Υποχρεώσεις εργοδότη κατά την διάρκεια που υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια λοχείας.

[asteriar]

Έψαξα στις συζητήσεις που έχουν γίνει και δεν είδα πουθενά για τις υποχρεώσεις που έχει ο εργοδότης όταν η υπάλληλός του βρίσκεται σε άδεια λοχείας.

Μπορεί κάποιος να με βοηθήσει εάν γνωρίζει, αν καταθέτει ο εργοδότης κάποιο έγγραφο στον ΟΑΕΔ όσο η υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια λοχείας και η ασφάλιση της υπαλλήλου ξεκινάει και πάλι μετά το τέλος της αδείας?

[FAZEXA]

Έψαξα στις συζητήσεις που έχουν γίνει και δεν είδα πουθενά για τις υποχρεώσεις που έχει ο εργοδότης όταν η υπάλληλός του βρίσκεται σε άδεια λοχείας.

Μπορεί κάποιος να με βοηθήσει εάν γνωρίζει, αν καταθέτει ο εργοδότης κάποιο έγγραφο στον ΟΑΕΔ όσο η υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια λοχείας και η ασφάλιση της υπαλλήλου ξεκινάει και πάλι μετά το τέλος της αδείας?

Κατα την διαρκεια της αδειας λοχειας δεν καταθετει τιποτα ο εργοδοτης στον ΟΑΕΔ συμπληρωνει ομως εντυπο του ΟΑΕΔ οταν μετα την ληξη της αδειας λοχειας η εργαζομενη επιθυμει να συνεχισει περαιτερω και να παρει την εξαμηνη αδεια προστασιας μητροτητας κατα την οποια δεν ασφαλιζεται απο τον εργοδοτη της διοτι την ασφαλιζει ο ΟΑΕΔ.

στο διαστημα των 17 εβδομαδων της αδειας λοχειας ασφαλιζεται μονο 1 μηνα ή 15 μερες αναλογως υπηρεσιας στον συγκεκριμενο εργοδοτη και για το υπολοιπο διαστημα διατηρηται η εργασιακη σχεση αλλα δεν την ασφαλιζει ο εργοδοτης μετα το περας της αδειας λοχειας και αν δεν παρει το εξαμηνο φυσικα ασφαλιζεται αφου ετσι και αλλιως επιστρεφει στην δουλεια της. για περισσοτερα ψαξε στο FORUM το θεμα λοχειας και εξαμηνης αδειας εχει συζητηθει εκτενως

[logistix]

Να προσθέσω συνάδελφε ότι πρέπει να προσέξει μήπως κατά την άδεια της λοχείας κλείνει εργασιακό έτος. Δηλαδή αν έχει άδεια λοχείας από 1/5/09 έως 31/7/09 (χονδρικά λέμε) και η μισθωτός προσλήφθηκε 10/6/07 τότε δικαιούται 1 μήνα άδεια ασθενείας από 1/5/09 έως 31/5/09 και άλλον έναν μήνα από 10/6/09 και μετά γιατί αλλάζει το εργασιακό της έτος και δικαιούται ξανά ένα μήνα ασθενείας.

[Eli-0411]

Να προσθέσω συνάδελφε ότι πρέπει να προσέξει μήπως κατά την άδεια της λοχείας κλείνει εργασιακό έτος. Δηλαδή αν έχει άδεια λοχείας από 1/5/09 έως 31/7/09 (χονδρικά λέμε) και η μισθωτός προσλήφθηκε 10/6/07 τότε δικαιούται 1 μήνα άδεια ασθενείας από 1/5/09 έως 31/5/09 και άλλον έναν μήνα από 10/6/09 και μετά γιατί αλλάζει το εργασιακό της έτος και δικαιούται ξανά ένα μήνα ασθενείας.

Εγω, παλι, γιατι νομιζω οτι οχι ?

Γιατι η λοχεια σαν "ασθενεια" αντιμετωπιζομενη, εφοσον ειναι συνεχομενη, & να αλλαξει το εργασιακο ετος, δεν ξαναδικαιουται ενα μηνα ασθενεια...

[SOULIS]

Εγω, παλι, γιατι νομιζω οτι οχι ?

Γιατι η λοχεια σαν "ασθενεια" αντιμετωπιζομενη, εφοσον ειναι συνεχομενη, & να αλλαξει το εργασιακο ετος, δεν ξαναδικαιουται ενα μηνα ασθενεια...

και σωστά νομίζεις..

αντίθετη άποψη υιοθετεί το ΔΕΝ, αλλά μόνο για την περίπτωση που απλή ασθένεια προηγείται της άδειας εγκυμοσύνης και άδειας λοχείας σε περίπτωση αλλαγής του εργασιακού έτους.

[Eli-0411]

και σωστά νομίζεις..

αντίθετη άποψη υιοθετεί το ΔΕΝ, αλλά μόνο για την περίπτωση που απλή ασθένεια προηγείται της άδειας εγκυμοσύνης και άδειας λοχείας σε περίπτωση αλλαγής του εργασιακού έτους.

& δεν νομιζω οτι εχει & πολυ αδικο, αρχηγε...

αν ειναι αλλου "τυπου" ασθενεια, γιατι οχι?

αλλα για την ιδια ασθενεια, αν ειναι συνεχομενη & στο μεταξυ αλλαξει το εργασιακο ετος, δεν τιθεται θεμα.

[v.kourtis]

άσχετα με το άν δικαιούται ή όχι επίδομα κυοφορείας-λοχείας μιά εργαζόμενη , οι ενέργειες της κυοφορούσας πριν τον τοκετό είναι να ζητήσει από τον εργοδότη της βεβαίωση για να την προσκομίσει στο αρμόδιο υποκ/μα του ΙΚΑ της κατοικίας της ή όχι? πιστεύω πώς ναί γιατί ούτως ή άλλως θα πρέπει να απουσιάσει για αυτό το διάστημα των 120 ημερών από την εργασία της και να της υπολογιστεί σωστά η μισθοδοσια, σωστά? και για να γίνει αυτό πριν πάει στο ΙΚΑ θα πρέπει να προσκομίσει και κάποιο χαρτί από ελεγκτή-ιατρό  του ΙΚΑ ή αρκεί μιά βεβαίωση του ιδιώτη γυναικολόγου της περί της πιθανής ημερομηνίας του τοκετού?