ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

[BarbaraAig]

Καλησπέρα!!!θα ήθελα μία βοήθεια αν γνωρίζει κάποιος...είχα διαβάσει σε παλαιότερη ανάρτηση του taxheaven ότι η σύμβαση των επισιτιστικών επιχειρήσεων έληγε 11/05/12 , συν τρεις μήνες μετενέργεια 11/08/12 . Αυτό σημαίνει πως από 11/08/2012 μπορούμε να αλλάξουμε τους μισθούς προς τα κάτω μέχρι τα όρια της ΕΓΣΣΕ;

Παραθέτω το link της πηγής : http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/9960

Ευχαριστώ εκ των προτέρον

[diba]

Αυτο το δελτιο τυπου , δινει και την απαντηση ...

http://www.poeeyte.g...-08-10-12-22-48

[spirosvii]

http://resistanceinfoodplus.blogspot.gr/p/blog-page_6201.html

Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του Επισιτισμού καταγγέλθηκε στις 11-5-2012! Έτσι εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο (μέχρι 11-8-2012) από την ημερομηνία καταγγελίας (μετενέργεια), όλοι οι όροι, οικονομικοί και θεσμικοί (τα επιδόματα, τα καθήκοντα, οι διαβαθμίσεις μαγείρων, απαγορευτικές διατάξεις κ.τ.λ.) Αυτό σημαίνει ότι μέχρι της 11-8-212 δεν μπορεί να γίνει καμία μείωση μισθών ή αλλαγή σύμβασης ούτε στους εργαζόμενους, ούτε στους μάνατζερ.

Κάθε προσπάθεια της εταιρίας για παραπάνω αλλαγές συνιστά βλαπτική μεταβολή ενώ επίσης είναι παράνομη!(Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την Επιτροπή Αγώνα). Έτσι κάθε σύμβαση που θα αλλάξει με τις γνωστές μεθόδους τρομοκρατίας (υπογράφεις ή απολύεσαι - υπογράφετε αλλιώς θα κλείσουμε το κατάστημα) είναι άκυρη και σε περίπτωση απόλυσης είναι άκυρη και καταχρηστική.

Μετά το τρίμηνο της μετενέργειας 11/8/2012 και εφόσον δεν υπογραφεί νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και δεν αλλάξει η νομοθεσία σε κυβερνητικό επίπεδο (είτε προς το καλύτερο είτε προς το χειρότερο): οι ατομικές συμβάσεις που έχουμε ο καθένας μας με την εταιρία, ενσωματώνουν όλους τους όρους της τελευταίας κλαδικής σύμβασης, οπότε δεν μπορεί να γίνει γενικά μείωση του μισθού ούτε να αλλάξουν οι θεσμικοί όροι (πχ captain ή άλλες τέτοιες μπούρδες), εκτός ανκάποιος θέλει από μόνος του να αυτοκτονήσει!!!..."για το καλό της εταιρίας που λένε". Προσοχή όποιος υπογράψει το οτιδήποτε μετά της 11/8/2012 δεν μπορεί να αλλάξει μετά τους όρους της ατομικής σύμβασης, τουλάχιστον στο νομικό επίπεδο!Έτσι δεν υπογράφουμε καμιά νέα ατομική σύμβαση γιατί η Εταιρία θα προσπαθήσει να περάσει - καταργήσει ότι θεσμικό δικαίωμα αυτές ενσωματώνουν! Οι μειώσεις που μπορούν να γίνουν μονομερώς από την εταιρία είναι:

Στο οικονομικό επίπεδο διατηρείται ο βασικός μισθός της κλαδικής συν τα 4 επιδόματα και οι ωριμάνσεις παγώνουν (Ν.4046/2012). Διευκρινίζουμε ότι το επίδομα ανθυγιεινής καθώς και το επίδομα γάμου δεν καταργούνται!ενώ καταργείται το επίδομα ταμιακών λαθών για τους ταμίες!

Στο θεσμικό επίπεδο δεν αλλάζει τίποτα!

Για τους εργαζόμενους στο λογιστήριο ή στη Service Plus ισχύουν περίπου τα ίδια! (Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την Επιτροπή Αγώνα).

Όσοι από τους συναδέλφους υπόγραψαν ατομικές συμβάσεις (captain ή οτιδήποτε άλλο) πριν της 11/08/2012 αυτές είναι άκυρες και μπορούμε να τις καταγγείλουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας!

Δηλαδή τώρα θα "χτυπηθούν" όλες οι ειδικότητες, του επισιτισμού.

Είναι ενδιαφέρον όμως ότι στους Βοηθούς και τους Σερβιτόρους και κάποιες άλλες ειδικότητες που το ΙΚΑ υπολογίζεται στο τεκμαρτό δεν αλλάζει κάτι όσον αφορά το ΙΚΑ.

[LENADAL]

καλησπερα! 01-06-2012 αλλαξα την συμβαση μπουφεντζη που εργαζεται σε καφετερια. απο 4ωρο σε 8ωρο. πριν οι μικτες του αποδοχες ηταν 472,61€. πλεον μετα απο επιβεβαιωση της επιθεωρησης εργασιας οι αποδοχες του αγγιζουν τα 586€ μικτα..... αυτη η συμβαση δεν ισχυει??? οταν τους μιλησα για την μετενεργεια μου απαντησαν οτι επειδη ειναι παλαιος εργαζομενος με μια υπευθυνη δηλωση μπορει να ερθει σε συμφωνια με τον εργοδοτη του οτι αποδεχεται το παραπανω υψος αποδοχων, δηλαδη την αμοιβη που προβλεπει ως κατωτατο μισθο η γενικη συλλογικη συμβαση εργασιας.

[BarbaraAig]

Καλημέρα!diba και sprirosvii ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια!!!ήθελα μια επιβεβαίωση γιατί με τόσα που αλλάζουν καθημερινά φοβήθηκα μήπως έχω χάσει κάτι...

[spirosvii]

ο κ. Doctor που είναι να μας διαφωτίσει.

[nay]

απο 11/08 πανε με την ΕΓΣΣΕ ?Ο μπαρμαν θεωρειται υπαλληλος ή εργατης (ημερομισθιος )?παρακαλω παρα παρα πολυ για μια απαντηση

[BarbaraAig]

Ο μπάρμαν έχει τεκμαρτό ημερομίσθιο...51,11/ημέρα ή 1277,75/μήνα

[nay]

μπορει δηλαδη να αμειβεται και με μισθο ως υπαλληλος με 1277,75/μηνα ?

τωρα με την μη υπογραφη της νεας συμβασης επισιτιστικων αν πανε με την ΕΓΣΣΕ τι γραφω στον πινακα της επιθεωρησης βαζω το ποσο που παιρνει (σταθερες αποδοχες) ή το τεκμαρτο ?

και αν δεν θελω να τους ασφαλισω με τεκμαρτα γιατι αμειβονται με σταθερες αποδοχες αυτες οι σταθερες αποδοχες πρεπει να ειναι πανω απο την ΕΓΣΣΕ ή πανω απο τα 1277,75/μηνα ?μια βοηθεια σας παρακαλω

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

Ο μπάρμαν έχει τεκμαρτό ημερομίσθιο...51,11/ημέρα ή 1277,75/μήνα

καλό είναι να μην απαντάμε με τον τρόπο αυτό και μπερδεύουμε τους συναδέλφους

το τεκμαρτό ημερομίσθιο 51,11 την ημέρα είναι για την ασφάλιση του μπάρμαν

για τον μισθό του μπάρμαν (την αμοιβή του δηλαδή) στην συλλογική σύμβαση των επισιτιστικών αφού πάρουμε υπ όψιν και τις εξελίξεις με την λήξη της μετενέργειας

http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=45

[nay]

χαλκιδεε σε παρακαλω πες μου με την μη υπογραφη της νεας συμβασης στον πινακα προσωπικου θα βαλω το ημερομισθιο της ΕΓΣΣΕ 26,18 αλλα θα τον ασφαλισω με τεκμαρτα 51,11 ημερομιθιο * 25 ?

Αν δεν θελω να μπλεξω με τεκμαρτα θα πρεπει να αμειβονται με σταθερες αποδοχες τοτε τι θα βαλω στον πινακα προσωπικου? αν μπορει να βοηθησει καποιος δεν ειχα επισιτιστικα και δεν γνωριζω

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

στον πίνακα προσωπικού θα βάλεις τον μισθό από την συλλογική σύμβαση με τα επιδόματα που έχουν διατηρηθεί

θα τον ασφαλίσεις με τεκμαρτά (δεν έχει σημασία το τι θες ή δεν θες)

[spirosvii]

χαλκιδεε σε παρακαλω πες μου με την μη υπογραφη της νεας συμβασης στον πινακα προσωπικου θα βαλω το ημερομισθιο της ΕΓΣΣΕ 26,18 αλλα θα τον ασφαλισω με τεκμαρτα 51,11 ημερομιθιο * 25 ?

Αν δεν θελω να μπλεξω με τεκμαρτα θα πρεπει να αμειβονται με σταθερες αποδοχες τοτε τι θα βαλω στον πινακα προσωπικου? αν μπορει να βοηθησει καποιος δεν ειχα επισιτιστικα και δεν γνωριζω

ίσα ίσα που με το τεκμαρτό δεν μπλέκεις αφού είναι fix το ποσό.

Δεν μπλέκεις δηλαδή με νυχτερινά και αργίες κτλ..

[nay]

ευχαριστω για την βοηθεια σας στην επιθεωρηση εργασιας επιμενουν οτι πρεπει να πανε με την ΕΓΣΣΕ και οχι με την συλλογικη συμβαση των επισιτιστικων με τα επιδοματα που εχουν διατηρηθει

spirosvii δηλαδη στα τεκμαρτα δεν θα υπολογιζω καθολου νυχτερινα οσον αφορα την ασφαλιση αλλα στα χρηματα που θα παιρνει θα βαζω τις προσαυξησεις λογω νυχτερινων ετσι δεν ειναι??

[KABONTOROS]

Καλό είναι και σωστό για να μην υπάρξουν μπερδέματα στο μέλλον,το τεκμαρτό να είναι και στον πίνακα προσωπικού

και στην μισθοδοσία.Εξάλλου πιστεύω οτι και αυτά τώρα θα μειωθούν.

[CEL]

Αν η αμοιβή είναι με ποσοστά τότε θα ασφαλισθεί με τεκμαρτά κ στον πίνακα θα βάλετε αμοιβή βάσει του άρθρου 54

Αν η αμοιβή είναι σταθερή θα ασφαλισθεί με αυτή κ στον πίνακα θα βάλετε τον σταθερό μισθό

[DAS]

ο κ. Doctor που είναι να μας διαφωτίσει.

Εχθές εδινε μαχη στην ΔΟΥ του ,

σημερα νομίζω πως καπου πρεπει να εχει αράξει την κορμαρα του ....

[spirosvii]

ευχαριστω για την βοηθεια σας στην επιθεωρηση εργασιας επιμενουν οτι πρεπει να πανε με την ΕΓΣΣΕ και οχι με την συλλογικη συμβαση των επισιτιστικων με τα επιδοματα που εχουν διατηρηθει

spirosvii δηλαδη στα τεκμαρτα δεν θα υπολογιζω καθολου νυχτερινα οσον αφορα την ασφαλιση αλλα στα χρηματα που θα παιρνει θα βαζω τις προσαυξησεις λογω νυχτερινων ετσι δεν ειναι??

Ναι αυτό λένε και οι συνάδελφοι.

Ναι έτσι είναι. και από εκεί θα αφαιρείς το ΙΚΑ εργαζομένου (που θα είναι υπολογισμένο στο τεκμαρτό * ημέρες) για να βρεις την πληρωμή του.

Προσοχή μην ξεχνάς ΦΜΥ και έκτακτη εισφορά.

DAS

"Εχθές εδινε μαχη στην ΔΟΥ του ,

σημερα νομίζω πως καπου πρεπει να εχει αράξει την κορμαρα του .... "

Αν δεν πει ο Doctor αλλάξτε τα έτσι κι έτσι βάση του ...μπλαμπλα.. δεν κάνω βήμα!

[nay]

spirovii η αμοιβη ειναι με σταθερες αποδοχες .Αυτο που δεν καταλαβαινω ειναι πως θα γινει η ασφαλιση του με τεκμαρτα ή βασει των σταθερων ?

για να ασφαλιστει βασει των σταθερων αποδοχων πρεπει αυτες να ειναι πανω απο την ΕΓΣΣΕ Ή ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ( εφοσον λαβουμε υποψη και τα νεα δεδομενα με την μη υπογραφη νεας σσε) ?

δηλαδη εγω θα πρεπει να βαλω στον πινακα βασει των λεγομενων του CEL τις σταθερες αποδοχες πχ 700,00 > ΕΓΣΣΕ να γραψω στις παρατηρησεις αμοιβη βασε σταθερων αποδοχων αλλα να τον ασφαλισω πως (ασφαλιση επιδοματα εορτων αδεια κλπ?)

αν σας μπερδευω ζητω συγνωμη γιατι και εγω απο το αγχος , τα νεα δεδομενα με τις αλλαγες στους μισθους , και οτι δεν εχω ασχοληθει αλλο τα εχω μπερδεψει

[spirosvii]

Μην μπερδεύεσαι. Ας πούμε ότι παίρνει

600 ευρώ μικτά βάση της ΕΓΣΣΕ, και δούλεψε όλο το μήνα

600+νυχτερινά+αργίες= ας πούμε 750

ΙΚΑ εργαζομένου 25*51,11 * 16,5%= 210,83

ΙΚΑ εργοδότη 25*51,11*28,56% = 364,93

750-210,83 -(ΦΜΥ(17,93), εκτακτη εισφορά (0,00))= 521,24

Οπότε αν βάλεις της ΣΣΕ θα είναι γελοίο το ποσό που θα πρέπει να παίρνει αφού θα του γίνονται δυσανάλογα οι κρατήσεις. Οπότε εκεί "κολλάει" αυτό που λέει κι ο κύριος παραπάνω ότι θα μειωθούν τα τεκμαρτά.

[nay]

δεν καταλαβαινω γιατι να τον ασφαλισω με τεκμαρτα αφου αμειβεται με σταθερες αποδοχες ανω της ΕΓΣΣΕ με συμφωνη ατομικη συμβαση εργασιας

ΑΠΟ ΤΗΝ 11/2012

Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει:

• Για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές).

η υπογεγραμμενη ατομικη συμβαση εργασιας και ο πινακας προσωπικου δεν αποτελει αποδειξη οτι ασφαλιζεται με σταθερες αποδοχες ??

εκτος και αν επειδη οι σταθερες αποδοχες ειναι κατω του ημερομισθιου της τεκμαρτης ασφαλιστικης κλασης υπαρχει θεμα ασφαλισης με τα τεκμαρτα αλλα αυτο δεν βλέπω να αναφερεται καπου κανω λαθος ?

[spirosvii]

δεν καταλαβαινω γιατι να τον ασφαλισω με τεκμαρτα αφου αμειβεται με σταθερες αποδοχες ανω της ΕΓΣΣΕ με συμφωνη ατομικη συμβαση εργασιας

ΑΠΟ ΤΗΝ 11/2012

Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει:

• Για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές).

η υπογεγραμμενη ατομικη συμβαση εργασιας και ο πινακας προσωπικου δεν αποτελει αποδειξη οτι ασφαλιζεται με σταθερες αποδοχες ??

εκτος και αν επειδη οι σταθερες αποδοχες ειναι κατω του ημερομισθιου της τεκμαρτης ασφαλιστικης κλασης υπαρχει θεμα ασφαλισης με τα τεκμαρτα αλλα αυτο δεν βλέπω να αναφερεται καπου κανω λαθος ?

Έχεις δίκιο και γι' αυτό με έβαλες σε σκέψεις, είχα κι εγώ παρόμοιο θέμα με μουσικό.

Με έβαλες να το ψάξω από την αρχή. . . ευχαριστώ γι' αυτό

1)εδώ παλαιότερη συζήτηση http://www.taxheaven...showtopic=18422

2)Αν βρεις κάτι πιο ισχυρό από αυτό http://www.ika.gr/gr...o/pososta.cfm#e πες το μου κι εμένα.

3)Να και η εξήγηση:

Καταχωρήθηκε 16 Αύγουστος 2005 - 11:21 πμ

Guest, κατά Aug 16 2005, 09:19 AM, λόγο:

Την έχω διαβάσει την εγκύκλιο και εγω καταλαβαίνω αυτό που σας εγραψα και σε προηγούμενο θέμα.

Εφόσον αμοίβεται με σταθερές αποδοχές θα ασφαλισθεί με αυτές και οχι με τεκμαρτά . Διαφωνείται με αυτό ?

<{POST_SNAPBACK}>

Ο υπολογισμός των εισφορών για τις κατηγορίες αυτών των μισθωτών γίνεται επί των τεκμαρτών ημερομισθίων της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία κατατάσσονται κάθε φορά με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. (Άρθρο 25 παρ.5 του Α.Ν.1846/1951, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ.1 του Ν.825/78, Άρθρο 18 παρ.5 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α., Σ.τ.Ε.1645/81 ΕΔΚΑ 1982 σελ.83).

Οι παραπάνω διατάξεις δεν ισχύουν για τους μισθωτούς οι οποίοι:

α) Έχουν σταθερές αποδοχές δηλαδή ΔΕΝ αμείβονται με ποσοστά, φιλοδωρήματα κλπ.

β) Αμείβονται εν μέρει με σταθερές αποδοχές και εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, κλπ. οι οποίες στην προκειμένη περίπτωση είναι ανώτερες από τις τεκμαρτές των κλάσεων στις οποίες έχουν καταταχθεί από το Δ.Σ. του ΙΚΑ.

Και τώρα δώστε προσοχή για να δείτε τι σημαίνει κενό νόμου.

1. Στην περίπτωση αυτή οι εισφορές για μεν τους μισθωτούς των οποίων οι σταθερές αποδοχές και εκ των προτέρων συμφωνημένες είναι ανώτερες των καθοριζόμενων από το Δ.Σ. του ΙΚΑ τεκμαρτές αποδοχές της κατηγορίας που ανήκουν, υπολογίζονται με βάση τις σταθερές συμφωνημένες αποδοχές,

2. για δε τους μισθωτούς οι οποίοι αμείβονται με κοθοριζόμενες εκ των προτέρων αποδοχές δηλαδή σταθερές αποδοχές κατώτερες των τεκμαρτών αποδοχών και ποσοστά, οι εισφορές δεν υπολογίζονται στο συνολικό ποσό των αποδοχών τους, εφόσον αυτές είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών που έχουν ορισθεί από το Δ.Σ. του ΙΚΑ, αλλά επί των καθοριζόμενων από το Δ.Σ. του ΙΚΑ τεκμαρτών αποδοχών της κατηγορίας που ανήκουν (Άρθρο 18 παρ.6 του ΙΚΑ, Πρ. Αθηνών 3840/70, ΕΔΚΑ 1971 σελ.780, Εγγ.Α42/26-4-85, Διοικ.Πρ.Θεσ/κης 5207/88 ΕΔΚΑ 1989 σελ.507).

Όπως φαίνεται από τις παραπάνω διατάξεις, η ασφάλιση, με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές και ποσοστά) που είναι ανώτερες από τις τεκμαρτές αποδοχές που ορίζονται κάθε φορά από το Δ.Σ. του ΙΚΑ, δεν είναι υποχρεωτική από τον εργοδότη αλλά προαιρετική.

Αν ο εργοδότης επιλέξει την ασφάλιση με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές, ποσοστά) που είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών της κατάταξης, θα πρέπει ο τρόπος αυτός της ασφάλισης να εφαρμόζεται γι αόλους τους μισθωτούς της αυτής κατηγορίας και μάλιστα χωρίς καμία επαναχώρηση (Εγγ.Α42/26-4-1985).

(Τα παραπάνω είναι από τον πρακτικό οδηγό ασφαλιστικών-εργατικών θεμάτων της Pim, Β'τόμος Ε98-Ε100 σελίδες).

Η αξιοποίηση της δυνατότητας όμως που πιθανόν να σκεφτεί κάποιος να ασφαλίζει τον σερβιτόρο στο τεκμαρτό ενώ οι συνολικές αποδοχές είναι πάνω από αυτό είναι λίγο δύσκολη γιατί θα πρέπει να αποδεικνύεται κάθε φορά ότι ο συγκεκριμένος μισθωτός αμείβονται πραγματικά με κυμαινόμενες αποδοχές, διαφορετικά οι εισφορές υπολογίζονται επι του συμφωνηθέντος μισθού (Σ.τ.Ε.998/99, 3160/89 ΔΕΝ 1990 σελ.658, Εφ.Αθηνών 1077/95, Σ.τ.Ε.2551/91,1150,95 ΕΔΚΑ 1996 σελ.680, Α.Π.13/92 ΔΕΝ 1992 σελ.601).

Οι περισσότεροι λοιπόν ασφαλίζουν όλους αυτούς τους εργαζόμενους στο σύνολο των αποδοχών όταν αυτές υπερβαίνουν το τεκμαρτό, και στο τεκμαρτό όταν οι αποδοχές υπολείπονται αυτού.

Υπάρχουν όμως και άλλοι (μεταξύ αυτών και εγώ) που ασφαλίζουν τους εργαζόμενους αυτούς στο τεκμαρτό άσχετα αν οι τελευταίοι έχουν ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΤΑΘΕΡΕΣ αποδοχές ανώτερες των τεκμαρτών, όμως αποδεικνύουν την εξαγωγή αυτού του μισθού (υπολογισμός ποσοστών κλπ).

Αν οι αποδοχές είναι σταθερές και ανώτερες των τεκμαρτών τότε οι εισφορές υπολογίζονται στις σταθερές αποδοχές, εκεί δεν επιδέχεται αμφισβήτηση.

Φυσικά για τους κομμωτές δεν έχω ασχοληθεί και καλύτερα είναι να ρωτήσετε κάποιον ελεγκτή του Ι.Κ.Α.

doctor

http://www.taxheaven...showtopic=14607

[nay]

ειλικρινα σου μιλαω εχω μπερδευτει τι να κανω ?

[ΑΛΕΚΟΣ]

Και τώρα δώστε προσοχή για να δείτε τι σημαίνει κενό νόμου.

1. Στην περίπτωση αυτή οι εισφορές για μεν τους μισθωτούς των οποίων οι σταθερές αποδοχές και εκ των προτέρων συμφωνημένες είναι ανώτερες των καθοριζόμενων από το Δ.Σ. του ΙΚΑ τεκμαρτές αποδοχές της κατηγορίας που ανήκουν, υπολογίζονται με βάση τις σταθερές συμφωνημένες αποδοχές,

[Tasaras]

Καλησπέρα!!!θα ήθελα μία βοήθεια αν γνωρίζει κάποιος...είχα διαβάσει σε παλαιότερη ανάρτηση του taxheaven ότι η σύμβαση των επισιτιστικών επιχειρήσεων έληγε 11/05/12 , συν τρεις μήνες μετενέργεια 11/08/12 . Αυτό σημαίνει πως από 11/08/2012 μπορούμε να αλλάξουμε τους μισθούς προς τα κάτω μέχρι τα όρια της ΕΓΣΣΕ;

Παραθέτω το link της πηγής : http://www.taxheaven...ws/view/id/9960

Ευχαριστώ εκ των προτέρον

Για τους παλαιούς εργαζόμενους που δεν θα υπογράψουν στη τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας δεν μπορείς να πας στη ΕΓΣΣΕ, αλλά θα κρατήσεις το μισθό των επισιτιστικών με όσα από τα 4 επιδόματα έχει κάποιος.

[spirosvii]

ειλικρινα σου μιλαω εχω μπερδευτει τι να κανω ?

Κατάλαβες τώρα; Κι αν δεν έχεις καταλάβει, ποιο είναι αυτό που δεν έχεις καταλάβει; Πιστεύω πως οι συνάδελφοι ήταν πολύ αναλυτικοί στις απαντήσεις τους. Αντίθετα εσύ δεν είσαι και τόσο συγκεκριμένη στις ερωτήσεις σου.