Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ&ΛΟΧΕΙΑΣ, ΤΟΚΕΤΟΥ (ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΑ ΑΠΟ ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, ΕΡΓΟΔΟΤΗ)


επισκέπτη Boulgaros

Ερώτηση

Καλημέρα σε όλους.

Θέλω να πάρω διευκρίνιση σχετικά με τα δικαιώματα που προκύπτουν για τον εργαζόμενο από τους διάφορους εμπλεκόμενους (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Εργοδότης).

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Εργαζόμενη με σύμβαση μερικής απασχόλησης (4 ημέρες εβδομαδιαίως Χ 8 ώρες), καθαρός μισθός 700?, προϋηπρεσία στον ίδιο εργοδότη 13 μήνες πριν τον τοκετό.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Απ'ο,τι έχω βρει μέχρι τώρα, ισχύει πως:

1) Από το ΙΚΑ παίρνει επίδομα κυοφορίας - 56 ημέρες πριν το τοκετό και λοχείας - 63 ημέρες μετά τον τοκετό. Αυτά, αν έχει 200 ένσημα ασφάλισης.

2) Από τον ΟΑΕΔ παίρνει τη διαφορά του ημερομισθίου που τις πληρώνει το ΙΚΑ, μέχρι το ποσό του ημερομισθίου με το οποίο ασφαλιζόταν.

ΑΠΟΡΙΕΣ

Διαβάζω στο φόρουμ πως υπάχρουν και:

1) Εφ'άπαξ επίδομα τοκετού από το ΙΚΑ ίσο με 30 ΗΑΕ /με κατ'ελάχιστο 50 ένσημα ασφάλισης/

2) Υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να της δώσει επίδομα τοκετού ίσο με 15 ημερομίσθια ανά έτος προϋπηρεσίας

ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΟΜΩΣ ΤΗ ΣΧΕΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ. Στο κόμβο του ΙΚΑ δεν εναφέρει τίποτα για εφ'άπαξ επίδομα τοκετού, ούτε ο εργοδότης φαίνεται να γνωρίζει την υποχρέωσή του.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ

Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

Καλλίνικος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
Διαβάζω στο φόρουμ πως υπάχρουν και:

1) Εφ'άπαξ επίδομα τοκετού από το ΙΚΑ ίσο με 30 ΗΑΕ /με κατ'ελάχιστο 50 ένσημα ασφάλισης/

http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/kind/birth.cfm

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...;showarticle=76

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Φίλε Τάσο, ευχαριστώ για την ταχεία και σωστή ανταπόκριση.

Διάβασα το σχετικό αφιέρωμα στο TAXHEAVEN, το οποίο φαινομενικά είναι όσο γίνεται πληρέστερο, αλλά δυστυχώς μου έμεινε η απορία για τα οφειλόμενα εκ του εργοδότη. Μάλλον εγώ είμαι γκάου, να με συγχωρεί ο συγγραφέας του αφιερώματος;-)

Διαβάζω συγκεκριμένα:

"Kαταβολή μισθού: Oι γυναίκες κατά το διάστημα της απουσίας τους από την εργασία λόγω κυοφορίας, τοκετού και λοχείας, θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόμιμο κώλυμα, δηλαδή χωρίς δική τους υπαιτιότητα και ως εκ τούτου δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές τους από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τους όρους των άρθρων 657-658 του Aστ. Kώδικα. Συνεπώς, όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας στον αυτό εργοδότη δικαιούνται τις αποδοχές τους για μισό μήνα, όσες δε έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας τις αποδοχές τους για ένα μήνα. Δηλαδή και στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι ακριβώς εφαρμόζεται και για την περίπτωση απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας....".

Ύστερα όμως αναφέρει πως η υποχρέωση αυτή του εργοδότη, συμωηφίζεται με τα αποδιδόμενα από το ΙΚΑ παροχές και πληρώνεται μόνον η διαφορά.

"Nοείται βέβαια ότι και στην περίπτωση αυτή, όπως γίνεται και στην ασθένεια, ο εργοδότης δικαιούται να εκπέσει από τις αποδοχές που οφείλει στην επίτοκο, τις χρηματικές παροχές (επιδόματα) που καταβλήθηκαν σ αυτή κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα (του μήνα ή μισού μήνα) συνεπεία του τοκετού από το IKA. Διευκρινίζεται όμως ότι δεν εκπίπεται το βοήθημα τοκετού, γιατί θεωρείται ότι αυτό αποτελεί ασφαλ. παροχή σε είδος, δηλαδή λογίζεται σαν ιατρική περίθαλψη, έστω και αν καταβάλλεται σε χρήμα. Aφού άλλωστε παρέχεται όχι για την απουσία της γυναίκας από την εργασία, αλλά για τα έξοδα του τοκετού."

Έτσι όπως το διαβάζω, τα του εργοδότη συμψηφίζονται με το επίδομα λοχείας! Σωστά?

Ευχαριστώ και πάλι για τη στήριξη, δώσε μου όμως μια συμβουλή ακόμα ;-)

Φιλικά, Καλλίνικος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αν υποθέσουμε ότι η εργαζόμενη έχει κλείσει χρόνο στον εργοδότη και δεν έχει λάβει στο τρέχον εργασιακό έτος ασθένεια από άλλη αιτία..

θα λάβει από το ΙΚΑ επιδότηση 56 * Α πριν την γέννα και 63 * Α για μετά.

ο εργοδότης υποχρεούται να τις καλύψει τις πρώτες 30 ημερολογιακές ημέρες.

δλδ θα της πληρώσει το μηνιάτικο αφού αφαιρέσει ( 30 * Α) από την πρώτη άδεια.

εν ολίγοις η άδεια εγκυμοσύνης αντιμετωπίζεται σαν οποιαδήποτε ασθένεια όσον αφορά τον εργοδότη.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μάλιστα, αρά καλά το κατάλαβα επιτέλους.

SOULIS, ευχαριστώ για το πλήρες παράδειγμα;-) Σε βρίσκω πολύ σωστό!

Απλώς ήμουν λίγο χαμένος στην αχρή, αφού ήξερα πως τη διαφορά από το Α μέχρι το κανονικό μηνιάτικο την καλύπτει ο ΟΑΕΔ και έλεγα πως τότε ο εργοδότης δε χρωστά τίποτα.

Ευχαριστώ.

Φιλιικά,

Καλλίνικος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-maria-
Μάλιστα, αρά καλά το κατάλαβα επιτέλους.

SOULIS, ευχαριστώ για το πλήρες παράδειγμα;-) Σε βρίσκω πολύ σωστό!

Απλώς ήμουν λίγο χαμένος στην αχρή, αφού ήξερα πως τη διαφορά από το Α μέχρι το κανονικό μηνιάτικο την καλύπτει ο ΟΑΕΔ και έλεγα πως τότε ο εργοδότης δε χρωστά τίποτα.

Ευχαριστώ.

Φιλιικά,

Καλλίνικος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ-

ΕΆΝ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟΣ ΠΗΡΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΤΗΣ ΓΙΑ 40 ΗΜΕΡΕΣ (ΤΕΛΟΣ ΝΟΕΜΒΡ, ΔΕΚΕΜΡΒΙΟΣ 07 ΈΩΣ 2 ΙΑΝΟΥΑΡ. 08) ΘΑ ΠΕΡΙΚΟΠΕΙ ΕΊΤΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Ή ΛΟΧΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ, ΕΊΤΕ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (ΟΙ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ), ΕΊΤΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ??ΕΠΕΙΔΗ ΑΛΛΑΞΕ ΕΤΟΣ (ΑΠΟ ΤΟ ΤΡΕΧΟΝ ΠΗΡΕ ΜΟΝΟ 2 ΗΜΕΡΕΣ) ΑΛΛΑΖΕΙ ΄ΚΑΤΙ Ή ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΑΔΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΦΟΥΛ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημερα και Καλή Ανάσταση. Εάν μια υπάλληλος βρίσκεται με αδεια λοχειας αλλά μεσα σε αυτες τις 63 ημερες λήγει η συμβαση της τι γίνεται?? (ειναι γραμματεας σε φροντιστηριο). Ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μια μικρή διόρθωση, προς αποφυγή παρεξηγήσεων, γιατί στην εργατική νομοθεσία πολλές φορές παίζει ρόλο...

........................

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Εργαζόμενη με σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης (4 ημέρες εβδομαδιαίως Χ 8 ώρες), καθαρός μισθός 700?, προϋηπρεσία υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη 13 μήνες πριν τον τοκετό.

............................

ΕΆΝ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟΣ ΠΗΡΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΤΗΣ ΓΙΑ 40 ΗΜΕΡΕΣ (ΤΕΛΟΣ ΝΟΕΜΒΡ, ΔΕΚΕΜΡΒΙΟΣ 07 ΈΩΣ 2 ΙΑΝΟΥΑΡ. 08) ΘΑ ΠΕΡΙΚΟΠΕΙ ΕΊΤΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Ή ΛΟΧΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ, ΕΊΤΕ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (ΟΙ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ), ΕΊΤΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ??ΕΠΕΙΔΗ ΑΛΛΑΞΕ ΕΤΟΣ (ΑΠΟ ΤΟ ΤΡΕΧΟΝ ΠΗΡΕ ΜΟΝΟ 2 ΗΜΕΡΕΣ) ΑΛΛΑΖΕΙ ΄ΚΑΤΙ Ή ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΑΔΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΦΟΥΛ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

Εάν έχει κλείσει 1 εργασιακό έτος στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται 25 ημέρες ασθένειας, οι οποίες πληρώνονται κανονικά από τον εργοδότη, μείον την επιδότηση που θα λάβει η εργαζόμενη από το ΙΚΑ... Δεν μιλάμε για ημερολογιακό έτος, αλλά για εργασιακό... Τα λοιπά επιδόματα, ως έχουν, δεν αλλάζει κάτι (ΟΑΕΔ & ΙΚΑ)...

Καλημερα και Καλή Ανάσταση. Εάν μια υπάλληλος βρίσκεται με αδεια λοχειας αλλά μεσα σε αυτες τις 63 ημερες λήγει η συμβαση της τι γίνεται?? (ειναι γραμματεας σε φροντιστηριο). Ευχαριστω

Εάν έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου, αυτή λήγει αυτοδίκαια, χωρίς να υπάρχει υποχρέωση να την κρατήσει για ένα επιπλέον χρόνο... Το θέμα αυτό έχει συζητηθεί πολλές φορές...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συγνώμη μάλλον δεν το εθεσα σωστα.Ισχύει ότι δεν λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου διότι βρισκεται σε αδεια λοχειας η υπάλληλος ?? Αν όχι και η σύμβαση λήγει κανονικά μπορεί να πάρει τα επιδοματα ΟΕΑΔ?? δίοτι διαβάζω ότι πρέπει να υπάρχει ενεργή σχέση ??

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Συγνώμη μάλλον δεν το εθεσα σωστα.Ισχύει ότι δεν λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου διότι βρισκεται σε αδεια λοχειας η υπάλληλος ?? Αν όχι και η σύμβαση λήγει κανονικά μπορεί να πάρει τα επιδοματα ΟΕΑΔ?? δίοτι διαβάζω ότι πρέπει να υπάρχει ενεργή σχέση ??

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει μόλις παρέλθει ο συμφωνημένος χρόνος. Σε καμία περίπτωση δεν παρατείνεται λόγω εγκυμοσύνης.

Όσο για το τι δικαιούται η έγκυος:

http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/home.cfm

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ.

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ.

ΜΕ ΠΙΘΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΙΑΤΡΟ ΣΤΙΣ 21/2/2008 ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΣΧΑ????

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-Nikos-

(sygnomi gia tin epanalipsi)

Stin periptosi pou einai kai oi dyo eleutheroi epaggelmaties, yparxoun kapoies paroxes mitrotitas pou mporoun na exoun?

px me ta nea metra, analambanei o OAED na kalyptei tis asfalistikes eisfores kai na dinei epidoma stous ergazomenous/ypallilous pou einai asfalismenoi sto IKA/TEAM. den isxyei kati antistoixo kai gia autous pou askoun eleutherio epaggelma? an oxi, auto den einai antisyntagmatiko?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη ΓΙΑΝΝΗΣ

Καλησπέρα,

Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής, η γυναίκα μου απολύθηκε τον Νοέμβριο 2009 και γέννησε 24 04 2010 τα ένσημα των προηγουμένων 2 ετών είναι 226, τι πρέπει να πάρει από ΙΚΑ.

Ευχαριστώ εκ το προτέρων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙ ΑΠΟ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, ΟΤΑΝ ΕΓΩ ΔΟΥΛΕΥΑ ΓΙΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ ΣΥΝΕΧΗ, ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙ 2010 ΚΑΙ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΓΕΝΝΗΣΩ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ 2011΄; Η ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΜΕΝΩ ΤΩΡΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΠΕΡΝΩ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΠ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΠ ΤΟ ΦΛΕΒΑΡΗ ΤΟΥ 10 ΜΕΧΡΙ Κ ΤΟ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 11'.ΜΕΧΡΙ Κ ΤΙΣ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΘΑ ΓΕΝΝΗΣΩ ΞΕΡΕΤΕ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΠΟΙΟ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ??

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη ΔΗΜΗΤΡΑ

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙ ΑΠΟ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, ΟΤΑΝ ΕΓΩ ΔΟΥΛΕΥΑ ΓΙΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ ΣΥΝΕΧΗ, ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙ 2010 ΚΑΙ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΓΕΝΝΗΣΩ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ 2011΄; Η ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΜΕΝΩ ΤΩΡΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

eithela na rotiso re aderfe ean xerei kaneis i gineka mou peire gia 56 meres kyoforias 1039.92  me 18,57 tis edosan imeromisthio  meta piga kai pira gia paratasi kioforias 6 meres 11.42 me 18.57 pali imeromisthio kai telos loxeias 63 meres me 20.42  pirame 1286.46 . piga kai ston oaed kai ekana ta xartia gia to epidoma mipos xerei kaneis ti tha mou dosoun akoma  me mikta  misthou exei 859 kai ean dikeoume apo ton ergodoti tipote alo apo afton exoun agriexei ki afti me afta pou mas kanou  pliz 

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

eithela na rotiso re aderfe ean xerei kaneis i gineka mou peire gia 56 meres kyoforias 1039.92  me 18,57 tis edosan imeromisthio  meta piga kai pira gia paratasi kioforias 6 meres 11.42 me 18.57 pali imeromisthio kai telos loxeias 63 meres me 20.42  pirame 1286.46 . piga kai ston oaed kai ekana ta xartia gia to epidoma mipos xerei kaneis ti tha mou dosoun akoma  me mikta  misthou exei 859 kai ean dikeoume apo ton ergodoti tipote alo apo afton exoun agriexei ki afti me afta pou mas kanou  pliz 

 

:ph34r: ?????????  :ph34r:  ???????? :ph34r:

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

καλησπέρα και καλή χρονιά!!!

Θα ήθελα παρακαλώ αν γνωρίζει κάποιος να με διαφωτίσει για το εξής;

Προσλήφηθηκα σε μια ΜΚΟ αρχές Ιουλίου και μετά από ένα μήνα έμεινα έγκυος. Η πιθανή ημερομηνία τοκετού είναι 26 Μαρτίου 2013 και όπως ενημερώθηκα από το ΙΚΑ δεν δικαιούμε ούτε επίδόματα ούτε το εξάμηνο του ΟΑΕΔ λόγω του οτι δεν συμπληρώνω τα απαιτούμενα ΄200 ένσημα.

ως εκ τούτου πορείτε να μου πείτε

1. τι δικαιούμε άπο θέμα άδειας τουλάχιστον και από πότε μέχρι πότε?

2.τι θα πληρωθώ από τον εργοδότη  για αυτό το διάστημα και τι από το ίΚα τελικά?

3. υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ να κάνω? όπως να πάρω το μειωμένο ωράριο συσωρευμένα μετά την άδεια??καθώς δεν μπορώ να αφήσω το παιδάκι μου 2 μηνών?

Ευχαριστω

Δήμητρα

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπέρα,

Θα ήθελα να ρωτήσω τις 56 ημέρεσ πριν τον τοκετό πληρώνομαι κανονικά από τον εργοδότη (ένσημα και μισθοδοσία) ή μονο από το ΙΚΑ;

Επίσεις για αυτές τις μέρες παίρνω και κάποιο επίδομα από τον ΟΑΕΔ;

 

Ευχαριστώ! 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εφ΄όσον δεν έχεις λάβει καθόλου άλλη αναρρωτική στη διάρκεια του εργασιακού σου έτους και έχεις ξεπεράσει το ένα έτος στην ίδια εταιρεία, θα πληρωθείς 25 ασφαλιστικές ημέρες (ένας μήνας) μαζί απο τον εργοδότη και απο το ΙΚΑ. Το υπόλοιπο διάστημα τοκετού και λοχείας πληρώνεσαι αποκλειστικά απο το ΙΚΑ.

Η διαδικασία που ακολουθείται είναι ίδια με της απλής ασθενείας: Βγαίνει χαρτί το οποίο σφραγίζει ο εργοδότης, πληρώνεσαι ένα ποσό απο το ΙΚΑ και προσκομίζεις το χαρτί πληρωμής στην εταιρεία για να σου δώσει τη διαφορά. Τα ένσημα έχουν κωδικό 08 (ασθενείας).

 

όσον αφορά στον ΟΑΕΔ, δίνει ένα ποσό, το επίδομα τέκνου του έτους, αλλά δεν γνωρίζω αν υπάρχει και κάτι ακόμα. Λογικά στο site του τα αναφέρει αναλυτικά.

Σημείωση: το διάστημα των 119 ημερών συνυπολογίζεται για τον υπολογισμό δώρων (Πάσχα ή Χριστουγέννων, αναλόγως την ημερομηνία τοκετού), ασχέτως αν πληρώνεσαι απο την εταιρεία ή όχι.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπέρα,

 

Δουλεύω σε μια ιδιωτική εταιρία από το Δεκέμβριο 2008 και ο μισθός μου έχει διαμορφωθεί μετά τις τελευταίες μειώσεις στα 921 ευρώ καθαρά.Είμαι έγκυος με ΠΗΤ 25/04/2013 και δυστυχώς η εγκυμοσύνη μου δεν ήταν και τόσο καλή και αναγκαστικά πήρα επαπειλούμενη άδεια κύησης από τον 3ο μήνα εγκυμοσύνης (22/10/2012). Επιδοτήθηκα κανονικά για όλο αυτό το διάστημα από το ΙΚΑ και τώρα είναι η τελευταία φόρα. Ξεκινάει η άδεια κυοφορίας από 1 Μαρτίου  και θα ήθελα να μάθω τι ακριβώς ισχύει πλέον για τα επιδόματα μητρότητας, τοκετού και συμπληρωματικά από ΟΑΕΔ. Πότε πρέπει να καταθέσω τα απαραίτητα έγγραφα για κάθε περίπτωση και πόσα χρήματα αναλογούν. Έχει κάποια οικονομική υποχρέωση ο εργοδότης? Παρεμπιπτόντως, έχω να πληρωθώ από τη δουλεία μου από τον Αύγουστο...οπότε με ενδιαφέρει πολύ να μάθω τι ακριβώς δικαιούμαι από επιδόματα για να μπορέσω να αντεπεξέλθω στις οικονομικές ανάγκες της γέννας, του γιατρού και του νέου μέλους της οικογένειάς μας.

 

Ευχαριστώ πολύ!

   

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Συνάδελφοι καλημέρα,

 

από το ΙΚΑ ΚΟΡΥΔΑΛΛΟΥ(ΤΜΗΜΑ ΠΑΡΟΧΩΝ) μου είπαν ότι η άδεια τοκετού δεν είναι σαν τις κλασσικές άδειες και ότι ο εργαζόμενος δεν παίρνει τίποτα από τον εργοδότη με τη λογική ότι το ποσό που έχει πάρει από το ΙΚΑ για τις 56 μέρες είναι μεγαλύτερο από τα ημερομίσθια των 25 ημερών.Τη γνώμη σας.

Επίσης θέλω να ρωτήσω,εαν δεν ισχύει αυτό που μου είπαν,από τη διαφορά που είναι να πληρώσει ο εργοδότης,αφαιρούμε τις εισφορές ΙΚΑ εργαζομένου των 25 ημερομισθίων ασθενείας?

Επίσης στη μερική απασχόληση κολάμε 25 ή 22 μεροκάματα ασθένια?Από 2-3 ΙΚΑ μου είπαν 22.

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ζωντανέυω το θέμα΄.

Εργαζόμενη έγγυος δούλεψε μέχρι τις 10/08  και από τις 11/08 βγήκε σε άδεια λοχείας.

Το ΙΚΑ για το διαστημα 11/8-5/10 την επιδότησε με 950 ευρώ.

Από οτι καταλαβαίνω το επίδομα του ΙΚΑ αφαιρείτε ολόκληρο από τις 25 μέρες ασθένειας. Στην περίπτωση μου η επιδότηση ξεπερνάει το μισθό της ασθένειας 25 μερών και των 10 μερών που εργάστηκε.

Το ερώτημα είναι εάν πρέπει να της πληρώσω τις 10 μέρες του μήνα που εργάστηκε, αφού εφόσον αφαιρέσω ολόκληρη την επιδότηση ΙΚΑ δεν μένει πληρωτέο στον Αυγουστο?

Θέλω να είμαι σωστός και με την εργαζόμενη και με τον εργοδότη.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...