τό σκέφτηκα αμέσως μετά και προσπάθησα νά το.....διορθώσω αλλά μέ πρόλαβες πρίν τήν διόρθωση. είναι σωστός ο υπολογισμός τελικά?

Μια χαρά το πας. Απλά στο εναλλακτικό πρέπει να αφαιρείς ημέρες αδείας και αργίες [το μειωμένο ωράριο αφορά ημέρες που πραγματικά εργάζεται η τεκούσα].

[georgemark]

Καλημέρα σε όλους ,

θα ήθελα μία διευκρίνηση αναφορικά με το μειωμένο ωράριο μετά το 6μηνο , η σύζυγος εργάζεται 8ωρο-5ήμερο με σύμβαση αορίστου από το 2009 , τώρα που τελείωσε το εξάμηνο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιτρέπει την καθυστερημένη προσέλευση ή την πρόωρη αποχώρηση για μία ώρα σωστά;

H σύζυγος του ζήτησε να εργάζεται 6ώρες την ημέρα και εκείνος δέχθηκε αλλά της ανέφερε ότι το ωράριό της θα γίνει 10:00-13:00 και 17:00-20:00.

Η εργασία της δεν είναι σε κατάστημα αλλά σε εταιρεία ως υπάλληλος γραφείου και πριν από τον τοκετό εργαζόταν ωράριο 09:00-17:00 , επίσης της ανέφερε ότι θα την μεταφέρει για εργασία στις εγκαταστάσεις των αποθηκών (δεν ξέρω εάν θα την τοποθετήσουν σε γραφείο ή κάτι άλλο έχουν στο μυαλό τους).

Θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής :

• Μπορεί ο εργοδότης να της κάνει σπαστό το ωράριο ώστε να λαμβάνει το 6ωρο; ή η όποια διευκόλυνση (εφόσον είναι κατόπιν αποδοχής του εργοδότη) αναφέρεται υποχρεωτικά σε καθυστερημένη προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση (ώστε να μην της χωρίζει την ημέρα).
  
• Μπορεί ο εργοδότης να της αλλάξει τη φύση της εργασίας (η σύμβαση αναφέρει υπάλληλος γραφείου)
  
• Μπορεί ο εργοδότης να της αλλάξει τη σύμβαση ;
  

Ευχαριστώ για το χρόνο σας.

[doctor]

Καλημέρα σε όλους ,

θα ήθελα μία διευκρίνηση αναφορικά με το μειωμένο ωράριο μετά το 6μηνο , η σύζυγος εργάζεται 8ωρο-5ήμερο με σύμβαση αορίστου από το 2009 , τώρα που τελείωσε το εξάμηνο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιτρέπει την καθυστερημένη προσέλευση ή την πρόωρη αποχώρηση για μία ώρα σωστά;

H σύζυγος του ζήτησε να εργάζεται 6ώρες την ημέρα και εκείνος δέχθηκε αλλά της ανέφερε ότι το ωράριό της θα γίνει 10:00-13:00 και 17:00-20:00.

Η εργασία της δεν είναι σε κατάστημα αλλά σε εταιρεία ως υπάλληλος γραφείου και πριν από τον τοκετό εργαζόταν ωράριο 09:00-17:00 , επίσης της ανέφερε ότι θα την μεταφέρει για εργασία στις εγκαταστάσεις των αποθηκών (δεν ξέρω εάν θα την τοποθετήσουν σε γραφείο ή κάτι άλλο έχουν στο μυαλό τους).

Θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής :

• Μπορεί ο εργοδότης να της κάνει σπαστό το ωράριο ώστε να λαμβάνει το 6ωρο; ή η όποια διευκόλυνση (εφόσον είναι κατόπιν αποδοχής του εργοδότη) αναφέρεται υποχρεωτικά σε καθυστερημένη προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση (ώστε να μην της χωρίζει την ημέρα).
  
• Μπορεί ο εργοδότης να της αλλάξει τη φύση της εργασίας (η σύμβαση αναφέρει υπάλληλος γραφείου)
  
• Μπορεί ο εργοδότης να της αλλάξει τη σύμβαση ;
  

Ευχαριστώ για το χρόνο σας.

Αυτά που προτείνει ο εργοδότης είναι βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης. Καλό είναι να ρωτήσετε στην Επιθεώρηση Εργασίας.

[georgemark]

Αυτά που προτείνει ο εργοδότης είναι βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης. Καλό είναι να ρωτήσετε στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ευχαριστώ για την απάντηση

Η βλαπτική μεταβολή υπάρχει στην πρόταση για 6ωρο αλλά με σπαστό ωράριο ή στην πρόθεση να την μεταφέρει στο τμήμα αποθηκών ;

επίσης θα ήθελα εάν γνωρίζετε να διευκρινιστεί εάν το μειωμένο ωράριο (μίας ή δύο ωρών ) ορίζεται ώς δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης και όχι σπαστά ή όπως τον εξυπηρετεί τον εργοδότη.

[doctor]

Ευχαριστώ για την απάντηση

Η βλαπτική μεταβολή υπάρχει στην πρόταση για 6ωρο αλλά με σπαστό ωράριο ή στην πρόθεση να την μεταφέρει στο τμήμα αποθηκών ;

επίσης θα ήθελα εάν γνωρίζετε να διευκρινιστεί εάν το μειωμένο ωράριο (μίας ή δύο ωρών ) ορίζεται ώς δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης και όχι σπαστά ή όπως τον εξυπηρετεί τον εργοδότη.

Η βλαπτική μεταβολή είναι κάτι που δεν είναι σαφές και μόνο τα δικαστήρια μπορούν να κρίνουν.

Σε κάθε περίπτωση, ότι κι αν γίνει πρέπει να γίνει με διμερή έγγραφη συμφωνία, οπότε η σύζυγος μπορεί να συζητήσει τα παραπάνω με τον εργοδότη της.

[georkar]

Καλημερα σ ολους.Στην επιθεωρηση εργασιας μου ειπαν οτι  για  εργαζομενη που   παρει την 6μηνη  αδεια του ΟΑΕΔ μετα την αδεια λοχειας  , το  ωραριο της  πρεπει υποχρεωτικα να ειναι μειωμενο κατα δυο ωρες για ενα χρονο  και οτι δεν εχει δικαιωμα επιλογης για μειωμενο ωραριο κατα μια ωρα για δυο χρονια.Ισχυει?

[georkar]

Καποιος?

[anast]

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3144/2003
Κοινωνικός διάλογος για την προώθηση της απασχόλησης και την κοινωνική προστασία και άλλες διατάξεις.

(ΦΕΚ Α 111/08-05-2003)

 

Αρθρο 7. Κύρωση διατάξεων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

 

Κυρώνονται και αποκτούν ισχύ νόμου οι διατάξεις των άρθρων 4, 6 και 13 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 15ης Απριλίου 2002, όπως το άρθρο6 ισχύει μετά την υπογραφείσα ερμηνευτική δήλωση, που κατατέθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τους αριθμούς καταθέσεως αντιστοίχως19/29.4.2002 και 37/14.6.2002 ως εξής:

............................................

Β.1. Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά, εφόσον το ζητεί η μητέρα και συμφωνεί ο εργοδότης, το ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.

[vasoula78]

καλημέρα σας

 

εργαζόμενη μετα την ληξη της λοχείας πηρε την κανονική της άδεια.

 

επειτα εκανε χρήση του 6μηνου του ΟΑΕΔ και πηρε το μειωμενο σε ισοχρονη άδεια.

 

εργαστηκε για λιγες ημερες και μετα δεν ηρθε ξανα στην εργασία της λεγοντας διαφορες δικαιολογιες.

 

η προστασία της ληγει 8/7/2014

 

απο την στιγμή που έχει κανει χρηση 6μηνου και εχει παρει και το μειωμενο σε ισοχρονη, δικαιούται επιπλεον αδεια ανατροφής;

 

αν θυμαμαι καλα ειναι περιπου 3,5 μήνες ανευ αποδοχων

 

ευχαριστω πολύ

[kz5]

Επιτρέπεται η υπερεργασία στο χρονικό διάστημα που η εργαζόμενη κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου;

[ΚΠ]

Μητέρα επιστρέφει στην εργασία της μετά από τοκετό, άδεια λοχείας και εξάμηνη άδεια. Δικαιούται φυσικά μειωμένο ωράριο. Όμως η φύση της εργασίας, (είναι νοσηλεύτρια και εργαζεται με κυλιόμενες βάρδιες) δεν διευκολύνει να εργάζεται λιγώτερες από 8 ώρες. Θα μπορούσε να εργάζετε 8ωρο και τις επιπλέον ώρες να τις παίρνει μαζεμένες σε λιγότερες ημέρες εργασίας, πχ ανά μήνα;

[KABONTOROS]

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2004 ΚΑΙ 2005

 

ΑΡΘΡΟ 8 Μειωµένο ωράριο για τη φροντίδα του τέκνου Η άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό.

ΑΡΘΡΟ 9 Εναλλακτική χρήση του µειωµένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού Το µειωµένο ωράριο («άδεια») θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/-η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συµφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά.

[ponzi]

Μάλλον είναι άστοχο, να συμπληρώσω όμως:

 

ΕΓΣΣΕ 2014 

Άρθρο 2

Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης τής προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη.

Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής  άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.

Η άσκηση του ως άνω δικαιώματος ισχύει από την υπογραφή της παρούσης. 

[ΚΠ]

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2004 ΚΑΙ 2005

 

ΑΡΘΡΟ 8 Μειωµένο ωράριο για τη φροντίδα του τέκνου Η άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό.

ΑΡΘΡΟ 9 Εναλλακτική χρήση του µειωµένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού Το µειωµένο ωράριο («άδεια») θηλασµού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/-η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συµφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά.

Ευχαριστώ.