εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,
ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25, έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013.
έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.
κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.
ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,
διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,
και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να
προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας.
σε ανάλογα θέματα στο φόρουμ, διαπίστωσα πως το Ικα αντιμετωπίζει το θέμα με τον ίδιο τρόπο,
δηλαδή με μείωση των ημερών από 25 σε 22, παρότι, αυτό δεν είναι σωστό.
δεν μίλησα ακόμη με το αρμόδιο υποκατάστημα του Ικα, για να το διαπιστώσω.
αν είχε κάποιος ανάλογη περίπτωση, μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο χειρισμού της περίπτωσης;
ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,
ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία
Ερώτηση
JIMBOLIOS
Συνάδελφοι, έχω το εξής πρόβλημα:
εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,
ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25, έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013.
έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.
κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.
ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,
διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,
και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να
προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας.
σε ανάλογα θέματα στο φόρουμ, διαπίστωσα πως το Ικα αντιμετωπίζει το θέμα με τον ίδιο τρόπο,
δηλαδή με μείωση των ημερών από 25 σε 22, παρότι, αυτό δεν είναι σωστό.
δεν μίλησα ακόμη με το αρμόδιο υποκατάστημα του Ικα, για να το διαπιστώσω.
αν είχε κάποιος ανάλογη περίπτωση, μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο χειρισμού της περίπτωσης;
ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,
ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία
δεν την χρειάζεται να προσέλθει για εργασία..
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα