Προς το περιεχόμενο
  • 0

Προυποθεσεις μετατροπής πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση, χωρις τη θεληση του εργαζομένου.


Auditor

Ερώτηση

Καλημέρα σας

Θα ήθελα να μάθω εάν είναι δυνατόν κάτι τέτοιο και ποιες οι προϋποθέσεις με τις οποίες μια σύμβαση αορίστου πλήρους απασχόλησης μπορεί να μετατραπεί σε μερικής εκ περιτροπής χωρίς τη συγκατάβαση του εργαζόμενου, ο οποίος δεν θέλει φυσικά να μειωθούν οι αποδοχές του.

Ρωτάω ώστε να αποφευχθεί η απόλυση, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν θέλει να παραιτηθεί.

Ευχαριστώ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • Απαντήσεις 70
  • Created
  • Τελευταία απάντηση

Top Posters For This Question

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Καλημέρα σας

Θα ήθελα να μάθω εάν είναι δυνατόν κάτι τέτοιο και ποιες οι προϋποθέσεις με τις οποίες μια σύμβαση αορίστου πλήρους απασχόλησης μπορεί να μετατραπεί σε μερικής χωρίς τη συγκατάβαση του εργαζόμενου, ο οποίος δεν θέλει φυσικά να μειωθούν οι αποδοχές του.

Ρωτάω ώστε να αποφευχθεί η απόλυση, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν θέλει να παραιτηθεί.

Ευχαριστώ.

Τσου....

αν δεν πάρεις το οκ από τον εργαζόμενο, απόλυση...

έτσι κι αλλιώς δλδ, αν μονομερώς μειώσεις ωράριο & αποδοχές του εργαζόμενου, ισοδυναμεί με απόλυση....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τσου....

αν δεν πάρεις το οκ από τον εργαζόμενο, απόλυση...

έτσι κι αλλιώς δλδ, αν μονομερώς μειώσεις ωράριο & αποδοχές του εργαζόμενου, ισοδυναμεί με απόλυση....

Ευχαριστώ για την απάντηση.

Το γνωρίζω ότι απαγορεύεται μείωση αποδοχών γενικά.

Θα κάνω και ένα τηλέφωνο στην αρμόδια υπηρεσία βέβαια... (αν ξέρει να μου απαντήσει...)

Απλά ήθελα να μάθω αν προβλέπεται αυτό στην περίπτωση που συντρέχει σπουδαίος λόγος για τον εργοδότη. Έλλειψη ρευστότητας κτλ.

Οπότε αν δεν δώσει τη συγκατάθεση ο εργαζόμενος δεν γίνεται μετατροπή σε μερικής και πάμε για απόλυση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μην κάνεις τηλέφωνο, Θα ξέρει και θα σου πει τα ίδια .

Και σπουδαίος λόγος για την απόλυση χωρίς αποζημίωση είναι ο λόγος που αφορά τον εργαζόμενο.

Και να προσθέσω (αν φυσικά απευθύνομαι σε συνάδελφο και όχι σε εργοδότη):

Επειδή οι μέρες (και οι μήνες και τα χρόνια) που διανύουμε είναι δύσκολες ας μην είμαστε εμείς, μιας και η θέση μας είναι τέτοια, που με τον έναν ή τον άλλον τρόπο θα βοηθάμε να επανέλθουν συνθήκες μεσαίωνα στις εργασιακές σχέσεις.

Το λέω γιατί αν είσαι συνάδελφος η απάντηση στην ανάλογη ερώτηση του εργοδότη είναι :

Όχι , είναι παράνομη μια τέτοια ενέργεια

Τελεία και παύλα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μην κάνεις τηλέφωνο, Θα ξέρει και θα σου πει τα ίδια .

Και σπουδαίος λόγος για την απόλυση χωρίς αποζημίωση είναι ο λόγος που αφορά τον εργαζόμενο.

Και να προσθέσω (αν φυσικά απευθύνομαι σε συνάδελφο και όχι σε εργοδότη):

Επειδή οι μέρες (και οι μήνες και τα χρόνια) που διανύουμε είναι δύσκολες ας μην είμαστε εμείς, μιας και η θέση μας είναι τέτοια, που με τον έναν ή τον άλλον τρόπο θα βοηθάμε να επανέλθουν συνθήκες μεσαίωνα στις εργασιακές σχέσεις.

Το λέω γιατί αν είσαι συνάδελφος η απάντηση στην ανάλογη ερώτηση του εργοδότη είναι :

Όχι , είναι παράνομη μια τέτοια ενέργεια

Τελεία και παύλα

Χαίρομαι απίστευτα που είναι όντως έτσι :angry:

Ευχαριστώ.

Άρα αφού ο εργαζόμενος δεν δέχεται τη μερική απασχόληση, πάμε αναγκαστικά για απόλυση και αποζημίωση φυσικά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλά μην φας .. θα φάμε γλάρο..

Όχι μόνο αποζημίωση δεν θα δεις αλλά θα εξαναγκαστείς και σε παραίτηση.

Και αν είσαι τόσο γαϊδούρι, που δεν κατανοείς το πρόβλημα της επιχείρησης.. περίμενε τον νέο Νόμο και θα δεις..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλά μην φας .. θα φάμε γλάρο..

Όχι μόνο αποζημίωση δεν θα δεις αλλά θα εξαναγκαστείς και σε παραίτηση.

Και αν είσαι τόσο γαϊδούρι, που δεν κατανοείς το πρόβλημα της επιχείρησης.. περίμενε τον νέο Νόμο και θα δεις..

Γνωρίζεις κάτι και δε μας το λες;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Διομήδη η απόλυση είναι άκυρη:

N.2639/1998

ΑΡΘΡΟ 2

[...]

6. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από το μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εάν η επιχείρηση ΔΕΝ μπορεί να πληρώσει ΔΕΝ θα πληρώσει! τελεία και παύλα, νομίζεις ότι αν ήδη χρωστάει στο ΙΚΑ μερικές δεκάδες χήνες θα την πειράξει και μια

αποζημιοσούλα? Νιώθω άσχημα που λέω κάτι τέτοιο άλλα έτσι είναι

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τσου....

αν δεν πάρεις το οκ από τον εργαζόμενο, απόλυση...

έτσι κι αλλιώς δλδ, αν μονομερώς μειώσεις ωράριο & αποδοχές του εργαζόμενου, ισοδυναμεί με απόλυση....

Σούλη ο Στέφανος ήταν και μπερδεύτηκα! Εσύ που κολλάς δεν ξέρω!!!!!!!!!!:angry:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σούλη ο Στέφανος ήταν και μπερδεύτηκα! Εσύ που κολλάς δεν ξέρω!!!!!!!!!!:angry:

Κτηνίατρε...... περιμένω βαφτιστικά.................... tongue.gif

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα σου πάρω παππούτσια το Πάσχα μόνο σώπα!!!!!!!!

Εγώ θέλω Ούζιιιιιιιιιιιιιιιιιιι.......................... mad.gifmad.gifmad.gif

Άκου παπούτσια, τσίφρη νονό κονόμησα.....................

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 3846/2010 Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις

Αρθρο 2 Μερικη Απασχοληση

3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος,

μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ252 Α ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ63 Α ).

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

5. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις, κατά την παράγραφο 1 του παρόντος, γίνονται για ημερήσια ή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας.

6. Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας, ως και η νυκτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

7. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης.

8. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον το ωράριο απασχόλησής τους είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών προσαυξάνονται κατά επτάμισι τοις εκατό (7,5%).

10. Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του α.ν.539/1945, όπως ισχύει.

Η ερμηνεια που δινω εγω:

(δωστε προσοχη στα σημεια που εχω επισημανει στο κειμενο του νομου)

O εργοδοτης επικαλειται τους σοβαρους λογους που προβλεπει το αρθρο 3 και αποφασιζει ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ να επιβαλλει την εκ περιτροπης απασχοληση του προσωπικου για διαστημα 6 μηνων.

Καλει σε συνελευση τα συνδικαλιστικα οργανα,εκπροσωπους ή και τους ιδιους τους απασχολουμενους προκειμενου να ανακοινωσει την αποφαση του και τους λογους που οδηγησαν στη ληψη της.

Η τυχον αντιθετες θεσεις εκ μερους των εργαζομενων δεν αναστελουν την εφαρμογη της αποφασης του επικαλουμενος και την ευχερεια που του δινει ο νομος.

Συντασει και αναρτα σε εμφανες σημειο τους νεους ορους,την περιοδο διαρκειας και περαιτερω καταθετει εμπροθεσμα-ως ωφειλει- σχετικη γνωστοποιηση στην Επιθεωρηση Εργασιας.

*ΠΡΟΣΟΧΗ*

το αρθρο παραχωρει στον εργοδοτη τη δυνατοτητα μετατροπης της απασχολησης σε ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΝΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ.

Με τον doctor Δημητρη τα ειπαμε και θα τα ξαναπουμε τηλεφωνικα σχετικα με το θεμα διοτι προκυπτουν θεματα ορθης εφαρμογης και υπολογισμων...

Περιμενω ερμηνειες δικες σας και ιδιαιτερως απο Χαλκιδεο και Soulis ...με αγαπη :angry:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Απ ότι καταλαβαίνω για να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης πρέπει να το εφαρμόσει σε όλους τους εργαζόμενους και όχι μόνο σε έναν.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εκτός απ'αυτά που ήδη ψηφίστηκαν.. έρχονται κι άλλα..

Τα σενάρια για απολύσεις - αποζημιώσεις

Ανατροπές στο ποσοστό απολύσεων και στις αποζημιώσεις σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας. Τα θέματα αυτά θα τεθούν στον επικείμενο διάλογο για τις εργασιακές σχέσεις, με τα περιθώρια ελιγμών να είναι περιορισμένα, καθώς ανάλογες ρυθμίσεις προβλέπονται στο μνημόνιο.

Οσον αφορά στις απολύσεις το ποσοστό θα πάει από το 2% στο 4% για τις επιχειρήσεις που έχουν περισσότερα από 200 άτομα προσωπικό. Οι αλλαγές θα επεκταθούν και στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 200 άτομα και είναι χαρακτηριστική η τοποθέτηση του Ανδρέα Λοβέρδου για "διαρρύθμιση".

Μεταξύ άλλων, προβλέπεται να υπάρξει διαφορετική κλιμάκωση του ποσοστού των απολύσεων, τόσο στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα (σήμερα οι απολύσεις είναι ελεύθερες) όσο και στις επιχειρήσεις με 20 έως 200 άτομα προσωπικό (επιτρέπονται 4 απολύσεις). Στα σενάρια που εξετάζονται είναι να υπάρξει μια διαφορετική "κλιμάκωση" των επιχειρήσεων (μέχρι 30 άτομα, από 30 έως 150 κ.ά.) με παράλληλη αλλαγή στο όριο (π.χ. 5 απολύσεις στη "μεσαία" κατηγορία).

Νέο "τοπίο" διαμορφώνεται και στο καθεστώς των αποζημιώσεων σε περίπτωση απόλυσης, οι οποίες θα καταβάλλονται σε έξι μηνιαίες δόσεις. Ωστόσο μεγάλο "αγκάθι" παραμένει το ύψος της αποζημίωσης, που αναμένεται να αλλάξει παρά τις καθησυχαστικές διαβεβαιώσεις του υπουργείου.

Είναι χαρακτηριστικό πως στο μνημόνιο γίνεται αναφορά σε εξίσωση των "λευκών" και των "μπλε κολάρων" (δηλαδή της αποζημίωσης των υπαλλήλων και των εργατοτεχνιτών). Επομένως ανοίγει ο δρόμος για μια μικρή αύξηση της αποζημίωσης των εργατών με αντίστοιχη μείωση της αποζημίωσης των υπαλλήλων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 3846/2010 Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις

Αρθρο 2 Μερικη Απασχοληση

3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος,

μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ252 Α ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ63 Α ).

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

5. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις, κατά την παράγραφο 1 του παρόντος, γίνονται για ημερήσια ή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας.

6. Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας, ως και η νυκτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

7. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης.

8. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον το ωράριο απασχόλησής τους είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών προσαυξάνονται κατά επτάμισι τοις εκατό (7,5%).

10. Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του α.ν.539/1945, όπως ισχύει.

Η ερμηνεια που δινω εγω:

(δωστε προσοχη στα σημεια που εχω επισημανει στο κειμενο του νομου)

O εργοδοτης επικαλειται τους σοβαρους λογους που προβλεπει το αρθρο 3 και αποφασιζει ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ να επιβαλλει την εκ περιτροπης απασχοληση του προσωπικου για διαστημα 6 μηνων.

Καλει σε συνελευση τα συνδικαλιστικα οργανα,εκπροσωπους ή και τους ιδιους τους απασχολουμενους προκειμενου να ανακοινωσει την αποφαση του και τους λογους που οδηγησαν στη ληψη της.

Η τυχον αντιθετες θεσεις εκ μερους των εργαζομενων δεν αναστελουν την εφαρμογη της αποφασης του επικαλουμενος και την ευχερεια που του δινει ο νομος.

Συντασει και αναρτα σε εμφανες σημειο τους νεους ορους,την περιοδο διαρκειας και περαιτερω καταθετει εμπροθεσμα-ως ωφειλει- σχετικη γνωστοποιηση στην Επιθεωρηση Εργασιας.

*ΠΡΟΣΟΧΗ*

το αρθρο παραχωρει στον εργοδοτη τη δυνατοτητα μετατροπης της απασχολησης σε ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΝΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ.

Με τον doctor Δημητρη τα ειπαμε και θα τα ξαναπουμε τηλεφωνικα σχετικα με το θεμα διοτι προκυπτουν θεματα ορθης εφαρμογης και υπολογισμων...

Περιμενω ερμηνειες δικες σας και ιδιαιτερως απο Χαλκιδεο και Soulis ...με αγαπη :angry:

Η παρ. 3 του άρθρου 2 ισχύει με μονομερή απόφαση του εργοδότη, αφού προηγηθεί διαβούλευση. Γνωρίζω τουλάχιστον δύο περιπτώσεις που έχει εφαρμοσθεί. Βέβαια οι Επιθεωρήσεις δεν γνωρίζουν τίποτα ή λένε τα δικά τους. Ο νόμος βέβαια κατά την γνώμη μου είναι σαφής.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Apostolis Panagopoulos

Καλημερα, ειμαι νεος στον εργασιακο χωρο, θελω να κανω καποιες ερωτησεις και μαλλον εδω μπορω.

Εχω τελειωσει ΤΕΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ, δουλευω σε μια ετερια πλιροφορικης και με δηλωνουν σαν υπαλληλο γραφειου με καθαρα 699,64€.

Ρωτησα να γινει αλλαγη στην συμβαση και να γινει Τεχνικος - Ηλεκτρονικος Hardware, μου ειπαν οτι δεν γινεται γιατι θα πληρωνουν 230 παραπανω κρατησεις.

Δεν τους ζητησα αυξηση μισθου, απλα αλλαγη συμβασης, Ισχυει κατι τετοιο?

Ευχαριστω, και συγνωμη αν δεν ειμαι στο σωστο τοπικ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θανάση, όπως και να'χει πρέπει να προηγηθεί διαβούλευση και να γίνουν τα πάντα εγγράφως. Ο νόμος είναι σαφής όπως γράφει ο Νίκος και όντως έχει εφαρμοστεί. Το κακό είναι ότι οι της επιθεώρησης είναι στον κόσμο τους και αδυνατούν να κατανοήσουν κάποια πράγματα.

Το πρόβλημα βρίσκεται στο αν θέλεις κατά τη διάρκεια του εξαμήνου αυτού να απολύσεις κάποιον. Εκεί, τι γίνεται; Μπορεί να ισχυριστεί ο εργαζόμενος ότι έκανες κατάχρηση του νόμου και επωφελήθηκες από τις χαμηλότερες αποδοχές του εξαμήνου για να κάνεις "εκκαθάριση". Εκεί χρειάζεται προσοχή, ειδικά αν οι αποδοχές μειώνονται σημαντικά.

doctor

Υ.Γ. κύριε Παναγόπουλε ο εργοδότης σας απλώς δεν θέλει να σας πληρώνει με την ΣΣΕ που πρέπει. Είτε συνεχίζετε και εργάζεστε με λιγότερα χρήματα από τα νόμιμα, είτε κάνετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, είτε τέλος αποχωρείτε. Διαλέγετε και παίρνετε. Να ξέρετε μόνο ότι κάθε απαίτηση του εργαζόμενου από τον εργοδότη υπόκειται σε πενταετή παραγραφή, άρα μπορείτε οποτεδήποτε (εντός της προαναφερθείσας προθεσμίας) να διεκδικήσετε αυτά τα χρήματα αρκεί να μπορέσετε να αποδείξετε ότι δεν ήστασταν υπάλληλος γραφείου.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Λοιπόν:

Το πόσα λεφτα θα παιρνεις εξαρταται απο το ειδος της δουλιάς που κάνεις και όχι από την "ονομασία"που θα σου δώσει ο εργοδότης σου ή το πώς σε εχει γραμμένο στις καταστασεις της Επιθεώρησης.

Το ζήτημα ειναι : Εργαζεσαι πράγματι ως Τεχνικος - Ηλεκτρονικος Hardware?? Αν ναι τοτε πρέπει να πάρεις τα επί πλέον €. Αν όχι, τοτε καλώς αρνούνται.

Πάντως αν εργαζεσαι πράγματι έτσι και αρνούνται να σε πληρωσουν παραπάνω, πρόσεχε γιατι εξω κάνει κρύο..

Γενικά μην ζητησεις τιποτα απο τον εργοδότη σου αν δεν ρωτησεις..Εδω μέσα ξέρουν καλό εργατικο..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημερα, ειμαι νεος στον εργασιακο χωρο, θελω να κανω καποιες ερωτησεις και μαλλον εδω μπορω.

Εχω τελειωσει ΤΕΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ, δουλευω σε μια ετερια πλιροφορικης και με δηλωνουν σαν υπαλληλο γραφειου με καθαρα 699,64€.

Ρωτησα να γινει αλλαγη στην συμβαση και να γινει Τεχνικος - Ηλεκτρονικος Hardware, μου ειπαν οτι δεν γινεται γιατι θα πληρωνουν 230 παραπανω κρατησεις.

Δεν τους ζητησα αυξηση μισθου, απλα αλλαγη συμβασης, Ισχυει κατι τετοιο?

Ευχαριστω, και συγνωμη αν δεν ειμαι στο σωστο τοπικ

Μιλάμε καμιά σχέση με το θέμα και κακώς σου απαντάμε.. :angry:

Πάντως ..

Τα νούμερα που μας λες είναι από την σύμβαση Εμπορίου ενώ οι εταιρείες πληροφορικής υπογράφουν την σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών ..

Τες πα.. και οι δύο περιλαμβάνουν επίδομα πτυχίου ΤΕΙ (108,28 ή 106,27 μικτά αντίστοιχα).. το οποίο δεν σου δίνουν απ'ότι καταλαβαίνω..

Περαιτέρω .. υπάρχει πιθανότητα να υπάγεσαι στην σύμβαση ηλεκτρονικών ΤΕΙ.. που προβλέπει και άλλα πράγματα..

Γι'αυτό θα σου πρότεινα μια βόλτα στην Επιθεώρηση εργασίας .. όχι για καταγγελία αλλά για ενημέρωση.. και μετά αποφασίζεις τι θα κάνεις..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Apostolis Panagopoulos

Μιλάμε καμιά σχέση με το θέμα και κακώς σου απαντάμε.. :angry:

Πάντως ..

Τα νούμερα που μας λες είναι από την σύμβαση Εμπορίου ενώ οι εταιρείες πληροφορικής υπογράφουν την σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών ..

Τες πα.. και οι δύο περιλαμβάνουν επίδομα πτυχίου ΤΕΙ (108,28 ή 106,27 μικτά αντίστοιχα).. το οποίο δεν σου δίνουν απ'ότι καταλαβαίνω..

Περαιτέρω .. υπάρχει πιθανότητα να υπάγεσαι στην σύμβαση ηλεκτρονικών ΤΕΙ.. που προβλέπει και άλλα πράγματα..

Γι'αυτό θα σου πρότεινα μια βόλτα στην Επιθεώρηση εργασίας .. όχι για καταγγελία αλλά για ενημέρωση.. και μετά αποφασίζεις τι θα κάνεις..

ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΑΝ ΤΕΧΝΙΚΟΣ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ HARDWARE ΑΛΛΑ ΣΑΝ ACCOUNT MANAGER (ΠΩΛΗΤΗΣ) ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΠΩΛΗΣΕΩΝ, Η ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΜΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΣΧΟΛΗ ΤΗΝ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΣΑΝ ΤΕΧΝΙΚΟΣ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ HARDWARΕ. ΑΠΛΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΞΕΡΩ ΠΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ - ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΝ ΜΕ ΔΗΛΏΣΕΙ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟ ΤΕΙ Ή ΣΑΝ ΤΕΧΝΙΚΟΣ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ HARDWARE ΑΠΟ ΤΕΙ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 3846/2010 Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις

Αρθρο 2 Μερικη Απασχοληση

3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος,

μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ252 Α ) και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ63 Α ).

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

5. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Σε εποχικές ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις, κατά την παράγραφο 1 του παρόντος, γίνονται για ημερήσια ή εβδομαδιαία περίοδο εργασίας.

6. Σε κάθε περίπτωση, η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας, ως και η νυκτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

7. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης.

8. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον το ωράριο απασχόλησής τους είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών προσαυξάνονται κατά επτάμισι τοις εκατό (7,5%).

10. Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του α.ν.539/1945, όπως ισχύει.

Η ερμηνεια που δινω εγω:

(δωστε προσοχη στα σημεια που εχω επισημανει στο κειμενο του νομου)

O εργοδοτης επικαλειται τους σοβαρους λογους που προβλεπει το αρθρο 3 και αποφασιζει ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ να επιβαλλει την εκ περιτροπης απασχοληση του προσωπικου για διαστημα 6 μηνων.

Καλει σε συνελευση τα συνδικαλιστικα οργανα,εκπροσωπους ή και τους ιδιους τους απασχολουμενους προκειμενου να ανακοινωσει την αποφαση του και τους λογους που οδηγησαν στη ληψη της.

Η τυχον αντιθετες θεσεις εκ μερους των εργαζομενων δεν αναστελουν την εφαρμογη της αποφασης του επικαλουμενος και την ευχερεια που του δινει ο νομος.

Συντασει και αναρτα σε εμφανες σημειο τους νεους ορους,την περιοδο διαρκειας και περαιτερω καταθετει εμπροθεσμα-ως ωφειλει- σχετικη γνωστοποιηση στην Επιθεωρηση Εργασιας.

*ΠΡΟΣΟΧΗ*

το αρθρο παραχωρει στον εργοδοτη τη δυνατοτητα μετατροπης της απασχολησης σε ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΝΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ.

Με τον doctor Δημητρη τα ειπαμε και θα τα ξαναπουμε τηλεφωνικα σχετικα με το θεμα διοτι προκυπτουν θεματα ορθης εφαρμογης και υπολογισμων...

Περιμενω ερμηνειες δικες σας και ιδιαιτερως απο Χαλκιδεο και Soulis ...με αγαπη :angry:

Θα ήθελα να ρωτήσω.... σε περίπτωση που γίνεται μετατροπή της σύμβασης από τον εργοδότη από πλήρης απασχόληση σε εκ περιτροπής για κάποιο διάστημα πχ 5 μηνών και κατά το διάστημα αυτό οι εργαζόμενοι πάρουν την άδειά τους... να υποθέσω πως οι αποδοχές αδείας θα υπολογιστούν με βάση την εκ περιτροπής εργασία;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικά δουλεύεις σαν Πωλητής και θέλεις να δηλωθείς σαν τεχνικός.. ενώ αυτοί σε δηλώνουν υπάλληλο γραφείου.. :angry:

1) Αφού σε δηλώνουν σαν υπάλληλο γραφείου δικαιούσαι επίδομα πτυχίου.

2) Αν σε δηλώσουν πωλητή δεν δικαιούσαι επίδομα αλλά τα καθαρά σου ανεβαίνουν.

Η συνάδελφος που φαίνεται ως τεχνικός πόσα παίρνει?

Εμείς δεν μπορούμε να σε βοηθήσουμε παραπάνω..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...