Τροποποίηση Σύμβασης και μετατροπή της σε Ατομική

[ΑΛΕΚΟΣ]

Αναμένω παρατηρήσεις επί του κειμένου

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Αλλαγή της αρχικής ΣΣΕ σε ΕΓΣΣΕ & μετατροπή της σε ατομική)

Στο Βόλο σήμερα την 1η του μηνός Σεπτεμβρίου του έτους 2012 μεταξύ αφενός της ..................................................................................... που εδρεύει στο Βόλο και επί της οδού ............................................. αριθμός ........ και που εκπροσωπείται νόμιμα από τ... .......................................................................................................... κάτοικο ...................., οδός ...................................... αριθμός ......., κάτοχο του αριθμ. ..................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ........................... που στο εξής θα καλείται «Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ» και αφετέρου τ.... ........................................................................................... κατοίκου ................................. οδός ......................................... αριθμός ......, κατόχου του αριθμ. .......................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ................................... και ο/η οποί..... στο εξής θα καλείται «Ο/Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/Η», αφού έλαβαν υπόψη τους τις διατάξεις των άρθρων 648 επ. του Α.Κ. που αφορούν τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και του Π.Δ. 156/1994, έκαναν αποδεκτά τα εξής:

Οι παραπάνω αναφερόμενοι, με βάση την από την ...................... σύμβαση εργασίας, έχουν συμφωνήσει να καταβάλλεται στο συμβαλλόμενο μισθωτό ως συνολικές μηνιαίες αποδοχές αυτές που ορίζονταν από την ΣΣΕ ..........................................................................................

Ενόψει όμως των συνθηκών ύφεσης σε όλους του τομείς της οικονομίας που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια στη Χώρα μας και προς αποφυγή δυσμενέστερων εξελίξεων στις θέσεις εργασίας της επιχείρησης και στην επιβίωσή της, συμφωνούν ότι από 1/9/2012 η μεταξύ τους σύμβαση εργασίας αλλάζει, μετατρέπεται σε ατομική και πλέον θα ρυθμίζεται από την ΕΓΣΣΕ όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.

Η παρούσα τροποποιητική σύμβαση καταρτίσθηκε σε δύο πρωτότυπα και αφού υπογράφθηκε έλαβε κάθε ένα μέρος από ένα.

Βόλος, 1 / 9 / 2012.

(τόπος, ημερομηνία)

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

[επισκέπτη κανένας]

Ενόψει όμως των συνθηκών ύφεσης σε όλους του τομείς της οικονομίας που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια στη Χώρα μας και προς αποφυγή δυσμενέστερων εξελίξεων στις θέσεις εργασίας της επιχείρησης και στην επιβίωσή της, συμφωνούν ότι από 1/9/2012 η μεταξύ τους σύμβαση εργασίας αλλάζει, μετατρέπεται σε ατομική και πλέον θα ρυθμίζεται από την ΕΓΣΣΕ όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.

Εδώ έχω να κάνω μια παρατήρηση : Μειώνοντας το μισθό του εργαζομένου θα σωθεί η επιχείρηση ? Είναι το σημείο όπου κοροιδεύουν τον κακόμοιρο υπάλληλο που υποχρεώνουν να υπογράψει...

Στην υγειά μας...

[KABONTOROS]

Αναμένω παρατηρήσεις επί του κειμένου

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Αλλαγή της αρχικής ΣΣΕ σε ΕΓΣΣΕ & μετατροπή της σε ατομική)

Στο Βόλο σήμερα την 1η του μηνός Σεπτεμβρίου του έτους 2012 μεταξύ αφενός της ..................................................................................... που εδρεύει στο Βόλο και επί της οδού ............................................. αριθμός ........ και που εκπροσωπείται νόμιμα από τ... .......................................................................................................... κάτοικο ...................., οδός ...................................... αριθμός ......., κάτοχο του αριθμ. ..................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ........................... που στο εξής θα καλείται «Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ» και αφετέρου τ.... ........................................................................................... κατοίκου ................................. οδός ......................................... αριθμός ......, κατόχου του αριθμ. .......................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ................................... και ο/η οποί..... στο εξής θα καλείται «Ο/Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/Η», αφού έλαβαν υπόψη τους τις διατάξεις των άρθρων 648 επ. του Α.Κ. που αφορούν τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και του Π.Δ. 156/1994, έκαναν αποδεκτά τα εξής:

Οι παραπάνω αναφερόμενοι, με βάση την από την ...................... σύμβαση εργασίας, έχουν συμφωνήσει να καταβάλλεται στο συμβαλλόμενο μισθωτό ως συνολικές μηνιαίες αποδοχές αυτές που ορίζονταν από την ΣΣΕ ..........................................................................................

Ενόψει όμως των συνθηκών ύφεσης σε όλους του τομείς της οικονομίας που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια στη Χώρα μας και προς αποφυγή δυσμενέστερων εξελίξεων στις θέσεις εργασίας της επιχείρησης και στην επιβίωσή της, συμφωνούν ότι από 1/9/2012 η μεταξύ τους σύμβαση εργασίας αλλάζει, μετατρέπεται σε ατομική και πλέον θα ρυθμίζεται από την ΕΓΣΣΕ όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.

Η παρούσα τροποποιητική σύμβαση καταρτίσθηκε σε δύο πρωτότυπα και αφού υπογράφθηκε έλαβε κάθε ένα μέρος από ένα.

Βόλος, 1 / 9 / 2012.

(τόπος, ημερομηνία)

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Ατομική ηταν και η προηγούμενη, πιστεύω οτι πρέπει να αναφέρει το ακριβές ποσό του μισθού της εγσσε και οτι ο τρόπος αμοιβής αλλάζει αφου θα αμείβεται με την εκάστοτε ισχύουσα εγεεε και επίσης κατά τους λοιούς όρους θα ισχύει η παλιά σύμβαση,η ξανακάνεις μια καινούργια απο την αρχη ,αφου μνημονεύσεις μέσα και την αρχική ,οσον αφορα για άδειες' αποζημίωση κλπ.Τώρα οσον αφορά τα αρθρα και τους νόμους που αναφέρεις ,εγω θα έλεγα γενικά οτι κατά τα λοιπά

και σε οτυι δεν αναφέρεται στην παρούσα συμφωνεία θα ισχύει οτι ορίζουν οι σχετικές διατάξεις που θα ισχύουν κάθε φορά.

Ελπίζω να βοήθησα.

[GAV]

Δυστυχώς δεν μπορώ να το "¨ανεβάσω" σε word :

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα την 01 / 09 / 2012, μεταξύ:

Α) Της επιχείρησης ………………………………………, που εδρεύει στην Αθήνα στην οδό …………………………… , ΑΦΜ: …………………, ΔΟΥ …………….., με αντικείμενο εργασιών την εμπορία ……………………………….., που εκπροσωπείται νόμιμα από τον ……………………………….. & που θα καλείται στη συνέχεια "εργοδότρια" &

Β) Του …………………………………………………………… του ……………………., κατοίκου ………, οδός ……………… με ΑΦΜ ……… και ΑΜ ΙΚΑ ……., που θα αποκαλείται στη συνέχεια "Μισθωτός", συμφωνούνται, συνομολογούνται και γίνονται αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:

Οι συμβαλλόμενοι έχουν συνομολογήσει μεταξύ τους την από 23 Ιανουαρίου 2011 σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, με τους ισχύοντες όρους και συμφωνίες όπως αυτοί αναγράφονται στην υπογραφείσα από τα δύο μέρη «Γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας ΠΔ 156/94»

Σήμερα, λόγω της γνωστής στους συμβαλλόμενους και παρατεινόμενης ύφεσης, που πλήττει την αγορά του Λιανεμπορίου και τις εταιρίες του κλάδου αυτού, καθώς και των προοπτικών του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείται, διαπιστώνεται από τους συμβαλλόμενους ότι η εργοδότρια εταιρία έχει ήδη υποστεί τις συνέπειες της ύφεσης, με αποτέλεσμα την σημαντική επίδραση των οικονομικών της αποτελεσμάτων.

Το γεγονός αυτό έχει καταστήσει αναγκαίο, από οικονομοτεχνικής απόψεως, να γίνουν δραστικές περικοπές των λειτουργικών εξόδων της «Εργοδότριας» Εταιρίας, προκειμένου αυτή να συνεχίσει τη λειτουργία της απρόσκοπτα, χωρίς να κινδυνεύσει η βιωσιμότητα της.

Κατόπιν των ανωτέρω, οι συμβαλλόμενοι, μετά την κοινή τους αυτή διαπίστωση, αποφασίζουν να προβούν στην ακόλουθη τροποποίηση της πιο πάνω μεταξύ τους σύμβασης, ως προς το σκέλος των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου:

« Η αμοιβή του Εργαζόμενου καθορίζεται στο ποσό των …………………………………………. ( ……….,.. € ) μηνιαίος, υπόκειται σε όλες τις νόμιμες κρατήσεις και θα καταβάλλεται στο τέλος κάθε μήνα. Ρητά συμφωνείται, ότι στον υπολογισμό της ως άνω αμοιβής, τα μέρη έχουν λάβει υπόψη το σκοπό, φύση και ειδικές συνθήκες των υπηρεσιών που προσφέρονται και στην ανωτέρω αμοιβή περιλαμβάνονται όλες οι παροχές καθώς και τα κάθε φύσεως επιδόματα που προβλέπονται από το Νόμο και από την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ σύμφωνα με την Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012 Ο Εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει επιπλέον δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία»

Εν όψει της ανωτέρω τροποποιήσεως με την οποία μειώνονται οι αποδοχές του, ο «Μισθωτός» ρητά και κατηγορηματικά δηλώνει ότι αποδέχεται ανεπιφύλακτα αυτή και συνομολογεί τη σύμβαση, όπως αυτή ισχύει μετά τις τροποποιήσεις της, αναγνωρίζει δε την αναγκαιότητα της τροποποιήσεως για τους ανωτέρω λόγους, η δε τροποποίηση του όρου των μηνιαίων καταβαλλόμενων αποδοχών δε συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του.

Όλοι οι λοιποί όροι της ανωτέρω από 23/01/2011 συμβάσεως παραμένουν σε ισχύ όπως μέχρι σήμερα ισχύουν.

Η παρούσα τροποποίηση ισχύει από την 01/09/2012 και μέχρι την καθ’ οιονδήποτε τρόπο λήξη ή λύση της σύμβασης εργασίας. Οποιαδήποτε τροποποίηση των όρων της σύμβασης ισχύει μόνον εφόσον γίνεται εγγράφως.

Σε πίστωση των ανωτέρω υπεγράφη η παρούσα σύμβαση σε δύο όμοια πρωτότυπα, κάθε δε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Για την εργοδότρια εταιρεία Ο εργαζόμενος

[FAZEXA]

Αναμένω παρατηρήσεις επί του κειμένου

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Αλλαγή της αρχικής ΣΣΕ σε ΕΓΣΣΕ & μετατροπή της σε ατομική)

Στο Βόλο σήμερα την 1η του μηνός Σεπτεμβρίου του έτους 2012 μεταξύ αφενός της ..................................................................................... που εδρεύει στο Βόλο και επί της οδού ............................................. αριθμός ........ και που εκπροσωπείται νόμιμα από τ... .......................................................................................................... κάτοικο ...................., οδός ...................................... αριθμός ......., κάτοχο του αριθμ. ..................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ........................... που στο εξής θα καλείται «Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ» και αφετέρου τ.... ........................................................................................... κατοίκου ................................. οδός ......................................... αριθμός ......, κατόχου του αριθμ. .......................... Δ.Α.Τ. και Α.Φ.Μ. ................................... και ο/η οποί..... στο εξής θα καλείται «Ο/Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/Η», αφού έλαβαν υπόψη τους τις διατάξεις των άρθρων 648 επ. του Α.Κ. που αφορούν τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και του Π.Δ. 156/1994, έκαναν αποδεκτά τα εξής:

Οι παραπάνω αναφερόμενοι, με βάση την από την ...................... σύμβαση εργασίας, έχουν συμφωνήσει να καταβάλλεται στο συμβαλλόμενο μισθωτό ως συνολικές μηνιαίες αποδοχές αυτές που ορίζονταν από την ΣΣΕ ..........................................................................................

Ενόψει όμως των συνθηκών ύφεσης σε όλους του τομείς της οικονομίας που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια στη Χώρα μας και προς αποφυγή δυσμενέστερων εξελίξεων στις θέσεις εργασίας της επιχείρησης και στην επιβίωσή της, συμφωνούν ότι από 1/9/2012 η μεταξύ τους σύμβαση εργασίας αλλάζει, μετατρέπεται σε ατομική και πλέον θα ρυθμίζεται από την ΕΓΣΣΕ όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.

Η παρούσα τροποποιητική σύμβαση καταρτίσθηκε σε δύο πρωτότυπα και αφού υπογράφθηκε έλαβε κάθε ένα μέρος από ένα.

Βόλος, 1 / 9 / 2012.

(τόπος, ημερομηνία)

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Μια παρομοια εφτιαξα και εγω. ετσι λιτη και συντομη. του συναδελφου GAV θεωρω οτι ειναι λιγο..μακροσκελης,

Με την μονη διαφορα ομως στην δικη μου ,γραφω τι επαιρνε π.χ εως 31/8 ο εργαζομενος/νη , ποσο μειωνεται και πως θα διαμορφωθη απο 1/9.τι λες ? νομιζω..οτι χρειαζονται.

[stefanos_her]

Να υπενθυμίσω ότι απαιτείται διαβούλευση με τους εργαζόμενους και η ίδια η επιχείρηση να έχει πρόβλημα, όχι ο κλάδος.....

Ίσως θα έπρεπε να γίνεται μνεία μέσα στην τροποποίηση της σύμβασης, και όχι απλά, λιτά και γενικά...

[doctor]

Ατομική ηταν και η προηγούμενη, πιστεύω οτι πρέπει να αναφέρει το ακριβές ποσό του μισθού της εγσσε και οτι ο τρόπος αμοιβής αλλάζει αφου θα αμείβεται με την εκάστοτε ισχύουσα εγεεε και επίσης κατά τους λοιούς όρους θα ισχύει η παλιά σύμβαση,η ξανακάνεις μια καινούργια απο την αρχη ,αφου μνημονεύσεις μέσα και την αρχική ,οσον αφορα για άδειες' αποζημίωση κλπ.Τώρα οσον αφορά τα αρθρα και τους νόμους που αναφέρεις ,εγω θα έλεγα γενικά οτι κατά τα λοιπά

και σε οτυι δεν αναφέρεται στην παρούσα συμφωνεία θα ισχύει οτι ορίζουν οι σχετικές διατάξεις που θα ισχύουν κάθε φορά.

Ελπίζω να βοήθησα.

Συμφωνώ!

[FAZEXA]

Να υπενθυμίσω ότι απαιτείται διαβούλευση με τους εργαζόμενους και η ίδια η επιχείρηση να έχει πρόβλημα, όχι ο κλάδος.....

Ίσως θα έπρεπε να γίνεται μνεία μέσα στην τροποποίηση της σύμβασης, και όχι απλά, λιτά και γενικά...

Tι διαβουλευση αν εχει ληξει και το τριμηνο της μετενεργειας της ΣΣΕ? δεν μπορει να κανη ατομικη διμερη συμβαση ?χμ.. δεν νομιζω...να θελη διαβουλευση.και αν ,, π.χ εχει 2-3 ατομα με ποιους θα κανη διαβουλευση...?

[doctor]

Tι διαβουλευση αν εχει ληξει και το τριμηνο της μετενεργειας της ΣΣΕ? δεν μπορει να κανη ατομικη διμερη συμβαση ?χμ.. δεν νομιζω...να θελη διαβουλευση.και αν ,, π.χ εχει 2-3 ατομα με ποιους θα κανη διαβουλευση...?

Συμφωνώ. Λήγει το τρίμηνο της παράτασης της ΣΣΕ και απλώς υπογράφονται ατομικές συμβάσεις με τον καθένα. Η διαβούλευση έχει νόημα σε περίτπωση επιβολής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, ομαδικών απολύσεων, επιχειρησιακής ΣΣΕ κ.λπ.

[FAZEXA]

Συμφωνώ. Λήγει το τρίμηνο της παράτασης της ΣΣΕ και απλώς υπογράφονται ατομικές συμβάσεις με τον καθένα. Η διαβούλευση έχει νόημα σε περίτπωση επιβολής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας,ΕΤΣΙ... ομαδικών απολύσεων, επιχειρησιακής ΣΣΕ κ.λπ.

[ΑΛΕΚΟΣ]

Αν είναι Τροποποίηση σε Μερική απασχόληση

ΠΡΕΠΕΙ

να την πάμε και στο ΣΕΠΕ

γιατί αλλάζουν όροι της αρχικής σύμβασης μερικής απασχόλησης

ΚΑΙ

έχει ισχύ από την ημερομηνία κατάθεσης

[ΑΛΕΚΟΣ]

Επίσης

σαν προϋπηρεσία πλέον αποτελεί το σύνολο των ενσήμων που έχει κάποιος ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ από τον κλάδο που την έχει

ΑΡΑ

χρειάζεται προσοχή στον προσδιορισμό του νέου μισθού από τον πίνακα της νέας ΕΓΣΣΕ

ΟΠΟΤΕ

είναι δύσκολο να προσδιορίσεις την προϋπηρεσία πριν την κατάθεση ή την υπογραφή της τροποποίησης

ΚΑΙ

κατ'επέκταση να αναγράφεις το νέο ποσό στην νέα σύμβαση

[noname]

Επίσης

σαν προϋπηρεσία πλέον αποτελεί το σύνολο των ενσήμων που έχει κάποιος ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ από τον κλάδο που την έχει

ΑΡΑ

χρειάζεται προσοχή στον προσδιορισμό του νέου μισθού από τον πίνακα της νέας ΕΓΣΣΕ

ΟΠΟΤΕ

είναι δύσκολο να προσδιορίσεις την προϋπηρεσία πριν την κατάθεση ή την υπογραφή της τροποποίησης

ΚΑΙ

κατ'επέκταση να αναγράφεις το νέο ποσό στην νέα σύμβαση

Πως το στηρίζεις αυτό συνάδελφε;

[doctor]

Πως το στηρίζεις αυτό συνάδελφε;

To γράφει η ΕΓΣΣΕ σύντροφε. Τα έχουν γαμήσει όλα αλλά εδώ κάπως κερδίζουν οι εργαζόμενοι που σύρονται να φύγουν από την κλαδική τους και να υπογράφουν ατομικές με αναφορά στην ΕΓΣΣΕ.

Έτσι ενώ μέχρι σήμερα πληρώνονταν με την κλαδική και τους αναγνωριζόταν ως προϋπηρεσία μόνον αυτή που ήταν συναφής και ομότιμη (αυτά προέβλεπαν όλες οι κλαδικές/ομοιοεπαγγελματικές), αν ενταχθούν στην ΕΓΣΣΕ ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται οποιαδήποτε προϋπηρεσία.

[HARYK]

Πως το στηρίζεις αυτό συνάδελφε;

Απόσπασμα από την με Α.Π 4601/304/12.3.12 Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012:

"

Ως προϋπηρεσία νοείται, κάθε υπηρεσία διανυθείσα από το μισθωτό

σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα για τους εργατοτεχνίτες,

για δε τους υπαλλήλους σε θέση παρεμφερή και ανάλογο,

μετά τη συμπλήρωση του δεκάτου ογδόου (18ου) ή του δεκάτου ενάτου (19ου) έτους της ηλικίας τους, αντίστοιχα.

"

Καλημέρα καλή δύναμη.

[επισκέπτη stavr]

Αν είναι Τροποποίηση σε Μερική απασχόληση

ΠΡΕΠΕΙ

να την πάμε και στο ΣΕΠΕ

γιατί αλλάζουν όροι της αρχικής σύμβασης μερικής απασχόλησης

ΚΑΙ

έχει ισχύ από την ημερομηνία κατάθεσης

Αν η τροποποιηση αφορά μόνο τον μισθό στην νεα ΕΓΣΣΕ η επιθεώρηση δεν την δέχεται (τπυλάχιστων σε μένα σε 2 επιθεωρήσεις δεν τις δέχτηκε) την μερική σύμβαση παρά μόνο τον πίνακα με την αλλαγή του μισθού.

[stavr]

Αν η τροποποιηση αφορά μόνο τον μισθό στην νεα ΕΓΣΣΕ η επιθεώρηση δεν την δέχεται (τπυλάχιστων σε μένα σε 2 επιθεωρήσεις δεν τις δέχτηκε) την μερική σύμβαση παρά μόνο τον πίνακα με την αλλαγή του μισθού.

Αν η τροποποιηση αφορά μόνο τον μισθό στην νεα ΕΓΣΣΕ η επιθεώρηση δεν την δέχεται (τπυλάχιστων σε μένα σε 2 επιθεωρήσεις δεν τις δέχτηκε) την μερική σύμβαση παρά μόνο τον πίνακα με την αλλαγή του μισθού.

[panos]

Με ισχύ του νέου μισθού από πότε;;;;

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Αν η τροποποιηση αφορά μόνο τον μισθό στην νεα ΕΓΣΣΕ η επιθεώρηση δεν την δέχεται (τπυλάχιστων σε μένα σε 2 επιθεωρήσεις δεν τις δέχτηκε) την μερική σύμβαση παρά μόνο τον πίνακα με την αλλαγή του μισθού.

Το ίδιο συνέβη και σε εμένα και ακόμα αναρωτιέμαι αν έπραξαν σωστά. (Μάλλον έχουν δίκιο...)

[FAZEXA]

Το ίδιο συνέβη και σε εμένα και ακόμα αναρωτιέμαι αν έπραξαν σωστά. (Μάλλον έχουν δίκιο...)

ΝΑΙ εχουν δικιο.

Μονο πινακα προσωπικου πας σε τροποποιηση μισθου αυτο λεει ο νομος.

[PIRATIS]

ΝΑΙ εχουν δικιο.

Μονο πινακα προσωπικου πας σε τροποποιηση μισθου αυτο λεει ο νομος.

ΥΠΗΡΧΕ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 4 ΗΜΕΡΩΝ ΜΕ 8ΩΡΗ ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΕΙΧΕ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ .ΤΩΡΑ ΘΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ ΣΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΤΕΤΡΑΩΡΗ. ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΣΙΓΟΥΡΑ ΤΗΝ ΚΛΑΣΣΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΤΙΑΞΩ  ΚΑΙ ΜΙΑ ΣΑΝ ΤΑ ΠΙΟ ΠΑΝΩ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ  ΜΕ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΦΟΥ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΤΑ ΔΥΟ ΜΕΡΗ ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΤΟ ΑΡΧΕΙΟ ΧΩΡΙΣ ΚΑΤΑΘΕΣΗ? Η ΚΑΛΥΠΤΟΜΑΙ ΕΤΣΙ ΚΙ ΑΛΛΙΩΣ ΑΠ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΜΟΝΟ?

[PIRATIS]

Αν η τροποποιηση αφορά μόνο τον μισθό στην νεα ΕΓΣΣΕ η επιθεώρηση δεν την δέχεται (τπυλάχιστων σε μένα σε 2 επιθεωρήσεις δεν τις δέχτηκε) την μερική σύμβαση παρά μόνο τον πίνακα με την αλλαγή του μισθού.

για να καταλαβω. αν δουλευει πενθημερο τετραωρο με βαση τον  μισθο της νεας ΕΓΣΣΕ δεν θα δεχτουνε καταθεση συμβασης μερικης απασχολησης? δηλαδη ειναι σαν να λεμε οτι και η τετραωρη εργασια θα αμοιβεται κι αυτη με 586,08? και οχι 586,08 χ 20/40= 293,04?

[FAZEXA]

για να καταλαβω. αν δουλευει πενθημερο τετραωρο με βαση τον  μισθο της νεας ΕΓΣΣΕ δεν θα δεχτουνε καταθεση συμβασης μερικης απασχολησης? δηλαδη ειναι σαν να λεμε οτι και η τετραωρη εργασια θα αμοιβεται κι αυτη με 586,08? και οχι 586,08 χ 20/40= 293,04?

 

Eνοειται οτι αν δουλευει λιγοτερες ωρες, το οποιο δεν απαγορευεται ,κανεις συμβαση μερικης απασχολησης και θα αμοιφθη αναλογικα  λιγοτερο απο 586 ευρω που ειναι για 8 ωρες.σε αυτη την περιπτωση , θα πας  στην επιθεωρηση  και θα τα δεχθουν, και την συμβαση μερικης, και   πινακα προσωπικου .

Κατι αλλο ....θελει να πη ο πιο πανω συναδελφος

Λεει <αν η τροποποιηση αφορα μονο το μισθο της ΕΓΣΣΕ η επιθεωρηση δεν δεχεται την συμβαση μερικης απασχολησης> αυτο δεν ειναι διατυπωμενο σωστα

[LENADAL]

καλησπέρα. έχω κάποιες απορίες και αν μπορείτε να με βοηθήσετε θα σας είμαι ευγνώμων.

1. εργατης σε εμπορικη επιχειρηση προσελήφθη τον 4ο του 2004 ως ανειδικευτος εργατης. συνεχίζει και εργαζεται στην ιδια επιχειρηση με την ιδια ειδικοτητα. παραμονη χριστουγεννων ο εργοδοτης του του ανακοινωσε οτι πρεπει να υπογραψει ατομικη συμβαση εργασιας. 

               θεμα 1ο αν υπογραφει η ατομικη συμβαση χανει τα δικαιωματα του για αδειες, αποζημιωση σε περιπτωση απολυσης?

               θεμα 2ο πλέον το ημερομισθιο του ανερχεται στα 39,60€ (ειναι σωστό)

               θεμα 3ο εχει αναρτηθει στην εταιρεια τροποποιητικος πινακας προσωπικου με τους νεους μισθους για ολους τους εργαζομενους χωρις να εχουν υπογραψει τις νεες ατομικες συμβασεις εργασιας. δεν επρεπε να υπογραφουν και απο τους εργαζομενους?

               θεμα 4ο σημερα ο εργοδοτης ανακοινωσε στους εργαζομενους οτι αμεσα θα υπογραψουν νεες συμβασεις με τους κατωτατους μισθους λογω οικονομικων δυσκολιων της επιχειρησης για να πληρωνει λιγοτερες εισφορες στο ικα. οι εργαζομενοι δεν συμφωνουν γιατι ηδη τους χρωστα μισθους μηνων...... 7000 € στον εναν. αν κανουν επισχεση εργασιας υπαρχει περιπτωση να διεκδικησουν τα δεδουλευμενα τους?σημειωτεον οτι δεν εχουν υπογραψει μισθοδοσιες εδω και 3 ετη, 

 

αν μπορει καποιος να με βοηθησει.....

Σας ευχαριστω για τον χρονο σας. 

[stefanos_her]

καλησπέρα. έχω κάποιες απορίες και αν μπορείτε να με βοηθήσετε θα σας είμαι ευγνώμων.

1. εργατης σε εμπορικη επιχειρηση προσελήφθη τον 4ο του 2004 ως ανειδικευτος εργατης. συνεχίζει και εργαζεται στην ιδια επιχειρηση με την ιδια ειδικοτητα. παραμονη χριστουγεννων ο εργοδοτης του του ανακοινωσε οτι πρεπει να υπογραψει ατομικη συμβαση εργασιας. 

               θεμα 1ο αν υπογραφει η ατομικη συμβαση χανει τα δικαιωματα του για αδειες, αποζημιωση σε περιπτωση απολυσης?

               θεμα 2ο πλέον το ημερομισθιο του ανερχεται στα 39,60€ (ειναι σωστό)

               θεμα 3ο εχει αναρτηθει στην εταιρεια τροποποιητικος πινακας προσωπικου με τους νεους μισθους για ολους τους εργαζομενους χωρις να εχουν υπογραψει τις νεες ατομικες συμβασεις εργασιας. δεν επρεπε να υπογραφουν και απο τους εργαζομενους?

               θεμα 4ο σημερα ο εργοδοτης ανακοινωσε στους εργαζομενους οτι αμεσα θα υπογραψουν νεες συμβασεις με τους κατωτατους μισθους λογω οικονομικων δυσκολιων της επιχειρησης για να πληρωνει λιγοτερες εισφορες στο ικα. οι εργαζομενοι δεν συμφωνουν γιατι ηδη τους χρωστα μισθους μηνων...... 7000 € στον εναν. αν κανουν επισχεση εργασιας υπαρχει περιπτωση να διεκδικησουν τα δεδουλευμενα τους?σημειωτεον οτι δεν εχουν υπογραψει μισθοδοσιες εδω και 3 ετη, 

 

αν μπορει καποιος να με βοηθησει.....

Σας ευχαριστω για τον χρονο σας. 

 

 

Εσύ δικηγόρο θες, όχι λογιστή......

 

Σε πρώτη φάση, δεν υπογράφουνε τίποτα. Συμβουλεύονται ένα δικηγόρο εξειδικευμένο στα εργατικά.

 

Σε δεύτερη φάση, συζήτηση με τον εργοδότη...

 

Σε τρίτη καταγγελία στην επιθεώρηση...

 

Σε τέταρτη επίσχεση...

 

Σε πέμπτη αγωγή και μήνυση....

 

Να ξέρουν ότι άμα πάνε δικαστικά, παίζει το "φέξε μου και γλίστρησα", αλλά άμα έχει περιουσία ο εργοδότης, δεν θα χάσουν τα λεφτά τους, και μάλιστα εντόκως....

 

Άμα είναι πονηρός όμως, τρέχα γύρευε..........

[LENADAL]

σας ευχαριστω πολυ!!!!!!!